關于公司推薦員工的推薦信

　　在現在社會，推薦信在我們的視野里出現的頻率越來越高，推薦信能展示個人技能或特點。那么，怎么去寫推薦信呢？以下是小編為大家整理的關于公司推薦員工的推薦信，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　關于公司推薦員工的推薦信 篇1

尊敬的先生或女士：

　　您好，我是______，______公司的總經理。得知我公司優(yōu)秀員工______想要________，我感到非�？鞓泛蜔o比欣慰。在我看來這樣一個上進的年輕人應該接受良好的教育擁有更輝煌的未來。因此，我很榮幸向貴校強烈推薦這位優(yōu)秀青年。

　　______曾在大四的時候來我公司實習。盡管對業(yè)務不很熟悉，工作經驗相對匱乏。但是從不服輸的他一刻也不放棄學習的'時機。利于閑暇時間大量閱讀參考有關業(yè)務的書籍，虛心向其他員工請教。漸漸地，他開始精通各項業(yè)務，并取得一定成績。對此他并沒有滿足更沒有驕傲自大。相反，遇到難題，他仍然虛心與同事交流討論直到找出解決方案為止。鑒于他在實習期的出色表現，我公司破例招收他為正式員工。

　　現在，做為我公司的一名業(yè)務精英，______工作更加認真，負責，努力。為所有同事樹立了典范。付出就有獲得，他因此被評為本公司優(yōu)秀員工，并享有高額獎金。

　　雖然從某種程度上來說，如此優(yōu)秀的員工離去是我公司的損失，但是考慮到他的前途，我依然毫不猶豫的支持他遠赴貴公司深造。真誠期望貴公司能同樣支持他，給他一個提升自己實現夢想的時機。謝謝。

　　總經理：______

　　____年____月____日

　　關于公司推薦員工的推薦信 篇2

尊敬的領導：

　　您好！

　　我是XX公司的總經理。得知我公司優(yōu)秀員工XXX想要，我感到無比欣慰。在我看來這樣一個上進的年輕人應該承受良好的教育擁有更輝煌的未來。因此，我很榮幸向貴校強烈推薦這位優(yōu)秀青年。

　　XXX曾在大四的時候來我公司實習。盡管對業(yè)務不很熟悉，工作經驗相對匱乏。但是從不服輸的他一刻也不放棄學習的時機。利于閑暇時間大量閱讀參考有關業(yè)務的書籍，虛心向其他員工請教。漸漸地，他開始精通各項業(yè)務，并取得一定成績。對此他并沒有滿足更沒有驕傲自大。相反，遇到難題，他仍然虛心與同事交流討論直到找出解決方案為止。鑒于他在實習期的出色表現，被公司招收為正式員工。

　　現在，作為我公司的一名業(yè)務精英，XXX工作更加認真、負責、努力。為所有同事樹立了典范。付出就有獲得，他因此被評為本公司優(yōu)秀員工，并享有高額獎金。

　　雖然從某種程度上來說，如此優(yōu)秀的員工離去是我公司的損失，但是考慮到他的'前途，我依然毫不猶豫的支持他去承受良好的教育。真誠期望貴校能給他一個提升自己實現夢想的時機。謝謝！

　　推薦人：XXX

　　XXXX年XX月XX日

　　關于公司推薦員工的推薦信 篇3

尊敬的'公司領導：

　　根據《xx公司先進個人及先進集體評選辦法》及監(jiān)理項目部考核和建設單位、施工單位滿意度調查，擬推薦xx、xx有兩位同志評選優(yōu)秀先進個人稱號。

　　xx、xx有兩位同志工作至今，工作態(tài)度認真負責、吃苦耐勞，任勞任怨，工作主動熱情，參與了多項“泰山杯”工程和山東省威海市對口援建工程的監(jiān)理工作，因監(jiān)理工作業(yè)績突出，20xx年度和20xx年度連續(xù)被公司評為先進工作者榮譽稱號。

　　雖然威海工友城·萊茵小鎮(zhèn)工程監(jiān)理任務繁重，但無論在本單位、主業(yè)公司或相關單位的協(xié)調工作中，xx、xx有同志都能正確處理好各種關系，順利完成總監(jiān)交辦的各項任務，包括資料整理、施工質量、進度控制和安全管理，在公共場合，均能嚴格要求自己，顧及公司聲譽和形象，因工作表現突出，得到業(yè)主一直好評。

