解除勞動(dòng)合同通知
在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界,很多場(chǎng)合都離不了合同,它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢?下面是小編為大家收集的解除勞動(dòng)合同通知,希望能夠幫助到大家。
解除勞動(dòng)合同通知1
xxxx先生/女士:
由于你經(jīng)常曠工遲到,影響到正常工作,給公司造成損失,經(jīng)公司研究,按照公司的.《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定,在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。
特此通知
xxxx公司人力資源部
xxxx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同通知2
致:xx
由于您在20xx年9月至今任職期間,未作報(bào)備,未履行任何請(qǐng)假手續(xù),擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工,達(dá)六天。
按照公司規(guī)定,累計(jì)曠工達(dá)三天者,處以即時(shí)解聘。按照《勞動(dòng)法》第三十九條第二款,嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
因此公司經(jīng)研究決定,與您解除勞動(dòng)合同20xx曠工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)20xx曠工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)范本。
特此通知!
xx有限公司
20xx年 月 日
解除勞動(dòng)合同通知3
XX:
因你于20xx年11月起無(wú)故曠工至今,系嚴(yán)重違紀(jì)行為,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度,你與我公司簽訂的勞動(dòng)合同已解除,F(xiàn)通過(guò)公告方式向你送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。
請(qǐng)你本人或依法委托他人在30日內(nèi)到我公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù),逾期未辦后果自負(fù)。
特此通知。
XXX
20xx年XX月XX日
解除勞動(dòng)合同通知4
先生/女士:_______________
您于20______年________月_____日向公司提出了不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知,鑒于您與公司簽訂的'勞動(dòng)合同有效期截止至20______年________月_____日,請(qǐng)您于20______年________月_____日前將離職手續(xù)辦理完畢,并到人力資源部結(jié)算工資。
同時(shí),也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)!
本通知書(shū)一式兩份,人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。
______有限公司人力資源部
20______年________月_____日
員工確認(rèn)書(shū):_______________
本人已知曉《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》,并將在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)。
員工簽名:_______________
20______年________月____日
解除勞動(dòng)合同通知5
__:
因你嚴(yán)重違反我行規(guī)章制度,嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給我行造成重大損失,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 和 銀 合 [20__]00000 號(hào)《銀行股份有限公司勞動(dòng)合同書(shū)》之 條, 之規(guī)定,我行決定于 年 月 日與你解除勞動(dòng)合同,因無(wú)法聯(lián)系到你本人且郵寄送達(dá)給你本人被退回,現(xiàn)通過(guò)公告方式予以送達(dá),自公告發(fā)出之日起,經(jīng)過(guò)六十日,即視為送達(dá)。 請(qǐng)你本人或依法委托他人在 日內(nèi)到單位人力資源部辦理相關(guān)手續(xù),逾期后果自負(fù)。
特此公告。
銀行股份有限公司
年 月 日
解除勞動(dòng)合同通知6
xx先生/女士:
經(jīng)公司研究決定,在您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同到期后,不再與您續(xù)簽。由于您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同有效期截止至xx年x月xx日,請(qǐng)您于xx年x月xx日前將離職手續(xù)辦理完畢,并到人力資源部結(jié)算工資。
同時(shí),也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的.工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)!
本通知書(shū)一式兩份,人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。
XX有限公司人力資源部
xx年x月xx日
解除勞動(dòng)合同通知7
___________:
你與公司簽訂的___年___月___日至___年___月___日的勞動(dòng)合同,經(jīng)雙方協(xié)商一致無(wú)法繼續(xù)履行,于___年___月___日予以解除,勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的.規(guī)定,離職結(jié)算款項(xiàng)包括:一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他費(fèi)用,共計(jì)人民幣_(tái)________元(大寫:_____________________)。其中:
1、一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:人民幣_(tái)______________元(大寫:_________)
2、其他費(fèi)用:人民幣_(tái)________元(大寫:____________),包括:公司代繳社會(huì)保險(xiǎn)金:人民幣_(tái)_____元(大寫:_________),社會(huì)保險(xiǎn)繳納至:___年___月;
公司代繳住房公積金:人民幣_(tái)_____元(大寫:______),住房公積金繳納至:___年___月;
代繳___年___月個(gè)人所得稅人民幣_(tái)___________元(大寫:____________)請(qǐng)自收到此通知書(shū)之日起___日內(nèi)至公司辦理離職手續(xù)并領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如員工本人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未辦理離職手續(xù),由此產(chǎn)生的一切損失由員工本人承擔(dān)。
本通知書(shū)一式兩份,人力資源部和終止合同的員工各執(zhí)一份。
特此通知
____________公司
20______年___月___日
解除勞動(dòng)合同通知8
xxx、xxx、xxx、xxx:
