企業(yè)新員工入職須知
怎么去做好新員工的入職培訓(xùn)?下面就由yjbys小編為大家精心搜集整理了 世界500強(qiáng)企業(yè)新員工入職培訓(xùn)流程,供大家學(xué)習(xí)和借鑒。
世界500強(qiáng)企業(yè)新員工——文職人員入職培訓(xùn)流程:
前言:人力資源部培訓(xùn)主要內(nèi)容為公司介紹、行業(yè)認(rèn)識、產(chǎn)品學(xué)習(xí)、企業(yè)文化、員工手冊。所有培訓(xùn)保證為單一進(jìn)行,單一考核,以保證入職培訓(xùn)的效果。其余培訓(xùn)由新員工部門主管進(jìn)行安排培訓(xùn),人力資源部門負(fù)責(zé)跟進(jìn)。
流程:
1、 分發(fā)企業(yè)文化介紹冊、公司基本規(guī)章制度,使員工了解企業(yè)的基本情況。時間2小時。
2、 介紹新員工認(rèn)識部門其他人員,消除員工陌生感。時間30分鐘。
3、 分配智腦網(wǎng)帳號,登錄智腦網(wǎng)企業(yè)平臺。了解企業(yè)文化、內(nèi)部架構(gòu),部門職能及崗位結(jié)構(gòu)介紹。時間3小時。
4、 新員工崗位說明書、關(guān)鍵工作指標(biāo)要求。時間30分鐘
5、 部門主管對新員工進(jìn)行個別的基本崗位職能培訓(xùn)。時間由主管決定。
6、 新員工入職的三個月試用期培訓(xùn)。主管定期分配智腦網(wǎng)企業(yè)學(xué)員帳號,進(jìn)入智腦網(wǎng)中學(xué)習(xí)相關(guān)職能知識。
7、 填寫新員工入職培訓(xùn)跟蹤表。
相關(guān)備注:
1、試用期培訓(xùn)中,主管必須保證每個新員工每周學(xué)習(xí)至少8個以上的'智慧包。同時對學(xué)習(xí)進(jìn)度等進(jìn)行跟蹤反潰
2、新員工在智腦網(wǎng)中的學(xué)習(xí)內(nèi)容,主管負(fù)責(zé)指派其中50%的內(nèi)容,其余50%由新員工主動控制。
3、對于新員工自主學(xué)習(xí)的內(nèi)容,主管可進(jìn)行評定。
4、主管需認(rèn)真填寫新員工入職培訓(xùn)跟蹤表,并及時上交到人力資源部進(jìn)行備案,此表為新員工轉(zhuǎn)正依據(jù)之一。
5、對于在試用期培訓(xùn)中表現(xiàn)不合格者,可提前與人力資源部門溝通,商討解決方法。
【企業(yè)新員工入職須知】相關(guān)文章:
企業(yè)新員工入職培訓(xùn)方案02-10
企業(yè)新員工入職培訓(xùn)計劃01-06
新員工入職培訓(xùn)08-16
新員工入職考核評語12-26
新員工入職英文介紹08-26
新員工入職培訓(xùn)感受01-19