　　綜上所述，項目部優(yōu)先推薦xx、xx有同志為北京佳益工程咨詢有限公司威海分公司20xx年優(yōu)秀先進個人，請公司領導予以批準！

推薦人：xx

　　20xx年xx月xx日

　　關于公司推薦員工的推薦信 篇4

尊敬的先生或女士：

　　您好，我是xx，xxxx的(職位)。我謹作xx在xx工作近一年間的直接領導寫此推薦信。

　　得知我公司優(yōu)秀員工xx即將要入職貴公司的人事助理，我感到非�？鞓泛蜔o比欣慰。在我看來這樣一個上進的年輕人是應該接受更良好和系統(tǒng)的教育擁有更輝煌的未來。因此，我很榮幸向貴公司強烈推薦這位優(yōu)秀青年。

　　xx曾在xx年9月參加我們的.團隊，并同時負責人事考勤管理、員工入離職管理、員工檔案管理及大型晚會主持等工作。盡管初期階段她對上述工作不很熟悉，工作經驗相對匱乏;但是愿學、肯學、努力的個性使她一刻也不放棄學習的時機。利于閑暇時間閱讀參考有關HR管理的資料，虛心向其他員工請教。漸漸地，她開始精通各項業(yè)務，并取得一定成績。

　　她首先是會、能、懂溝通交流的人。盡管曾經在工作中因為溝通缺乏導致工作失誤的發(fā)生，但她能夠直面自己的缺乏，而主動改善溝通方式，加強與效勞對象各部門普通員工、文員及各部門中層管理員的溝通，并形成了一種更加順暢的人事根底管理方式。

　　她還是愿、肯、善學習總結的人。作為一個人事助理，并且踏入HR行列不久的她來說，HR管理的一切都會有一些陌生;但通過這多月來的不斷學習、不斷總結，她現在已經對她從事的工作領域有了自己獨特的認識與見解。并且其中大局部已經應用到我公司相關工作的操作中了：如考勤、檔案的標準化。

　　她更是知、樂、重分享互動的人。她愿學、能學、善學缺乏為奇，更有價值的是愿意分享、互動。她經常和同事探討工作方法、工作態(tài)度、培養(yǎng)溝通意識等等。雖然我仍希望她在這方面能持續(xù)加強、學著并懂得適時適地學習、積累和分享，但我依然欣賞她正表現出來的在對工作、生活樂觀自信的態(tài)度。

　　雖然從某種程度上來說，如此優(yōu)秀的員工即將入職貴公司是我部門的損失，但考慮到她個人的前途以及職業(yè)規(guī)劃和成長方向，我依然毫不猶豫的支持她進入新的業(yè)務和環(huán)境，繼續(xù)拼搏。真誠期望貴公司能同樣支持她，給她一個提升自己實現夢想的時機。衷心感謝！

推薦人：xx

　　xx年xx月xx日

　　關于公司推薦員工的推薦信 篇5

尊敬的公司領導：

　　xx擔任的職務是xxx，他在自己的崗位上盡職盡責、任勞任怨，他通過不但的.學習、充實，使得自己的獨立工作能力、溝通能力、與他人協(xié)同工作的水平均得到了一定提高。

　　在工作中他認真負責、積極主動、從不投機取巧，作為一名xxx，他總是身先士卒，走在最前面，勤勤懇懇，如遇緊急情況，需要加班，他也毫無怨言，毅然地加入到加班隊伍中去。他憑著踏實的作風和敬業(yè)精神，在本職的崗位上處處發(fā)揮著骨干的模范帶頭作用，時刻以自己的實際行動影響、感召著身邊的每一個人，也就憑著有這樣一群敬業(yè)愛崗、忘我工作的“主人公”，xx集團必將蒸蒸日上。

　　綜合上述情況，該具備了優(yōu)秀員工的條件，望該在以后的工作歷程中能夠再接再厲，能一如既往地得到各同事領導的支持及肯定。為xx集團的發(fā)展再創(chuàng)輝煌。

