大學(xué)生入職的培訓(xùn)方案
新入職的大學(xué)畢業(yè)生，是企業(yè)的新鮮血液，是企業(yè)未來發(fā)展的棟梁。但是由于很多大學(xué)畢業(yè)生在崗位、學(xué)習(xí)、和人際關(guān)系方面存在這樣那樣的問題，不能順利完成角色的轉(zhuǎn)變，不能勝任工作崗位，成了企業(yè)員工隊(duì)伍中的“秀才兵”。因此，加強(qiáng)對新入職大學(xué)生的重視和培養(yǎng)對企業(yè)發(fā)展起著重要的作用。下面由小編為大家整理的大學(xué)生入職的`培訓(xùn)方案，希望可以幫到大家!
一、培訓(xùn)目標(biāo)
l 幫助新入職大學(xué)生盡快完成從學(xué)生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，更好的
規(guī)劃職業(yè)生涯;
l 創(chuàng)造良好的人際關(guān)系氛圍，增加交流機(jī)會(huì)，快速融入企業(yè)，
增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作意識;
l 使新入職大學(xué)生擁有正確的工作態(tài)度和工作方法，提高服務(wù)
意識和工作效率，勝任本職工作。
二、培訓(xùn)對象
新入職大學(xué)畢業(yè)生及入職后不能勝任工作崗位的人員。
三、培訓(xùn)模式
采用參與式、體驗(yàn)式培訓(xùn)。
四、培訓(xùn)時(shí)間
2—5天.
五、培訓(xùn)內(nèi)容
模塊一：角色轉(zhuǎn)變
l 職業(yè)精神與敬業(yè)精神
l 職業(yè)人的角色轉(zhuǎn)變與定位
l 職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃
l 責(zé)任意識與服從
l 壓力管理與工作情緒管理
l 職場人際交往
模塊二：工作態(tài)度與方法改進(jìn)
l 時(shí)間管理
l 目標(biāo)與計(jì)劃管理
l 有效溝通
l 執(zhí)行力
l 服務(wù)意識
l 演講與公共技巧
l 工作與家庭
模塊三：團(tuán)隊(duì)合作意識提升
l 拓展訓(xùn)練
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