新員工入職培訓通訊稿
大家最不陌生的就是通訊稿了吧，我們可以接觸到通訊稿的地方越來越多，通訊所報道的新聞事實，可以從各個不同的角度去觀察，去反映。通訊稿到底怎么擬定才合適呢？以下是小編幫大家整理的新員工入職培訓通訊稿，希望能夠幫助到大家。
新員工入職培訓通訊稿1
3月6日，新三亞建材科技有限公司組織新聘用員工到羊安生產(chǎn)基地進行培訓。
在培訓中，首先組織培訓人員到企業(yè)生產(chǎn)區(qū)庫房觀看防水材料產(chǎn)成品，到生產(chǎn)車間了解先進的環(huán)保設備，瀝青防水卷材、高分子防水卷材和涂料等產(chǎn)品，從原材料進入生產(chǎn)線到最終產(chǎn)品形成整個生產(chǎn)流程。到生活、辦公樓頂屋面目睹防水卷材和涂料的.現(xiàn)場施工過程。其次授課老師向受培員工詳細講解防水卷材和涂料的性能、用途和施工要求，市場營銷的方法。通過培訓大家深有感觸地說：“受益匪淺”。
新員工入職培訓通訊稿2
春節(jié)以來公司各部門都輸入了一些新鮮血液。
為了讓新同學們能快速融入公司，人力資源中心上周五組織了20xx年第1期新員工培訓，包括各部門在內(nèi)的20多位員工參加了此次培訓，培訓的內(nèi)容包括《公司概況、戰(zhàn)略、經(jīng)營模式》、《公司產(chǎn)品介紹》、《企業(yè)文化》、《人力資源制度》、《財務管理制度》等內(nèi)容，通過這樣的培訓能幫助小伙伴們深入了解公司的業(yè)務、產(chǎn)品、制度等相關信息，加深大家對各部門職能的了解，首期新員工培訓還有很多可以改進的`地方，人力資源中心會把新員工培訓作為培訓建設中重要的一環(huán)持續(xù)的進行下去，相信今天在座的各位新員工在往后的工作中能快速成長為公司各條戰(zhàn)線上不可或缺的一員，幫助他們更快更好的融入到公司里來。
新員工入職培訓通訊稿3
上午八點，特邀講師趙全柱為大家?guī)砹碎L達六小時的課程--《職場軟實力》，趙老師從探索自我、積極主動、追求工作價值、感恩與奉獻、靠譜等多方面出發(fā)，通過幽默風趣的語言，經(jīng)典詳實的案例深入淺出地為大家講解了職場所需的軟實力。課程內(nèi)容豐富、重點突出、層次分明，大家學習熱情高漲，積極參與到互動中來，在潛移默化中得到了提升。
下午四點，山西二建集團總經(jīng)理助理、安全生產(chǎn)管控中心總經(jīng)理、安全生產(chǎn)部部長孫海軍為大家?guī)砹税踩逃n。孫部長為大家詳細介紹了項目管理流程及主要內(nèi)容并做了安全教育的主題培訓。孫部長指出，公司為新員工搭建起成長的`平臺，希望大家珍惜學習機會，將學到的東西帶到工作中去，大家要沉下心來踏踏實實工作，努力成才。
晚上，山西二建集團20xx年新員工“不忘初心、逐夢青春”主題紅歌會順利展開。大家用青春的歌聲唱響紅歌，《紅星閃閃》、《愛我中華》、《歌唱祖國》,一首首經(jīng)典曲目既是二建集團新員工對祖國70周年華誕的祝福，也是為建企70周年獻上的賀禮。本次紅歌會不僅豐富了新員工的課余生活，更為大家?guī)砹艘粓鲂撵`的洗禮，讓大家用紅色的旋律唱響對祖國、對黨的熱愛。
新員工入職培訓通訊稿4
8月12日，由國家級職業(yè)生涯規(guī)劃師鄒海龍老師為新員工帶來了兩場精彩的《職場幸福課》。鄒老師以游戲導入，案例分享、角色扮演、小組討論、視頻教學等教學方式，輕松詼諧、化繁為簡的授課風格，對職場幸福的思維模式轉換、自我發(fā)展、人際關系、工作意義四大模塊進行了清晰地梳理，幫助學員重新思考如何面對自己，如何面對將來，如何提升人際關系，如何找到生命的真諦，活出幸福的自己。在座學員熱情空前，積極互動，歡聲笑語，不絕于耳，展現(xiàn)出二建新人風華正茂、意氣奔放、強勁有力的精神風貌。
