（1）篩選：“亂花漸欲迷人眼，淺草才能沒(méi)馬蹄”
初輪面試稱(chēng)為篩選，更直接地說(shuō)就是把不合適的人先篩出來(lái)。被面試者眾多，每人分得的時(shí)間有限，一般是10—30分鐘不等。這種面試作為多輪選拔的開(kāi)始，既可能在學(xué)校進(jìn)行也可能在用人單位進(jìn)行。在校生一般只有兩輪面試，很有可能首輪面試你會(huì)見(jiàn)到不止一個(gè)面試人員。
但面試人員的級(jí)別不會(huì)很高，因?yàn)楹Y選的目的是為了篩去多數(shù)應(yīng)聘者，只留下那些符合條件的求職者。在把你列入“審查通過(guò)”的單子以及讓你進(jìn)入下一輪面試之前，他們只在乎完成一項(xiàng)基本任務(wù)：確保你基本符合條件。
（2）進(jìn)階選拔：“欲窮千里目，更上一層樓”
在經(jīng)歷了萬(wàn)馬齊“鳴”的第一輪篩選之后，不少應(yīng)試者會(huì)接到進(jìn)階選拔的通知，開(kāi)始面試的最關(guān)鍵階段。這就不再是大把大把的篩人了，而是一個(gè)精挑細(xì)選的過(guò)程。通常都是由級(jí)別比較高的人來(lái)主持面試，面試的時(shí)間也會(huì)更長(zhǎng)，程序也更復(fù)雜，往往要經(jīng)歷兩個(gè)以上考官的評(píng)估，只有少數(shù)的應(yīng)試者會(huì)脫穎而出。
有些人自以為資質(zhì)很好，又是名校的高才生，他們樂(lè)觀地認(rèn)為在這種低層次的面試中會(huì)穩(wěn)操勝券，因而不免掉以輕心。盲目的自信會(huì)在不經(jīng)意間帶出一種咄咄逼人的氣勢(shì)，一旦給面試考官造成這種印象，即便你的硬件再優(yōu)秀他也不會(huì)讓你通過(guò)，因?yàn)槊嬖嚳脊贂?huì)覺(jué)得你與人相處的能力很差，恃才傲物。
（3）最終角逐：“會(huì)當(dāng)凌絕頂，一覽眾山小”
最終只有少數(shù)的佼佼者會(huì)進(jìn)入最后一輪面試，即final round。有時(shí)候最后一輪面試就是和公司的高層管理人員見(jiàn)見(jiàn)面，甚至只是閑聊幾句，但這卻是非常關(guān)鍵的一輪！有些老總級(jí)別越高，越顯得和藹可親，這時(shí)有些同學(xué)會(huì)漸漸放松，個(gè)別同學(xué)會(huì)表現(xiàn)出無(wú)拘無(wú)束、小人得志的心態(tài)。雖然從老總口中會(huì)說(shuō)出最優(yōu)美的詞句，但對(duì)得意洋洋之人會(huì)做出最冷酷的裁判。另一不可輕視的問(wèn)題是，在最后一輪中同樣存在著“差額選舉”的淘汰。