新員工入職培訓(xùn)簡報3篇

　　在不斷進步的時代，大家一定沒少看到過簡報吧，簡報的寫作必須注意做到簡短、明快，用盡可能少的文字說清楚必須說明的問題。想學習擬定簡報卻不知道該請教誰？以下是小編收集整理的新員工入職培訓(xùn)簡報，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

新員工入職培訓(xùn)簡報1

　　放飛夢想，收獲希望

　　——記20xx財年第二季度員工入職培訓(xùn)20xx年11月8日，“20xx財年第二季度員工入職培訓(xùn)”活動在公司3—1會議室圓滿完成。此次培訓(xùn)活動由行政人事部組織實施，為期1天，主要通過課堂宣講、戶外拓展和座談交流三種形式開展，內(nèi)容涵蓋了企業(yè)文化、公司規(guī)章制度以及財務(wù)報銷制度等內(nèi)容，培訓(xùn)根據(jù)參加人員的崗位性質(zhì)，針對性的進行了闡述，為新進員工盡快了解企業(yè)、融入團隊、順利開展工作打下良好的基礎(chǔ)。

　　上午培訓(xùn)主要以課堂宣講為主，首先是通過對公司概況、組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)發(fā)展、專業(yè)資質(zhì)、公司理念、企業(yè)文化建設(shè)等方面的介紹，讓新員工對企業(yè)有了較為整體全面的認識。之后，行政部就公司在員工考勤和請（休）假、辦公秩序管理、辦公設(shè)備和用品管理、電話管理以及車輛管理等方面的規(guī)章制度進行說明，人事部從勞動關(guān)系、績效考核、薪酬福利、員工發(fā)展、公章使用規(guī)范、保密制度和社保常識七個方面詳細闡述；最后，財務(wù)部就公司費用報銷制度向大家作細致講解。為時兩個半小時的宣講后，為了鞏固課堂所講的內(nèi)容，針對上述培訓(xùn)內(nèi)容，進行了一場書面檢測。

　　下午培訓(xùn)分為戶外拓展和座談交流兩部分。戶外拓展在園區(qū)正門廣場舉行，包括“直呼其名”、“呼啦圈”、“滾動風火輪”和“蒙眼拉繩”在內(nèi)的一系列拓展活動，既消除了員工之間陌生感，拉近了距離，也在一定程度上樹立了大家相互配合、相互支持的團隊精神。培訓(xùn)活動的最后一個環(huán)節(jié)是座談交流會，首先是結(jié)合上午的書面測試結(jié)果向大家進行糾錯分析，然后一一聽取了新進員工對本次培訓(xùn)以及入職以后的感受，尤其是對大家入職以來工作中遇到的.問題，人事部作詳細記錄并反饋給相關(guān)部門負責人，最后，行政人事部為在本次培訓(xùn)考核中取得優(yōu)異成績的員工發(fā)放紀念品。

　　此次培訓(xùn)活動，得到了包括財務(wù)部在內(nèi)的多個部門支持和協(xié)助，取得了較好的成效，更為員工了解公司，認知公司，適應(yīng)公司，更好的開展工作奠定了良好基礎(chǔ)。

　　放飛夢想，放舟智慧的海洋；收獲希望，感受碩果累累的喜悅。中長康達為廣大員工提供了施展才華的廣闊舞臺，我們也期待著新員工能與公司同成長，共繁榮！

新員工入職培訓(xùn)簡報2

　　為加深新員工對我社基本情況、規(guī)章制度、企業(yè)文化等多方面內(nèi)容的了解，使員工快速進入工作角色，養(yǎng)成良好的工作習慣和辦公禮儀，20xx年8月19日和20日在藍廳對我社新進員工進行入職培訓(xùn)。參加此次培訓(xùn)的新員工來自我社15個部門，共計19人。培訓(xùn)會議由劉津津主持�？偩庉嬛�理范廣偉老師的發(fā)言拉開了新員工培訓(xùn)的序幕。熱情的歡迎和中肯的建議，表達了我社領(lǐng)導(dǎo)對新員工的幾多鼓勵和希冀。

　　19日上午，在觀看完簡短的我社宣傳片后，新員工結(jié)合精心準備的PPT進行自我介紹，通過照片呈現(xiàn)過往經(jīng)歷。唱歌朗誦、徒步旅行、記者生涯、叢書編輯、媒體經(jīng)驗，求學經(jīng)歷等，每一位員工身上都充滿著對生活的熱愛，對出版

　　行業(yè)的喜歡。2個小時的介紹，增進了新員工間的了解和感情，全方位展示了員工的個人風采，對日后工作奠定良好的基礎(chǔ)。

　　19日下午，劉津津首先對我社基本情況、社領(lǐng)導(dǎo)班子及職責分工、常設(shè)機構(gòu)、新舊組織架構(gòu)演變、員工手冊相關(guān)內(nèi)容等一系列大家關(guān)心的問題分別作了闡述。楊茗晰就我社員工培訓(xùn)、考核、職稱考試、輪崗等一一作了介紹。為了便于大家的日常工作，OA系統(tǒng)常用功能的介紹也在此次培訓(xùn)中通過實際操作為大家演示。針對新員工中有半數(shù)屬于應(yīng)屆畢業(yè)生的具體實際，此次培訓(xùn)增加了“新員工初入職場培訓(xùn)”環(huán)節(jié)，劉津津?qū)θ绾无D(zhuǎn)變學生身份成功邁入職場及職場需要注意的工作細節(jié)和大家進行了深入的交流。