重溫誓詞，今天正燃!為了促使新員工黨員同志感受涌動的初心，激發(fā)前行的動力，由領誓人帶領新員工黨員重溫入黨誓詞，句句千金，字字如磐，一句句鏗鏘有力的宣言，久久地激蕩在每一個人的心中。接著，在領誓人的帶領下，183名新員工面對工會會徽，莊嚴地宣讀了工會誓詞，標志著他們正式成為工會會員。舉辦新員工集體入會宣誓儀式，旨在增強他們加入山西二建的榮譽感、使命感、歸屬感。
激情澎湃的`“不忘初心逐夢青春”主題誦讀比賽活動于晚上精彩呈現(xiàn)，12組參賽選手以高昂的語調、飽滿的激情，抒發(fā)了對祖國、對企業(yè)的熱愛以及對他們未來的憧憬，贏得了陣陣掌聲和歡呼聲。最終《我心中的二建》以最真實的情感，富有感染力的語言，唱響了對山西二建70周年的贊歌，榮獲一等獎。
一天的培訓緊張而充實，期待新員工以二建為家，早日規(guī)劃自身職業(yè)生涯，在二建這廣闊的舞臺上施展自己，綻放最美的青春。
新員工入職培訓通訊稿5
為了讓新入職員工快速適應公司工作環(huán)境，進一步了解公司文化，企業(yè)愿景、經(jīng)營理念、戰(zhàn)略目標以及相關規(guī)章制度等，樹立統(tǒng)一的價值觀，培養(yǎng)員工們良好的工作心態(tài)和職業(yè)素質;減少新入職員工存在的迷茫和疑惑，北海片區(qū)針對4-7月份新入職的員工進行一次全方位的培訓。本次新入職的大多數(shù)是應屆畢業(yè)生，有的是還沒畢業(yè)的實習生。他們的工作經(jīng)驗和社會閱歷幾乎為零，這一堂新員工入職培訓課對他們來說尤為重要。
本次培訓主要從集團的發(fā)展歷程和現(xiàn)狀、組織機構、企業(yè)文化、員工手冊以及行為禮儀五個方面向新員工進行闡述。
北海人力片區(qū)經(jīng)理鄭瑞經(jīng)理在培訓一開始就溫馨提醒員工：
1、了解集團最快速的方法就是關注廣匯集團相關微信公眾號;
2、上下班務必要注意安全，檢查上下班交通工具是否存在安全隱患，并普及各類行車安全知識的講解，讓新員工感受到來自公司的關懷。
3、觀看廣匯發(fā)展歷程紀錄片讓新員工對廣匯集團有一個立體的印象。
北海片區(qū)人力行政經(jīng)理鄭瑞介紹了集團的發(fā)展歷史、公司文化，以及企業(yè)榮譽等內(nèi)容，重點強調廣匯生計劃和新晉員工的.晉升途徑。
新員工對集團的文化表現(xiàn)出濃厚興趣，全神貫注地聽講。北海弘盛人力行政專員李書映重點介紹了公司的考勤管理、薪酬福利、員工假期管理等關于員工手冊里面的內(nèi)容，這些關系到員工自身的利益，讓員工更加清楚公司的規(guī)章制度,嚴于律己,嚴格要求自己，按照公司的章程來規(guī)范自己。在了解自己需要履行義務的同時,也讓員工知道自己擁有哪些權利和報酬。
商務禮儀的培訓，對新入職的員工必不可少，在以后與同事相處以及上下級相處的時候，好的禮儀可以讓你更有素養(yǎng)，更有魅力，對于新工作的順利進行也非常有益。
培訓師拿自己個人案例分析了禮儀的重要性，親自示范如何做到文明禮儀。重新指導新員工應該在商務禮儀中如何妝發(fā)，商務交往場合中各種場景的實際禮儀運用等等。
