公司拓展活動感想
每個人對公司的拓展活動都有自己的獨特感想，說說你的感想吧!下面是應屆畢業(yè)生小編為大家收集的關(guān)于公司拓展活動感想【=，歡迎大家閱讀!
公司拓展活動感想【1】
時間流逝，拓展活動已然過去一個禮拜了，真心的很感謝公司給予的這種機會，身心都收獲頗多。
活動雖然已經(jīng)結(jié)束，余溫也漸漸褪去，但是心里的感受，心里的感動卻銘記于心～從9號晚上開始的整合組隊，到11號的畢業(yè)墻，每一次活動，每一個游戲，真的是感想滿載。每一次活動后教官都會給時間讓我們自己總結(jié)，每個隊員都能很條理的說出個人或者團隊的問題所在，然后在每次活動后努力克服問題，一次比一次更加默契，更加團結(jié)，直到最后一個畢業(yè)墻，大家完成的真的可以用perfect來形容。那么多的活動，基本上我都沒做過的，每做之前，心里的恐懼真的是無語言比，像信任背摔，巨人梯和畢業(yè)墻，一個比一個難，要克服的心理恐懼決不是恐高這么簡單，尤其到最后的畢業(yè)墻，這是讓我最最感動的一個項目，面對4.2米高的垂直墻面，什么助爬的東西都沒有，全然得靠徒手，靠大家的力量往上爬，從大家一開始的預估2個小時到最后的12秒99，真的是一個意想不到的奇跡，這是誰都沒想到的結(jié)果，第一人，最后一人，還有那些人梯，打從心底里的尊重他們，沒有他們，任務不可能這么順利的完成，而且還完成的這么漂亮。兩天兩夜的拓展活動，固然身體有些疲憊，但是離開的時候，相信大家更多的是不舍，承載著滿滿的感動離開基地。
各式各樣的問題大家都在不一樣的活動中總結(jié)了，再此我不想再多說此問題，我想說的是我發(fā)現(xiàn)的另一面。這是一個團結(jié)的團隊，每個游戲大家都齊心協(xié)力，雖然有些結(jié)果不盡如人意，但是大家都積極的參與其中，并沒有個人行動，這是拓展最大的收獲，在往后的工作中，我也會不斷提醒自己要遵守的紀律性，做好自己在公司的角色，和財稅部同事一起努力，和公司一起發(fā)展～
公司拓展活動感想【2】
我對咱們的拓展活動想了很多東西,下面我把每個活動用“*”的多少來評價一個活動的現(xiàn)實價值的大�。�
團隊的:
****“珍珠島、啞巴島、盲人島”活動：強調(diào)的是團隊協(xié)作是否有效、完美;在公司中，高層就是“有吃有喝的正常人，信息全面，掌握著公司的方向的舵手”、中層就是“埋頭苦干的啞巴，公司的中堅力量”、底層就是“信息最不全面的盲人，具有專業(yè)技能，需要在工作中提升自己、了解公司的產(chǎn)品和業(yè)務的公司基礎力量”;
《1》在活動中“珍珠島”的同事做了一些不是主要任務的事，例如：剝雞蛋;在現(xiàn)實的工作的話就有可能影響公司的發(fā)展方向，有些工作的安排可能對公司主營業(yè)務沒有大幫助;
《2》在活動中“啞巴島”的同事在缺乏完整信息的狀態(tài)下，救助工作不能有效開展，最后功偉把自己給“犧牲”了，來到“盲人島”帶領其他“啞巴島”的成員完成了救助任務;在現(xiàn)實的工作就是盡全力是滿足下級的工作所需的資源，看看那些資源是超出下級能力需要上級提供的;
《3》在活動中“盲人島”的同事真的是除了具有強的求生欲望和對救助隊友的信心之外，真的什么都做不了;我當時在“盲人島”感觸很深，在指令不明確的情況，任何輕舉妄動都可能給救援工作幫倒忙，除了要有強的求生欲望和對救助隊友的信心之外，活著就是對救助人員的最大的幫助，不過事后我也想過干脆拉著隊員都跳海的`了，盲人門都自殺了“啞巴島”的同事生還的可能性會更大，但是這樣就會打破了游戲規(guī)則了，呵呵，其實情急之下沒啥游戲規(guī)則的。(這里不講投乒乓球發(fā)救助信號的事)
那在現(xiàn)實中，就需要每一級的負責人在下達工作任務時要讓隊員完全理解工作任務，在部分理解的情況下要引導隊員在理解中完成工作;隊員需要必要、合理的資源時，負責人要全力滿足，同時要求隊員在任務很明確和資源充足的情況下盡全力完成任務;另一方面同事間在相互交換意見時，不能認為反正話我也說了，你理解還是不理解是聽的人的事情，這種做法明顯是對別人不公平;倘若，大家都能按照一個合理的討論問題或開會的機制，沒有什么問題討論不出結(jié)果的，前提是討論問題要客觀、全面。
***“人墻”活動：強調(diào)個人踴躍站出來去承擔跟自己能力相匹配的工作，這樣隊長(公司的領導層)可以地把任務快速、有效地分配下去;如果任務大于自己目前的能力時，也要大家踴躍去爭取，當然隊長要最后綜合評估把任務合理地分配下去;一定避免任務下來了，大家都因為擔心可能會由于自己的能力與任務不匹配而影響任務的完成都不去接任務。
**“信任背摔”活動：強調(diào)的是團隊的感情培養(yǎng)和信任建立;無論在工作中可能因為工作方式還是由于意見不一致(缺乏標準判定)問題存在爭吵或矛盾(有的員工也是有自身的原因不能融入團隊最后離開了)，其實仔細想想大家這樣做的目的是為了公司更好，為了是追求工作的完美大家才在爭吵或者有可能誤解產(chǎn)生矛盾的，當大家都能相互理解的時候，所有的“爭吵”和“矛盾”都是理所當然存在的，問題只是我們?nèi)绾卧诮窈蟮墓ぷ髦腥ケ苊狻⑷ヌ嵘覀兊墓ぷ餍Ч?效率+結(jié)果)，所以我在高臺下來倒在大家的懷抱的那一刻的感覺是舒服的。
個人的:
*“高空斷橋、抓杠”活動：鍛煉個人能力的挑戰(zhàn)，工作就是在挑戰(zhàn)中完成的，個人只要認定前面兩句話，自信和毅力就義不容辭要具備。
最后，大家可能都有這種感覺，要是早知道某個活動的規(guī)則和背后的要點的話，再來一次我會做地更好，其實現(xiàn)實有些事沒有第二次，希望大家把每次的工作都認真、全力、保證品質(zhì)地去對待，我的MSN標簽：“給自己一片沒有退路的懸崖，事實上給了自己一次向高地沖鋒的機會”，借此鞭策自己也希望大家提出建議。
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