有關(guān)公司的通知范文集錦十篇

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，我們都不可避免地要接觸到通知，上級單位向下級單位對某一項工作的布置、要求、意見等往往用通知的形式傳達。為了讓您在寫通知時更加簡單方便，下面是小編為大家收集的公司的通知10篇，希望能夠幫助到大家。

公司的通知 篇1

　　為了員工的身體健康，增強企業(yè)的凝聚力，充分體現(xiàn)公司對員工的關(guān)愛及以人為本的企業(yè)文化。公司決定對全體員工進行一次身體健康檢查，現(xiàn)將有關(guān)具體注意事項通知如下：

　　一、參加體檢人員、時間

　　公司安排全體員工于20xx年2月28日至3月1日兩天在眉縣中醫(yī)院進行體檢。

　　二、體檢注意事項

　　1、早8：00在眉縣中醫(yī)醫(yī)院進行體檢。

　　2、體檢前一天請勿飲酒，忌食油膩，不易消化的食物，保睡眠。避免劇烈運動和情緒激動，以免影響體檢結(jié)果的.準確性。

　　3、抽血化驗早晨須空腹。

　　4、體檢當日最好著寬松、休閑衣物，以便各種檢查。

　　5、進行檢查時，請務(wù)必按體檢表內(nèi)容逐項檢查，不要漏檢，以免影響最后的體檢結(jié)果。

　　6、因員工本人要求進行體檢增項的，所檢項目費用自理。

　　7、為了不影響公司正常業(yè)務(wù)，各部門安排1———2人值班，請各部門負責人統(tǒng)籌安排好工作，組織部門人員按時體檢。

　　****有限公司

　　二O**年*月**日

公司的通知 篇2

全體員工：

　　因個別部門或個人未知曉公司外出管理規(guī)定，未能按要求遵守；現(xiàn)重申：

　　1、上班時間中途外出分“因公外出”和“（因私）請假外出”兩種。

　　2、因公外出主要指因工作需要而離開本公司或在本公司不同作業(yè)區(qū)域之間處理事務(wù)時而離開原定工作區(qū)域。

　　3、所有人員外出前必須填寫《外出審批單》（請假需填寫《請假單》）經(jīng)本部門主管審批、人力資源部主管核實，人力資源部將在其座位上放入《請假、外出、出差》動向牌，外出人員將簽批后的〈外出審批單〉交前臺文員處，《外出審批單》上沒有本部門主管和人力部主管雙重簽名的，等同曠工處理，前臺文員作好監(jiān)督工作。

　　4、所有外出并于當天下班前返回者，必須在前臺文員處等記實際返回時間。因私外出其實際外出時間超過請假所批準之時間，則按缺勤論處。因公外出其實際外出時間超過預期批準時間過長的，需由其主管續(xù)簽，否則以缺勤處理。

　　5、外出人員返回公司，需將座位上的'動向牌取下交到人力資源部。

　　6、所有外出人員必須先在公司打卡報到方可外出，否則按缺勤處理。

　　7、未按如上條款規(guī)定而外出者，按曠工論處。

　　本通知即日起執(zhí)行，請各部門給予配合。

公司的通知 篇3

各抽煙員工：

　　公司近來一直存在抽煙員工將煙頭隨意亂丟的現(xiàn)象，嚴重影響公司的`形象。經(jīng)多次勸說仍然沒有改觀。今后再有隨意亂丟煙頭者，罰款30元/次。

　　注：此罰款為強制執(zhí)行，當場不愿繳者，公司辦將通過書面形式遞交財務(wù)從當月工資扣除。

　　特此說明

　　江蘇通威玻璃鋼有限公司

　　20xx.8.29

公司的通知 篇4

公司各部、室：

　　自公司“首問負責制”推行以來，收到良好的效果。但近期發(fā)現(xiàn)各部、室及員工的服務(wù)意識不強，有所松懈，部門之間、員工之間存在推諉扯皮現(xiàn)象，對用戶反映的問題沒有得到很好的解決，造成群眾的不理解。因此，全體干部職工要認真對待，不能只停留在嘴上，更要落實在行動上。部門之間要加強溝通，相互協(xié)作，更好的服務(wù)于用戶，杜絕類似現(xiàn)象的發(fā)生。

