優(yōu)秀員工推薦信該如何寫及范文
企業(yè)年底評(píng)選優(yōu)秀員工時(shí)，除了通過(guò)員工內(nèi)部投票之外，還可以通過(guò)上司領(lǐng)導(dǎo)寫推薦信直接舉薦。那么該類推薦信該如何寫，需要注意什么呢?下面是小編搜集整理的優(yōu)秀員工推薦信該如何寫及范文，歡迎閱讀。更多資訊請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注推薦信欄目!
優(yōu)秀員工推薦信該如何寫
雖然不同崗位的優(yōu)秀員工推薦信在內(nèi)容上會(huì)有比較大的差異，但是就格式來(lái)說(shuō)，都是較為相近的。首先在推薦信的書寫上都要選擇第三人稱的稱謂“他”或者“她”，而居中書寫的是“年度優(yōu)秀員工推薦信”，之后另起一行頂格寫“尊敬的先生/女士”，之后冒號(hào)，再下接正文部分，在正文的開(kāi)頭需要表明推薦人的身份，為了更好的幫助被推薦人，最好能夠具體寫明自己入職時(shí)間和目前的崗位，不過(guò)這個(gè)尺度要把握好，避免本末倒置。接下來(lái)可以分3-4段，每段150-250字左右的內(nèi)容具體描述被推薦人在該年度的突出表現(xiàn)，最好能夠列舉一兩個(gè)大家都熟知的被推薦人參與其中的項(xiàng)目具體說(shuō)明。此外，很多公司在被推薦人選擇上，一般優(yōu)先選擇在企業(yè)工作時(shí)間比較長(zhǎng)的員工，所以在部門內(nèi)部推舉的時(shí)候一定也要注意，很多企業(yè)優(yōu)秀員工并不是按照每個(gè)部門平均分配的，很可能因?yàn)閮?yōu)秀員工的選擇偏差最后導(dǎo)致部門內(nèi)部沒(méi)有人獲得優(yōu)秀員工的榮譽(yù)。
此外，不同行業(yè)的優(yōu)秀員工推薦信在正文內(nèi)容上差異性很大。首先，就服務(wù)行業(yè)來(lái)說(shuō)，除了重點(diǎn)說(shuō)明員工在該崗位盡忠職守之外，最好能夠重點(diǎn)突出員工的服務(wù)意識(shí)強(qiáng)等方面的內(nèi)容。其次，如果是銷售崗位優(yōu)秀員工推薦信，在正文部分最好能夠以具體的數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)明該員工在過(guò)去一年取得的'銷售業(yè)績(jī)，如果能夠針對(duì)銷售經(jīng)理給設(shè)定的目標(biāo)進(jìn)行對(duì)比，例如超過(guò)目標(biāo)百分之多少的說(shuō)明，絕對(duì)能夠增加優(yōu)秀員工通過(guò)的可能性。
優(yōu)秀員工的推薦信重點(diǎn)闡述被推薦人的優(yōu)點(diǎn)，即是個(gè)人修養(yǎng)和工作能力。個(gè)人修養(yǎng)方面可以重點(diǎn)贊揚(yáng)被推薦人在工作上和生活上的良好作風(fēng)和品行。并且一些個(gè)人的先進(jìn)事跡需要做真實(shí)和合理的闡述，當(dāng)然了這些只不過(guò)是軟指標(biāo)，也就是說(shuō)這是一名優(yōu)秀員工必須具備的。最重要的就是工作能力上的了，這才是一名公司員工推優(yōu)的硬性指標(biāo)，這個(gè)也是用于員工考核的重要標(biāo)準(zhǔn)。那么怎樣才算是硬性條件呢?不得不提的就是在工作期間的工作成績(jī)，工作成績(jī)一般費(fèi)為兩個(gè)方面，即團(tuán)隊(duì)工作成績(jī)和個(gè)人工作成績(jī)。別小看了這句話，一個(gè)企業(yè)其實(shí)最看重的是團(tuán)隊(duì)的能力，你所在的團(tuán)隊(duì)成績(jī)突出才是最關(guān)鍵的，這也是企業(yè)考核員工的一項(xiàng)很重要的指標(biāo)。其次就是個(gè)人成績(jī)了，比如被企業(yè)單位評(píng)為先進(jìn)個(gè)人，或者是突出貢獻(xiàn)者，這些榮譽(yù)或者獎(jiǎng)勵(lì)是你領(lǐng)先于別人的重要籌碼。這些在推薦心里面要做到詳細(xì)的表述才能得到評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)的注意和重視。
