2013應(yīng)屆畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷寶典——下載

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HR平均瀏覽一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間不超過30秒，在這么短的時(shí)間內(nèi)，HR主要是通過查看簡(jiǎn)歷中是否有相關(guān)的關(guān)鍵詞來(lái)進(jìn)行判斷。關(guān)鍵詞的作用尤其在網(wǎng)申簡(jiǎn)歷中更為明顯。如果你是應(yīng)聘互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)度的職位，HR可能會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷中的“網(wǎng)站”、“流量”、“×××××.com”（網(wǎng)址域名）等關(guān)鍵詞比較敏感；如果你應(yīng)聘財(cái)務(wù)類職位，HR可能會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷中的“會(huì)計(jì)”、“財(cái)務(wù)管理”、“財(cái)務(wù)軟件”等關(guān)鍵詞比較敏感……所以在寫簡(jiǎn)歷前，你應(yīng)該針對(duì)應(yīng)聘的職位、公司甚至行業(yè)，想一想需要在簡(jiǎn)歷中加上哪些關(guān)鍵詞，這些關(guān)鍵詞可以分別對(duì)應(yīng)到你的簡(jiǎn)歷的哪部分內(nèi)容，以什么樣的描述方式來(lái)呈現(xiàn)。
從內(nèi)容來(lái)分看，簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵詞可分為兩個(gè)方面：
（1） 相關(guān)的技能及素質(zhì)能力；
（2） 相關(guān)的教育培訓(xùn)及實(shí)習(xí)、工作經(jīng)驗(yàn)。
從普遍性和特殊性的角度來(lái)看，簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵詞也可分為兩個(gè)方面：
（1） 一般性關(guān)鍵詞：這類關(guān)鍵詞表示的技能或者素質(zhì)通常為大多數(shù)工作都需要的，例如團(tuán)隊(duì)合作能力、策劃能力、計(jì)算機(jī)能力（例如word、excel等軟件的使用）、英語(yǔ)能力（CET 4、CET 6）、溝通能力等。
（2） 職位相關(guān)性關(guān)鍵詞：不同職位對(duì)于應(yīng)聘者的相關(guān)技能素質(zhì)要求會(huì)有差異，一般與職位的工作內(nèi)容和工作性質(zhì)相關(guān)。
如何才能獲取、正確判斷簡(jiǎn)歷中該用什么關(guān)鍵詞呢？企業(yè)招聘信息中對(duì)于職位的職責(zé)描述及應(yīng)聘要求就是最好的分析關(guān)鍵詞的來(lái)源，學(xué)會(huì)解讀招聘信息中出現(xiàn)的字面信息及隱藏在字面信息背后的關(guān)鍵詞，然后結(jié)合自己的經(jīng)歷，在簡(jiǎn)歷中對(duì)應(yīng)的部分呈現(xiàn)這些關(guān)鍵詞。