拓展新員工心得體會范文
我們得到了一些心得體會以后,不妨將其寫成一篇心得體會,讓自己銘記于心,這樣可以幫助我們總結(jié)以往思想、工作和學(xué)習(xí)。那么好的心得體會是什么樣的呢?以下是小編整理的拓展新員工心得體會范文,希望對大家有所幫助。
拓展新員工心得體會范文1
20xx年xx月xx日,陽光普照。經(jīng)過人力資源部精心的策劃和組織,公司30名新員工一早就開赴鄭州野狼軍事拓展訓(xùn)練基地,進行為期一天的拓展訓(xùn)練。這不是一次普通的郊游或者娛樂活動,而是活潑生動而又非常具有教育和紀念意義的體驗式培訓(xùn)。有研究表明:人類對聽到的大約可以記住10% ,對看到的大約可以記住25% ,對親自經(jīng)歷過的大約可以記住80%。一天的訓(xùn)練,使平時耳熟能詳?shù)摹皥F隊精神”變得內(nèi)容豐富、寓意深刻,訓(xùn)練帶來了心靈的沖擊,引發(fā)內(nèi)心的思考。以下我把自己的心得和感受與所有的同仁們進行分享。
到達目的地之后,教練將我們分成兩組并下達了第一項任務(wù)——給自己取代號、選隊長、定隊名、隊呼、畫隊旗、唱隊歌等。緊接著,兩支隊伍誕生了:“獵人隊”&“棕熊隊”。我作為“獵人隊”的一員,與隊友們高喊我們的口號“獵人獵人專治不服”!此時此刻,沒有了不同地區(qū)、不同部門同事之間的陌生感,隊友之間互相投以信任的眼神,為完成接下來的挑戰(zhàn)而互相鼓勁加油。
第二項任務(wù):高空斷橋。望著十米多高的斷橋,真的是有點腿軟,但是當隊友們一齊上前拍著你的肩膀,為你加油鼓勁,一股莫名的感動油然而生。不能辜負大家的期望,利索的爬上了斷橋。站在高空,面對1米寬的“斷橋”,恐懼感隨之而來。我猶豫了。許久,聽到了“隊長”在下面的喊聲“沒事的,跨過去就行了”以及來自隊友們的鼓勵,終于鼓起勇氣邁出了那一步……最終,我勇敢完成斷橋“跨越”,的時候,我告訴自己“我做到了”!
體會與心得:
1.表面看起來很難的事,其實并沒有想象中那么可怕。在工作、生活中,遇到困難并不可怕,怕的是失去解決困難的勇氣和信心!心理的障礙是最難逾越的,我們?nèi)绻蔀閺娬,首先就必須挑?zhàn)自己的恐懼感,當我們豁出去一搏,勇敢地跨出一小步,也許就能抓住屬于自己的機會,實現(xiàn)人生一大步的跨越。
2.面對高桿,在隊友、教練的注視中進行攀登和跨越,需要承受相當?shù)膲毫。然而,在這個過程中,其它的隊員總在不斷地為你加油、打氣,為你指導(dǎo)、歡呼,親歷者能深刻地體會到團隊的鼓勵與支持,每一次前進,如果得到同伴的.喝采和認可,所有的壓力將化成前進的動力,這就是團隊中鼓勵、贊美和支持的作用!
3.當別人站在斷橋上,在底下觀看的人似乎會覺得很簡單、很容易。在自已身處其位的時候,才發(fā)現(xiàn)原來心竟然如此地狂跳、腿也不聽使喚地抖動。
在工作中,各級領(lǐng)導(dǎo)和員工都處于組織中不同的位置,會產(chǎn)生不同的想法、感受和需求,需要面對不同的問題和困難。而團隊的合作基于彼此間的理解和支持,我們都應(yīng)該培養(yǎng)一種觀念——換位思考。這是一個耳熟能詳?shù)睦砟,但是,你真正做到了?
