2013應(yīng)屆畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷寶典——下載

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其他個(gè)人信息主要是指興趣愛(ài)好、自我評(píng)價(jià)。
（1）興趣愛(ài)好
一般來(lái)說(shuō)，除非是公司要求填寫(xiě)的申請(qǐng)表有明確要求，否則不建議在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)興趣愛(ài)好。一是我們很難保證寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上的興趣愛(ài)好能夠投HR所好，二是興趣愛(ài)好主觀的成分居多，并不能說(shuō)明什么問(wèn)題；三是占據(jù)簡(jiǎn)歷篇幅。
雖然有一些指導(dǎo)求職指導(dǎo)書(shū)籍給出的觀點(diǎn)，認(rèn)為HR會(huì)通過(guò)興趣愛(ài)好來(lái)判斷求職者是否具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、獨(dú)立工作能力及溝通能力等品質(zhì)，實(shí)際上，這樣的觀點(diǎn)并不準(zhǔn)確。因?yàn)閷?duì)于工作繁忙的HR來(lái)說(shuō)，在簡(jiǎn)歷篩選時(shí)，停留在每份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間最多不超過(guò)2分鐘，根本不會(huì)以興趣愛(ài)好這種主觀的認(rèn)識(shí)來(lái)判斷求職者是否合格。
至于有些觀點(diǎn)認(rèn)為在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)上興趣愛(ài)好，有助于在面試的時(shí)候，面試官問(wèn)興趣愛(ài)好的問(wèn)題，緩和面試氣氛。實(shí)際上，在面試的時(shí)候，面試官如果認(rèn)為有必要，會(huì)通過(guò)各種方式來(lái)緩和面試氣氛，即使你的簡(jiǎn)歷中沒(méi)有寫(xiě)到興趣愛(ài)好，面試官也可能會(huì)通過(guò)問(wèn)你興趣愛(ài)好的問(wèn)題，這個(gè)時(shí)候我們?cè)侔炎约旱呐d趣愛(ài)好說(shuō)出來(lái)，并不會(huì)影響面試。
在一些企業(yè)的申請(qǐng)表中，如果設(shè)置有興趣愛(ài)好的選項(xiàng)，那么很有可能企業(yè)篩選簡(jiǎn)歷的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就是看求職者是否具備某項(xiàng)特殊技能，例如一些企業(yè)傾向于招聘籃球打得很好的男生，很可能是因?yàn)槠髽I(yè)或招聘的部門(mén)需要補(bǔ)充有籃球特長(zhǎng)的員工，以便能夠在企業(yè)組織的員工籃球賽中取得好成績(jī)。所以，在同等條件下，如果有這樣的興趣愛(ài)好作為特長(zhǎng)的話，HR很可能優(yōu)先考慮。
但如果企業(yè)的招聘信息中明確注明要填寫(xiě)興趣愛(ài)好，我們?cè)撛趺磥?lái)寫(xiě)自己的興趣愛(ài)好呢？
1．要寫(xiě)自己善長(zhǎng)的興趣愛(ài)好，弱項(xiàng)不要寫(xiě)，興趣愛(ài)好不宜寫(xiě)得太多，兩三項(xiàng)即可。
2．興趣愛(ài)好要具體，不能只是“運(yùn)動(dòng)、音樂(lè)、讀書(shū)”這樣概括性的詞匯，否則很難讓HR判斷你究竟喜好什么，更嚴(yán)重的會(huì)讓HR對(duì)你的寫(xiě)作水平產(chǎn)生懷疑。
（2）自我評(píng)價(jià)
與興趣愛(ài)好一樣，除非是公司要求填寫(xiě)的申請(qǐng)表有明確要求，否則不建議在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)自我評(píng)價(jià)。因?yàn)閹缀趺恳环萃哆f到HR手中的簡(jiǎn)歷，凡是寫(xiě)了自我評(píng)價(jià)的簡(jiǎn)歷，無(wú)一不是夸自己的，都是相同的空話、套話，過(guò)于主觀，而且可能會(huì)引起HR的反感。
但如果企業(yè)的申請(qǐng)表中明確注明要填寫(xiě)自我評(píng)價(jià)，我們?cè)撛趺磥?lái)寫(xiě)自我評(píng)價(jià)呢？建議結(jié)合應(yīng)聘職位的特點(diǎn)，分別用一句話來(lái)總結(jié)各項(xiàng)素質(zhì)，例如：應(yīng)聘銷(xiāo)售就要強(qiáng)調(diào)自己的溝通能力、抗壓能力；應(yīng)聘行政就要強(qiáng)調(diào)自己的細(xì)心謹(jǐn)慎，責(zé)任心強(qiáng)；然后用一句高度概括性的話，對(duì)各項(xiàng)素質(zhì)（溝通能力、細(xì)心謹(jǐn)慎等）做例證。