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新員工入職培訓(xùn)簡(jiǎn)

時(shí)間:2024-05-17 07:18:47 入職培訓(xùn) 我要投稿
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新員工入職培訓(xùn)簡(jiǎn)報(bào)

  在日常生活和工作中,接觸到簡(jiǎn)報(bào)的地方越來越多,簡(jiǎn)報(bào)作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和推動(dòng)工作的重要工具,內(nèi)容必須保證絕對(duì)真實(shí)、準(zhǔn)確。那么一般簡(jiǎn)報(bào)是怎么寫的呢?以下是小編精心整理的新員工入職培訓(xùn)簡(jiǎn)報(bào),希望能夠幫助到大家。

新員工入職培訓(xùn)簡(jiǎn)報(bào)

新員工入職培訓(xùn)簡(jiǎn)報(bào)1

  讓企業(yè)文化根植每一位新人

  ——記新員工入職培訓(xùn)

  為加深新員工對(duì)公司的了解,增強(qiáng)集體榮譽(yù)感、責(zé)任感和使命感,今天,集團(tuán)各司35位近期入職的新員工齊聚集團(tuán)的發(fā)源地,進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的第一個(gè)課題:《集團(tuán)發(fā)展介紹》。

  有別于以往的講授式,本次課題結(jié)合參觀環(huán)節(jié),工作人員帶領(lǐng)35位新員工參觀了集團(tuán)的歷程館,館內(nèi)以的大事記為主線,結(jié)合舊照片及重大歷史事件的展示,以及各分司的新舊物業(yè)對(duì)比,客觀地介紹了集團(tuán)的發(fā)展歷程。這里,記錄的不僅僅是創(chuàng)業(yè)發(fā)展的故事和歷史,更是一種精神,一種根脈,一種文化。

  參觀過程中,當(dāng)新員工們看到那一件件承載著歷史的`物件甚至比自己年紀(jì)都要長時(shí),嘖嘖稱奇,現(xiàn)場(chǎng)傳出一陣陣驚嘆聲:“哇,這是BP機(jī)”、“哇,大哥大耶”,個(gè)別新員工還打趣說“這是董事長用的吧”。從他們眼神中,可以看到對(duì)加入公司的那種榮譽(yù)感及參與企業(yè)未來發(fā)展的期待,他們將是注入企業(yè)的一股新鮮血液,為企業(yè)添磚加瓦,增添無限的活力。

  1個(gè)小時(shí)的參觀環(huán)節(jié)很快結(jié)束,新員工們馬不停蹄的趕往了培訓(xùn)室,接下來他們?cè)谶@里完成了集團(tuán)人事政策、商務(wù)禮儀、職場(chǎng)準(zhǔn)則、企業(yè)文化及安全知識(shí)等內(nèi)容的學(xué)習(xí)。

  入職培訓(xùn)就像一個(gè)窗戶,讓新員工們了解企業(yè)、融入企業(yè),同時(shí)通過歷程館的參觀,企業(yè)文化根植每一位新人。在這,企業(yè)將為每一位員工提供發(fā)展的平臺(tái),鼓勵(lì)并支持其職業(yè)成長,希望全體新員工通過此次學(xué)習(xí),能夠盡快融入工作團(tuán)隊(duì),在工作崗位上實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值!

新員工入職培訓(xùn)簡(jiǎn)報(bào)2

  放飛夢(mèng)想,收獲希望

  ——記20xx財(cái)年第二季度員工入職培訓(xùn)20xx年11月8日,“20xx財(cái)年第二季度員工入職培訓(xùn)”活動(dòng)在公司3—1會(huì)議室圓滿完成。此次培訓(xùn)活動(dòng)由行政人事部組織實(shí)施,為期1天,主要通過課堂宣講、戶外拓展和座談交流三種形式開展,內(nèi)容涵蓋了企業(yè)文化、公司規(guī)章制度以及財(cái)務(wù)報(bào)銷制度等內(nèi)容,培訓(xùn)根據(jù)參加人員的崗位性質(zhì),針對(duì)性的進(jìn)行了闡述,為新進(jìn)員工盡快了解企業(yè)、融入團(tuán)隊(duì)、順利開展工作打下良好的基礎(chǔ)。

  上午培訓(xùn)主要以課堂宣講為主,首先是通過對(duì)公司概況、組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)發(fā)展、專業(yè)資質(zhì)、公司理念、企業(yè)文化建設(shè)等方面的介紹,讓新員工對(duì)企業(yè)有了較為整體全面的認(rèn)識(shí)。之后,行政部就公司在員工考勤和請(qǐng)(休)假、辦公秩序管理、辦公設(shè)備和用品管理、電話管理以及車輛管理等方面的規(guī)章制度進(jìn)行說明,人事部從勞動(dòng)關(guān)系、績效考核、薪酬福利、員工發(fā)展、公章使用規(guī)范、保密制度和社保常識(shí)七個(gè)方面詳細(xì)闡述;最后,財(cái)務(wù)部就公司費(fèi)用報(bào)銷制度向大家作細(xì)致講解。為時(shí)兩個(gè)半小時(shí)的宣講后,為了鞏固課堂所講的內(nèi)容,針對(duì)上述培訓(xùn)內(nèi)容,進(jìn)行了一場(chǎng)書面檢測(cè)。

