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一線優(yōu)秀員工推薦信

時間:2022-06-29 08:16:30 推薦信 我要投稿

一線優(yōu)秀員工推薦信

  隨著個人的素質(zhì)不斷提高,我們使用上推薦信的情況與日俱增,我們在寫推薦信的時候要注意內(nèi)容不能虛夸和杜撰。為了讓您在寫推薦信中更加簡單方便,下面是小編收集整理的一線優(yōu)秀員工推薦信,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

一線優(yōu)秀員工推薦信

一線優(yōu)秀員工推薦信1

您好,我是XXX有限公司的(職位)。我謹作白雪同志在XXX工作近一年間的直接領導寫此推薦信。

  得知我公司優(yōu)秀員工白雪即將要入職貴公司的人事助理,我感到非常高興和無比欣慰。在我看來這樣一個上進的年輕人是應該接受更良好和系統(tǒng)的教育擁有更輝煌的未來。因此,我很榮幸向貴公司強烈推薦這位優(yōu)秀青年。

  白雪曾在xxxx年9月加入我們的團隊,并同時負責人事考勤管理、員工入離職管理、員工檔案管理及大型晚會主持等工作。盡管初期階段她對上述工作不很熟悉,工作經(jīng)驗相對匱乏;但是愿學、肯學、努力的個性使她一刻也不放棄學習的機會。利于閑暇時間閱讀參考有關HR管理的資料,虛心向其他員工請教。漸漸地,她開始精通各項業(yè)務,并取得一定成績。

  她首先是"會、能、懂"溝通交流的人。盡管曾經(jīng)在工作中因為溝通不足導致工作失誤的發(fā)生,但她能夠直面自己的不足,而主動改善溝通方式,加強與服務對象各部門普通員工、文員及各部門中層管理員的溝通,并形成了一種更加順暢的人事基礎管理方式。

  她還是"愿、肯、善"學習總結的人。作為一個人事助理,并且踏入HR行列不久的她來說,HR管理的一切都會有一些陌生;但通過這多月來的不斷學習、不斷總結,她現(xiàn)在已經(jīng)對她從事的工作領域有了自己獨特的認識與見解。并且其中大部分已經(jīng)應用到我公司相關工作的操作中了:如考勤、檔案的規(guī)范化。

  她更是"知、樂、重"分享互動的人。她愿學、能學、善學不足為奇,更有價值的是愿意分享、互動。她經(jīng)常和同事探討工作方法、工作態(tài)度、培養(yǎng)溝通意識等等。雖然我仍希望她在這方面能持續(xù)加強、學著并懂得適時適地學習、積累和分享,但我依然欣賞她正表現(xiàn)出來的在對工作、生活樂觀自信的態(tài)度。

  雖然從某種程度上來說,如此優(yōu)秀的員工即將入職貴公司是我部門的損失,但考慮到她個人的前途以及職業(yè)規(guī)劃和成長方向,我依然毫不猶豫的支持她進入新的業(yè)務和環(huán)境,繼續(xù)拼搏。真誠期望貴公司能同樣支持她,給她一個提升自己實現(xiàn)夢想的機會。

  衷心感謝!

  推薦人:XXX

  日期:XXXX年XX月XX日

一線優(yōu)秀員工推薦信2

  推薦部門:xxxx勤管理部

  被推薦人崗位:保潔

  被推薦人姓名:xxx(女,37歲)

  入職時間:20xx年12月31日

  推薦原因:工作認真,心態(tài)好,技術過硬

  推薦事由:

  一、認真負責,踏實肯干:

  在工作中從不遲到、早退,從不請假曠工,她服從領導的`工作安排,沒有任何借口,踏踏實實地對待工作,不怕苦,不怕臟、不怕累,每天早上8點就到工地上班,做自己的衛(wèi)生工作,頭頂遮塵帽,手拿大掃把,默默無聞。

  每給她安排的工作,她都能認真做好,不需第二次吩咐。這種在工作中無怨無悔、任勞任怨的精神,是我們學習的榜樣。

  二、心態(tài)極佳,克己奉公

  良好的工作心態(tài)會產(chǎn)生巨大的工作效益,從而高效率地完成任務。她在工作中嚴格要求自己,從來不發(fā)牢騷。用自己的實際行動,主動工作,有時我們給她安排額外的工作時,她也沒有任何抱怨,她長期笑著對我們說:"多做少做都一樣,多做點沒什么。"這是多么樸實而精妙的語言,這種海納百川的心態(tài)是多么值得贊揚!

  在有些保潔用具不符合標準在采購未及時到位時,她從家里帶來了掃把,她用編制袋編制掃把,供工地使用;她把家里的鎖拿到工地鎖清潔車,這種無私奉獻,視公司為家的精神,不正是企業(yè)所需嗎?

  三、技術過硬,專業(yè)標準:

  她已從事保潔工作8年了,她現(xiàn)在的保潔區(qū)域做得都很干凈,其技術非常好,不僅是平時的日常地面、辦公桌椅保潔,就算是保潔技術含量高的玻璃她也能做到視玻若無,達到了專業(yè)技術的標準。這為我們以后售樓部的保潔工作招聘到了好的人才,要物盡其用,人盡其才,讓其進得來,用得上,留得住!

  為此,我部門特推薦該同志為年度優(yōu)秀員工,全部真實,望上級考證,謝謝!

  推薦人:XXX

  日期:XXXX年XX月XX日

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