推薦人：

　　20xx年xx月xx日

　　關于公司推薦員工的推薦信 篇6

尊敬的公司領導：

　　她工作認真負責、積極性高、樂于助人，每日都能以高效的工作態(tài)度去完成任務。在日常生活中，能與同事友好的相處，團隊協(xié)作性較強。在前廳收銀方面：工作兢兢業(yè)業(yè)、微笑服務、熱情大方成為她工作的標準，同時也得到了客人的一致認可。在管理方面：責任心很強，以“制度第一、領導第二”的管理理念，得到大家的一致認可，敢于承擔自己的責任，是所有員工學習的榜樣。她就是服務部見習主管xx。

　　在平凡的崗位上做出了不一樣工作的.她，干勁十足，不怕臟、不怕累，工作積極主動，為人大方熱情，嚴于律己，不僅干著自己的本分工作，還積極幫助其他崗位的員工做工作之外的工作，帶領同崗位的同事肩負起最重要的工作——整個ktv公共區(qū)域的衛(wèi)生工作，她值得我們所有人學習，那就是我們的保潔大姐xx。

　　為了進一步增強考核和獎勵的透明度，充分調動員工工作的積極性、促進“ktv”日常工作的正常運轉及發(fā)展，現特推薦以上兩名員工為優(yōu)秀員工，以茲鼓勵。

　　推薦人：xx

　　20xx年xx月xx日

　　關于公司推薦員工的推薦信 篇7

尊敬的xx：

　　您好，我是本項目組的員工：xx。得知我們公司需招聘一名員工，我很榮幸推薦我以前的一名同事。

　　xx，男，20xx年xx月生，20xx年畢業(yè)于xx，在20xx下半年來我以前的公司報告實習一年，畢業(yè)后在公司工作半年多。他為人忠厚老實，踏實能干，上進心很強，有很好的溝通協(xié)調能力。之前在單位開始盡管技術不是很熟練，工作經驗也相對缺乏，但是從不服輸的他一刻也不放棄學習的機會，利于閑暇時間大量閱讀參考有關技術的書籍，虛心向其他員工請教。取他人之長，補自己所短，漸漸地，他開始掌握多種軟件開發(fā)技術，像oracle，dreamweaver，sql server等等，并能解決一些問題，取得了相當不錯的成績,得到公司的一致好評。

　　目前我聽他說想換一個工作環(huán)境，希望能夠找到一個更能提升自身技能和展現自我的平臺;同時，也得知我們這個項目也需要招聘一位員工。我認為這是一個很好的機會，對他談了一下，他表示對我們公司很有意向，很希望能夠加入到我們公司這個大舞臺中來。我推薦我們公司給他一次這樣的`機會。如果本公司項目組有意，具體的事項可以約他面談。

　　他的聯系電話是：xx。

推薦人：xx

　　20xx年xx月xx日

　　關于公司推薦員工的推薦信 篇8

尊敬的先生或女士：

　　您好！

　　我是xx，xxx公司的總經理。得知我公司優(yōu)秀員工張龍想要出國深造，我感到非常高興和無比欣慰。在我看來這樣一個上進的年輕人應該接受良好的教育擁有更輝煌的未來。因此，我很榮幸向貴校強烈推薦這位優(yōu)秀青年。

　　張龍曾在大四的時候來我公司實習。盡管對業(yè)務不很熟悉，工作經驗相對匱乏。但是從不服輸的他一刻也不放棄學習的機會。利于閑暇時間大量閱讀參考有關業(yè)務的書籍，虛心向其他員工請教。漸漸地，他開始精通各項業(yè)務，并取得一定成績。對此他并沒有滿足更沒有驕傲自大。相反，遇到難題，他仍然虛心與同事交流討論直到找出解決方案為止。鑒于他在實習期的出色表現，我公司破例招收他為正式員工(通常我公司不予考慮)。

　　現在，做為我公司的一名業(yè)務精英，張龍工作更加認真，負責，努力。為所有同事樹立了榜樣。付出就有獲得，他因此被評為本公司優(yōu)秀員工，并享有高額獎金。

　　雖然從某種程度上來說，如此優(yōu)秀的員工即將踏上留學之途是我公司的'損失，但是考慮到他的前途，我依然毫不猶豫的支持他遠赴貴校深造。真誠期望貴校能同樣支持他，給他一個提升自己實現夢想的機會。謝謝。

此致

敬禮!