  下午培訓(xùn)分為戶外拓展和座談交流兩部分。戶外拓展在園區(qū)正門廣場(chǎng)舉行,包括“直呼其名”、“呼啦圈”、“滾動(dòng)風(fēng)火輪”和“蒙眼拉繩”在內(nèi)的一系列拓展活動(dòng),既消除了員工之間陌生感,拉近了距離,也在一定程度上樹立了大家相互配合、相互支持的'團(tuán)隊(duì)精神。培訓(xùn)活動(dòng)的最后一個(gè)環(huán)節(jié)是座談交流會(huì),首先是結(jié)合上午的書面測(cè)試結(jié)果向大家進(jìn)行糾錯(cuò)分析,然后一一聽取了新進(jìn)員工對(duì)本次培訓(xùn)以及入職以后的感受,尤其是對(duì)大家入職以來工作中遇到的問題,人事部作詳細(xì)記錄并反饋給相關(guān)部門負(fù)責(zé)人,最后,行政人事部為在本次培訓(xùn)考核中取得優(yōu)異成績的員工發(fā)放紀(jì)念品。

  此次培訓(xùn)活動(dòng),得到了包括財(cái)務(wù)部在內(nèi)的多個(gè)部門支持和協(xié)助,取得了較好的成效,更為員工了解公司,認(rèn)知公司,適應(yīng)公司,更好的開展工作奠定了良好基礎(chǔ)。

  放飛夢(mèng)想,放舟智慧的海洋;收獲希望,感受碩果累累的喜悅。中長康達(dá)為廣大員工提供了施展才華的廣闊舞臺(tái),我們也期待著新員工能與公司同成長,共繁榮!

新員工入職培訓(xùn)簡(jiǎn)報(bào)3

  首先就是唐總給我們聽課,做為專業(yè)的管理類培訓(xùn)講師,能給我們這些大員工培訓(xùn),真的很榮幸。培訓(xùn)課一已經(jīng)開始,唐總就特別強(qiáng)調(diào)了同事之間問候的方式及其重要性,并搞了直觀的訓(xùn)練,活躍了氣氛。今天培訓(xùn)的主題就是“如何搞一名杰出的員工”。首先,唐總先了解了企業(yè)里通常存有的三種人。第一種:滿腹牢騷型,這種人在公司里整天都只可以埋怨,嚴(yán)重影響其他同事的情緒;第二種:得過且過型,這種人雖然不能埋怨,但是不謀晉升,積極性不低,沒技術(shù)創(chuàng)新;第三種:積極進(jìn)取型,這種人就是每個(gè)企業(yè)都想要具有的,只要有個(gè)不好的平臺(tái)就能夠充分發(fā)揮自己的特點(diǎn),受領(lǐng)導(dǎo)的器重。當(dāng)然,想要淪為一名杰出的員工,至少必須存有積極進(jìn)取的心態(tài)。說道至心態(tài),唐總提及了企業(yè)員工的四種類型:廢品,半成品,精品。廢品和精品較好認(rèn)知,精品就是存有不好的心態(tài)和工作能力,廢品則恰好相反。半成品就是稱有不好的心態(tài)而工作能力不弱,這種類型的員工就是可以培育成精品的:則剛好恰好相反,指工作能力很強(qiáng)但是心態(tài)不好,這種員工往往也就是最使領(lǐng)導(dǎo)棘手的,通常難使其他同事心里不均衡,針對(duì)這種情況,我們就可以對(duì)其展開改建,朝精品的方向發(fā)展。

  優(yōu)秀的員工一般都有一些共同點(diǎn),自主,積極,目標(biāo)明確等等。一名優(yōu)秀的員工通常不會(huì)單以薪水為目的,并且能完成超出領(lǐng)導(dǎo)期望的勞動(dòng)。在這點(diǎn)上,我們都還需要很多的努力。

  最后也就是最重要的,我們?cè)撛鯓訙S為杰出的員工呢唐總也重點(diǎn)分析了這個(gè)問題。1.奠定惡搞對(duì)象,對(duì)象必須必須適宜自己,并且明晰差距,制訂目標(biāo)用逆推法將目標(biāo)定量。2.態(tài)度同意行動(dòng),行動(dòng)之前問自己,就是能夠無法,值不值,還是想要不敢搞好。同時(shí)表明自己一定能夠搞好,一定必須搞好,一定能夠積極主動(dòng)的搞好。3.培育自己的分析、締造、解決問題的能力。分析就是必須把繁雜的問題直觀想要,直觀的問題不多想要。4.在工作種學(xué)會(huì)派出壓力,自我掌控的能力。應(yīng)付危機(jī),直面挫折須要存有積極主動(dòng)的心態(tài)。5.每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn),堅(jiān)信自己,一切皆有可能的信念。6.培育對(duì)人微笑的儀態(tài),催生永不退出的意識(shí),勇于阻斷后路的決意,踏進(jìn)神經(jīng)過敏的誤區(qū)?偨Y(jié):順利的秘訣是行動(dòng),搞比什么都關(guān)鍵,并且堅(jiān)持不懈,擊敗行動(dòng)的敵人——延期,一點(diǎn)點(diǎn)累積,循序漸進(jìn)。

