簡歷需要有針對性，它的真正意義不在于讓用人單位認(rèn)識到你是什么樣的人，而在于告訴它你是吻合它招聘要求的人。簡歷做為求職者敲開招聘企業(yè)第一道關(guān)口的敲門磚，作用可以說是極其重要的。每個求職者都不希望自己的簡歷被當(dāng)作廢紙一樣丟在一邊，都希望招聘人認(rèn)真地讀下去。但是，面對千篇一律或者各式各樣的求職簡歷，您的求職簡歷要如何寫才能脫穎而出，引起招聘人的注意和興趣呢？獨之秀職業(yè)顧問建議，可以把握以下幾點：
首先，簡歷制作需要言簡意賅，突出重點。最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。一個職位，往往應(yīng)聘者有幾十甚至上百人，招聘方不可能每份簡歷都仔細(xì)看上一遍，一般大致瀏覽下來，發(fā)現(xiàn)不了一個能夠使他繼續(xù)看下去的“理由”，就要準(zhǔn)備看下一份了。
其次，要盡量突出個人以往學(xué)習(xí)實習(xí)業(yè)績和能力，具體的描述不能含糊其辭，最好能用數(shù)據(jù)證明。比如應(yīng)聘銷售或市場相關(guān)等職位，在描述自己業(yè)績或能力時，不能用籠統(tǒng)的業(yè)績高，能力強(qiáng)，需要寫明以往工作業(yè)績高以及能力強(qiáng)的數(shù)據(jù)證明。
再次，相同崗位，不同企業(yè)招聘要求都是不一樣的。需要根據(jù)不同企業(yè)平臺針對性的制作簡歷。比如企業(yè)性質(zhì)不同，美資企業(yè)喜歡干脆利落，開門見山，因此求職者應(yīng)在履歷開頭就明確寫出求職目標(biāo)；而德國企業(yè)穩(wěn)重嚴(yán)謹(jǐn)，最不能容忍的事是簡歷上出現(xiàn)錯別字或者在格式、排版上有技術(shù)性錯誤，以及簡歷被折疊得皺皺巴巴、有污點，這會讓招聘人認(rèn)為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會用心。
最后，簡歷不能太花俏，不能用怪字體。個人簡歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印, 字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字, 排版要簡潔明快，切忌標(biāo)新立異。