第三個項目:信任背摔。
“背摔”,這是拓展訓(xùn)練中最具典型意義的項目之一。當人站在1米多高的跳臺上直挺挺地向后倒下的時候,在臺下方的同事會用手托起成一個“人床”把臺上摔下的人接住。不少隊友出于本能的恐懼,在后倒時心理上出現(xiàn)猶豫,弓起身子,屁股先下去,這樣在下面接的同伴承受的局部重力過大,容易導(dǎo)致傷害。
體會與心得:
1.當臺上的人問到:“我要跳了,我準備好了,我相信你們,你們準備好了嗎?”,臺下所有組成人床的同伴異口同聲地回答“我們準備好了,請相信我們!我們支持你!”這就是承諾。團隊同伴的承諾是一種寶貴的資源,是勇氣、力量和信心的源泉。
2.臺下同事表現(xiàn)出死守陣地,精神高度集中的狀態(tài),能讓臺上同事拋開心中的疑慮放心地摔下去,這體現(xiàn)了彼此間信任的作用。工作中的信任,來自長期的溝通、了解和默契。集體的溫暖、團隊的力量都會在信任中得到解釋和感受。
3.只有在心理放松、姿勢標準的情況下,倒下的人最安全,而接的人也最省力。當我們對同伴或者團隊出現(xiàn)信任危機時,就會猜疑、無法真誠相對,然后動作就會變形、行動容易出軌,我們的所作所為不僅得不到支持,還有可能損害到團隊的利益,而且最終讓自己受到損害。
第四項:畢業(yè)墻
每個人都要翻越一堵大約4米且垂直的圍墻,這又是一個必須依靠集體的力量才能完成的項目。剛開始,大家都認為這是很難完成而且比較危險的任務(wù),估計需要半個小時,甚至一個小時才能全部通過。通過集思廣益,我們擬定了計劃,采用“疊人墻”的方法,讓身強力壯的14名男同事為底座,先讓2個男同事踩在他們的肩膀上,然后第三名男同事踩在中間2個同事的肩膀上,大家奮力將他們先托上高墻,然后他們在上面接應(yīng),其他同伴踩著底座同伴的肩膀,一個一個成功地翻越了高墻。整個過程歷時不過7分鐘,活動結(jié)束后,所有隊員都為自己和團隊的精彩表現(xiàn)鼓掌、歡呼。那一刻的場面激動人心。
體會與分享:
1.首先要感謝作為底座的十幾個同伴,我們踩在他們的肩膀上,汗水、沙土粘滿了衣服,肩膀被踩出紅紅的血痕。他們的奉獻和付出,換來了團隊的成功。公司的發(fā)展,不僅需要運籌帷幄、沖鋒陷陣的將帥、骨干,更需要許許多多辛勤工作的普通員工,正是他們“俯首甘為孺子!钡木,才真正奠定了成功的基石、托起了事業(yè)的希望!
2.每個游戲都會遇到很多困難,面對“不可能”完成的任務(wù),我們都沒有選擇放棄和退縮,因為每個成員都相信,只要依靠團隊的力量,就一定能戰(zhàn)勝困難。堅持精神,嘗試精神、團隊精神在這一刻顯得如此光芒四射、熠熠生輝。這不正是現(xiàn)實工作中需要去體驗和運用的嗎?
3.團隊,不是群體,一個優(yōu)秀的團隊必須具備團結(jié)、信任與協(xié)作。每一次齊心協(xié)力的團結(jié)合作,每一次成功之后的熱情相擁,每一次完成項目的坦誠分享,都會讓彼此之間多一份了解,多一份親切,多一份友情!拔覟槿巳,人人為我”,對待幫助自己的人,要有感恩的心,學(xué)會幫助別人,才會被別人幫助。
結(jié)束語:
良好的團隊精神和積極進取的人生態(tài)度,是現(xiàn)代人應(yīng)有的基本素質(zhì),也是現(xiàn)代人人格特質(zhì)的兩大核心內(nèi)涵。有一位企業(yè)家說過:不要以為你什么都行,離開了團隊,你可能一事無成;也不要以為你勢單力孤,有了團隊,你也許什么都行!