  為了讓新員工進(jìn)一步了解水務(wù)集團(tuán)供水公司的公司概況,供水廠制水生產(chǎn)工藝及運(yùn)行等內(nèi)容,使新員工更好更快地融入到工作中,適應(yīng)新的工作環(huán)境,投身新的工作崗位,堅(jiān)定新入職人員同供水公司共成長、同命運(yùn)的使命感和責(zé)任心,供水公司于7月29日組織了新員工崗前培訓(xùn)活動(dòng),新入職的15名運(yùn)行人員參加了此次培訓(xùn)。

  此次培訓(xùn)由供水公司人力資源科會(huì)同非政府,管線保護(hù)中心設(shè)計(jì)室制作課件并針對(duì)講課內(nèi)容反反復(fù)復(fù)展開了剖析。培訓(xùn)對(duì)運(yùn)轉(zhuǎn)人員崗位職責(zé)及工作制度、混凝劑藥劑投加及二氧化氯發(fā)生器安全操作規(guī)程、城鎮(zhèn)供水廠運(yùn)轉(zhuǎn)保護(hù)及安全技術(shù)規(guī)程等內(nèi)容展開了詳盡傳授,培訓(xùn)內(nèi)容緊貼實(shí)際工作運(yùn)轉(zhuǎn)情況和日常工作須要,課程內(nèi)容新穎且通俗易懂,充分調(diào)動(dòng)了嶄新員工自學(xué)聽課的積極性。培訓(xùn)中,傳授老師通過互動(dòng)猜謎的方式,為新入職人員解惑答疑。

  水務(wù)集團(tuán)供水公司不斷成長壯大,經(jīng)營策略和發(fā)展戰(zhàn)略適勢(shì)調(diào)整,越來越重視人才梯

  杰出的員工通常都存有一些共同點(diǎn),獨(dú)立自主,積極主動(dòng),目標(biāo)明晰等等。一名杰出的員工通常不能單以薪水為目的,并且能夠順利完成遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過領(lǐng)導(dǎo)希望的勞動(dòng)。在這點(diǎn)上,我們都還須要很多的不懈努力。

  最后也是最重要的,我們?cè)撛鯓映蔀閮?yōu)秀的員工呢唐總也重點(diǎn)分析了這個(gè)問題。1.確立模仿對(duì)象,對(duì)象必須要適合自己,并且明確差距,制定目標(biāo)并用逆推法將目標(biāo)量化。2.態(tài)度決定行動(dòng),行動(dòng)之前問自己,是能不能,該不該,還是想不想做好。同時(shí)暗示自己一定能做好,一定要做好,一定能積極的做好。3.培養(yǎng)自己的分析、創(chuàng)造、解決問題的能力。分析是要把復(fù)雜的問題簡(jiǎn)單想,簡(jiǎn)單的問題不多想。4.在工作種學(xué)會(huì)派遣壓力,自我控制的能力。應(yīng)對(duì)危機(jī),面對(duì)挫折需要有積極的心態(tài)。5.每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn),相信自己,一切皆有可能的信念。6.培養(yǎng)對(duì)人微笑的儀態(tài),造就永不放棄的意識(shí),敢于切斷后路的決心,走出神經(jīng)過敏的誤區(qū)。總結(jié):成功的秘訣在于行動(dòng),做比什么都重要,并且堅(jiān)持不懈,打敗行動(dòng)的敵人——拖延,一點(diǎn)點(diǎn)積累,循序漸進(jìn)。