　　20日上午，市場部常務(wù)副主任劉德順、總編室副主任王京美、發(fā)行部大區(qū)經(jīng)理張鵬分別就我社品牌介紹、產(chǎn)品定位、市場部定位、圖書出版流程、發(fā)行渠道等內(nèi)容進行介紹，培訓(xùn)內(nèi)容理論和實際相結(jié)合，繪聲繪色且印象深刻。培訓(xùn)中，新員工認真記錄、積極思考、踴躍互動，新老員工交流氣氛異常熱烈，老員工分享自己的工作經(jīng)驗，新員工大膽提出自我見解交換意見。三大系列的培訓(xùn)，不但使新員工對我社產(chǎn)品及發(fā)行渠道有了較全面的了解，同時對工作中如何建立與編輯、發(fā)行、市場工作對接和互動起到非常好的作用。

　　20日下午，綜合兩天新員工在培訓(xùn)中的.表現(xiàn)及培訓(xùn)筆試結(jié)果，評選出優(yōu)秀學員兩名，分別是皮書出版中心張永棣和數(shù)字內(nèi)容編輯部高蝴蝶。在培訓(xùn)總結(jié)中，謝社長將親筆提名寄語的《國民黨的“聯(lián)共”與“　　本期新員工培訓(xùn)是歷次參加人數(shù)最多，員工綜合素質(zhì)最高的一期培訓(xùn)。結(jié)合新員工自身特色，人力資源部對培訓(xùn)做出了諸多調(diào)整。首先由原來的一天擴展為兩天，培訓(xùn)內(nèi)容更加豐富，交流更加充分；第二，員工介紹由簡單介紹變化為結(jié)合PPT展示，不但加深了員工間的了解，同時全方位展示了員工的個人風采，可謂藏龍臥虎，人才輩出；第三、增加了“優(yōu)秀學員”評選活動，調(diào)動了大家的學習熱情和積極性，

　　創(chuàng)造了良好的培訓(xùn)氛圍；第四，減少被動錄像觀看，更多的由優(yōu)秀資深員工與新員工進行互動交流，老員工經(jīng)驗與新員工創(chuàng)想碰撞出無數(shù)睿智的火花。

　　培訓(xùn)結(jié)束后，新員工表示，此次培訓(xùn)收獲頗豐，雖然兩天的培訓(xùn)較為密集，但是對我社有了較為全面、整體的了解，便于今后工作更好的開展。同時兩天的培訓(xùn)，增進了員工間的了解，提供了較好的交流和交友平臺。希望未來社里可以提供新員工更多的了解其他部門工作的機會，提供更多的和老員工交流的機會。

新員工入職培訓(xùn)簡報3

　　讓企業(yè)文化根植每一位新人

　　——記新員工入職培訓(xùn)

　　為加深新員工對公司的了解，增強集體榮譽感、責任感和使命感，今天，集團各司35位近期入職的新員工齊聚集團的發(fā)源地，進行新員工入職培訓(xùn)的第一個課題：《集團發(fā)展介紹》。

　　有別于以往的講授式，本次課題結(jié)合參觀環(huán)節(jié)，工作人員帶領(lǐng)35位新員工參觀了集團的歷程館，館內(nèi)以的大事記為主線，結(jié)合舊照片及重大歷史事件的展示，以及各分司的新舊物業(yè)對比，客觀地介紹了集團的發(fā)展歷程。這里，記錄的不僅僅是創(chuàng)業(yè)發(fā)展的故事和歷史，更是一種精神，一種根脈，一種文化。

　　參觀過程中，當新員工們看到那一件件承載著歷史的物件甚至比自己年紀都要長時，嘖嘖稱奇，現(xiàn)場傳出一陣陣驚嘆聲：“哇，這是BP機”、“哇，大哥大耶”，個別新員工還打趣說“這是董事長用的'吧”。從他們眼神中，可以看到對加入公司的那種榮譽感及參與企業(yè)未來發(fā)展的期待，他們將是注入企業(yè)的一股新鮮血液，為企業(yè)添磚加瓦，增添無限的活力。

　　1個小時的參觀環(huán)節(jié)很快結(jié)束，新員工們馬不停蹄的趕往了培訓(xùn)室，接下來他們在這里完成了集團人事政策、商務(wù)禮儀、職場準則、企業(yè)文化及安全知識等內(nèi)容的學習。

　　入職培訓(xùn)就像一個窗戶，讓新員工們了解企業(yè)、融入企業(yè)，同時通過歷程館的參觀，企業(yè)文化根植每一位新人。在這，企業(yè)將為每一位員工提供發(fā)展的平臺，鼓勵并支持其職業(yè)成長，希望全體新員工通過此次學習，能夠盡快融入工作團隊，在工作崗位上實現(xiàn)自身的價值！

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