感謝此次活動所有隊員的積極參與和真誠相助,希望我們都能用心去體會拓展的核心精神,不斷提升和強化個人心理素質(zhì),更深刻地去體驗個人與企業(yè),下級與上級,員工與員工之間唇齒相依的關(guān)系,從而激發(fā)出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創(chuàng)新的動力,讓我們的團隊更富凝聚力和戰(zhàn)斗力!
拓展新員工心得體會范文2
"拓展訓(xùn)練",一個既熟悉又陌生的詞。在越來越重視合作精神的社會中,似乎每個角落中都充斥著這個詞匯。"拓展訓(xùn)練"已然成為當今最流行的團體活動。而我也有幸借著這次東北電力設(shè)計院有限公司新員工入職培訓(xùn)的機會親身體驗了"拓展訓(xùn)練"的魅力所在。在過往的經(jīng)歷中,我們似乎可以給它定義為團隊合作精神的試金石。然而,這次我們在拓展訓(xùn)練中,接觸的第一個詞語是"付出",這也正是東北院幾十年對于社會堅守的信仰。這個詞語包含更多的是無我的奉獻,不求回報,快樂的為別人而努力。一日為東北院人,終生為設(shè)計院付出,為電力事業(yè)而付出。也正是這個詞語讓我們對于拓展訓(xùn)練的印象變得更具體,也更充滿期待。
我們?nèi)呙麉⒓油卣褂?xùn)練的同事只是經(jīng)過短短幾天入職培訓(xùn)的熟悉,也許有些人我們相互還叫不上來名字,但是第一節(jié)課我們就要學(xué)會信任。從一個小游戲"信任背摔"開始,教練讓我們學(xué)會了信任隊友,相信自我,突破自己的認知。通過這個集體合作的項目,讓每個人相信團隊,相信彼此,在最有默契的環(huán)境中,讓每個人能夠放棄自我意識,在交流的過程中懂得給予他人一份承諾。在工程中,東北院人也真是這樣堅守著對業(yè)主的每一份承諾,認真有序地促進每個項目的順利進行。我們堅守著東北院的創(chuàng)新精神,不斷進取,正因如此,我們東北院才能夠在各類的工程評選中拔得頭籌。
兩天內(nèi)我們接受了兩次高空的挑戰(zhàn),對于這支腦力超強的隊伍,勇氣是一次全新的考驗。每個人都懷著忐忑的心情蹬上梯子,當?shù)孛娴耐略絹碓叫。謶炙坪踉絹碛。對于我們每個參加項目的隊員來說,跨過心理障礙,努力成為一個勇敢、堅強的人是重要的目標。在工地上,也許有無數(shù)這樣高度的攀登等著我們,在現(xiàn)場,也許同樣有危險的情況需要我們處理。前輩經(jīng)歷了比我們現(xiàn)在的情形困苦多倍的時期,堅強和勇氣也在代代傳遞,東北院人的勇敢來自于對自我的約束和對業(yè)主的`責任感。終究每個人突破了自己,為了實現(xiàn)心中的那個也許"不可能"完成的任務(wù);為了成就集體榮譽的信念,堅持完成任務(wù)。困難不單單考驗勇氣,也讓我們正確面對職場,在未來的工作中,也許會在工程設(shè)計中缺少經(jīng)驗;也許會在攻克技術(shù)難關(guān)前沒有信心,我們會有很多看似不可能挑戰(zhàn)、不可能完成的工作擺在我們面前,我會在挑戰(zhàn)自己恐懼感的過程中,豁出去一搏,也許當我們勇敢地跨越一小步,就能抓住屬于自己的機會,實現(xiàn)自己在工作和生活中的一大步跨越。