  一、培訓(xùn)斬獲

  毫無疑問,在從學(xué)生生涯到職場(chǎng)過渡的這樣一個(gè)很有轉(zhuǎn)折意義的時(shí)間點(diǎn)上我得到了許多收獲。

  第一,培訓(xùn)使我更深刻地重新認(rèn)識(shí)了農(nóng)信。在未曾出席本次培訓(xùn)以前,我對(duì)農(nóng)信社的重新認(rèn)識(shí)就可以稱得上做為一個(gè)外人對(duì)農(nóng)信的重新認(rèn)識(shí)。在之前農(nóng)信社也給我十分不好的印象,因?yàn)槌鲎杂谵r(nóng)村的我,在家鄉(xiāng)中看見的銀行,人們口中所談?wù)摰你y行就是我們農(nóng)信社;我了解到的就是農(nóng)信社就是一個(gè)植根于大地的銀行、遍及城鄉(xiāng)的銀行、服務(wù)三農(nóng)的銀行以及農(nóng)民自己的銀行。這次培訓(xùn)之后,我更像一位家庭里的成員對(duì)自己家的熟識(shí)。就比如說,我們明確提出的就是“農(nóng)民自己的銀行”,但是,現(xiàn)在我們信用社已經(jīng)就是一個(gè)標(biāo)識(shí)(雙手撐起火紅的金融事業(yè))、二級(jí)法人(省聯(lián)社法人和縣市區(qū)聯(lián)社法人)、三種形式(農(nóng)村信用合作社、農(nóng)村商業(yè)銀行、農(nóng)村合作銀行)這樣的一種情況,這樣,我們就是服務(wù)農(nóng)民的銀行但又并不是僅僅只局限在服務(wù)我們社會(huì)各界農(nóng)民朋友,我們提供更多大中專院校學(xué)生的助學(xué)貸款,我們協(xié)助派發(fā)各種財(cái)政補(bǔ)助金等等,這些都更像一個(gè)“惠及民生的銀行”。因此,我們現(xiàn)在明確提出的更為精確的四個(gè)別稱應(yīng)就是:“植根于大地的銀行、遍及城鄉(xiāng)的銀行、服務(wù)三農(nóng)的銀行、惠及民生的銀行”。另外,我還認(rèn)識(shí)到信用社有著古老的歷史,在世界各地也存有許多親戚朋友,認(rèn)識(shí)到了我們農(nóng)信社經(jīng)過了五十年代的艱苦創(chuàng)業(yè),六七十年代的跌宕起伏,八十年代的改革積極探索,九十年代的蓬勃發(fā)展以及新世紀(jì)以來的深化改革這些歷程。最后,我還了解到我省農(nóng)信社的地位促進(jìn)作用以及非政府構(gòu)架、我們的發(fā)展態(tài)勢(shì)、在全國農(nóng)信系統(tǒng)中的位次和在全省銀行業(yè)機(jī)構(gòu)中的名次、我們的經(jīng)營特色和優(yōu)勢(shì)、我們的企業(yè)文化以及做為農(nóng)信人應(yīng)當(dāng)分擔(dān)起至的歷史使命與責(zé)任。我想要,這些深入細(xì)致的重新認(rèn)識(shí),在未出席這次的培訓(xùn)之前我就是無法這么慢就能認(rèn)識(shí)到的。

  第二,培訓(xùn)讓我學(xué)到了許多業(yè)務(wù)知識(shí)!栋踩Pl(wèi)制度》的知識(shí)讓我了解了作為在金融系統(tǒng)中工作的我們,安全保衛(wèi)工作十分重要,這里的安全不僅包括防盜防搶等等,還包括了防火防水等災(zāi)害。如果安全保衛(wèi)工作沒有做好,金融再好也是有缺陷的;《金融服務(wù)禮儀》讓我知道了如何遞收名片,如何握手,如何做好作為我們農(nóng)信鏡子的柜面服務(wù);《假幣識(shí)別、點(diǎn)鈔技能》更是增加了我們的實(shí)際操作技能;《農(nóng)村信用社內(nèi)控管理制度》讓我知道了如何才能合規(guī)工作,為什么有些工作必須就簡(jiǎn)從繁,因?yàn)橹挥蟹钡倪@樣做才能保證內(nèi)控;《農(nóng)村信用社信貸業(yè)務(wù)及服務(wù)“三農(nóng)”》和《貸款新規(guī)》讓我掌握的是貸款知識(shí),讓我知道為什么新規(guī)中要改“時(shí)貸時(shí)存”為“時(shí)貸時(shí)付”;《銀行卡基礎(chǔ)業(yè)務(wù)》更是讓我們學(xué)到了與我們工作密切相關(guān)的內(nèi)容。我們學(xué)到的業(yè)務(wù)知識(shí)不僅僅只是以上這些在列的業(yè)務(wù)知識(shí),還有許多未在列,是因?yàn)榕嘤?xùn)中心為我們這次培訓(xùn)安排了內(nèi)容十分豐富的課程,這些課程內(nèi)容之豐富讓我欲窮舉而不能。

  第三,培訓(xùn)使我拒絕接受了教育,更加具備紀(jì)律性。我指出這次的培訓(xùn)精心安排在武警統(tǒng)一指揮學(xué)院展開全封閉式的軍事化管理就是非常存有意義的。這里的自學(xué)生活使我更加存有紀(jì)律性。半個(gè)月里,我們無法跨出校門半步,必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,早上6:00下班,7時(shí)按時(shí)吃早飯,晚上上上課至9點(diǎn),回去后10點(diǎn)準(zhǔn)點(diǎn)點(diǎn)亮。這鍛煉身體的.就是我們嚴(yán)格遵守時(shí)間的意識(shí),在今后的工作中,這種意識(shí)將要一直陪伴著我們,工作中不耽誤,不曠工,與人約不好時(shí)間必須守時(shí)。除了這以外就是嚴(yán)苛的紀(jì)律性,喝茶之前必須排隊(duì)、子集不好了入餐廳、未等之下命令誰都無法擠、起身后未等之下命令誰都無法動(dòng)筷、喝茶過程中不許存有一丁點(diǎn)的聲音,而且動(dòng)作必須快速,五至十分鐘吃完飯;回去上課時(shí)子集,入教室了按順序擠,一排一排地將位子補(bǔ)上。以上的這些紀(jì)律如果一條沒有搞好就全體人員再輕搞一遍。這樣的紀(jì)律在今后的工作中我們也一定必須不予維持,換言之,一個(gè)金融機(jī)構(gòu)如果沒紀(jì)律性那將可以存有什么樣的災(zāi)難性后果啊。

