這部分信息主要包含應聘者的姓名及聯(lián)系方式，其主要作用是方便HR清楚、簡單地知道簡歷是屬于誰的；如果對這位應聘者感興趣而且想聯(lián)系他（她）的話，能夠容易地撥通他（她）的電話。這就是簡歷中的“個人信息”的作用。個人信息的內(nèi)容應該簡單、直觀、清晰，沒有多余信息。
根據(jù)不同情況，個人信息由必要和可選之分：
- 必有信息：姓名、聯(lián)系方式（手機、固定電話、Email、郵寄地址）。
- 可選信息：性別、年齡、政治面貌、籍貫、民族、照片等。
必有信息是在簡歷中必須出現(xiàn)的信息，無論是應聘外企、國企，還是其他性質的公司。對于應聘大多數(shù)企業(yè)（如外企）的簡歷，個人信息部分只需要填寫必有信息，即姓名及聯(lián)系方式即可。
可選信息的取舍決定于應聘單位的具體性質和職位要求，如前所述，一般國企、事業(yè)單位傾向于要求個人信息全面，尤其是大多數(shù)國企認為應聘者的性別、年齡、籍貫、政治面貌民族等是重要信息，因此應聘這類單位建議將這些相應信息體現(xiàn)在簡歷中。
而如果是應聘外企的話，可選信息中的性別、年齡、政治面貌、籍貫、民族等信息不必寫，因為外企招聘中很忌諱被冠以“性別歧視”、“民族歧視”、“地域歧視”等標簽。
照片問題：簡歷中到底要不要貼照片？這個恐怕是很多同學在制作簡歷的時候遇到的疑惑。通常情況下，如果公司在發(fā)布職位說明的時候特別強調要求貼照片，或者你對自己的外貌有相當?shù)淖孕�，那么可以貼照片。如果貼照片的話，建議采用標準的簡歷照，而不要隨意用大頭照或者生活照。這樣相對保險一些。照片貼放的位置一般置于簡歷右上角、個人信息的右側。