在高空科目間,穿插了幾個看似動腦實則考驗團隊精神的科目。這些項目對于我們這支男生比例大大高于女生的隊伍來說并不算難,理性思維和邏輯思維是我們的優(yōu)勢和強項。但是培訓(xùn)的過程中,培訓(xùn)指導(dǎo)教練讓我們不斷的突破培訓(xùn)機構(gòu)的最高記錄,也正是這樣超乎尋常的目標,給予我們每個人超越自我的動力。游戲的過程中我們也發(fā)現(xiàn),在很多問題面前,也許我們需要克服的往往就是我們復(fù)雜而縝密的思維,打破以往在工作和學(xué)習(xí)中養(yǎng)成的固定思維模式。因為,當我們收起自己的銳氣,收起自己慣有的思維方式,簡單一些地去思考,也許在相互間的真誠合作中,問題就能夠更快、更好地解決。37個人不斷地在苛刻的要求中,在指導(dǎo)教練的質(zhì)疑聲中,在他們的批評聲中,忘我地去奔著目標前進,挑戰(zhàn)更多看似不可能完成的項目。這樣的前行,表面上看似風平浪靜,但實則,我們每個人的內(nèi)心都波濤洶涌。就像我們的企業(yè)作風一樣,能夠?qū)W⒆龊米约海谛袆拥倪^程中努力創(chuàng)新,相互協(xié)作努力共贏。當我們成功的那一刻,那份快樂讓我們像個孩子一樣,肆無忌憚地開懷慶祝。過程中經(jīng)過的一切困難,都化解在給自己、給彼此、給團隊的掌聲中。
在經(jīng)過兩次失誤,三次往返后,我們完成了一個最為經(jīng)典的項目"畢業(yè)墻".全員37人實現(xiàn)了全程用時不到17分鐘的成績。我們成功地創(chuàng)造了一個新的紀錄,用時比預(yù)估時長縮短了一半以上,大家站在畢業(yè)墻上盡情歡呼,我們很多女同志都留下了激動的眼淚。8位男同事甘做"底座",流著汗水,咬緊牙關(guān),堅守到最后為我們做人梯。在踏著他們的肩膀往上攀登的時候,很多同事的眼淚奪眶而出。他們甘為人梯,因為同事們的攀登,衣服上沾滿了汗水、沙土,肩膀被踩出一道道紅紅的血痕,他們將頭埋在自己的臂膀中,我們不斷的攀登,卻看不到他們的面孔。那時候真正能夠意識到,作為90后獨生子女的我們,其實,我們的臂膀并不柔弱,需要付出的時候,我們就是有擔當?shù)男律α。在東北院的不斷發(fā)展中,不僅需要許許多多他們這樣擁有"俯首甘為孺子牛"精神,默默辛勤工作的同志來奠定成功的基石,也同樣需要那些運籌帷幄、沖鋒陷陣的將帥和骨干。做第一個攀登的男同志,根據(jù)規(guī)則,因為后方人員的失誤,重復(fù)攀爬了三次,不僅忍受著體力的透支,還要忍受臂肘和堅硬鋒利的墻角不斷地摩擦,劃出一道道的血痕的痛苦,這一切都是為了能夠讓第二名、第三名、第四名……攀爬的同事更加順利。身處在這樣一個集體中,我學(xué)會了珍惜、學(xué)會了感恩,感恩設(shè)計院的前輩為我們奠定了良好的基礎(chǔ)和平臺,感恩前輩傳授我們豐富的經(jīng)驗,讓我們在成長的路途中,少走一些彎路,更加迅速全面的成長。
所有的項目結(jié)束了,閉營儀式上,指導(dǎo)教練用幾百張抓拍的照片做了一個視頻,重新回顧整個過程,我們有了全新的感觸。在特寫照片上,從每個人開心的笑臉上,我們看到了年輕的朝氣。在團隊的照片中,我們看到了每個人默默的努力,吃苦耐勞的傳統(tǒng)。團隊比賽,我們永爭第一,工作中我們會依舊不忘齊心合作,努力做到企業(yè)技術(shù)第一,與東北院共同成長。在危險困難中,當時我們更多的是擔憂,而看到照片的時候才發(fā)現(xiàn),我們的每個動作都在安全保護中進行,東北院的每個項目也都在安全監(jiān)管中有序進行,做到電力設(shè)計造福千千萬萬百姓的同時,也保證絕不讓任何一個員工置身于險境。