  第四,培訓(xùn)讓我接觸了更多優(yōu)秀的人。我們這次的二期培訓(xùn)一共有221人,培訓(xùn)中我認(rèn)識(shí)了許多優(yōu)秀的學(xué)員,也與他們建立了深厚情誼。他們中有人具備很強(qiáng)的組織能力的,在短短的20分鐘就能組織出一個(gè)團(tuán)隊(duì),建立出自己的隊(duì)名,選出自己的隊(duì)歌,想出自己的口號(hào),畫出自己的隊(duì)標(biāo);有業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)的,才幾天的功夫通過訓(xùn)練就能掌握單指單張,扇面點(diǎn)鈔法,并表演給眾人看,而且速度極快;他們中也有學(xué)習(xí)能力很好的,不僅自己天天找時(shí)間復(fù)習(xí)課堂上的課程,還組織其他學(xué)員一起學(xué)習(xí)討論;也有很細(xì)心的學(xué)員,同宿舍的學(xué)員受傷了,是他帶著去醫(yī)務(wù)室看,如是再三;還有十分富有人格魅力的學(xué)員,不僅自己經(jīng)濟(jì)參加各種互動(dòng)活動(dòng),還積極鼓勵(lì)其他學(xué)員參加活動(dòng)。這些學(xué)員的優(yōu)秀品質(zhì)是我必須向他們學(xué)習(xí)的,從認(rèn)識(shí)到他們這些優(yōu)秀品質(zhì)的那一刻起,我就決心要向他們學(xué)習(xí),這些,我也將會(huì)一直學(xué)習(xí)下去。

  最后,這次培訓(xùn)使我提高了自己。這次培訓(xùn)期間我老朋友獲得大家的信任,分擔(dān)起至了一份責(zé)任,淪為延平聯(lián)社的小組長,并且淪為了整個(gè)南平地區(qū)的演唱《精忠報(bào)國》的統(tǒng)一指揮。在分擔(dān)這些責(zé)任期間,小組長一職,我深入細(xì)致圓滿地順利完成了。而演唱統(tǒng)一指揮一職,我也盡心盡力回去搞,在收到任務(wù)那天起至每個(gè)晚上我都練一個(gè)多小時(shí)。然而,由于考試任務(wù)艱巨,非政府大家一起演練的時(shí)間太太少了,引致演出那天大家唱得還是節(jié)奏快了。但是不管怎樣,這樣的過程使我快速增長了樂理方面的科學(xué)知識(shí)。所以這次的培訓(xùn)不僅讓我學(xué)至業(yè)務(wù)知識(shí),還使我更加介紹了樂理科學(xué)知識(shí),同時(shí)還鍛煉身體了我的膽量。另外,在一次團(tuán)隊(duì)合作中,我也獲得了非政府能力方面的鍛煉身體。我非政府了20多人的一個(gè)團(tuán)隊(duì),在短短的20幾分鐘里,成立了一個(gè)團(tuán)隊(duì),在演出的過程中我們的隊(duì)伍也獲得了大家的確實(shí)。這些所有的經(jīng)歷都使我獲得了鍛煉身體,使我提高了自己。

  二、今后工作的努力方向

  為期半個(gè)多月的培訓(xùn),使我感受到農(nóng)信社可以像是極了一本小書,許多科學(xué)知識(shí)在學(xué)校的過程中并沒自學(xué)至,在這次的培訓(xùn)中卻自學(xué)至感受到了。農(nóng)信事業(yè)存有今天,我們也一定必須珍視成果,好好不懈努力。在不懈努力的過程中,我的定可以遵從鄢理事長對(duì)我們的期望回去搞,愛好農(nóng)信,奉獻(xiàn)事業(yè),深信農(nóng)信事業(yè)就是一個(gè)光榮崇高的事業(yè),就是一個(gè)前景幸福的事業(yè),就是一個(gè)成人超過己的事業(yè),抓住機(jī)遇,不斷進(jìn)取。同時(shí)我會(huì)志存高遠(yuǎn),腳踏實(shí)地,踐行不好遠(yuǎn)大的理想,對(duì)理想有著恰當(dāng)?shù)某缟校⒅聢?jiān)實(shí)的功夫從基礎(chǔ)抓起,從身邊的小事抓起,不斷進(jìn)取,永不言棄。

  最后,我想,經(jīng)歷了這次培訓(xùn)并且擁有了上面的這些收獲,在今后的工作中就一定要予以實(shí)踐。我們要認(rèn)識(shí)到,時(shí)代在發(fā)展,社會(huì)在進(jìn)步。今天新的機(jī)遇和良好的工作環(huán)境都擺在我們面前,在這樣的機(jī)遇和環(huán)境面前我們更應(yīng)努力實(shí)踐。我會(huì)珍惜既有的勞動(dòng)成果,也會(huì)繼承我們老一代農(nóng)信人無私奉獻(xiàn)與吃苦耐勞的精神,樹立“社興我興,社衰我恥”的意識(shí)。

  懇請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)安心,今后在農(nóng)信社這個(gè)大家庭里,我會(huì)認(rèn)認(rèn)真真辦成每一件事,努力提高自己的綜合素質(zhì),將自己塑造成一個(gè)能夠吃苦耐勞,業(yè)務(wù)素質(zhì)優(yōu)良,富于創(chuàng)造力的新一代農(nóng)信人,并為我們崇高幸福的農(nóng)信事業(yè)的光輝發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量!