因你們四人于20xx年5月1日起無(wú)故曠工至今,系嚴(yán)重違紀(jì)行為,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度,我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動(dòng)合同。我公司通過(guò)各種途徑無(wú)法與你本人聯(lián)系,郵寄的離職體檢通知書(shū)和解除勞動(dòng)合同通知書(shū)未妥投,現(xiàn)通過(guò)公告方式向你們四人送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。
請(qǐng)你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關(guān)手續(xù),逾期未辦后果自負(fù)。
特此通知。
xx縣長(zhǎng)宏煤業(yè)有限公司
年8月12日
解除勞動(dòng)合同通知9
__________:
我單位決定自_____年_____月_____日起解除與你的勞動(dòng)合同,理由如下:
1、根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條,即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者,_____天以內(nèi)按曠工處理,_____天以上按自動(dòng)離職處理),你實(shí)際曠工_____天,你已嚴(yán)重違反我公司規(guī)章制度。
2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條(勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的'),你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的條件,且依法不給予你任何補(bǔ)償。
同時(shí)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條(勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任),我公司依法享有追償你對(duì)我公司造成損失的賠償責(zé)任,包括對(duì)你的招錄費(fèi)用,培訓(xùn)費(fèi)用,其他因你對(duì)我公司造成的直接的和可以預(yù)見(jiàn)的損失。
特此通知。
單位:__________
總經(jīng)理:__________
_____年_____月_____日
解除勞動(dòng)合同通知10
__ :
__有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)因與以上員工在簽署勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的.勞動(dòng)合同無(wú)法履行,且公司已無(wú)任何勞動(dòng)崗位,勞動(dòng)合同亦無(wú)法變更。公司現(xiàn)決定采取提前三十日通知的方式與以上員工解除勞動(dòng)合同。 公司與以上員工自公告之日起第31日解除勞動(dòng)合同,限以上員工于勞動(dòng)合同解除后五日內(nèi)到公司辦理手續(xù),公司將按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
__有限公司
年 月 日
解除勞動(dòng)合同通知11
一、直接送達(dá)
根據(jù)員工的戶籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中,但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往,一人為人事人員,一人可以是工會(huì)或其他部門員工,送達(dá)員工并要求簽收。萬(wàn)一員工本人不在家,也可以請(qǐng)員工同住的成人直系親屬簽收有效,這個(gè)辦法適用于員工住址較近的情況。
二、郵寄送達(dá)
通過(guò)郵政寄送掛號(hào)信,在掛號(hào)信的封面或存根欄必須寫上送達(dá)的內(nèi)容是什么,不然今后收信人會(huì)以不知道信中是什么內(nèi)容沒(méi)看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外,在掛號(hào)信寄出一段時(shí)間后,還需要到郵局去確認(rèn)信件是否送達(dá),郵局會(huì)給予正式的`反饋,如果地址有誤退回,再做其他辦法。
三、留置送達(dá)
當(dāng)?shù)?點(diǎn)談到如果直接送達(dá)沒(méi)有人接收,家中無(wú)人,可以請(qǐng)所在社區(qū)的工作人員,或轄區(qū)派出所民警陪同一起到員工家門口,將信件內(nèi)容塞入員工家中,并請(qǐng)社區(qū)、民警簽字佐證以送達(dá)
四、公告送達(dá)
如果找不到員工本人,可以采取登報(bào)的方式。其實(shí),采用這種方法是有一個(gè)很重要的前提的,那就是只有在前述幾種方法無(wú)法送達(dá)的情況才能采用公告送達(dá)的方式。而不能一開(kāi)始就采取登報(bào)公告處理,因?yàn)槟阍诖酥皼](méi)有充分履行告知義務(wù),而只是廣而告之。公告送達(dá)要注意選擇的媒體,要選取在國(guó)內(nèi)公開(kāi)發(fā)行的報(bào)刊上刊登。
五、請(qǐng)公證處的人公正送達(dá)
這種方法代價(jià)太高了,把公證處的人請(qǐng)來(lái)作證,證明我們已經(jīng)將文書(shū)送達(dá)員工。
用人單位單方勞動(dòng)合同解除時(shí),向勞動(dòng)者送達(dá)勞動(dòng)合同解除的通知和相關(guān)證明,屬于法律規(guī)定的義務(wù)。在實(shí)踐中,由于用人單位在涉及送達(dá)問(wèn)題的不當(dāng)處理,導(dǎo)致送達(dá)出現(xiàn)瑕疵。由此引發(fā)的勞動(dòng)糾紛案件,因?yàn)樗瓦_(dá)的不合適,導(dǎo)致用人單位構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同,最終反而是承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同而向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
解除勞動(dòng)合同通知12
_________:
您于20______年___月___日與本公司簽訂有固定期限勞動(dòng)合同,F(xiàn)因您有下列第項(xiàng)原因,根據(jù)雙方勞動(dòng)合同之約定和《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定,經(jīng)認(rèn)真研究,公司決定于20______年___月___日解除與您簽訂的勞動(dòng)合同:
A、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件;
B、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;
C、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害;
D、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成用人單位的`工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)用人單位提出,拒不改正;
F、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同;
G、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任;
H、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作;
J、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;K、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。
請(qǐng)您于20______年___月___日前到公司部門辦理離職交接手續(xù),并自行持本通知書(shū)及個(gè)人檔案到您戶口所在地區(qū)縣(市)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。
特此通知。
______(用人單位蓋章)
20______年___月___日
解除勞動(dòng)合同通知13
甲方:____
法定代表人:____
乙方:____
身份證號(hào):____
