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年休假通知范文(精選19篇)
現(xiàn)如今,我們越來越需要通知,各種類型的通知各有不同的寫法。大家知道正式的通知怎么寫嗎?以下是小編收集整理的年休假通知范文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
年休假通知 1
各部門:
按照市公司《xxx分公司員工考勤制度(試行)》要求,為保障員工身心健康,營造和諧、積極、高效的工作氛圍,在保障工作正常開展的同時(shí),請各部門結(jié)合實(shí)際情況,合理安排好員工年休假,F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下,請認(rèn)真遵照執(zhí)行:
一、凡是符合年休假條件的員工,都應(yīng)安排年休假。各部門要結(jié)合實(shí)際,本著員工本人意愿的.原則,統(tǒng)籌安排員工的年休假。
二、各部門要根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體崗位安排年休假,不因休假而影響工作。
三、年休假不能跨年使用,本年度未休完年休假的(特殊情況,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的除外),不給予未休假補(bǔ)貼。員工必須在休完加班補(bǔ)休的前提下方可請年休假。
四、員工休年休假必須提前向所在部門提出,并填寫員工休假審批表,在按規(guī)定審批手續(xù)辦理完備后方可休假,未按規(guī)定辦理休假手續(xù)的將視為曠工。員工年休假的審批由部門負(fù)責(zé)人審批、部門負(fù)責(zé)人的年休假審批由公司領(lǐng)導(dǎo)審批,經(jīng)審批簽字后年休假的請假條需上交至綜合部。
五、分公司提倡班組長以上的管理人員應(yīng)優(yōu)先讓員工休年休假,并盡可能的為員工進(jìn)行代班。同時(shí),建議班組長以上的管理人員少休一周的年休假。
六、各部門在審批和安排年休假時(shí),盡量不要安排整周連休、以免影響工作。
七、各部門在業(yè)務(wù)收入等指標(biāo)未完成或公司當(dāng)期工作緊張情況下,暫不安排年休假。
特此通知!
xx分公司
日期:
年休假通知 2
根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和國家人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪休假實(shí)施辦法》規(guī)定,經(jīng)研究決定,實(shí)行職工帶薪年休假,現(xiàn)制定如下實(shí)施意見。
一、年休假時(shí)間
。ㄒ唬┕韭毠みB續(xù)工作12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
(二)有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
1、職工請事假累計(jì)20天以上的且單位按規(guī)定不扣工資的。
2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個(gè)月以上的。
3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計(jì)3個(gè)月以上的。
4、累計(jì)工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
5、上年度考核為不稱職的。
。ㄈ┊(dāng)年休假期滿后,年度內(nèi)又出現(xiàn)第(二)條第1、2、3、4項(xiàng)規(guī)定情形之一的,不享受下一年度的年休假。
二、休假期間待遇
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工本人自動(dòng)放棄休假的,單位只支付正常工作期間的'工資收入。如確因工作需要不能安排職工休年假的,可延續(xù)到下一年度休假。
三、有關(guān)要求
實(shí)行職工帶薪年休假,是貫徹落實(shí)勞動(dòng)法、職工帶薪年休假條例,充分體現(xiàn)人文關(guān)懷、構(gòu)建和諧單位的具體措施。各科室要高度重視,根據(jù)工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工休年假,嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。
1、年初以部門為單位填寫《部門職工帶薪休假申請匯總表》,由部門負(fù)責(zé)人審核簽字后報(bào)辦公室,否則視為自動(dòng)放棄。
2、職工年度休假應(yīng)于休假前5日由本人填寫《職工年休假審批表》,逐級(jí)審批。中層以上人員由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),一般職工由本部門安排,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后,報(bào)辦公室備案。
各科室要科學(xué)合理的安排工作,不能因休假而出現(xiàn)工作斷檔,貽誤工作。年休假在一個(gè)年度(公歷年度)內(nèi)可以集中安排,也可以分兩段安排(限十年以上),一般不做跨年度安排。休假期間,若因工作需要返回工作崗位的,應(yīng)以工作為重,服從工作安排。
