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靖遠(yuǎn)管理模式拓展訓(xùn)練的心得體會
“天天除舊更新,不間斷地更新又更新”的“日新”文化早就名聲遠(yuǎn)揚(yáng)。3月20日,在分公司統(tǒng)一安排下,我們一行20幾人在主席的帶領(lǐng)下,有幸踏上了參觀學(xué)習(xí)榮獲第十二屆國家級企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等獎的“靖遠(yuǎn)管理模式”之路。在接待人員的熱情指引和講解下,通過參觀榮譽(yù)室、觀看“靖遠(yuǎn)管理模式”短片、參觀現(xiàn)場和與部門人員座談的形式,我領(lǐng)略了“靖遠(yuǎn)管理模式”的企業(yè)文化和管理理念,感覺受益匪淺,同時(shí)也認(rèn)識到了自己的不足和差距,這次學(xué)習(xí)無疑對于我們管理工作的改善有深刻的教育和借鑒意義,對以后開拓思路、轉(zhuǎn)變理念,促進(jìn)管理水平提高有積極的推動作用。
靖遠(yuǎn)管理模式由5大部分組成,其中“日新文化”為統(tǒng)領(lǐng),它是“靖遠(yuǎn)管理模式”之靈魂,而人本管理、資源管理、現(xiàn)場管理和經(jīng)營管理作為日新文化的4大支撐點(diǎn),則構(gòu)成了“靖遠(yuǎn)管理模式”這個(gè)龐大軀體的輪廓。從2002年的獨(dú)立運(yùn)營,到“靖遠(yuǎn)管理模式”一種管理品牌的形成,再到它的版本升級,應(yīng)該說在這短短的幾年時(shí)間內(nèi),“靖遠(yuǎn)管理模式”已然成為中國電力行業(yè)管理的龍頭老大,而它內(nèi)容的不斷充實(shí),則又如鳳凰涅磐,使得靖遠(yuǎn)模式更加豐富,更加實(shí)用,漸趨完美,已經(jīng)成為社會各個(gè)行業(yè)應(yīng)該學(xué)習(xí)的管理范本。
“日新”即“茍日新,日日新,又日新”語出《禮記大學(xué)》,它是商朝開國賢君商湯刻在盤子上的銘文。其寓意為,如果能每天創(chuàng)新,就要天天都創(chuàng)新,不間斷地創(chuàng)新。而靖遠(yuǎn)二電的“日新”文化內(nèi)涵是:改革創(chuàng)新、不斷超越、爭創(chuàng)一流。從中不難看出,兩者的文化內(nèi)涵從本質(zhì)上是一致的,都是追求創(chuàng)新,實(shí)現(xiàn)自我超越,而靖遠(yuǎn)二電人則很好的秉承了古圣賢人的這種優(yōu)秀品質(zhì),并積極創(chuàng)新,以此形成了本企業(yè)獨(dú)特的企業(yè)文化!懊刻焯岣甙俜种唬刻爝M(jìn)步百分之一”是靖遠(yuǎn)二電人的口號,它實(shí)際上體現(xiàn)了一種追求卓越的精神。日新文化注重在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造一種追求卓越的環(huán)境,使更多的員工追求創(chuàng)新,處于“創(chuàng)造性不滿足”的精神狀態(tài),要求只要每位員工每天進(jìn)步一點(diǎn),企業(yè)就會進(jìn)步一大段。
在參觀學(xué)習(xí)過程中,靖遠(yuǎn)二電的在內(nèi)部管理方面、現(xiàn)場管理方面、經(jīng)營管理方面和資源管理方面都給我留下了深刻印象。比較分公司實(shí)際情況,其間有很多很多值得我們學(xué)習(xí)和借鑒之處。
一、內(nèi)部管理方面
先進(jìn)行公司內(nèi)部管理整合,建立動態(tài)管理機(jī)制和單一首長負(fù)責(zé)制,形成了機(jī)構(gòu)精、層次少、效率高的“扁平式”組織機(jī)構(gòu)和直線職能式、直線不交叉、職能無空檔的管理體系。通過資質(zhì)模型的建立,為員工設(shè)計(jì)規(guī)劃了職工生涯,全員推行績效考核和崗位動態(tài)管理,末位淘汰,建立起能上能下、能進(jìn)能出,薪酬分配結(jié)構(gòu)模式具有競爭力的激勵機(jī)制和競爭機(jī)制,逐步形成了具有靖遠(yuǎn)二電特色的人本管理模式。
二、在現(xiàn)場管理方面:
。ㄒ唬┦莿(chuàng)造性地推行了卓越的6S現(xiàn)場管理模式,發(fā)揮出現(xiàn)代管理工具,如看板管理、紅牌作戰(zhàn)、目視化管理的程序化、規(guī)范化和科學(xué)化管理作用,使生產(chǎn)現(xiàn)場、辦公室環(huán)境發(fā)生了質(zhì)的改變,達(dá)到了“工作生活化、生活工作化”的人性化管理目標(biāo);
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