最后，為了鞏固本次最佳的培訓效果，結合本次培訓的內(nèi)容模擬一份測試題，檢測新員工對本次培訓內(nèi)容的了解程度，從而提高自己對公司的認識。
新員工入職培訓通訊稿6
為強化企業(yè)人才管理，打造一支具有“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)美”精神的優(yōu)秀團隊，綠凱環(huán)保于近期吸納了一批新鮮力量。為助力新員工成長，使新員工更好地適應組織環(huán)境，公司于4月28日組織開展了20xx年第一期新員工培訓。
4月28日上午，新員工培訓在綠凱杭州總部會議室舉行，杭州總部和溫州分公司的數(shù)十位新員工參加了此次培訓。
培訓正式開始前，人力資源部帶著大家做了一個“介紹接龍”的小游戲，讓新員工彼此之間有了一個初步的認識和了解，培訓會的氣氛也隨之活躍起來。
9點30分，培訓正式開始。首先由浙江綠凱環(huán)�？萍脊煞萦邢薰镜拈_創(chuàng)者、董事長謝尚侃先生向新入職員工詳細講解了綠凱環(huán)保的企業(yè)文化、企業(yè)簡介和發(fā)展規(guī)劃等，讓新員工對企業(yè)有了較為整體全面的認識，同時也寄語新員工：綠凱的使命是打造生態(tài)環(huán)境，造福人類社會，新員工的到來必將為綠凱注入新的血液，與綠凱共創(chuàng)、共贏、共享!希望新員工們：踏實做人，用心做好每件事，與企業(yè)共同發(fā)展，為經(jīng)營好幸福綠凱而全力以赴!新員工各個精神飽滿，期待與綠凱共同奮戰(zhàn)，成為綠凱不可或缺的力量!
隨后水事業(yè)部方總為大家進行了安全管理培訓，分別從安全知識、法律法規(guī)及實踐等各方面向大家進行了詳細講解，希望各位新員工在接下來的工作中要做到“安全第一、預防為主、綜合治理”，并著重向大家說明了綠凱的生產(chǎn)管理目標就是“零事故”，互動式的講解得到了新員工的熱烈反響。
除了以上培訓內(nèi)容，基礎財務知識的普及也是新員工的必修課，財務總監(jiān)向新員工說明了綠凱環(huán)保的財務報銷規(guī)范、時間及流程等，便于各部門更好的相互配合，并提高大家的工作效率。
綜合管理部向大家介紹了行政制度和行為規(guī)范，并提出綠凱是一家環(huán)保科技公司，每一個員工都要有環(huán)保意識，節(jié)約資源，減少不必要的'浪費，為打造和諧生態(tài)環(huán)境努力。
最后人力資源部向大家說明了公司的人事制度，并對所有的新員工進行了考核，對這一天的培訓成果進行驗收。
新員工培訓就此圓滿結束了。此次培訓，提升了新員工的自身素質及團隊凝聚力，加強了對企業(yè)的認同感，對更好的融入團隊和開展工作起到了重要的作用。
“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，祝愿新員工在事業(yè)發(fā)展的征途上牢記使命、奮勇前行，一起為實現(xiàn)綠環(huán)�！鞍l(fā)展規(guī)劃七大戰(zhàn)略”目標，砥礪前行。
新員工入職培訓通訊稿7
生活不僅僅是工作，而工作往往是一種生活。繼校園生活后，工作成為我生命中另一個主旋律。當浦發(fā)銀行又提示工資到賬的時候，我才意識到，自己已經(jīng)不知不覺在三公司兩個月了。我以為從校園邁入崗位需要一段時間去適應，可當自己真正進入這個角色后，發(fā)現(xiàn)適應便是自然而然的事情。