四、其他
本《實(shí)施意見》未涉及到的事項(xiàng),以國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和國家人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定為準(zhǔn)。
本《實(shí)施意見》由黨委辦公室負(fù)責(zé)解釋。本實(shí)施意見自公布之日起執(zhí)行。
通知人:
日期:
年休假通知 3
各鄉(xiāng)鎮(zhèn),縣直各單位:
根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》、《浙江省國家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)年休假管理辦法》和中共溫州市委組織部、溫州市人事局、溫州市財(cái)政局《關(guān)于落實(shí)國家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)年休假工作的通知》(電話通知)的精神,現(xiàn)就落實(shí)國家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員) 年休假工作的有關(guān)問題通知如下,請按照執(zhí)行。
一、享受年休假的范圍和對象
(一)享受年休假的范圍為黨政群機(jī)關(guān)及參照、依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位。
(二)享受年休假的對象為上述范圍內(nèi)參加工作滿1年以上,且已轉(zhuǎn)正定級(jí)的國家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)。
二、年休假的假期
(一)參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的.,每年休假3天;
(二)參加工作時(shí)間滿5年不滿xx年的,每年休假7天;
(三)參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的,每年休假10天;
(四)參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的,每年休假15天;
(五)參加工作時(shí)間滿30年及以上的,每年休假20天。
上述人員在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限的周年后,從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期當(dāng)年用完,不跨年度使用。
年休假假期包括公休假日,不包括法定節(jié)日。
三、有下列情況之一者,當(dāng)年不享受年休假待遇:
(一)上年度考核不稱職(不合格);
(二)當(dāng)年事假累計(jì)超過20天;
(三)當(dāng)年病假累計(jì)超過30天;
(四)當(dāng)年病假、事假相加超過40天。
如當(dāng)年享受了年休假以后,其病、事假假期超過了本條第(二)、(三)、(四)款規(guī)定期限的,則下一年度的年休假不再享受。
四、已參加其它各類療養(yǎng)活動(dòng),休養(yǎng)時(shí)間長于年休假的不再享受年休假;短于年休假時(shí)間的,剩余的年休假可以繼續(xù)享受。
五、實(shí)施年休假要有計(jì)劃性。各單位要關(guān)心工作人員的身心健康,維護(hù)工作人員的休假權(quán)利。各單位制訂本單位當(dāng)年工作人員的年休假計(jì)劃,須報(bào)縣委組織部、縣人事勞動(dòng)社會(huì)保障局備案。要根據(jù)機(jī)關(guān)推行“ab”崗的要求,合理進(jìn)行崗位與人員的配置,科學(xué)安排、認(rèn)真組織實(shí)施年休假,避免出現(xiàn)集中年休假或休假不了,保證本單位的各項(xiàng)工作正常有序地運(yùn)轉(zhuǎn)。
六、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭休假制度?h四套領(lǐng)導(dǎo)班子成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職和縣機(jī)關(guān)部門正職的年休假要報(bào)縣委書記批準(zhǔn)(其中政府直屬部門正職先報(bào)縣政府領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)縣委書記),縣機(jī)關(guān)部門副職的年休假報(bào)縣委分管黨群副書記批準(zhǔn),紀(jì)檢監(jiān)察、政法部門副職的年休假報(bào)縣委分管政法副書記批準(zhǔn),鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職的年休假報(bào)縣委組織部部長批準(zhǔn)。
七、規(guī)范年休假管理。要正確貫徹年休假制度,按規(guī)定享受年休假天數(shù),各單位要建立年休假登記管理臺(tái)帳。對年休假要及時(shí)掌握動(dòng)態(tài)、提示信息,實(shí)施報(bào)告和檢查,認(rèn)真履行年休假手續(xù)。要正確處理好病事假與年休假的關(guān)系,病事假可先用年休假抵用,如不抵用的要嚴(yán)格按病事假的規(guī)定扣減工資福利及獎(jiǎng)金待遇。