　　xxx

　　xx月xx日

　　關于公司推薦員工的推薦信 篇9

尊敬的先生或女士：

　　您好，我是xxx，xxxxxx有限公司的(職位）。我謹作xxx在xxx工作近一年間的直接領導寫此推薦信。

　　得知我公司優(yōu)秀員工xxx即將要入職貴公司的人事助理，我感到非常高興和無比欣慰。在我看來這樣一個上進的年輕人是應該接受更良好和系統(tǒng)的教育擁有更輝煌的未來。因此，我很榮幸向貴公司強烈推薦這位優(yōu)秀青年。

　　xxx曾在20xx年9月加入我們的團隊，并同時負責人事考勤管理、員工入離職管理、員工檔案管理及大型晚會主持等工作。盡管初期階段她對上述工作不很熟悉，工作經驗相對匱乏；但是愿學、肯學、努力的個性使她一刻也不放棄學習的機會。利于閑暇時間閱讀參考有關HR管理的資料，虛心向其他員工請教。漸漸地，她開始精通各項業(yè)務，并取得一定成績。

　　她首先是“會、能、懂”溝通交流的人。盡管曾經在工作中因為溝通不足導致工作失誤的發(fā)生，但她能夠直面自己的不足，而主動改善溝通方式，加強與服務對象各部門普通員工、文員及各部門中層管理員的溝通，并形成了一種更加順暢的人事基礎管理方式。

　　她還是“愿、肯、善”學習總結的人。作為一個人事助理，并且踏入HR行列不久的她來說，HR管理的一切都會有一些陌生；但通過這多月來的不斷學習、不斷總結，她現在已經對她從事的工作領域有了自己獨特的認識與見解。并且其中大部分已經應用到我公司相關工作的操作中了：如考勤、檔案的.規(guī)范化。

　　她更是“知、樂、重”分享互動的人。她愿學、能學、善學不足為奇，更有價值的是愿意分享、互動。她經常和同事探討工作方法、工作態(tài)度、培養(yǎng)溝通意識等等。雖然我仍希望她在這方面能持續(xù)加強、學著并懂得適時適地學習、積累和分享，但我依然欣賞她正表現出來的在對工作、生活樂觀自信的態(tài)度。

　　雖然從某種程度上來說，如此優(yōu)秀的員工即將入職貴公司是我部門的損失，但考慮到她個人的前途以及職業(yè)規(guī)劃和成長方向，我依然毫不猶豫的支持她進入新的業(yè)務和環(huán)境，繼續(xù)拼搏。真誠期望貴公司能同樣支持她，給她一個提升自己實現夢想的機會。衷心感謝！

　　推薦人：xxx

　　20xx年7月26

　　關于公司推薦員工的推薦信 篇10

尊敬的先生或女士：

　　您好，得知我公司優(yōu)秀實習生想要進貴公司發(fā)展，我感到非常高興和無比欣慰。在我看來，這樣一個上進的有志青年應該擁有更輝煌的未來。因此，我很榮幸向貴公司強烈推薦這位優(yōu)秀青年。

　　xxx于x年xx月xx日來我公司實習。她是這批實習生中的佼佼者。我將從人品德行、工作熱情、溝通能力與團隊精神四方面對她作出客觀真實適當的評價，以期您能對她有更全面、更深入的認識。

　　首先，她是一名忠誠，可信任，謙虛隨和，認真踏實的好員工。在暑期實習過程中，幾乎每天都是早上第一個到公司，晚上最后一個離開公司的人。她勤奮，實干，一心為公，在做好分內工作的同時又能主動熱情幫助其他同事。她有頭腦，具有敏銳的洞察力和判斷力，遇到事情有自己獨到的見解，給很多老員工留下比較好的深刻印象，公認她是一匹有發(fā)展?jié)摿Φ摹扒Ю锺R”。

　　其次，她樂觀積極，富有朝氣和工作熱情，干勁十足。在實習的第一天，她在實習生民主選舉中獲勝，成為這批實習生中的主要負責人之一。之后的每一天，她都能用自己的朝氣和激情影響周圍的同事，做起事來總是能夠信心十足，從容冷靜。在團隊氣氛壓抑時能很好地化解僵局，調節(jié)氣氛。更加難能可貴的是，她帶動了一群人對學習新知識、新技能的興趣與熱情!