最初在項目部的時候，我為沒有很多的私人時間而感到懊惱，為工程遲遲未開工而心急，為不能馬上跟隨我的師傅而感到更加迫不及待�？蓾u漸地，我安下心來。沒有周末，意味著每天都有充實的價值，工作的思路和熱情都因此而十分連貫。周末搭著公交車想著同車的人或許是去游玩而我卻是在上班路上，還頗有些小時候勤勞的小蜜蜂的自豪情懷。雖說自己自由支配的時間不寬裕，可生活因此變得簡單、整潔，亦不失為一件好事。而對于工程的遲遲未動工，我也不再浮躁。所謂“磨刀不誤砍柴工”——開工前的這兩個月，不正給了我磨刀的功夫嗎？我可以有時間溫故所學的工程造價的基礎知識，有條不紊地熟悉圖紙、提出問題，能夠更多地和領導、同事交流感情，還有機會參加各種集體活動，更好地體會企業(yè)文化，豈不悅乎？
從赤日炎炎到金風颯颯，我的生活簡單而豐富。早六點起床，搭乘公交七點四十到達項目部。和清晨各自忙碌的同事說早，為我的盆景擦擦葉子換換水，將項目部的一對還在成長的小土狗喂得飽飽的。這之后，便開始一天的常規(guī)工作。開工之前，事情并不算多。很多時候需要自己安排學習計劃和請教身邊有經(jīng)驗的前輩。工作時間看圖紙圖集，熟悉軟件和手算方法；課余時間和同事聊天打球，生活有松有弛。我們伙食團的團長是一個有意思的人——他脾氣稱不上好，可廚藝無可挑剔，味道征服了項目部所有的人。食堂前有一排空地，我們也沒讓它閑著，利用下班時間把它變成了花壇——碧綠挺拔的蘆薈，雪白溫潤如半枚雞蛋的雞蛋花，就地取材的大蒜和蔥，幾株清涼的薄荷草，一棵小小的橘子樹和一株紅紅的辣椒，儼然一個微型生態(tài)園。有同事開玩笑，要是再養(yǎng)養(yǎng)雞，等蔬菜花草長大了，說不定可以申請個生態(tài)項目部哩。
我喜歡這樣的生活，因為身邊有可愛的人們。項目部的老大朱經(jīng)理三十歲不到，年輕有為。工作不僅有條不紊，還十分注重細節(jié)，對我們嚴格要求，贏得每個人的敬畏。張經(jīng)理呢，黝黑的`臉上總是笑瞇瞇的，沒有一點架子。別看他年紀不大，可遇到問題處變不驚，解決問題周到細致。他還是國米的忠實球迷，大家和他聊天總是有很多話題，代溝什么的都是
浮云。李總工和藹親切，作為中冶建工的“老字號”人才，經(jīng)驗十分豐富，不僅僅在工作上給我們很多指導及點撥，生活中也很愛護我們，讓我們既獲益匪淺又感到溫暖，大家都很愛戴他。
和我一起共事的同事們也很有趣可愛、多才多藝。同事媛媛溫柔可愛，話雖不多，但常常語出驚人，將大家逗樂得不行，還常常能在晚上喝上她熬的銀耳湯；劉師兄是我們?nèi)净@球隊的隊員，球技自然不在話下；還有文藝青年李龍——我們愛叫他小白龍，斯斯文文愛看書；白白胖胖的章浩總是精力充沛，十分活躍，讓項目部增添了更多活力；還有“全能型”人才小馬哥——從施工到后勤有事找他準沒錯；還有……要一個一個介紹還真說不過來呢。每個迥異的面龐下，都是一顆“熱”心——對工作熱情，對同事熱心，對生活熱愛。大家在同一個項目部共同努力彼此關照，讓辛苦的工地生活有了很多快樂和欣慰。
新員工入職培訓通訊稿8
7月10日，總行張珩行長、易曉應副行長及人力資源部游倩敏總經(jīng)理、盧顏婷副總經(jīng)理、李永昌總經(jīng)理助理等出席了新員工的開學典禮。
典禮上，張珩行長首先對20xx年新員工的加入表示熱烈歡迎，再以個人經(jīng)歷告誡新員工“職業(yè)生涯不是規(guī)劃出來的，是自己干出來的，要把每一件事情、每一個崗位、每一階段的工作做好，得到大家的認可”，鼓勵新員工腳踏實地，勤懇務實。
最后，張珩行長對新員工們提出“端正三觀，勤奮學習”的要求，并祝愿20xx年新員工在未來的人生和職業(yè)道路上一帆風順!
