去民企求職有"訣竅"嗎?現(xiàn)在的民企最看重的是什么?在同等條件下，什么樣的人最有希望被錄用呢?這些，都是求職者最關(guān)心的問題。
1. 要了解應(yīng)聘的崗位：在招聘會上，很多求職者特別是大學(xué)畢業(yè)生，自帶的簡歷都是厚厚一沓，里面詳細記錄了自己在學(xué)校做出過的一些大大小小的成績，獲得的一些榮譽，策劃過什么活動等。對于這類簡歷，不少民企招聘負責(zé)人表示費解。他們說，由于簡歷很多，因此不會有時間去仔細看這些東西。
事實上，招聘單位更感興趣的，是你對要應(yīng)聘的崗位有什么樣的想法和打算。如果你對用人單位和要應(yīng)聘的崗位能說出個子丑寅卯，招聘方就會對你感興趣。
2. 要有吃苦精神：有的求職者一上來就問多少錢一個月，獎金多少，公司在城里還是郊區(qū)，員工福利待遇如何等等。求職者的這種"理性"行為只會令招聘方反感。某民企人事部經(jīng)理感慨說，天下沒有免費的午餐，要有收獲，首先得付出，但有的求職者好像不太明白這個道理。
這位人事部經(jīng)理表示，大多數(shù)民企對員工都是采取按勞取酬的方法，想要高薪，就必須在工作中證明自己。企業(yè)會根據(jù)你創(chuàng)造的價值來制定你的薪水。即使剛開始少些，也不要緊，等你工作了一段時間，具備了討價還價的資本，到時候來談一樣有用。記住，薪水和待遇不是一成不變的。