八、縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)的休假安排,按省委辦公廳、省政府辦公廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、機(jī)關(guān)工勤人員、事業(yè)單位(按國家規(guī)定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外)工作人員的年休假,可參照本通知執(zhí)行。
十、我縣原有相關(guān)規(guī)定與本通知不一致的均按本通知執(zhí)行,如上級(jí)有新規(guī)定按新規(guī)定執(zhí)行。
正確實(shí)施年休假制度,是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提,也是保證工作人員身心健康的必要基礎(chǔ)。各單位應(yīng)從實(shí)際出發(fā),既要安排好工作,又要落實(shí)好年休假。有關(guān)部門要督促、檢查各單位工作人員年休假工作的落實(shí)情況,積極探索適應(yīng)不同單位、不同群體需求的休假方式,健全工作人員的年休假制度。
通知人:
日期:
年休假通知 4
xxx:
這又是新一年來臨!深圳xxx有限公司值新春佳節(jié),特向全體員工的努力表示感謝!并祝新春愉快!身體健康!20xx年度春節(jié)及年休假的具體安排通知如下:
放假:公司從20xx年1月25日星期六開始放假至20xx年2月11日星期二,共放假18天。
開工日:20xx年2月12日星期三,請員工在正常上班時(shí)間上班。
依據(jù)中華人民共和國國務(wù)院《關(guān)于修改<全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的決定》,20xx年帶薪國家法定假日的`春節(jié)為3天:20xx年1月31日至20xx年2月2日,放假3日。
提前預(yù)祝大家渡過一個(gè)祥和的春節(jié),平平安安地回去,高高興興地回來。
溫馨提示:春節(jié)回家注意防盜、防騙。特此通知。
通知人:
日期:
年休假通知 5
集團(tuán)所屬各單位部門:
春節(jié)將至,為使公司和員工共同度過一個(gè)歡樂、祥和、平安的新春佳節(jié),切實(shí)做好節(jié)日期間的安全工作,現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下:
一、放假時(shí)間:2月18日至24日放假調(diào)休,共7天。2月xx日(星期日)、2月xx日(星期六)上班。除夕是2月18日,是屬于國家法定節(jié)假日。
二、認(rèn)真做好安全檢查工作。對所屬辦公室進(jìn)行以防火、防盜為主要內(nèi)容的安全大檢查,確保重點(diǎn)部位如倉庫、辦公用電設(shè)備、機(jī)房等場所的.安全。各單位要認(rèn)真清理一下文件資料,將重要文件保管好,貴重物品放在安全處,防止被盜。財(cái)務(wù)部門要保證保險(xiǎn)柜等重要設(shè)施的安全穩(wěn)固。保證門窗的關(guān)閉和落鎖,并由該部門負(fù)責(zé)人落實(shí)到位。
三、節(jié)假日期間為事故多發(fā)期,在節(jié)日期間返鄉(xiāng)的員工要注意旅途人身、錢物安全,假期結(jié)束后請按時(shí)返回公司。
集團(tuán)公司祝全體員工新春愉快,萬事如意!
通知人:
日期:
年休假通知 6
各單位:
為了讓廣大員工快樂祥和地度過春節(jié),根據(jù)國家有關(guān)節(jié)假日通知的精神,結(jié)合公司目前的生產(chǎn)經(jīng)營情況,確保節(jié)假日期間的'安全生產(chǎn),公司決定節(jié)假日期間的安排如下:
1、2月17日至3月1日放假。2月19日至2月21日為法定假日,2月18日、23日、24日休假,2月22日、3月1日為公休日,2月17日、25日至28日為帶薪休假。3月2日工作。
2、配合生產(chǎn)的輔助單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)線的生產(chǎn)情況進(jìn)行具體安排。臨時(shí)調(diào)整生產(chǎn)時(shí)間以臨時(shí)通知為準(zhǔn)。各單位應(yīng)做好生產(chǎn)線停產(chǎn)防凍工作,確保節(jié)后生產(chǎn)順利開工。各單位應(yīng)安排好的班級(jí)人員進(jìn)行檢查。
3、節(jié)日期間,銷售、供應(yīng)、運(yùn)輸?shù)炔块T應(yīng)安排正常的業(yè)務(wù)工作。
4、節(jié)日期間有加班維修設(shè)備的,假日前必須報(bào)辦公室加班審批表。
5、節(jié)假日期間對廠區(qū)實(shí)行戒嚴(yán),節(jié)假日期間需向公司辦公室報(bào)告進(jìn)廠人員名單辦理節(jié)假日證明。
6、嚴(yán)格檢查各倉庫的管理記錄,檢查倉庫技術(shù)防御設(shè)施是否正常運(yùn)行,及時(shí)報(bào)告問題;檢查應(yīng)急救援系統(tǒng)的運(yùn)行情況,立即響應(yīng)緊急情況,發(fā)揮有效作用。