新員工入職培訓(xùn)簡(jiǎn)報(bào)4

  隨著公司業(yè)務(wù)的不斷拓展和人才需求的增長,xx年公司進(jìn)一步加大應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘力度,在中國航天科技集團(tuán)公司(簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司)的大力支持下,從全國各對(duì)口專業(yè)院校招聘了一大批優(yōu)秀的博士、碩士和本科畢業(yè)生,極大充實(shí)了公司的人才隊(duì)伍。

  為并使這批嶄新入員工更加全面地介紹中國航天的發(fā)展歷程、現(xiàn)狀和發(fā)展未來,熟識(shí)集團(tuán)公司的總體情況,更快地適應(yīng)環(huán)境工作環(huán)境,更早地帶入航天文化,公司非政府嶄新入員工出席了集團(tuán)公司舉行的xx年度嶄新入員工聘用培訓(xùn)。

  xx年8月6日下午,我公司60名新進(jìn)員工在中國空間技術(shù)研究院參加xx年度集團(tuán)公司新進(jìn)員工入職培訓(xùn)。在新員工入職培訓(xùn)的開班式上集團(tuán)公司副總經(jīng)理吳卓做了專題報(bào)告,并對(duì)新員工提出了5點(diǎn)殷切的要求。開班式后集團(tuán)公司科技委副主任郭寶柱以《發(fā)展中的`中國航天》為題做了培訓(xùn)報(bào)告。公司黨委書記兼副總裁車玫出席了開班式。

  通過培訓(xùn),參訓(xùn)員工對(duì)中國航天的發(fā)展歷程、現(xiàn)狀、未來和集團(tuán)公司的總體情況存有了進(jìn)一步深入細(xì)致介紹,進(jìn)一步始終如一他們服務(wù)航天、報(bào)效祖國的決意。

  5月份以來,xx市教育部門高度重視加強(qiáng)校園內(nèi)外安保工作,經(jīng)過校園、警方、家長和學(xué)生等各方面的配合,本市小學(xué)幼兒園的安全工作在安全思想教育、安保人員培訓(xùn)與配置、硬件配套設(shè)施等方面都得到了較大改善。

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  xx市各區(qū)(市)縣陸續(xù)召開校園安全工作會(huì),強(qiáng)調(diào)學(xué)生安全。學(xué)習(xí)傳達(dá)中央和省委、省政府、公安部領(lǐng)導(dǎo)指示精神,深入分析當(dāng)前我市校園及周邊社會(huì)治安穩(wěn)定形勢(shì),安排部署校園、幼兒園及周邊治安整治專項(xiàng)行動(dòng),切實(shí)維護(hù)校園安全穩(wěn)定。在青羊區(qū)教育局召開的校園安全工作會(huì)上提出校園就應(yīng)堅(jiān)持“課后一分鐘安全教育”,規(guī)定全區(qū)校園要利用晨會(huì)、班會(huì)等時(shí)間對(duì)師生們進(jìn)行安全常識(shí)和自護(hù)自救等安全教育培訓(xùn)。

  家長和學(xué)生認(rèn)知安全思想教育,并用心出席至保護(hù)校園安全的實(shí)踐中去。在xx岳家橋小學(xué)上學(xué)時(shí)段,存有不少家長佩戴紅色袖套做為家長“義工護(hù)衛(wèi)隊(duì)”出來此刻了校門口,他們不僅僅送來自己的孩子上學(xué),同時(shí)看管同行而去上學(xué)的孩子。另外,校園還在學(xué)生中挑選出了強(qiáng)健的孩子成立了“學(xué)生校園110”,這些孩子將在校園展開執(zhí)勤和勸阻。校園每周二還開辦了“學(xué)生安全潛力”演練,以進(jìn)一步增強(qiáng)孩子們緊急狀況下的應(yīng)急打火潛力。

 。ǘ┌脖H藛T培訓(xùn)與配置方面

  xx市多所小學(xué)、幼兒園的保安、教師、學(xué)生出席了由各轄區(qū)公安機(jī)關(guān)主辦的“校園安全演練活動(dòng)”。培訓(xùn)保安武藝高強(qiáng)技能、為校園保衛(wèi)人員派發(fā)安保器材以及非政府師生與家長共同參予安全培訓(xùn)。