拓展新員工心得體會范文3
今天一天的拓展活動做了不少游戲,談幾個我影響比較深刻的:
1.名字老師沒有講,概括來說就是:“聽關(guān)鍵字采取行動”:
游戲具體規(guī)則:
團隊所有成員圍成一個圈,豎起左手食指,放在左邊同伴的手掌下,自己右手放在自己右邊同伴的食指上。聽老師講一段故事,在故事中聽到關(guān)鍵字 “水”的時候,自己的`左手迅速逃離,右手要迅速抓你右邊同伴的食指。被抓到或者沒說“水”字的時候就采取了行動,則出局。
游戲體會:
在老師講解故事的時候,會設(shè)下許多陷阱,比如他說“礦泉茶!”許多人剛聽到礦泉兩個字的時候就已經(jīng)開始去抓同伴的手。
不管是學(xué)習(xí)或做事情都不要想當然,一定要得到準確信息后再下結(jié)論。我學(xué)習(xí)或著跟別人討論問題的時候有個非常不好的習(xí)慣,就是太容易說:“哦,懂了!”其實自己也許只是在資料上看懂了一點基本思路,而細節(jié)并沒有掌握,這怎么叫懂了?與別人交流的時候或許只聽明白個大概,不往細節(jié)思考能叫把一個問題想明白了?又或者對方還沒把自己的觀點闡述完就急著下決定:這肯定不對。 說到的這些都是我的老問題了,今年一定要磨練自己,凡是多問幾個為什么,不要急于告訴自己“已經(jīng)懂了”
2、拍數(shù)字卡片:
游戲具體規(guī)則:
在一個圓圈里放置數(shù)字卡片,1-27,中間部分數(shù)字有缺失,圓圈內(nèi)隨意擺放。圓圈內(nèi)每次只準進入一個人按序拍數(shù)字卡片。在圓圈內(nèi)有人的情況下,其他任何人的身體任何部分不得進入圓圈,游戲一共進行5輪,取最佳成績,以完成速度最快的小組獲勝
游戲心得:
這個游戲原來在華為新員工培訓(xùn)的時候已經(jīng)玩過一次,當時采取的策略是:我站在圓圈中心進行拍數(shù)字,其他伙伴給我指相應(yīng)的卡片在哪,結(jié)果輸?shù)靡凰,進行5輪,沒一次成績低于1分鐘的。
這次吸取了上次的經(jīng)驗,采取了更科學(xué)的策略:小隊中15個人每人負責拍1-2張卡片,記住卡片擺放的位置,結(jié)果最佳成績是35秒,雖然比最快一個小組慢了5秒,但這個成績已經(jīng)非常不錯了。
做任何事情一定是要思考最佳的方法,寧可在思考方法上多花時間也不要盲目的進行,方法正確了你就已經(jīng)成功了一半。
拓展新員工心得體會范文4
28日下午兩點,由團委組織的新員工素質(zhì)拓展活動在公司籃球場精彩開始,這一次的活動主要是通過做游戲的方式增進我們新員工之間的了解,同時消除了同事之間的陌生感,讓我們在做游戲的同時從中學(xué)到團結(jié)、協(xié)助對于一個團隊的意義和重要性。
活動開始時,我們被要求站成四排,女生獨立一排,然后按照一二三四循環(huán)報數(shù),有點被這突如其來的"怪異舉動"搞得暈咯,不過我們很快發(fā)現(xiàn)這是精心策劃的步驟,目的是把我們隨機分成四個隊,隨后每隊分派了2位培訓(xùn)導(dǎo)師。
導(dǎo)師告訴我們需要選出我們隊伍的隊長和隊花,在大家的推舉下我來擔任我們隊的隊長,隨后我們一起想出了我們隊伍的隊名、隊徽、口號并擺出了我們隊伍特有的pose.
