公司企業(yè)新員工入職培訓制度

時間：2024-09-05 07:36:12 入職培訓我要投稿

相關(guān)推薦

公司企業(yè)新員工入職培訓制度

　　在現(xiàn)在社會，很多情況下我們都會接觸到制度，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編精心整理的公司企業(yè)新員工入職培訓制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

公司企業(yè)新員工入職培訓制度

公司企業(yè)新員工入職培訓制度1

　　為適應金融業(yè)務發(fā)展的需要，更好應對市場經(jīng)濟的挑戰(zhàn)，提高員工的綜合素質(zhì)，打造一支高素質(zhì)、專業(yè)化的員工隊伍，提升核心競爭力。根據(jù)分行有關(guān)實施意見，結(jié)合本支行的`實際情況，特制定20xx年員工培訓計劃。

　　一、培訓項目

　　1、業(yè)務技能

　　2、職業(yè)素質(zhì)

　　二、培訓內(nèi)容

　　1、銀行各專業(yè)業(yè)務知識及操作流程;

　　2、銀行產(chǎn)品知識及營銷技能;

　　3、網(wǎng)點規(guī)范化服務和基礎管理;

　　4、依法合規(guī)經(jīng)營職業(yè)操守;

　　5、風險控制與管理。

　　三、培訓方式

　　培訓采取員工自學、集中培訓相結(jié)合的方式，分階段安排培訓內(nèi)容，并積極參加分行組織的各項培訓。集中培訓邀請分行優(yōu)秀專業(yè)人員授課，講授實際疑難解答、操作心得等。

　　為保證培訓計劃的順利實施及培訓質(zhì)量，將建立相關(guān)保障機制。一是建立培訓紀律，要求全體人員均要參加培訓。二是培訓結(jié)束后都有針對性地進行評估，加強培訓任務完成情況的考核，三是對培訓活動和考核成績進行記錄，定期整理歸檔學習培訓記錄，將培訓資料報送分行人力資源部存檔

公司企業(yè)新員工入職培訓制度2

　　為了讓每一位新進員工充分了解醫(yī)院文化發(fā)展建設，了解醫(yī)療行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)，增強團隊意識、集體榮譽感和自豪感，盡快轉(zhuǎn)變角色，適應新的工作崗位，根據(jù)《武功縣中醫(yī)醫(yī)院新員工崗前培訓制度》相關(guān)要求及衛(wèi)生技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定和需要，特制訂20xx 度新員工崗前培訓方案。

　　一、培訓目的

　　通過有效的'培訓，提高醫(yī)務人員的自身素質(zhì)和行業(yè)水平，盡快轉(zhuǎn)變角色，適應新的工作崗位、工作環(huán)境，有效地發(fā)揮自己的才能。

　　二、培訓時間

　　5月13日-5 月15日

　　三、培訓地點

　　會議室

　　四、培訓具體內(nèi)容及時間

　�。ㄒ姼郊�1）

　　五、參加培訓人員

　　20xx年1月后新進員工，具體名單見附件2。

　　六、培訓要求

　　1、授課老師認真查閱相關(guān)資料。