推薦信的寫作
推薦信找誰來寫, 有這么個優(yōu)先級:
一, 找工作與實(shí)習(xí)過程中的老美或者歐洲的經(jīng)理等. 因?yàn)檫@些人寫的東西, 錄取委員會第一會信, 第二會認(rèn)真看. 在你工作的時候, 注意積累這些人緣. 如果能有國外名人寫, 基本上百發(fā)百中. 因?yàn)閲獾娜? 有推薦的傳統(tǒng)與誠信的歷史, 他們也重視推薦自己的下屬, 這是他們工作的一部分. 如果有同學(xué)在外企工作, 找老外上級寫, 他們一般不會拒絕. 下屬要出國深造, 一般老外會以宏大的心胸去支持你的追求, 而不是因?yàn)槟阋o職而不高興. 這是西方的基本職業(yè)修養(yǎng). 山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn), 誰說你畢業(yè)后就不會回到原公司, 與他平起平坐甚至領(lǐng)導(dǎo)他? 或者你到了同行業(yè)其他公司, 也會成為他的職業(yè)人脈.
但是如果僅僅是外教, 不建議找, 因?yàn)閲鴥?nèi)混的外教在美國商學(xué)院眼里沒什么太大的影響力. 而外教寫推進(jìn)信往往比較叫真, 喜歡描述比較客觀, 而且要自己操作. 這樣就不如找國內(nèi)老師來的方便. 可以自己動筆操作.
二, 找自己的直接上級或者科研與研究生導(dǎo)師教授, 這是美國人必須要看見的`推薦信. 而中國老板因?yàn)槎鄶?shù)英文很爛, 基本不可能自己去寫, 推薦信內(nèi)容是學(xué)生或者學(xué)生花錢找人來寫的已經(jīng)是心照不宣的秘密, 美國人對這些內(nèi)容也只能半信半疑, 草草看幾眼而已. 除非你的老板是院士, 名教授, 或者大牛CEO.
三, 其他經(jīng)理同事, 或者任課老師. 如果你哪門課考得好, 請老師 “簽” 推薦信老師一般沒理由拒絕. 平時注意攢人品. 注意推薦時候一定要提你不僅考得好, 還積極領(lǐng)導(dǎo)課堂討論, 集體課堂項(xiàng)目, 發(fā)言積極, 能與老師討論高深疑難問題, 證明你的學(xué)習(xí)能力. 如problem solving, quantitative analysis, initiative to explore the unknown domain…..這些老師除非是海歸老師, 一般都是你寫啥他就會簽啥. 海歸老師因?yàn)橛⒄Z好, 而且在西方時間長, 簽推薦信會比較挑剔一些.
總的來說, 第三類推薦信基本是湊數(shù)的, 老美不會當(dāng)真看.
寫作注意事項(xiàng):
1. 夸能力要全面, 包括工作態(tài)度, 工作業(yè)績, 團(tuán)隊(duì)精神, 學(xué)術(shù)能力, 鉆研精神, 一定要有實(shí)
際例子來支持, 否則就很空洞.
2. 注意數(shù)封推薦信的寫作風(fēng)格要有差異, 不能看出是出自同一人之筆, 如果是寫在信紙上而不是網(wǎng)絡(luò)推薦. 一定要有不同的臺頭信紙, 字體, 大小, 口氣, 都要有區(qū)別, 有經(jīng)驗(yàn)的代筆人員會有意識去用不一樣的詞匯與句式. 網(wǎng)絡(luò)填寫推薦信, 注意不要過于集中發(fā)送, 會讓人感覺是一起發(fā)上來的. 可以隔幾天發(fā)一個.
3. 推薦信內(nèi)容與簡歷與個人陳述內(nèi)容不能有出入. 如果拔高吹牛了, 盡量跟推薦人打個招呼, 萬一錄取委員會心血來潮給人家發(fā)EMAIL打電話詢問, 結(jié)果老師一頭霧水, “我沒有領(lǐng)導(dǎo)他做過一個管理學(xué)問卷調(diào)查項(xiàng)目啊!” 那就被動了.
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