公司的通知

時(shí)間：2023-04-11 09:48:27 通知我要投稿

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有關(guān)公司的通知范文集錦十篇

　　在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，我們都不可避免地要接觸到通知，上級(jí)單位向下級(jí)單位對(duì)某一項(xiàng)工作的布置、要求、意見等往往用通知的形式傳達(dá)。為了讓您在寫通知時(shí)更加簡(jiǎn)單方便，下面是小編為大家收集的公司的通知10篇，希望能夠幫助到大家。

有關(guān)公司的通知范文集錦十篇

公司的通知篇1

　　為了員工的身體健康，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，充分體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)愛及以人為本的企業(yè)文化。公司決定對(duì)全體員工進(jìn)行一次身體健康檢查，現(xiàn)將有關(guān)具體注意事項(xiàng)通知如下：

　　一、參加體檢人員、時(shí)間

　　公司安排全體員工于20xx年2月28日至3月1日兩天在眉縣中醫(yī)院進(jìn)行體檢。

　　二、體檢注意事項(xiàng)

　　1、早8：00在眉縣中醫(yī)醫(yī)院進(jìn)行體檢。

　　2、體檢前一天請(qǐng)勿飲酒，忌食油膩，不易消化的食物，保睡眠。避免劇烈運(yùn)動(dòng)和情緒激動(dòng)，以免影響體檢結(jié)果的.準(zhǔn)確性。

　　3、抽血化驗(yàn)早晨須空腹。

　　4、體檢當(dāng)日最好著寬松、休閑衣物，以便各種檢查。

　　5、進(jìn)行檢查時(shí)，請(qǐng)務(wù)必按體檢表內(nèi)容逐項(xiàng)檢查，不要漏檢，以免影響最后的體檢結(jié)果。

　　6、因員工本人要求進(jìn)行體檢增項(xiàng)的，所檢項(xiàng)目費(fèi)用自理。

　　7、為了不影響公司正常業(yè)務(wù)，各部門安排1———2人值班，請(qǐng)各部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌安排好工作，組織部門人員按時(shí)體檢。

　　****有限公司

　　二O**年*月**日

公司的通知篇2

全體員工：

　　因個(gè)別部門或個(gè)人未知曉公司外出管理規(guī)定，未能按要求遵守；現(xiàn)重申：

　　1、上班時(shí)間中途外出分“因公外出”和“（因私）請(qǐng)假外出”兩種。

　　2、因公外出主要指因工作需要而離開本公司或在本公司不同作業(yè)區(qū)域之間處理事務(wù)時(shí)而離開原定工作區(qū)域。

　　3、所有人員外出前必須填寫《外出審批單》（請(qǐng)假需填寫《請(qǐng)假單》）經(jīng)本部門主管審批、人力資源部主管核實(shí)，人力資源部將在其座位上放入《請(qǐng)假、外出、出差》動(dòng)向牌，外出人員將簽批后的〈外出審批單〉交前臺(tái)文員處，《外出審批單》上沒有本部門主管和人力部主管雙重簽名的，等同曠工處理，前臺(tái)文員作好監(jiān)督工作。

　　4、所有外出并于當(dāng)天下班前返回者，必須在前臺(tái)文員處等記實(shí)際返回時(shí)間。因私外出其實(shí)際外出時(shí)間超過(guò)請(qǐng)假所批準(zhǔn)之時(shí)間，則按缺勤論處。因公外出其實(shí)際外出時(shí)間超過(guò)預(yù)期批準(zhǔn)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)的，需由其主管續(xù)簽，否則以缺勤處理。

　　5、外出人員返回公司，需將座位上的'動(dòng)向牌取下交到人力資源部。

　　6、所有外出人員必須先在公司打卡報(bào)到方可外出，否則按缺勤處理。

　　7、未按如上條款規(guī)定而外出者，按曠工論處。

　　本通知即日起執(zhí)行，請(qǐng)各部門給予配合。

公司的通知篇3

各抽煙員工：

　　公司近來(lái)一直存在抽煙員工將煙頭隨意亂丟的現(xiàn)象，嚴(yán)重影響公司的`形象。經(jīng)多次勸說(shuō)仍然沒有改觀。今后再有隨意亂丟煙頭者，罰款30元/次。

　　注：此罰款為強(qiáng)制執(zhí)行，當(dāng)場(chǎng)不愿繳者，公司辦將通過(guò)書面形式遞交財(cái)務(wù)從當(dāng)月工資扣除。