  為確保xx校園安全,xx市教育局制定了5項(xiàng)措施加強(qiáng)安全保衛(wèi),還與xx市公安局聯(lián)合推出了“一校一警”制,協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)毓膊块T在校園上學(xué)、放學(xué)時(shí)段至少安排一名警察或治保人員進(jìn)行巡邏。xx市教育局還規(guī)定,校園務(wù)必在校園及周邊建起三道防線,即校門外有警察、校門口有保安,校內(nèi)有護(hù)校隊(duì)。1000人以上的校園要與當(dāng)?shù)毓膊块T聯(lián)系設(shè)立治安崗?fù)せ蚓瘎?wù)室。

  英華大校園短楊曉丹說道,校園推行了“一崗雙責(zé)”制,強(qiáng)化了與警方聯(lián)系,每一天空上學(xué)、放學(xué)以及校園大型集會(huì),警方、社區(qū)以及校園安全執(zhí)勤大隊(duì)都會(huì)調(diào)派專人至校園,保證師生安全。

  (三)硬件配套設(shè)施方面

  xx市將資金投入700萬元為小學(xué)幼兒園建好“校園天網(wǎng)”,在每所校園都創(chuàng)建起至校園安全監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。金牛區(qū)教育局有關(guān)負(fù)責(zé)人則表示,目前金牛區(qū)正在幼兒園和中小學(xué)布點(diǎn)調(diào)研,制訂安保方案,根據(jù)校園布局在視線死角和關(guān)鍵涌入場(chǎng)所都將加裝攝像頭監(jiān)控校園安全。

  目前,校園重點(diǎn)要害部門的物防措施落實(shí)率到達(dá)100%,市教育局也督促校園新增配備警棍1860余根,防刺手套199雙,噴霧劑128支,對(duì)講機(jī)371個(gè)。所有校園(幼兒園)均建立了消防安全檔案。其中,xx高新區(qū)芳草小學(xué)還制定了科學(xué)的安全事故應(yīng)急處理預(yù)案。

  xx市的小學(xué)幼兒園安全工作方面的確獲得了很大的成績,為學(xué)生們健康成長和歡樂自學(xué)領(lǐng)略到了較好的環(huán)境確保。

  為了讓新員工進(jìn)一步了解水務(wù)集團(tuán)供水公司的公司概況,供水廠制水生產(chǎn)工藝及運(yùn)行等內(nèi)容,使新員工更好更快地融入到工作中,適應(yīng)新的工作環(huán)境,投身新的工作崗位,堅(jiān)定新入職人員同供水公司共成長、同命運(yùn)的使命感和責(zé)任心,供水公司于7月29日組織了新員工崗前培訓(xùn)活動(dòng),新入職的15名運(yùn)行人員參加了此次培訓(xùn)。

  此次培訓(xùn)由供水公司人力資源科會(huì)同非政府,管線保護(hù)中心設(shè)計(jì)室制作課件并針對(duì)講課內(nèi)容反反復(fù)復(fù)展開了剖析。培訓(xùn)對(duì)運(yùn)轉(zhuǎn)人員崗位職責(zé)及工作制度、混凝劑藥劑投加及二氧化氯發(fā)生器安全操作規(guī)程、城鎮(zhèn)供水廠運(yùn)轉(zhuǎn)保護(hù)及安全技術(shù)規(guī)程等內(nèi)容展開了詳盡傳授,培訓(xùn)內(nèi)容緊貼實(shí)際工作運(yùn)轉(zhuǎn)情況和日常工作須要,課程內(nèi)容新穎且通俗易懂,充分調(diào)動(dòng)了嶄新員工自學(xué)聽課的積極性。培訓(xùn)中,傳授老師通過互動(dòng)猜謎的方式,為新入職人員解惑答疑。

新員工入職培訓(xùn)簡(jiǎn)報(bào)5

  為加深新員工對(duì)我社基本情況、規(guī)章制度、企業(yè)文化等多方面內(nèi)容的了解,使員工快速進(jìn)入工作角色,養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣和辦公禮儀,20xx年8月19日和20日在藍(lán)廳對(duì)我社新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)。參加此次培訓(xùn)的新員工來自我社15個(gè)部門,共計(jì)19人。培訓(xùn)會(huì)議由劉津津主持?偩庉嬛矸稄V偉老師的發(fā)言拉開了新員工培訓(xùn)的序幕。熱情的歡迎和中肯的建議,表達(dá)了我社領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新員工的幾多鼓勵(lì)和希冀。

  19日上午,在觀看完簡(jiǎn)短的我社宣傳片后,新員工結(jié)合精心準(zhǔn)備的PPT進(jìn)行自我介紹,通過照片呈現(xiàn)過往經(jīng)歷。唱歌朗誦、徒步旅行、記者生涯、叢書編輯、媒體經(jīng)驗(yàn),求學(xué)經(jīng)歷等,每一位員工身上都充滿著對(duì)生活的熱愛,對(duì)出版

  行業(yè)的喜歡。2個(gè)小時(shí)的介紹,增進(jìn)了新員工間的了解和感情,全方位展示了員工的個(gè)人風(fēng)采,對(duì)日后工作奠定良好的基礎(chǔ)。