　　再次，她是一位樂于溝通且善于溝通的年輕人。善于自我反思，總結經驗，盡管曾經在工作中因為溝通不足導致工作失誤的發(fā)生，但她能夠直面自己的不足，而主動改善溝通方式，加強與上級領導，同事以及客戶等各方面的.溝通，這種改變產生了巨大的粘合力，把銷售與推廣緊密結合起來，增強了團隊凝聚力。

　　同時，由于她多方面的溝通協(xié)調，團隊的業(yè)績不斷飆升，完成了目標銷量的120%，出色地超額完成了工作任務!

　　最后，她具有較強的協(xié)作意識和團隊精神，并且勇于承擔責任。組織能力和管理能力很強，能夠和同事們做到共進退。在這次暑期實習中，她勇于開拓創(chuàng)新，成功地策劃組織了三次促銷活動，增強了公司的和諧氣氛，提升了團隊業(yè)績，得到老員工的一致好評!雖然從某種程度上來說，如此優(yōu)秀的實習生即將進入新的企業(yè)是我公司的損失，但是考慮到她的前途，我依然毫不猶豫支持她赴貴公司發(fā)展。真誠期望貴公司能同樣支持她，信任她，給她一個提升自己，實現夢想的機會。謝謝。

此致

敬禮!

　　xxx

　　xxxx年xx月xx日

　　關于公司推薦員工的推薦信 篇11

尊敬的公司領導：

　　你們好！我是業(yè)務部xxx區(qū)的區(qū)域經理xxx，為了能夠讓b2區(qū)業(yè)務員xxx在工作中能夠施展自己的能力，擁有輝煌的未來，為公司樹立品牌及創(chuàng)造利益，因此我榮幸向公司領導推薦這位優(yōu)秀員工。

　　這位伙伴在7月加入公司時對業(yè)務工作不熟悉，工作經驗相對缺乏，但優(yōu)秀的他一直不放棄學習的機會，在業(yè)余時間閱讀銷售相關書籍，虛心向優(yōu)秀老員工及優(yōu)秀區(qū)域經理請教，經過一年多來的努力，xxx伙伴在各個方面的表現都比較突出，生活及工作方面都得到了同事及客戶的一致好評。

　　在工作中他嚴于律己，虛心學習，努力提高自己的業(yè)務水平和專業(yè)知識，成為區(qū)域內全年銷售量、增量最高的'業(yè)務員，新項目的推廣在區(qū)域內也起了很好的帶頭作用。對此他并沒有滿足更沒有驕傲自大，在遇到難題時仍主動承擔、勇于面對、每次都把公司利益放到第一位，作為他的區(qū)域經理我為他感到驕傲。

　　現在，作為公司的一位優(yōu)秀伙伴，xxx工作更加認真、負責、努力、為所有伙伴樹立榜樣，付出就有獲得，因此將他推薦為公司優(yōu)秀員工，以后將享有更多的學習機會及發(fā)展空間。真誠希望公司領導能夠支持他，給他一個提升自己實現夢想的機會，謝謝！

　　推薦人：xxx

　　1月15日

　　關于公司推薦員工的推薦信 篇12

尊敬的先生或女士：

　　您好，我是______，____________的(職位)。我謹作______在______工作近一年間的直接領導寫此推薦信。

　　得知我公司優(yōu)秀員工______即將要入職貴公司的人事助理，我感到非�？鞓泛蜔o比欣慰。在我看來這樣一個上進的年輕人是應該接受更良好和系統(tǒng)的教育擁有更輝煌的未來。因此，我很榮幸向貴公司強烈推薦這位優(yōu)秀青年。

　　____曾在20____年9月參加我們的團隊，并同時負責人事考勤管理、員工入離職管理、員工檔案管理及大型晚會主持等工作。盡管初期階段她對上述工作不很熟悉，工作經驗相對匱乏;但是愿學、肯學、努力的個性使她一刻也不放棄學習的時機。利于閑暇時間閱讀參考有關HR管理的資料，虛心向其他員工請教。漸漸地，她開始精通各項業(yè)務，并取得一定成績。

　　她首先是會、能、懂溝通交流的人。盡管曾經在工作中因為溝通缺乏導致工作失誤的發(fā)生，但她能夠直面自己的缺乏，而主動改善溝通方式，加強與效勞對象各部門普通員工、文員及各部門中層管理員的溝通，并形成了一種更加順暢的人事根底管理方式。