　　特此說(shuō)明

　　江蘇通威玻璃鋼有限公司

　　20xx.8.29

公司的通知篇4

公司各部、室：

　　自公司“首問負(fù)責(zé)制”推行以來(lái)，收到良好的效果。但近期發(fā)現(xiàn)各部、室及員工的服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，有所松懈，部門之間、員工之間存在推諉扯皮現(xiàn)象，對(duì)用戶反映的問題沒有得到很好的解決，造成群眾的不理解。因此，全體干部職工要認(rèn)真對(duì)待，不能只停留在嘴上，更要落實(shí)在行動(dòng)上。部門之間要加強(qiáng)溝通，相互協(xié)作，更好的服務(wù)于用戶，杜絕類似現(xiàn)象的發(fā)生。

　　企管部、客服部要加強(qiáng)督察，對(duì)違反“首問負(fù)責(zé)制”的`部、室、員工，將按照公司的管理制度和“首問負(fù)責(zé)制”相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。各分管領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，各部長(zhǎng)、主任要積極作為，確�！笆讍栘�(fù)責(zé)制”落到實(shí)處。

　　*供水集團(tuán)有限公司

　　20xx年*月**日

公司的通知篇5

　　為促進(jìn)保安隊(duì)伍提高服務(wù)質(zhì)量，結(jié)合同行業(yè)保安員薪資標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，現(xiàn)對(duì)保安人員的薪資調(diào)整如下：

　　一、薪資調(diào)整表（員工級(jí)）

　　內(nèi)容基本薪資獎(jiǎng)金滿1年加年資

　　試用期350元200元

　　轉(zhuǎn)正500元200元30-50元

　　1、保安員基本薪資和獎(jiǎng)金按上表執(zhí)行。

　　2、截止到20xx年6月1日，凡在公司連續(xù)工作滿一年（含超一年）合格的員工，給予月工資上浮30元，同時(shí)，自此開始，今后每到6月1日均調(diào)整一次。若該員工表現(xiàn)優(yōu)秀，上一年累計(jì)被評(píng)為服務(wù)標(biāo)兵達(dá)4次，則當(dāng)年給予月工資上浮50元。

　　3、截止到20xx年6月1日，在公司工作未滿一年的.合格員工，按第一條執(zhí)行，并且自其入職之日起，何時(shí)滿一年何時(shí)開始增加年資。

　　二、資調(diào)整表（保安員轉(zhuǎn)領(lǐng)班）

　　基本薪資獎(jiǎng)金滿1年加年資

　　550元 300元 30-50元

　　領(lǐng)班級(jí)員工薪資調(diào)整與員工級(jí)規(guī)定一致，年資上浮50元以公司嘉獎(jiǎng)文件為依據(jù)。

　　三、薪資上浮的范圍：

員工級(jí)月薪資達(dá)到850元后不再上��；領(lǐng)班級(jí)月薪資達(dá)到1000元后不再上浮。

　　四、目前若員工工資已達(dá)到或超過(guò)上述標(biāo)準(zhǔn)，其薪資本次不予調(diào)整。

　　此薪資方案的調(diào)整，自20xx年6月1日起實(shí)施。

　　簽發(fā)：z

公司的通知篇6

編號(hào)：*********

致員工：

　　依公司管理規(guī)定，對(duì)20xx年*月—*月**部所有員工進(jìn)行業(yè)績(jī)考核。經(jīng)考核，你未完成相應(yīng)崗位的業(yè)績(jī)要求，依據(jù)公司《********薪資管理規(guī)定》的.規(guī)定，對(duì)你的具體工作及薪資進(jìn)行調(diào)增。具體調(diào)整為：。此調(diào)整自20xx年**月起執(zhí)行!下調(diào)基本工資不是最終目的，希望你能理解公司的行為，更加努力，爭(zhēng)取完成業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)。

　　***********有限公司行政人事部

　　年月日

公司的通知篇7

　　為了做好安全管理工作，貫徹“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，有效防止事故的發(fā)生，保障員工的.生命和財(cái)產(chǎn)的安全，我站任命王慶元為專職安全管理人員，負(fù)責(zé)加油站的安全管理工作。

　　撫寧縣盧王莊鄉(xiāng)第二加油站

　　二0xx年五月四日

公司的通知篇8

公司各部門，各分、子公司：

　　經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究，公司決定召開經(jīng)營(yíng)管理工作會(huì)議�，F(xiàn)將會(huì)議相關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、參會(huì)人員：公司全體董事、監(jiān)事；總公司經(jīng)營(yíng)班子成員、各部門負(fù)責(zé)人；各分、子公司正、副經(jīng)理（含縣區(qū)爆破公司）、財(cái)務(wù)科長(zhǎng)、綜合科長(zhǎng)。