  19日下午,劉津津首先對(duì)我社基本情況、社領(lǐng)導(dǎo)班子及職責(zé)分工、常設(shè)機(jī)構(gòu)、新舊組織架構(gòu)演變、員工手冊(cè)相關(guān)內(nèi)容等一系列大家關(guān)心的問題分別作了闡述。楊茗晰就我社員工培訓(xùn)、考核、職稱考試、輪崗等一一作了介紹。為了便于大家的日常工作,OA系統(tǒng)常用功能的介紹也在此次培訓(xùn)中通過實(shí)際操作為大家演示。針對(duì)新員工中有半數(shù)屬于應(yīng)屆畢業(yè)生的具體實(shí)際,此次培訓(xùn)增加了“新員工初入職場(chǎng)培訓(xùn)”環(huán)節(jié),劉津津?qū)θ绾无D(zhuǎn)變學(xué)生身份成功邁入職場(chǎng)及職場(chǎng)需要注意的工作細(xì)節(jié)和大家進(jìn)行了深入的交流。

  20日上午,市場(chǎng)部常務(wù)副主任劉德順、總編室副主任王京美、發(fā)行部大區(qū)經(jīng)理張鵬分別就我社品牌介紹、產(chǎn)品定位、市場(chǎng)部定位、圖書出版流程、發(fā)行渠道等內(nèi)容進(jìn)行介紹,培訓(xùn)內(nèi)容理論和實(shí)際相結(jié)合,繪聲繪色且印象深刻。培訓(xùn)中,新員工認(rèn)真記錄、積極思考、踴躍互動(dòng),新老員工交流氣氛異常熱烈,老員工分享自己的工作經(jīng)驗(yàn),新員工大膽提出自我見解交換意見。三大系列的培訓(xùn),不但使新員工對(duì)我社產(chǎn)品及發(fā)行渠道有了較全面的了解,同時(shí)對(duì)工作中如何建立與編輯、發(fā)行、市場(chǎng)工作對(duì)接和互動(dòng)起到非常好的作用。

  20日下午,綜合兩天新員工在培訓(xùn)中的表現(xiàn)及培訓(xùn)筆試結(jié)果,評(píng)選出優(yōu)秀學(xué)員兩名,分別是皮書出版中心張永棣和數(shù)字內(nèi)容編輯部高蝴蝶。在培訓(xùn)總結(jié)中,謝社長將親筆提名寄語的《國民黨的“聯(lián)共”與“反 共”》作為獎(jiǎng)勵(lì)贈(zèng)予優(yōu)秀學(xué)員。謝社長說,從事自己喜歡的事業(yè)是件非?鞓返氖虑椋绻チ俗顝氖鹿ぷ鞯.敬畏之心與崇高之感,就是去了工作的快樂和意義。作為新員工,尤其是剛剛踏出校園的新員工,首先要保有正直之心,做到誠信,這是最基本的要求;其次要擁有智慧,善于學(xué)習(xí)并學(xué)以致用;第三要逐漸成熟,更加職業(yè)化;最后要飽含激情。謝社長的發(fā)言極大的鼓舞了新員工的士氣,字字珠璣,發(fā)人深省。人力資源總監(jiān)謝煒也借此機(jī)會(huì)對(duì)新員工提出了幾點(diǎn)建議,并將我社新書《房價(jià)必跌》贈(zèng)予每一位參加培訓(xùn)的新員工,并提議號(hào)召大家未來積極參與到我社“書摘書評(píng)”中來。兩天的培訓(xùn)在大家長時(shí)間的熱烈的掌聲中落幕。

  本期新員工培訓(xùn)是歷次參加人數(shù)最多,員工綜合素質(zhì)最高的一期培訓(xùn)。結(jié)合新員工自身特色,人力資源部對(duì)培訓(xùn)做出了諸多調(diào)整。首先由原來的一天擴(kuò)展為兩天,培訓(xùn)內(nèi)容更加豐富,交流更加充分;第二,員工介紹由簡(jiǎn)單介紹變化為結(jié)合PPT展示,不但加深了員工間的了解,同時(shí)全方位展示了員工的個(gè)人風(fēng)采,可謂藏龍臥虎,人才輩出;第三、增加了“優(yōu)秀學(xué)員”評(píng)選活動(dòng),調(diào)動(dòng)了大家的學(xué)習(xí)熱情和積極性,

  創(chuàng)造了良好的培訓(xùn)氛圍;第四,減少被動(dòng)錄像觀看,更多的由優(yōu)秀資深員工與新員工進(jìn)行互動(dòng)交流,老員工經(jīng)驗(yàn)與新員工創(chuàng)想碰撞出無數(shù)睿智的火花。

  培訓(xùn)結(jié)束后,新員工表示,此次培訓(xùn)收獲頗豐,雖然兩天的培訓(xùn)較為密集,但是對(duì)我社有了較為全面、整體的了解,便于今后工作更好的開展。同時(shí)兩天的培訓(xùn),增進(jìn)了員工間的了解,提供了較好的交流和交友平臺(tái)。希望未來社里可以提供新員工更多的了解其他部門工作的機(jī)會(huì),提供更多的和老員工交流的機(jī)會(huì)。

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