需要特別之處的是，優(yōu)秀員工推薦信里面的內(nèi)容要避重就輕。一些冠冕堂皇的話不能過(guò)多，帶過(guò)即可，像以上說(shuō)的軟性指標(biāo)可以適當(dāng)?shù)膹暮?jiǎn)，不能堂而皇之。重點(diǎn)需要詳細(xì)闡明的就是被推薦人的硬實(shí)力，這個(gè)一定要企業(yè)的角度來(lái)闡明。整個(gè)推薦信做到詳略得當(dāng)才是正確的策略。
優(yōu)秀員工推薦信范文
推薦部門：****勤管理部
被推薦人崗位 ：保潔
被推薦人姓名：***(女，37歲)
入職時(shí)間：20XX年12月31日
推薦原因：工作認(rèn)真，心態(tài)好，技術(shù)過(guò)硬
推薦事由：
一、認(rèn)真負(fù)責(zé)，踏實(shí)肯干：
在工作中從不遲到、早退，從不請(qǐng)假曠工，她服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，沒(méi)有任何借口，踏踏實(shí)實(shí)地對(duì)待工作，不怕苦，不怕臟、不怕累，每天早上8點(diǎn)就到工地上班，做自己的衛(wèi)生工作，頭頂遮塵帽，手拿大掃把，默默無(wú)聞。
每給她安排的工作，她都能認(rèn)真做好，不需第二次吩咐。這種在工作中無(wú)怨無(wú)悔、任勞任怨的精神，是我們學(xué)習(xí)的榜樣。
二、心態(tài)極佳，克己奉公
良好的工作心態(tài)會(huì)產(chǎn)生巨大的工作效益，從而高效率地完成任務(wù)。她在工作中嚴(yán)格要求自己，從來(lái)不發(fā)牢騷。用自己的實(shí)際行動(dòng)，主動(dòng)工作，有時(shí)我們給她安排額外的工作時(shí)，她也沒(méi)有任何抱怨，她長(zhǎng)期笑著對(duì)我們說(shuō)：“多做少做都一樣，多做點(diǎn)沒(méi)什么。”這是多么樸實(shí)而精妙的語(yǔ)言，這種海納百川的心態(tài)是多么值得贊揚(yáng)!
在有些保潔用具不符合標(biāo)準(zhǔn)在采購(gòu)未及時(shí)到位時(shí)，她從家里帶來(lái)了掃把，她用編制袋編制掃把，供工地使用;她把家里的鎖拿到工地鎖清潔車，這種無(wú)私奉獻(xiàn)，視公司為家的精神，不正是企業(yè)所需嗎?
三、技術(shù)過(guò)硬，專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：
她已從事保潔工作8年了，她現(xiàn)在的保潔區(qū)域做得都很干凈，其技術(shù)非常好，不僅是平時(shí)的日常地面、辦公桌椅保潔，就算是保潔技術(shù)含量高的玻璃她也能做到視玻若無(wú)，達(dá)到了專業(yè)技術(shù)的標(biāo)準(zhǔn)。這為我們以后售樓部的保潔工作招聘到了好的人才，要物盡其用，人盡其才，讓其進(jìn)得來(lái)，用得上，留得住!
為此，我部門特推薦該同志為年度優(yōu)秀員工，全部真實(shí)，望上級(jí)考證，謝謝!
20XX年1月26日
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