7、各單位應(yīng)做好節(jié)前安全、保密、安全教育,特別注意防火、防盜等安全工作檢查,加強(qiáng)預(yù)防措施,消除隱患,做好節(jié)后開工等教育,確保開工順利進(jìn)行。各單位應(yīng)做好生產(chǎn)線停產(chǎn)防凍工作,確保節(jié)后生產(chǎn)順利開工。各單位應(yīng)安排好班人員進(jìn)行檢查。
xx有限責(zé)任公司
20xx年xx月xx日
年休假通知 7
各單位:
為使廣大職工群眾能夠歡樂祥和的渡過新春佳節(jié),根據(jù)國家有關(guān)放假通知精神,結(jié)合公司當(dāng)前生產(chǎn)經(jīng)營情況,確保節(jié)日期間安全生產(chǎn),經(jīng)公司研究決定,節(jié)日期間安排如下:
1、2月17日至3月1日放假。其中2月19日至2月21日為法定假日,2月18日、23日、24日調(diào)休,2月22日、3月1日為公休日,2月17日、25日至28日為帶薪休假。3月2日上班。
2、配合生產(chǎn)的.輔助單位根據(jù)生產(chǎn)線生產(chǎn)情況具體安排。生產(chǎn)時(shí)間臨時(shí)需要調(diào)整時(shí)以臨時(shí)通知為準(zhǔn)。各單位要做好停產(chǎn)生產(chǎn)線防凍工作,確保節(jié)后生產(chǎn)順利開工。各單位安排好看班人員,檢查工作。
3、銷售、供應(yīng)、運(yùn)輸?shù)炔块T,安排好節(jié)日期間正常業(yè)務(wù)工作。
4、凡在節(jié)日期間有加班檢修設(shè)備,需要加班審批表務(wù)必于假日之前報(bào)辦公室。
5、假日期間對廠區(qū)實(shí)行戒嚴(yán),凡節(jié)日期間需要進(jìn)廠人員名單報(bào)公司辦公室辦理節(jié)假日證明。
6、嚴(yán)格檢查各倉庫的管理記錄,檢查倉庫技防設(shè)施是否正常運(yùn)行,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào);檢驗(yàn)應(yīng)急救援體系的運(yùn)作情況,出現(xiàn)突發(fā)事故須立即響應(yīng)并發(fā)揮有效作用。
7、各單位要做好節(jié)前安全、保密、保衛(wèi)教育,抓好防火、防盜等安全工作檢查、加強(qiáng)防范措施,消除隱患,做好節(jié)后開工上崗等教育,保證開工順利。各單位要做好停產(chǎn)生產(chǎn)線防凍工作,確保節(jié)后生產(chǎn)順利開工。各單位安排好看班人員,檢查工作。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
年休假通知 8
公司各部門:
為調(diào)動(dòng)職工工作積極性,維護(hù)職工休息休假權(quán)利,根據(jù)《勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》和公司《關(guān)于加強(qiáng)員工考勤管理的通知》,經(jīng)研究,現(xiàn)將我公司20xx年職工帶薪年休假的有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
一、休假的有關(guān)規(guī)定
1、職工工作年限滿1年不滿10年的,年休假5天;滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2、年休假在1個(gè)年度內(nèi)集中安排。
3、按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定,工作人員有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
、耪埵录倮塾(jì)20天及以上的。
、评塾(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個(gè)月(44個(gè)工作日)以上的;
、抢塾(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計(jì)3個(gè)月(66個(gè)工作日)以上的;
⑷累計(jì)工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個(gè)月(88個(gè)工作日)以上的;
、蓡T工發(fā)生曠勤累計(jì)超過10天的;
、室騻(gè)人原因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)天數(shù)超過其年休假天數(shù)的';
⑺被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。
⑻工作人員已享受當(dāng)年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的,不享受下年度的年休
二、留守值班人員安排
值班人員:
姓名及電話:
值班時(shí)間:20xx年1月x日至20xx年xx月xx日。
工資待遇:月工資×200%
節(jié)日補(bǔ)貼:xx元
伙食補(bǔ)貼:xx元
三、注意事項(xiàng)
放假期間,請大家必須要注意人身安全,并按時(shí)回到。如遇非人為原因無法按時(shí)回到,請及時(shí)向主管部門告假。
最后衷心祝愿大家過個(gè)歡樂、祥和的春節(jié),狗年平安!
xx有限公司
20xx年xx月xx日
年休假通知 9
尊敬的各位員工:
您們好!首先感謝大家在豬年給予我公司的鼎力支持。在20xx年春節(jié)即將來臨之際,xx公司全體員工恭祝大家新春愉快,合家歡樂,萬事如意,x年吉祥!