　　企管部、客服部要加強督察，對違反“首問負責制”的`部、室、員工，將按照公司的管理制度和“首問負責制”相關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。各分管領(lǐng)導要高度重視，各部長、主任要積極作為，確�！笆讍栘撠熤啤甭涞綄嵦帯�

　　*供水集團有限公司

　　20xx年*月**日

公司的通知 篇5

　　為促進保安隊伍提高服務(wù)質(zhì)量，結(jié)合同行業(yè)保安員薪資標準，報經(jīng)公司領(lǐng)導同意，現(xiàn)對保安人員的薪資調(diào)整如下：

　　一、薪資調(diào)整表（員工級）

　　內(nèi)容 基本薪資 獎金 滿1年加年資

　　試用期350元200元

　　轉(zhuǎn)正500元200元30-50元

　　1、保安員基本薪資和獎金按上表執(zhí)行。

　　2、截止到20xx年6月1日，凡在公司連續(xù)工作滿一年（含超一年）合格的員工，給予月工資上浮30元，同時，自此開始，今后每到6月1日均調(diào)整一次。若該員工表現(xiàn)優(yōu)秀，上一年累計被評為服務(wù)標兵達4次，則當年給予月工資上浮50元。

　　3、截止到20xx年6月1日，在公司工作未滿一年的.合格員工，按第一條執(zhí)行，并且自其入職之日起，何時滿一年何時開始增加年資。

　　二、資調(diào)整表（保安員轉(zhuǎn)領(lǐng)班）

　　基本薪資 獎金 滿1年加年資

　　550元 300元 30-50元

　　領(lǐng)班級員工薪資調(diào)整與員工級規(guī)定一致，年資上浮50元以公司嘉獎文件為依據(jù)。

　　三、薪資上浮的范圍：

員工級月薪資達到850元后不再上��；領(lǐng)班級月薪資達到1000元后不再上浮。

　　四、目前若員工工資已達到或超過上述標準，其薪資本次不予調(diào)整。

　　此薪資方案的調(diào)整，自20xx年6月1日起實施。

　　簽發(fā)：z

公司的通知 篇6

編號：*********

致員工：

　　依公司管理規(guī)定，對20xx年*月—*月**部所有員工進行業(yè)績考核。經(jīng)考核，你未完成相應崗位的業(yè)績要求，依據(jù)公司《********薪資管理規(guī)定》的.規(guī)定，對你的具體工作及薪資進行調(diào)增。具體調(diào)整為：。此調(diào)整自20xx年**月起執(zhí)行!下調(diào)基本工資不是最終目的，希望你能理解公司的行為，更加努力，爭取完成業(yè)績?nèi)蝿?wù)。

　　***********有限公司行政人事部

　　年月日

公司的通知 篇7

　　為了做好安全管理工作，貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，有效防止事故的發(fā)生，保障員工的.生命和財產(chǎn)的安全，我站任命王慶元為專職安全管理人員，負責加油站的安全管理工作。

　　撫寧縣盧王莊鄉(xiāng)第二加油站

　　二0xx年五月四日

公司的通知 篇8

公司各部門，各分、子公司：

　　經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究，公司決定召開經(jīng)營管理工作會議。現(xiàn)將會議相關(guān)事項通知如下：

　　一、參會人員：公司全體董事、監(jiān)事；總公司經(jīng)營班子成員、各部門負責人；各分、子公司正、副經(jīng)理（含縣區(qū)爆破公司）、財務(wù)科長、綜合科長。

