2013應(yīng)屆畢業(yè)生招聘筆試寶典
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2013版應(yīng)屆畢業(yè)生求職指南寶典
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畢業(yè)生招聘筆試寶典
和面試相比，筆試是一種相對初級的甄選方式。
畢業(yè)生招聘面試寶典
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《2013應(yīng)屆畢業(yè)生招聘筆試寶典》
前言
和面試相比，筆試是一種相對初級的甄選方式。有的公司將筆試作為面試之前的第一輪甄選，主要目的是為了選出那些符合公司的企業(yè)文化，具有公司所希望的思維方式和個(gè)性特征的人。還有的公司則將筆試作為面試的一種輔助手段，側(cè)重于考察那些在面試中考察不出來的素質(zhì)，如書面表達(dá)能力等。對于一些技術(shù)性很強(qiáng)的職位，筆試則可能是主要的甄選方式。
筆試一般包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：一是知識面的考核，主要是一些通用性的基礎(chǔ)知. . . . . .