為了歡慶傳統(tǒng)的新春佳節(jié),根據(jù)國家規(guī)定和我公司的.具體情況,我公司春節(jié)放假時(shí)間已定為20xx年xx月xx日(農(nóng)歷xx月)—20xx年x月xx日(農(nóng)歷正月x),x月xx日(農(nóng)歷正月)恢復(fù)正常上班,共休假15天。
因放假給您帶來的不便,敬請諒解!
希望大家在歡度春節(jié)的同時(shí),備好材料,為豬年生產(chǎn)做好準(zhǔn)備。希望大家在新的一年里繼續(xù)支持我公司的工作,愿我們的合作更加理想,愿我們的事業(yè)更加輝煌!
xx公司
20xx年xx月xx日
年休假通知 10
公司全體員工:
一年一度的農(nóng)歷春節(jié)已經(jīng)近在眼前,在此先預(yù)祝全體員工新春愉快,萬事如意!按照國家法定節(jié)假日放假安排,結(jié)合我司實(shí)際情況,2016年春節(jié)放假具體安排通知如下:
春節(jié)放假時(shí)間為:20xx年xx月xx日————20xx年xx月xx日共xx天;20xx年xx月xx日(初八)為上班日。特此通知!
放假注意事項(xiàng):
1、放假前,請各部門人員關(guān)好門窗、關(guān)閉電源及水龍頭等;做好防火防盜的`預(yù)防措施,并互相監(jiān)督實(shí)施情況,確保安全,消除隱患!
2、假期期間,外出旅游或走親訪友的同事,注意財(cái)產(chǎn)及個(gè)人安全。按時(shí)返回上班,如遇非人為原因無法按時(shí)返回,請及時(shí)向主管部門告假!
最后衷心祝愿大家過個(gè)快樂、祥和的春節(jié)!
行政人事部
年休假通知 11
親愛的小伙伴們:
感謝大家一路風(fēng)風(fēng)雨雨陪著公司走過來,為提高大家在崗時(shí)間的工作效率和工作積極性,做到勞逸結(jié)合。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定,針對帶薪年假調(diào)休做出如下規(guī)定:
1、根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定針對在公司工作1年以上不滿10年的'員工給予5天的年假!
2、公司員工在不影響工作并征得部門主管同意的狀況下,年假能夠在春節(jié)一次性修完!
3、公司員工在不影響工作并征得部門主管同意的狀況下,可分期在本年度工作日中適當(dāng)調(diào)整分期休假!
4、調(diào)整休假期間當(dāng)月不予扣除相關(guān)費(fèi)用!
