年度優(yōu)秀員工推薦信該怎么寫？

　　隨著個人的素質(zhì)不斷提高，很多地方都會使用到推薦信，推薦信有時甚至起到?jīng)Q定性的作用。來參考自己需要的推薦信吧！以下是小編為大家收集的年度優(yōu)秀員工推薦信該怎么寫？，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　寫年度員工推薦信，通常是為了向自己的上級領(lǐng)導推薦自己的下屬員工，以展現(xiàn)自己獨特的識人眼光以及優(yōu)秀的管理能力。當然，推薦年度優(yōu)秀員工，更應該讓讀信者知道他優(yōu)秀在哪里，比如過去一年的進步，過去一年的工作態(tài)度，過去一年的工作成果等。那么，年度優(yōu)秀員工推薦信具體該怎么寫呢？

　　做簡要介紹

　　像其他信件一樣，需要按照正規(guī)格式確定好開頭。開頭部分包括對領(lǐng)導的尊稱、簡單的自我介紹以及員工介紹。介紹完之后，再用一兩句話概括整篇推薦信的核心內(nèi)容是什么。

　　列舉進步之處

　　其中重點應該放在這名員工的過去一年的進步，因為員工的進步不僅可以突出其被推薦入選的理由，也能突出自己在管理下屬的過程中善于培養(yǎng)挖掘人才，對下屬工作了解到位。所以，向領(lǐng)導寫年度優(yōu)秀員工推薦信的時候，可以順帶著體現(xiàn)一下自己的工作能力和責任心。

　　另外，一封推薦信開頭部分的內(nèi)容往往最能吸引領(lǐng)導的注意，所以這些重點部分要放在開頭。

　　肯定工作態(tài)度

　　寫完員工的進步之后，還要寫員工的態(tài)度，態(tài)度不僅僅包括對工作內(nèi)容的態(tài)度，還包括他對其他同事的態(tài)度等，例如在團隊中善于承擔責任、善于幫助他人進步等優(yōu)點都是用人單位愿意看到的員工品質(zhì)。至于是否要寫員工經(jīng)常自助加班等內(nèi)容，視企業(yè)文化而定。

　　說明工作成果

　　最后寫工作成果。很多時候工作內(nèi)容是由上級領(lǐng)導逐級向下分配的，但一位真正優(yōu)秀的員工通常應該具備主觀能動性，因此可以寫該員工能夠積極主動地挖掘現(xiàn)有工作制度中存在的問題，并提出過某某可行性建議，為提高團隊工作效率作出了貢獻。

　　結(jié)尾呼應

　　結(jié)尾部分是與開頭部分呼應，并作出總結(jié)的，可以寫希望自己把這樣優(yōu)秀的員工推薦給公司，能夠為公司留住人才，也給努力為公司做貢獻的員工一個實現(xiàn)價值的機會。另外，推薦信結(jié)尾部分的格式與其他信件格式無異，記得附上時間。

　　這樣，一篇完整的年度優(yōu)秀員工推薦信的各個模塊就總結(jié)好了，大家可以根據(jù)公司的特色及要求作出適當?shù)男薷幕騽h減。推薦年度優(yōu)秀員工不僅僅是肯定別人的工作成果，同時也是對自己管理能力的肯定，大家不可小覷。

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