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《民法典》以及國(guó)家、地方政府有關(guān)規(guī)定,雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則下,經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同,并達(dá)成如下協(xié)議:
一、甲乙雙方于________年____月____日解除勞動(dòng)合同。
二、甲方繼續(xù)支付乙方________年____月____日至________年____月____日的工資,共_______元,于年____月____日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定,給予乙方相當(dāng)于乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,共計(jì)_______元,于________年____月____日一次性打到乙方的工資卡里。風(fēng)險(xiǎn)提示:
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿________年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿________年的,按________年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在____市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)________年。
四、乙方應(yīng)于________年____月____日前辦理相關(guān)的離職手續(xù),及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。
五、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后,乙方不得做任何有損甲方形象或利益的.行為,否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項(xiàng)外,還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。
六、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后,甲方不得以任何方式對(duì)乙方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為,否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。
七、在乙方離職后兩年內(nèi),乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度,防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于________年____月____日一次性付給乙方保密費(fèi)_______元。
1、保密內(nèi)容
甲方的交易秘密,包括商品產(chǎn)、供、銷渠道,客戶名單,買賣意向,成交或商談的價(jià)格,商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期;
甲方的經(jīng)營(yíng)秘密,包括經(jīng)營(yíng)方針,投資決策意向,產(chǎn)品服務(wù)定價(jià),市場(chǎng)分析,廣告策略;
甲方的管理秘密,包括財(cái)務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;
甲方的技術(shù)秘密,包括產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計(jì)圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。
2、違約責(zé)任
在保密協(xié)議期內(nèi),乙方違反本協(xié)議的,應(yīng)按甲方管理制度規(guī)定接受相應(yīng)處罰。
在保密協(xié)議期內(nèi),乙方違反本協(xié)議,給甲方造成損失的,應(yīng)賠償全部損失,返還保密費(fèi)并處_______元的罰款。風(fēng)險(xiǎn)提示:
根據(jù)民法典規(guī)定,除了員工違反培訓(xùn)服務(wù)期約定或違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)兩種情形之外,企業(yè)不得與員工約定由員工承擔(dān)違約金的條款。因此,保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時(shí)應(yīng)當(dāng)支付違約金,只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。
在保密協(xié)議期內(nèi),乙方違反本協(xié)議,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
3、爭(zhēng)議甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議,協(xié)調(diào)未果的,可向甲方所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提出上訴。
八、補(bǔ)充說(shuō)明:由于乙方從事本公司_______崗位,對(duì)本公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展起著非常重要的作用,該崗位如果工作未交接清楚勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致公司工程建設(shè)等工作出現(xiàn)斷層,會(huì)給公司帶來(lái)一定的經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)損失,為了保障公司經(jīng)營(yíng)的連續(xù)性和正常發(fā)展,乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚,讓其盡快熟悉和了解崗位職責(zé)和工作內(nèi)容,并在其能獨(dú)立主持工作之后再辦理離職手續(xù),由雙方共同交接完畢簽訂確認(rèn)工作交接清單。因?yàn)橐曳浆F(xiàn)在還處在試用期內(nèi),三天內(nèi)可以申請(qǐng)離職。
九、甲乙雙方?jīng)]有其他爭(zhēng)議。
十、本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方:____
代表人:____
____年____月____日
乙方:____
____年____月____日
解除勞動(dòng)合同通知14
xxx先生/女士:
您于20xx年xx月xx日向公司提出了不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知,鑒于您與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期截止至20xx年xx月xx日,請(qǐng)您于20xx年xx月xx日前將離職手續(xù)辦理完畢,并到人力資源部結(jié)算工資。
同時(shí),也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。
希望您在新的'工作崗位上取得更大的成績(jī)!
本通知書(shū)一式兩份,人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。
xxx有限公司綜合管理部
20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同通知15
xx員工:
因________________________________________,公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
(用人單位蓋章)
20xx年xx月xx日
簽收:
20xx年xx月xx日
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