開學典禮結束后，新員工出發(fā)至番禺歷奇山莊進行為期三天兩夜的戶外拓展。
歷年來，素質拓展都是新員工培訓不可或缺的重要環(huán)節(jié)，但與往年不同的是，今年的項目設置上更注重團隊凝聚力的建設，力求鼓勵新員工發(fā)掘潛能、突破自我、勇于挑戰(zhàn)、力爭卓越。
第一天上午，新員工從和諧融洽的團隊建設開始，通過隊伍風貌展示和比拼，培養(yǎng)團隊感情和默契，集體的力量使新員工更快地投入到培訓當中。
雨后的下午，新員工初遇挑戰(zhàn)，“天使之手”、“攀巖”等高空項目和“信任背摔”低空項目交叉進行，考驗新員工的勇氣和智慧，激勵新員工戰(zhàn)勝恐懼、信任團隊、通力合作。晚上的“風雨人生路”則為新員工帶來不一樣的感受，“幫助者”和“被助者”的角色輪換和體驗讓新員工感受到給予幫助的快樂與責任以及受到幫助的感動與感恩。
第二天的任務是最具挑戰(zhàn)性的——定向越野和接近10公里的徒步。除了項目本身具有難度，天氣的難度加持也讓整個過程更為難忘，時而艷陽高照、時而傾盆大雨，不穩(wěn)定的天氣并未嚇退20xx年的新員工，他們在各項團隊比拼中始終堅持團結互助、“不拋棄，不放棄”的精神，并出色地完成各項挑戰(zhàn)。
第三天是速度與耐力的比賽。上午的'“大腳板”和“極限時速”讓隊伍之間的競爭更為激烈，在落敗懲罰機制越發(fā)嚴厲的情況下，各隊新員工嚴陣以待，無比認真地商討策略應對挑戰(zhàn)，不斷刷新已有的成績，實現(xiàn)團隊的自我超越!
下午的“畢業(yè)墻”翻越項目迎來20xx年新工班的高光時刻，在歷經(jīng)挫折后，2名大隊長帶領全班重整旗鼓，最終在目標時間內(nèi)順利完成任務。墊背者、拉人者、保護者都在其中默默發(fā)揮著團隊的力量，任務完成的不易也讓每一位成員心懷信任和感激。
三天兩夜的行為素質拓展在“畢業(yè)”時刻的溫情而感動中慢慢落下帷幕，但20xx年新員工培訓卻是剛剛開始，新員工將回到培訓中心，踏上校園人到職業(yè)人的蛻變之旅。
新員工入職培訓通訊稿9
為提高新工班培訓師的授課技巧，保證新員工培訓的課程質量，總行人力資源部于7月1日組織各業(yè)務條線培訓師開展了主題為“POT-講師完美演繹技巧”的專項培訓，通過對“演繹、方法、原理”的講解，引入“入題、框定、銜接”三步曲，培訓師學習到如何把課“講順、講活、講深”，為后續(xù)的新工班培訓工作打下強心針。
在20xx年新工班的課堂上，培訓師們充分利用所學形成了各具特色的授課形式，不僅讓課堂活潑生動、貼近實際，更有效地引導新員學有所思、學有所長。
本年度新工班業(yè)務知識培訓更加關注“訓戰(zhàn)結合”和實戰(zhàn)能力提升，在課程設置上提高了營銷類課程的比例，柜臺熱銷產(chǎn)品、營銷話術的學習，以喜聞樂見的形式帶到課堂中，每天早上新員工總會利用30分鐘的商務禮儀訓練時間，開展形形色色的服務營銷模擬演練。
而新增的“營銷課堂和營銷技巧分享”課程，則以訪談的形式拉近了一線“營銷之星”與新員工的`距離，新員工帶著對營銷工作的疑惑，傾聽“營銷之星”分享營銷故事和心路歷程，從中獲得信心并學習營銷小技巧。
兩周的基礎業(yè)務知識學習，新員工廣泛汲取我行各業(yè)務條線的知識養(yǎng)分，為接下來的實戰(zhàn)工作扎實根基。
新員工入職培訓通訊稿10
8月10日，伴隨著第一縷晨光，山西二建新員工們已經(jīng)來到操場開始了一天的訓練，統(tǒng)一的服裝、青春的氣息、堅毅的眼神、整齊的動作宣告著他們這群二建新勢力來了，跑步、走隊列，大家用一絲不茍地態(tài)度表達著他們對未來的期待與渴望。
