一、簽三方協(xié)議應(yīng)該注意的問題：
1、三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方之間就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效。對簽約的三方都有約束力。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過雙向選擇達(dá)成就業(yè)意向后，必須簽訂學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的《高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》，畢業(yè)生與用人單位簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書無效。
2、就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。（勞動合同是畢業(yè)生上崗后，從事何種崗位、享受何種待遇以及相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù)）。
3、就業(yè)協(xié)議的主體合法原則。簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格。對畢業(yè)生而言，就是必須取得畢業(yè)資格，如果畢業(yè)生在派遣時未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無須承擔(dān)法律責(zé)任。
4、填寫用人單位名稱時，務(wù)必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱一致，如不一致，協(xié)議無效。
5、學(xué)生填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。
6、試用期與見習(xí)期的時間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以由 1－3 個月不等，通常試用期為 3 個月，不得超過 6 個月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。試用期和見習(xí)期只取其中之一，將另一項劃去。
7、違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)定。不少單位為了“留住”學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生應(yīng)該在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000 元。
8、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套，做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護(hù)自己的合法權(quán)利。
9、學(xué)生在簽訂“協(xié)議”時，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心鑒證蓋章。有的學(xué)生偷懶，自己填寫完畢后就直接到學(xué) 校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學(xué)生不滿卻因為自己和學(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，回天無力。要不逆來順 受，要不就被迫違約，賠償用人單位。
二.簽訂勞動合同的注意事項
問：勞動合同是應(yīng)該在試用期的時候簽，還是試用期滿以后再簽？
答：試用期內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽，試用期是包括在勞動合同之內(nèi)。從第一天起，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。為了保障大家的權(quán)益，勞動合同從建立勞動關(guān)系的第一天起就應(yīng)該建立勞動合同，這是勞動者保障自己合法權(quán)益的必要手段，
問：試用期的期限應(yīng)該是多長時間呢？
答：試用期跟勞動合同的期限是一致的，勞動合同期限 6 個月以下，試用期不能超過15 天，勞動合同期限 6 個月以上，一年以下，試用期不能超過 30 天。勞動合同期限一年以上，兩年以下的，試用期不能超過 60 天。試用期的期限和勞動合同的期限是一致的，如果不一致，也可以要求用人單位根據(jù)試用期的期限確定勞動合同的期限。
問：勞動合同的必備條款有哪些？
答：1、勞動合同期限? 2、工作內(nèi)容? 3、勞動保護(hù)和勞動條件? 4、勞動報酬? 5、勞動紀(jì)律? 5、勞動合同終止的條件? 6、違反勞動合同的責(zé)任? 7、雙方協(xié)商約定勞動合同的補充條款。 其中違反勞動合同的責(zé)任條款比較重要，因為《勞動法》和《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責(zé)任的認(rèn)定、賠償?shù)姆秶�、計算方法和承�?dān)方式，所以由用人單位提供的格式合同的“霸王條款”常見于此處，一旦發(fā)生糾紛用人單位常常持此“尚方寶劍”提請仲裁，而使勞動者處于不利的地位。
問：單位出具的標(biāo)準(zhǔn)合同，想增加或變更里面的事項，怎樣做？
答：勞動合同的內(nèi)容都是由用人單位來制定的，在這個過程中，用人單位處于主導(dǎo)權(quán)，勞動者在簽訂合同中，有自己的權(quán)利，要協(xié)商一致，勞動合同的條款才有效，而且勞動合同中有些條款是空白的，可以雙方協(xié)商，把協(xié)商的內(nèi)容填上去，比如合同期限、崗位、工資約定等等。如果勞動者認(rèn)為還有其他條款需要約定，可以在勞動合同補充條款中約定。
問：在合同變更中，公司跟員工意見無法達(dá)成一致，怎么辦？
答：任何一方不同意，合同不能作出變更，維持原勞動合同繼續(xù)有效。任何一方提出解除要承擔(dān)勞動法約定的違約責(zé)任。
問：合同期滿不打算續(xù)簽，公司強迫續(xù)簽，有權(quán)拒絕嗎？
答：合同終止以后，無論是用人單位還是勞動者都有權(quán)不再續(xù)簽勞動合同，用人單位不能強迫勞動者續(xù)簽勞動合同。
問：用人單位扣壓勞動者畢業(yè)證時如何解決？
答：目前來說，用人單位扣壓畢業(yè)證的行為屬于抵押物，是明確禁止的。用人單位有這種行為，勞動者可以通過向勞動監(jiān)察部門舉報的方式來解決。
問：在合同中規(guī)定在合同期內(nèi)不能結(jié)婚違法嗎？
答：違法的，侵犯了職工的婚姻自由的權(quán)利，簽了也是無效的，沒有約束力。??
問：公司以員工未將人事關(guān)系轉(zhuǎn)至指定的人才中心為由，不給員工上四險一金合法嗎？能以現(xiàn)金支付嗎？
答：不合法。建立勞動關(guān)系以后，無論檔案關(guān)系在什么地方，或者是否是本地的戶口，用人單位都應(yīng)依法交納社會保險，不能以此為由拒絕為職工交納社會保險。不能以現(xiàn)金支付，只能交到社會保險部門，不能發(fā)到員工手里。
問：在試用期期間，是否有資格享有四險一金？
答：試用期屬于勞動合同期限的范圍，有權(quán)享受各項社會保險。
問:? 用人單位是否有權(quán)利在工資中扣除各種稅費？
答：用人單位對于國家規(guī)定的各種稅、費（如個人所得稅、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金、女性的生育保險金等）有權(quán)在職工工資中扣除。因此，用人單位在勞動合同中向勞動者承諾薪金時，勞動者應(yīng)向用人單位認(rèn)真了解薪金所包括的內(nèi) 容及各種扣費理由，合法的接受，不合法的應(yīng)當(dāng)拒絕。