　　二、會(huì)議時(shí)間：20xx年11月6日上午9：00

　　三、會(huì)議地點(diǎn)：公司三樓會(huì)議室

　　四、會(huì)議內(nèi)容：

　　1、宣貫《公司年度目標(biāo)計(jì)劃管理試行辦法》；

　　2、分解、下達(dá)20xx年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)；

　　3、宣貫公司《工效掛鉤方案》、《年薪管理辦法》、《工資分配辦法》；

　　4、宣貫爆破公司近期工作及20xx年工作打算；

　　5、講解、宣貫費(fèi)用計(jì)劃編制要求；

　　6、其他工作安排。

　　五、注意事項(xiàng)：

　　1、相關(guān)文件已以電子文檔形式下發(fā)至各公司綜合科，請(qǐng)各參會(huì)人員攜帶文件參會(huì)，會(huì)上不再另行發(fā)放；

　　2、請(qǐng)各參會(huì)人員合理安排工作時(shí)間，確保準(zhǔn)時(shí)到會(huì)；

　　3、無(wú)特殊情況不得請(qǐng)假。

　　特此通知。

　　瀘州安翔民爆物資有限公司

　　二〇XX年十月三十一日

公司的通知篇9

各部門經(jīng)理：

　　20xx年即將劃上一個(gè)句號(hào)。為了更好的計(jì)劃和開展明年的工作，人力資源部將組織公司總部的所有部門開展年終總結(jié)工作。詳細(xì)的流程和要求如下：

　　1、員工擬寫年終報(bào)告。請(qǐng)部門經(jīng)理通知部門員工完成書面的總結(jié)報(bào)告并提交給上級(jí)，提交報(bào)告時(shí)間應(yīng)在20xx/12/22前（格式見高科通信20xx年年終個(gè)人總結(jié)報(bào)告（模板）。員工的工作報(bào)告應(yīng)關(guān)注崗位要求以及自己的年度目標(biāo)達(dá)成。

　　2、員工年終面談。請(qǐng)各位經(jīng)理在20xx/12/29日或之前完成對(duì)下級(jí)的年終總結(jié)面談，面談應(yīng)形成記錄，并交人力資源部備案。面談時(shí)應(yīng)提前準(zhǔn)備以下事項(xiàng)：

　�。�1）回顧員工09年的`工作成績(jī)，嘉許和感謝其做出的成績(jī)；

　�。�2）了解員工08年終或09年中的年終總結(jié)與提升計(jì)劃（若是你的部屬是年中調(diào)入的，可向前任經(jīng)理查詢其上年度的年終總結(jié)），結(jié)合您對(duì)其建議，對(duì)其未來(lái)發(fā)展提出明確的期望和要求；

　　（3）了解該員工09年底的收入情況，對(duì)于員工可能提出的問題做好相應(yīng)準(zhǔn)備；

　�。�4）保證態(tài)度親和、環(huán)境安全，促進(jìn)雙方溝通達(dá)成一致。

　　其他可參考附件《年終工作總結(jié)面談流程建議》

　　3、部門年終總結(jié)和批評(píng)與自我批評(píng)會(huì)。

　�。�1）部門組織年終總結(jié)會(huì)，總結(jié)部門成績(jī)并分析不足。（部門可根據(jù)需要，在年終總結(jié)會(huì)議上開展部門批評(píng)或表?yè)P(yáng)工作）同時(shí)應(yīng)提前通過(guò)郵件或其他方式收集其他部門的建議和意見（即跨部門溝通建議收集）。

　�。�2）部門年終總結(jié)會(huì)議，應(yīng)安排在20xx年1月6號(hào)之前完成。

　�。�3）完成部門總結(jié)會(huì)議后，部門經(jīng)理完成部門總結(jié)報(bào)告（即部門經(jīng)理對(duì)上級(jí)述職的總結(jié)報(bào)告），包括以下內(nèi)容：

　�。╝） 09年的工作總結(jié)

　　（b） 09年工作中存在的問題

　�。╟）如何解決09年工作中存在的問題

　�。╠） 20xx年的工作思路和計(jì)劃

　�。╡）完成時(shí)間：20xx年1月9日或之前提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

　�。�4）部門經(jīng)理應(yīng)在20xx年12號(hào)之前完成跨部門溝通建議的分析和回應(yīng)。

　　4、各部門經(jīng)理向總經(jīng)理述職的時(shí)間將另行通知。

　　請(qǐng)各級(jí)經(jīng)理充分重視此次的年終總結(jié)。本次總結(jié)將作為公司未來(lái)優(yōu)秀員工評(píng)選、人員留用和晉升的重要依據(jù)。

　　特此通知！

　　人力資源辦公室