接下來,我們在昂揚的斗志中開始了第一場游戲,就是我們小組成員記住本組成員的名字,規(guī)則確實有點難度,因為每個成員需要記住自己前面組員的名字,最后一個記住所有人的名字。經(jīng)過兩輪的試記憶,我們發(fā)現(xiàn)有些隊員的短時記憶力比較強,有些比較弱,因此我們決定重新排列組員的順序,讓短時記憶比較強的成員站在隊伍的后面,記憶力較弱的人站在前面。按著這樣的.方法,我們成組成員之間都急于完成自己任務(wù)卡上的任務(wù),而且完成的很快,成員之間競爭很大,但是七巧板只有5種顏色,每個隊伍卻又6個小組,根本是供不應(yīng)求,于是我們立即做出了改變,大家后來一致認為我們需要更多的團結(jié)和協(xié)調(diào),共同完成這次任務(wù)。
最后一個活動是"達芬奇密碼",這個任務(wù)是非常有難度的,雖然我們竭盡全力、絞盡腦汁的想辦法提高效率和準確率,但是很可惜,直到最后我們都沒能完成任務(wù)。但是通過今天的素質(zhì)拓展活動,我們學(xué)習(xí)到了很多東西。最重要的金屬團結(jié)協(xié)作,相互支持和鼓勵,這僅是團隊精神。、
什么是團隊精神,團隊精神就是犧牲。就是在團隊需要的時候可以為團隊坐車犧牲,為整體任務(wù)的完成做出貢獻。在七巧板活動中,我們隊的第5小組,就是為了大家的順利完成犧牲了自己的進度。同時在最后,第5小組也是冒著很大的壓力完成了自己的任務(wù)。團隊精神就是貢獻。在我們需要完成拼出五種顏色的正方形時,第6小組率先完成,這為整個隊伍完成任務(wù)加了助推劑。團隊也是需要正確領(lǐng)導(dǎo)的,團隊的領(lǐng)導(dǎo)者,需要明確的知道整個團隊的任務(wù)是怎么樣的,做出統(tǒng)籌的規(guī)劃和任務(wù)的分配,讓團隊發(fā)揮出更大的效用和作用,而成員則是盡全力完成屬于自己的任務(wù)。只有整個團隊的通力合作才能發(fā)揮出一加一大于二的作用。
在活動中,也暴露出了很多自己的不足,比如自己對整個隊伍的任務(wù)都不是很清楚就開始做任務(wù),同時應(yīng)該分清楚任務(wù)孰輕孰重,綜合利弊再做出選擇優(yōu)先要做的任務(wù)。同時沒有很好的動員隊伍內(nèi)部的力量,讓大家都積極踴躍起來,自己在這方面的能力還是有待提高,在今后的工作中會多多學(xué)習(xí)。
拓展新員工心得體會范文5
七月底,支行組織新老大學(xué)生在x縣_培訓(xùn)基地進行了一次拓展訓(xùn)練。此次拓展訓(xùn)練給了我們一次鍛煉自我、互相激勵的機會。我特別感謝參加拓展訓(xùn)練的每一位同事,特別是我所在團隊的隊員。在大家的共同努力下,我們順利地完成了拓展訓(xùn)練。此次拓展給我留下了一段美好難忘的記憶。
周六上午,三實培訓(xùn)基地為我們安排了動員大會。通過“破冰”等活動,教練激發(fā)了大家參加拓展訓(xùn)練的激情。在教練的指導(dǎo)下,我們被分成了兩隊,分別完成團隊建設(shè),包括推選隊長、隊副長、安全員、保潔員,確定隊名、隊訓(xùn)、隊歌、隊旗。在大家的共同努力下,我們完成里了團隊建設(shè)。由我擔任隊長,我們的隊名是熱火隊,隊訓(xùn):熱火,熱火,拓展強者;隊歌:熱火隊就像一把火,熊熊火焰燃燒了我,熱火隊就像一把,熊熊火光照亮了我,我們最團結(jié),我們最火熱,我們熱火隊是拓展的強者;隊微:中間是一個大大的人字兩邊是熊熊燃燒的火焰,恰好形成一個“火”字。我們熱火隊的團隊建設(shè)是通過全體隊員共同完成的,是我們集體智慧的.結(jié)晶。在接下來的一天半時間里,我們開始了拓展訓(xùn)練的項目。每個拓展項目都給我很多啟發(fā)。我就其中的幾個項目談?wù)勛约旱母惺堋?/p>