通知人:
日期:
年休假通知 12
各部門:
時(shí)至年末,根據(jù)單位《關(guān)于實(shí)行職工年休假及安排國定節(jié)假日加班的有關(guān)規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》),各部門務(wù)必做好所在部門員工的年休假工作,并注意以下方面:
一、員工的'年休假嚴(yán)格按照《規(guī)定》中的條款執(zhí)行。
二、員工在今年應(yīng)享有的年休假,必須在xx年12月31日之前安排完畢,可以分階段安排,但不得增加或減少年休假天數(shù)。安排完xx年的年休假后,應(yīng)及時(shí)將年休假記錄本交由辦公室保管。
三、年休假的安排,繼續(xù)執(zhí)行審批手續(xù);部門領(lǐng)導(dǎo)在安排年休假時(shí),應(yīng)注意不影響單位的正常經(jīng)營。
四、安排年休假過程中,遇到難以處理的.問題,應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)理室反映,由總經(jīng)理辦公會(huì)議決定。部門領(lǐng)導(dǎo)未妥善安排好員工的年休假,產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛或給單位正常經(jīng)營帶來影響的,追究部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
XXXX
20xx年XX月XX日
年休假通知 13
根據(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假實(shí)施辦法》(人事部令20xx年第9號(hào))及我區(qū)人社、財(cái)政局的相關(guān)要求,結(jié)合環(huán)衛(wèi)部門工作實(shí)際,就我局正式在職在崗工作人員帶薪年休假實(shí)施工作明確如下:
一、公休假時(shí)限規(guī)定
在我局工作2年以上10年以內(nèi),每年安排公休假5天;工作10年以上(含10年)20年以內(nèi),每年安排公休假10天;工作20年以上(含20年),每年安排公休假15天。
二、公休假有關(guān)要求
1、全局干部職工每年必須申報(bào)并安排公休假期,個(gè)人不申報(bào)或申報(bào)后因個(gè)人原因未按計(jì)劃休假的`,視同按政策規(guī)定天數(shù)休滿年休假,單位不計(jì)發(fā)未休假報(bào)酬,次年不補(bǔ)休。
2、各部門中層干部副職以下(含副職)休假,由個(gè)人填寫休假申報(bào)表,經(jīng)勞資審核休假天數(shù),報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批示后,可按申請時(shí)間安排公休假。當(dāng)年(按年度公歷年算)未休假,不跨年,不累計(jì),不計(jì)發(fā)未休假報(bào)酬,次年不補(bǔ)休。
3、各部門中層干部正職休假,由個(gè)人填寫申請表,經(jīng)勞資審核休假天數(shù),報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)及主要領(lǐng)導(dǎo)批示后,可按申請時(shí)間安排公休假。部門正職符合休假條件,提出休假申請,但確因工作需要領(lǐng)導(dǎo)未予批準(zhǔn)的,依據(jù)區(qū)政府相關(guān)部門的規(guī)定,視情況給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。
XXXXX
20xx年XX月XX日
年休假通知 14
為了更好的執(zhí)行員工年休假制度,自即日起對原××員工累積的年休假期進(jìn)行集中清理,至14年底,員工年休假期將清零,20xx年1月1日起員工年休假期將統(tǒng)一按一個(gè)自然年度進(jìn)行清算,到當(dāng)年年底清零。
本通知僅對原××有限公司(以下簡稱××)員工通過勞動(dòng)合同變更與××有限公司(以下簡稱公司)建立勞動(dòng)關(guān)系的員工(以下簡稱員工)有效。
一、 公司認(rèn)可員工截止到xx年年底在××所累積的員工年休假,員工個(gè)人具體剩余年休假期詳見附表。xx年度的員工個(gè)人年休假結(jié)算方式如下:
xx年員工剩余年休假=××累計(jì)年休假+員工累計(jì)工齡年休假天數(shù)(12-員工××入職月份)/xx-xx年度員工個(gè)人已休年休假期。
二、 員工休假需事先提出申請,填寫員工請假卡,各課課長根據(jù)工作安排進(jìn)行審核,一次請假≦2天的報(bào)請部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),請假>2天須報(bào)請公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。經(jīng)核準(zhǔn)后,員工方可正式休假。
三、 公司根據(jù)工作安排的具體情況,并考慮員工本人意愿,可以統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,不再跨年度安排。
四、 員工在有年休假期的情況下,不得再請事假。
五、 員工在一個(gè)自然年度內(nèi)請病假累計(jì)1個(gè)月以上的'`,不再享受當(dāng)年的年休假。
六、 員工休假期間,要保證公司工作的正常進(jìn)行。如休假期間遇到重要事項(xiàng)必須本人處理,休假人接到公司通知后,應(yīng)盡快回公司處理事務(wù),或者由公司決定是否中斷休假。
七、 本通知由公司管理部負(fù)責(zé)解釋,自公布之日起執(zhí)行。
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
年休假通知 15
各科室:
為進(jìn)一步規(guī)范實(shí)施帶薪年休假制度,保障工作人員帶薪休假權(quán)利,根據(jù)省政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪休假工作的通知》(魯政辦字〔xx〕20號(hào))精神,對度工作人員帶薪年休假有關(guān)事宜通知如下:
一、休假計(jì)劃
各科室組織職工做好度帶薪休假計(jì)劃,為便于調(diào)休,要求休假計(jì)劃集中安排在9—10月,每人填報(bào)一個(gè)時(shí)間段,以科室為單位于12月30日前將《年度帶薪休假計(jì)劃表》報(bào)辦公室備案,錄入“人事綜合管理信息系統(tǒng)”建立公休假臺(tái)賬。
二、休假審批
3—10月,可根據(jù)年度工作安排,確定休假時(shí)間。
職工休假需簽《年度休假審批單》,休假審批程序依據(jù)《山東省淡水漁業(yè)研究院職工帶薪年休假實(shí)施辦法》(魯?shù)k字[xx]10號(hào))第三條執(zhí)行。
在廳機(jī)關(guān)幫助工作的人員,年休假由所在處室審批,按照我院程序備案。
三、調(diào)休要求
1、9—10月集中進(jìn)行調(diào)休審核,確因工作需要未休(或未休完)年休假的人員,于9月1日至10月31日將《年度帶薪休假調(diào)休登記表》(附件3)報(bào)辦公室,審核后對公休假臺(tái)賬進(jìn)行調(diào)整,逾期未申報(bào)調(diào)休的均視為已休,10月31日以后不再接收調(diào)休登記表。
2、規(guī)范填寫《年度帶薪休假調(diào)休登記表》中原計(jì)劃時(shí)間、已休假天數(shù)、擬調(diào)整時(shí)間及天數(shù),按照審批權(quán)限簽字后報(bào)辦公室備案。
3、確因工作需要不能按計(jì)劃休假,必須申報(bào)調(diào)休2次方可視同因公未休。
各科室在保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的.前提下,要合理安排職工休假,無特殊工作原因不得結(jié)轉(zhuǎn)下年度。嚴(yán)格考勤制度,對于超過規(guī)定的.事假、病假天數(shù)(詳見國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》)的職工,不得安排年休假。
XXXX
20xx年XX月XX日
年休假通知 16
尊敬的各位家人朋友:
你們好!
新春佳節(jié)漸近,為歡度中華民族的'`傳統(tǒng)佳節(jié),使全體教職工能夠開開心心地過上一個(gè)歡樂、祥和的xx年春節(jié),盡可能的.與家人一起享受節(jié)日的歡樂和喜悅。勤思定于x月16日起開始放年假,x月28日正式上班。
春節(jié)期間報(bào)名聯(lián)系方式。王老師:祝各位同學(xué)新春快樂,身體健康,合家歡樂!
通知人:
日期:
年休假通知 17
局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室:
為充分體現(xiàn)以人為本的精神和局黨委對全局員工的關(guān)懷,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)工作主動(dòng)性,不斷提高工作效率,依據(jù)《山東省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》(魯政辦字〔20xx〕106號(hào))文件精神,結(jié)合我局實(shí)際,經(jīng)局黨委探討確定,進(jìn)一步嚴(yán)格帶薪年休假制度相關(guān)要求,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
一、執(zhí)行時(shí)間
局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室依據(jù)工作實(shí)際,在每年度的11月至次年3月期間統(tǒng)籌支配本單位人員當(dāng)年度年休假。
二、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)
(一)在編在崗職工連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假,在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
。ǘ├塾(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的.,年休假10天;已滿20年的.,年休假15天。國家法定休假日、休息日、國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期,不計(jì)入年休假的假期。累計(jì)工作年限根據(jù)足年足月計(jì)算。
。ㄈ┟磕甑4月1日至次年的3月31日為一個(gè)計(jì)算年度(20xx年度自1月1日起計(jì)算)。有下列情形之一的,不享受本計(jì)算年度的年休假:
1、請事假累計(jì)超過應(yīng)享受年休假天數(shù)且不扣工資的;
2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的,請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的,請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
4、累計(jì)工作滿20年以上的,請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
(四)請事假的根據(jù)實(shí)際事假天數(shù)抵減當(dāng)年年休假天數(shù)。請病假未出具縣級(jí)以上醫(yī)院休假證明的,根據(jù)請事假計(jì)算。
