員工入職培訓(xùn)的基本內(nèi)容

　　新員工進(jìn)來(lái)后,第一件事就是進(jìn)行入職培訓(xùn)。新員工通過(guò)入職培訓(xùn)可以進(jìn)一步了解企業(yè)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展情況、企業(yè)文化、業(yè)務(wù)流程、管理制度等都可以進(jìn)行全面的了解。下面是小編收集整理的員工入職培訓(xùn)的基本內(nèi)容 ，希望對(duì)您有所幫助！

　　1、設(shè)置組織等方面的信息

　　首先要給新員工介紹公司的組織結(jié)構(gòu)、公司的發(fā)展歷程、公司的環(huán)境以及公司未來(lái)的發(fā)展方向，當(dāng)然還要提及可以給員工提供哪些發(fā)展機(jī)會(huì)。給新員工在組織結(jié)構(gòu)圖中標(biāo)出自己在組織中的位置，讓他明白上級(jí)和下級(jí)的關(guān)系，這樣一來(lái)，組織結(jié)構(gòu)上的問(wèn)題就能很好的解決了。

　　其次要給新員工發(fā)放新員工培訓(xùn)手冊(cè)以及明確公司的規(guī)章制度等。

　　2、講明公司福利

　　首先我們應(yīng)當(dāng)告知員工發(fā)放薪資的日期，以及法定節(jié)假日是否正常發(fā)放薪資等等問(wèn)題。新員工入職培訓(xùn)之后的基本內(nèi)容有哪些，相關(guān)保險(xiǎn)等等問(wèn)題。

　　然后公司給他提供什么特殊的服務(wù)，比如說(shuō)有的公司有買(mǎi)房、買(mǎi)車(chē)的貸款或者給員工提供心理咨詢(xún)服務(wù)，這些都是公司的一些特殊項(xiàng)目。新員工進(jìn)入公司擔(dān)心的事情比較多，那么我們就要消除他們的疑慮，一定要告訴他們發(fā)放薪資的日期，是什么時(shí)間打到什么卡里？與其讓他自己瞎琢磨，不如順理成章的告訴他。當(dāng)發(fā)生工資延遲發(fā)放的時(shí)候，可以在多少號(hào)領(lǐng)到工資，工資條在什么地方領(lǐng)員工入職培訓(xùn)的基本內(nèi)容有哪些文章員工入職培訓(xùn)的基本內(nèi)容有哪些出自員工一下子就踏實(shí)了，這些疑慮都解除了，員工自然會(huì)更關(guān)注工作了。

　　3、工作職責(zé)

　　工作職責(zé)包括工作的地點(diǎn)、任務(wù)、安全要求等都是什么。最重要的.和其他部門(mén)的關(guān)系是什么。他以后會(huì)跟誰(shuí)打交道，員工入職培訓(xùn)的基本內(nèi)容有哪些企業(yè)內(nèi)訓(xùn)。這些通常由部門(mén)經(jīng)理來(lái)介紹，以免他不知道每一件事該找誰(shuí)，所以為了避免這些，我們?cè)诘谝粫r(shí)間里告訴他這個(gè)部門(mén)找誰(shuí)，那個(gè)部門(mén)找誰(shuí)，都明明白白地寫(xiě)下來(lái)，這就掃除了他的不少顧慮。

　　4、把新員工介紹給老同事

　　把新員工介紹給部門(mén)主管、同部門(mén)的人、別的部門(mén)相關(guān)的人、財(cái)務(wù)部、人力資源部的人。

　　5、帶新同事熟悉辦公環(huán)境

　　參觀廠區(qū)、醫(yī)院、食堂、宿舍、運(yùn)動(dòng)場(chǎng)，然后是辦公室里的復(fù)印區(qū)、產(chǎn)品陳列室等，有時(shí)我們會(huì)想，讓員工自己去找吧，但是新員工進(jìn)來(lái)時(shí)，我們一再?gòu)?qiáng)調(diào)他的不安全感特別強(qiáng)，為什么不給他一張每個(gè)地方都標(biāo)好了的圖標(biāo)，讓他一下子就能知道到哪兒去找呢。

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