為了幫助新員工盡快融入企業(yè)，增強新員工團隊凝聚力，上午八點，山西二建集團20xx年《助跑職業(yè)之旅、熔煉高效團隊》新員工戶外團隊拓展訓練正式開營。180余名新員工被隨機分配成8個大組，短暫接觸后，大家很快選出了自己隊伍的組長與旗手，經(jīng)過團隊展示，開始了一天的團建活動。
達芬奇密碼、神筆馬良、擊鼓顛球，不同的項目對大家都是不一樣的考驗，新員工們用集體的智慧解鎖了復雜的密碼，用團隊的畫筆書寫出職場的開篇，用眾人的鼓點敲擊出青春的樂章。一圈到底、珠行萬里、不倒森林、激情節(jié)拍，四個小項組成的小組競賽活動，更是讓小組組員之間的團隊協(xié)作到達了頂峰。游戲不是兒戲，從每個拓展項目開始前熱烈的討論到項目結束后對成功經(jīng)驗的分享以及對失敗教訓的總結，我們可以看到新員工的'點滴成長，這些團隊拓展項目就是一面鏡子，它照出了二建新員工的精氣神。
從新員工臉上越來越多的笑容、團隊內(nèi)部越來越默契的配合，我們清楚地感受到了凝聚力已經(jīng)在這支團隊中生根發(fā)芽，變化也已經(jīng)在新員工隊伍中悄然發(fā)生，用餐時已經(jīng)有人在為大家分發(fā)碗筷、競賽時總有人站出來為大家加油打氣、哪怕失敗也沒有人互相抱怨指責而是耐心總結期待提高。
晚上七點，晚課動力圈如期而至，雖然大家很累，但沒有一個人掉隊，震天的口號響徹夜空，大家共同用手中的繩子完成了20xx次劃圓，也劃出了新員工團隊訓練最完美的一個圓，看著他們成功的喜悅，我們由衷地感到自豪與驕傲。
好的過程必然伴隨著好的結果。新員工們在團建項目收獲的不僅僅是個人能力的提升，更是思想道德品質的升華。敬業(yè)、嚴謹、創(chuàng)新、誠信、奉獻這些優(yōu)良品質必將伴隨新員工們一生，成為其職業(yè)生涯中最寶貴的財富。
新員工入職培訓通訊稿11
這次培訓的內(nèi)容是電腦硬件知識，來自廣東技術師范學院本部、廣東技術師范學院南區(qū)、廣東技術師范學院北區(qū)以及培正學院的共11位同學在鐘鳴師兄的精彩演講中收獲甚大。培訓分為三個環(huán)節(jié)。
第一個環(huán)節(jié)是理論知識，鐘鳴師兄從最基本的.理論知識入手，向隊員們一一介紹了電腦的各個硬件設備以及一些具有代表性的硬件牌子，深入淺出，為學員們解答疑難。鐘鳴師兄是一個很活躍的人，與學員之間的互動很多，學員們積極參與，所以課堂上的氣氛都很好。
第二個環(huán)節(jié)是實踐，學員們圍成一圈，仔細地看師兄的演示——組裝一臺主機，看得每個人都躍躍欲試。最后，在師兄的悉心指導下，每個學員都親自動手操作了一部分，并且通過。最后一個環(huán)節(jié)是總結，每個學員都有一分鐘的時間對今晚的培訓進行一個小結。在總結中，學員們都一致認為今晚的收獲很大，表示希望華南星團隊可以進行多一些這種培訓，讓大家學到更多的電腦知識。
新員工入職培訓通訊稿12
20xx年2月8日，陽光明媚，又是一年春暖花開時。文都集團迎來了新年來第一輪員工入職見面會。為了讓員工更快的融入文都集團大家庭，人力資源部部長陰玉蓮帶領新員工一起了解文都。本次新員工入職培訓從三個方面進行學習：企業(yè)制度篇、企業(yè)行為篇、企業(yè)精神篇。陰部長從文都的發(fā)展史、黨建史及企業(yè)工會、文都的業(yè)務介紹、文都的合作單位、文都人的精神面貌及員工晉升流程等方面進行全面的`介紹和宣導。通過本次培訓，新員工都有了工作的方向感，對企業(yè)及部門有了全新的認識和了解。也愿我們的新員工能夠在自己的工作崗位上，恪盡職守，兢兢業(yè)業(yè)，通過自己的努力，在文都大家庭的關懷下，茁壯成長，為社會貢獻一份力量。文都集團的其他專題培訓也將在年后陸續(xù)開展，為豐富員工的精神文化，企業(yè)培訓也將更加切合員工的工作實際，培訓落地。
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