大學生入職的培訓方案

　　新入職的大學畢業(yè)生，是企業(yè)的新鮮血液，是企業(yè)未來發(fā)展的棟梁。但是由于很多大學畢業(yè)生在崗位、學習、和人際關系方面存在這樣那樣的問題，不能順利完成角色的轉變，不能勝任工作崗位，成了企業(yè)員工隊伍中的“秀才兵”。因此，加強對新入職大學生的重視和培養(yǎng)對企業(yè)發(fā)展起著重要的作用。下面由小編為大家整理的大學生入職的`培訓方案，希望可以幫到大家!

　　一、培訓目標

　　l 幫助新入職大學生盡快完成從學生到職業(yè)人的轉變，更好的

　　規(guī)劃職業(yè)生涯;

　　l 創(chuàng)造良好的人際關系氛圍，增加交流機會，快速融入企業(yè)，

　　增強團隊合作意識;

　　l 使新入職大學生擁有正確的工作態(tài)度和工作方法，提高服務

　　意識和工作效率，勝任本職工作。

　　二、培訓對象

　　新入職大學畢業(yè)生及入職后不能勝任工作崗位的人員。

　　三、培訓模式

　　采用參與式、體驗式培訓。

　　四、培訓時間

　　2—5天.

　　五、培訓內(nèi)容

　　模塊一：角色轉變

　　l 職業(yè)精神與敬業(yè)精神

　　l 職業(yè)人的角色轉變與定位

　　l 職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃

　　l 責任意識與服從

　　l 壓力管理與工作情緒管理

　　l 職場人際交往

　　模塊二：工作態(tài)度與方法改進

　　l 時間管理

　　l 目標與計劃管理

　　l 有效溝通

　　l 執(zhí)行力

　　l 服務意識

　　l 演講與公共技巧

　　l 工作與家庭

　　模塊三：團隊合作意識提升

　　l 拓展訓練

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