　　她還是愿、肯、善學習總結的人。作為一個人事助理，并且踏入HR行列不久的她來說，HR管理的一切都會有一些陌生;但通過這多月來的不斷學習、不斷總結，她現在已經對她從事的工作領域有了自己獨特的認識與見解。并且其中大局部已經應用到我公司相關工作的操作中了：如考勤、檔案的`標準化。

　　她更是知、樂、重分享互動的人。她愿學、能學、善學缺乏為奇，更有價值的是愿意分享、互動。她經常和同事探討工作方法、工作態(tài)度、培養(yǎng)溝通意識等等。雖然我仍希望她在這方面能持續(xù)加強、學著并懂得適時適地學習、積累和分享，但我依然欣賞她正表現出來的在對工作、生活樂觀自信的態(tài)度。

　　雖然從某種程度上來說，如此優(yōu)秀的員工即將入職貴公司是我部門的損失，但考慮到她個人的前途以及職業(yè)規(guī)劃和成長方向，我依然毫不猶豫的支持她進入新的業(yè)務和環(huán)境，繼續(xù)拼搏。真誠期望貴公司能同樣支持她，給她一個提升自己實現夢想的時機。衷心感謝!

　　推薦人：______

　　________年____月____日

　　關于公司推薦員工的推薦信 篇13

尊敬的先生或女士：

　　您好，我是xx，xx公司的總經理。得知我公司優(yōu)秀員工xx想要xx，我感到非�？鞓泛蜔o比欣慰。在我看來這樣一個上進的年輕人應該接受良好的教育擁有更輝煌的未來。因此，我很榮幸向貴校強烈推薦這位優(yōu)秀青年。

　　xx曾在大四的時候來我公司實習。盡管對業(yè)務不很熟悉，工作經驗相對匱乏。但是從不服輸的.他一刻也不放棄學習的時機。利于閑暇時間大量閱讀參考有關業(yè)務的書籍，虛心向其他員工請教。漸漸地，他開始精通各項業(yè)務，并取得一定成績。對此他并沒有滿足更沒有驕傲自大。相反，遇到難題，他仍然虛心與同事交流討論直到找出解決方案為止。鑒于他在實習期的出色表現，我公司破例招收他為正式員工。

　　現在，做為我公司的一名業(yè)務精英，xx工作更加認真，負責，努力。為所有同事樹立了典范。付出就有獲得，他因此被評為本公司優(yōu)秀員工，并享有高額獎金。

　　雖然從某種程度上來說，如此優(yōu)秀的員工離去是我公司的損失，但是考慮到他的前途，我依然毫不猶豫的支持他遠赴貴公司深造。真誠期望貴公司能同樣支持他，給他一個提升自己實現夢想的時機。謝謝。

　　總經理：xx

　　xx年xx月xx日

　　關于公司推薦員工的推薦信 篇14

尊敬的公司領導：

　　你們好！

　　我是業(yè)務部xx區(qū)的區(qū)域經理xx，為了能夠讓b2區(qū)業(yè)務員xx在工作中能夠施展自己的能力，擁有輝煌的未來，為公司樹立品牌及創(chuàng)造利益，因此我榮幸向公司領導推薦這位優(yōu)秀員工。

　　這位伙伴在7月加入公司時對業(yè)務工作不熟悉，工作經驗相對缺乏，但優(yōu)秀的他一直不放棄學習的機會，在業(yè)余時間閱讀銷售相關書籍，虛心向優(yōu)秀老員工及優(yōu)秀區(qū)域經理請教，經過一年多來的'努力，xx伙伴在各個方面的表現都比較突出，生活及工作方面都得到了同事及客戶的一致好評。

　　在工作中他嚴于律己，虛心學習，努力提高自己的業(yè)務水平和專業(yè)知識，成為區(qū)域內全年銷售量、增量最高的業(yè)務員，新項目的推廣在區(qū)域內也起了很好的帶頭作用。對此他并沒有滿足更沒有驕傲自大，在遇到難題時仍主動承擔、勇于面對、每次都把公司利益放到第一位，作為他的區(qū)域經理我為他感到驕傲。

　　現在，作為公司的一位優(yōu)秀伙伴，xx工作更加認真、負責、努力、為所有伙伴樹立榜樣，付出就有獲得，因此將他推薦為公司優(yōu)秀員工，以后將享有更多的學習機會及發(fā)展空間。真誠希望公司領導能夠支持他，給他一個提升自己實現夢想的機會，謝謝！

推薦人：xx

　　20xx年xx月xx日

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