　　二、會議時間：20xx年11月6日上午9：00

　　三、會議地點：公司三樓會議室

　　四、會議內(nèi)容：

　　1、宣貫《公司年度目標計劃管理試行辦法》；

　　2、分解、下達20xx年經(jīng)營目標任務(wù)；

　　3、宣貫公司《工效掛鉤方案》、《年薪管理辦法》、《工資分配辦法》；

　　4、宣貫爆破公司近期工作及20xx年工作打算；

　　5、講解、宣貫費用計劃編制要求；

　　6、其他工作安排。

　　五、注意事項：

　　1、相關(guān)文件已以電子文檔形式下發(fā)至各公司綜合科，請各參會人員攜帶文件參會，會上不再另行發(fā)放；

　　2、請各參會人員合理安排工作時間，確保準時到會；

　　3、無特殊情況不得請假。

　　特此通知。

　　瀘州安翔民爆物資有限公司

　　二〇XX年十月三十一日

公司的通知 篇9

各部門經(jīng)理：

　　20xx年即將劃上一個句號。為了更好的計劃和開展明年的工作，人力資源部將組織公司總部的所有部門開展年終總結(jié)工作。詳細的流程和要求如下：

　　1、員工擬寫年終報告。請部門經(jīng)理通知部門員工完成書面的總結(jié)報告并提交給上級，提交報告時間應在20xx/12/22前（格式見高科通信20xx年年終個人總結(jié)報告（模板）。員工的工作報告應關(guān)注崗位要求以及自己的年度目標達成。

　　2、員工年終面談。請各位經(jīng)理在20xx/12/29日或之前完成對下級的年終總結(jié)面談，面談應形成記錄，并交人力資源部備案。面談時應提前準備以下事項：

　　（1） 回顧員工09年的`工作成績，嘉許和感謝其做出的成績；

　�。�2） 了解員工08年終或09年中的年終總結(jié)與提升計劃（若是你的部屬是年中調(diào)入的，可向前任經(jīng)理查詢其上年度的年終總結(jié)），結(jié)合您對其建議，對其未來發(fā)展提出明確的期望和要求；

　�。�3） 了解該員工09年底的收入情況，對于員工可能提出的問題做好相應準備；

　�。�4） 保證態(tài)度親和、環(huán)境安全，促進雙方溝通達成一致。

　　其他可參考附件《年終工作總結(jié)面談流程建議》

　　3、部門年終總結(jié)和批評與自我批評會。

　�。�1） 部門組織年終總結(jié)會，總結(jié)部門成績并分析不足。（部門可根據(jù)需要，在年終總結(jié)會議上開展部門批評或表揚工作） 同時應提前通過郵件或其他方式收集其他部門的建議和意見（即跨部門溝通建議收集）。

　�。�2） 部門年終總結(jié)會議，應安排在20xx年1月6號之前完成。

　�。�3） 完成部門總結(jié)會議后，部門經(jīng)理完成部門總結(jié)報告（即部門經(jīng)理對上級述職的總結(jié)報告），包括以下內(nèi)容：

　　（a） 09年的工作總結(jié)

　�。╞） 09年工作中存在的問題

　�。╟） 如何解決09年工作中存在的問題

　�。╠） 20xx年的工作思路和計劃

　�。╡） 完成時間：20xx年1月9日或之前提交給上級領(lǐng)導。

　�。�4） 部門經(jīng)理應在20xx年12號之前完成跨部門溝通建議的分析和回應。

　　4、各部門經(jīng)理向總經(jīng)理述職的時間將另行通知。

　　請各級經(jīng)理充分重視此次的年終總結(jié)。本次總結(jié)將作為公司未來優(yōu)秀員工評選、人員留用和晉升的重要依據(jù)。

　　特此通知！

　　人力資源辦公室

　　二00九年十二月十七日

　　另：

　　1、鑒于年底各部門的任務(wù)比較多，請各位領(lǐng)導將年終面談和會議的活動安排在晚上或周末（周六）進行，盡量不要占用正常的上班時間。

　　2、為避免時間沖突，各部門年終總結(jié)請?zhí)崆邦A約會議室。

公司的通知 篇10

公司各部門：

　　為了規(guī)范公司會議管理、提高會議質(zhì)量、促進工作開展、加強部門間的溝通與交流，現(xiàn)將公司周例會管理通知如 會議要求：

　　(1)參會人員須于在周五14：00準時 參加會議

　　(2)會議期間需關(guān)閉電話或調(diào)制靜音不得看報紙、雜志或做與會議內(nèi)容不相干的事情 獎懲規(guī)定：無故不參加周例會者公司將給予200 元/次的'罰款處罰。

　　以上要求請參會人員務(wù)必自覺遵守，謝 謝大家的配合與支持。

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