一、空中斷橋。在八米高的高空,有一座沒有扶手的獨木橋,中間有一處斷裂。需要在保險帶的保護下,從中跳過去再跳回來(或者大步走過)?缭揭幻锥嗟膶挾,對于身體健康的成年人來說簡直是易如反掌,但如果將這樣的寬度放在八米的高臺上,且是懸空的,那就是另外一回事了。這個項目讓我體會最深的是“克服心理障礙、勇于戰(zhàn)勝自我”的重要性。不要提早給自己設(shè)限,因為一個人的潛力非常巨大的。也許在平常這種能力不會體現(xiàn)出來,但當特殊情況出現(xiàn)時,自身潛力就會在不知不覺中發(fā)揮出來。
二、鉆電網(wǎng)。任務(wù)是在規(guī)定的時間內(nèi),每一位隊員都翻越由不同面積空擋組成的“電網(wǎng)”。能否在最短的時間里,在信息不充分的條件下,既集思廣益,群策群力,又充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用,果敢善斷,快速形成有效決策并加以實施,是一個團隊成敗的關(guān)鍵。這還求求所有的隊員相互幫助,相互協(xié)作,相互信任。在日常工作中,我們每個人也應(yīng)該找準自己的位置,做適合自己的工作,要有目的、有計劃的安排好做事程序,穩(wěn)扎穩(wěn)打、踏踏實實,才能從容自如地做好每一件工作。
三、孤島求生。在三個不同的島上,一個盲人島,一個啞巴島和一個珍珠島,要按照島上字條的說明來完成任務(wù)。這個項目主要是考驗一個團隊在接到任務(wù)后高、中、基層員工的相互配合與溝通。珍珠島代表公司的管理層,考驗他們?nèi)绾卧诤芏嘈畔⒅姓业阶钣行У男畔。啞人島代表公司的中層,考驗他們?nèi)绾晤I(lǐng)會上級指示,領(lǐng)導(dǎo)下級完成工作。盲人島代表公司的基層員工,考驗他們能否服從上級的安排,完成領(lǐng)導(dǎo)交待的任務(wù)。這個項目讓我體會到,一個有競爭力的團隊,要有完善的組織體系、需要領(lǐng)導(dǎo)有力、分工明確,需要彼此信任、理解和包容。
四、畢業(yè)墻。墻高4.2米,墻面光滑沒有一處可以抓的地方,要求全部人員必須攀登上去。4米多高的墻,僅憑一個人力量是無論如何也翻不過來。這個項目是對我們意志的考驗,更是對我們團隊合作精神的考驗。大家齊心協(xié)力,通過搭人墻的方式,最終越過畢業(yè)墻。這個項目給我很大啟發(fā):只要大家團結(jié)一致、齊心協(xié)力迎難而上,就一定能克服困難。畢業(yè)墻驗證了“團結(jié)就是力量,眾力斷金”,同舟共濟的團隊精神在這個項目中得到了升華。
雖然我們拓展訓(xùn)練的時間短,項目不多,但每個項目的內(nèi)涵及意義都與我們現(xiàn)實生活與工作有著最直接、最生動、最有說服力、最言簡意賅的寓意。從這些拓展項目中,我學(xué)到如何挑戰(zhàn)自我、激發(fā)潛能,如何有效分工、團隊協(xié)作,如何進行時間管理,如何領(lǐng)導(dǎo)、決策、執(zhí)行、協(xié)作、步調(diào)一致等許多新思想、新知識、新理念、新方法。
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