三、相關(guān)要求
(一)提高相識(shí)、仔細(xì)落實(shí)。局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室要切實(shí)提高相識(shí)、統(tǒng)一思想,從關(guān)切干員生活、維護(hù)干員合法權(quán)益的高度動(dòng)身,既要激勵(lì)大家弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng),勤奮工作,甘于奉獻(xiàn),又要提倡勞逸結(jié)合,妥當(dāng)處理工休關(guān)系,合理支配工作和休息時(shí)間,仔細(xì)實(shí)行好帶薪年休假制度。
。ǘ┖侠碇洹⒔y(tǒng)籌安排。局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室負(fù)責(zé)制定本單位人員的年休假安排。要依據(jù)各自的實(shí)際狀況做好統(tǒng)籌安排,合理支配本單位人員年休假,確保正常開展各項(xiàng)日常工作。局屬各單位每月休假人數(shù)不得超過本單位總?cè)藬?shù)的20﹪,單位班子成員同時(shí)休假人數(shù)不得超過班子成員的三分之一,同時(shí)休假人數(shù)不得超過本單位總?cè)藬?shù)的10%。局領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)各科室和人員較少的局屬單位依據(jù)實(shí)際狀況合理支配。休假人員要做好工作交接,嚴(yán)格落實(shí)《AB崗零缺位工作制度》,確保工作的持續(xù)性,堅(jiān)決杜絕工作空檔。
。ㄈ﹪(yán)格審批、剛好備案。局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室應(yīng)于每年10月15日前將本單位人員年休假安排報(bào)局人事科審批,逾期不報(bào)送的視為自動(dòng)放棄。審批同意后,應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)安排支配年休假,無特別狀況不得隨意變動(dòng)。確需調(diào)整的,由變動(dòng)人員所在單位提出休假調(diào)整看法,經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)人事科備案。
。ㄋ模┳袷丶o(jì)律、文明休假。年休假期間要嚴(yán)格執(zhí)行省委、市委有關(guān)要求,仔細(xì)貫徹廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定,禁止運(yùn)用公車出行,禁止著制服出入各種旅游消遣休閑場所;要保持通訊暢通,離開本市的需提前告知所在單位;如確有工作須要須剛好返回工作崗位,可另支配時(shí)間補(bǔ)休;要嚴(yán)格遵遵守法律律法規(guī)、遵守公共秩序,遵守社會(huì)公德,留意交通安全,確保渡過一個(gè)文明、輕松、開心的假期。
xx市城市管理行政執(zhí)法局
20xx年9月27日
年休假通知 18
為了仔細(xì)實(shí)行《天祝縣人民政府辦公室關(guān)于規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的通知》(天政辦發(fā)〔20xx〕198號(hào))文件精神,切實(shí)加強(qiáng)干部職工帶薪年休假實(shí)施工作的管理,解決好干部職工不能休、不敢休、應(yīng)休不休等問題,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下。
一、嚴(yán)格遵守休假相關(guān)規(guī)定
根據(jù)《甘肅省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施方法》工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后,從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。其中,累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日及假期(探親假、婚喪假、產(chǎn)假)不計(jì)入年休假的假期。核定干部職工休假天數(shù)(略)
二、結(jié)合需求制定休假安排
干部職工依據(jù)自己的休假需求提出休假申請,由局辦公室匯總后制定干部職工休假安排,統(tǒng)籌分批支配干部職工休假時(shí)間,經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議探討后執(zhí)行?萍(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部休假應(yīng)按相關(guān)規(guī)定報(bào)組織部審批,包xx、羅xx2名同志的`休假由打柴溝鎮(zhèn)、縣環(huán)境愛護(hù)和平安生產(chǎn)巡查大隊(duì)負(fù)責(zé)審批。休假安排制定后,原則上必需根據(jù)安排進(jìn)行休假,因工作緣由造成不能根據(jù)休假的.,工作結(jié)束后在不影響正常工作的狀況下,可申請補(bǔ)休。干部職工應(yīng)主動(dòng)根據(jù)單位制定的年休假安排剛好向單位請銷假,休假時(shí)填寫審批表,做到有據(jù)可依,有據(jù)可查,保證年休假制度規(guī)范運(yùn)行。
三、休假期間嚴(yán)守相關(guān)紀(jì)律
全部干部職工休假都要嚴(yán)格遵守中心八項(xiàng)規(guī)定和廉潔自律有關(guān)規(guī)定,交通、食宿等費(fèi)用由個(gè)人處理,嚴(yán)禁轉(zhuǎn)嫁。休假人員在休假時(shí),要妥當(dāng)支配好工作,外出要提前報(bào)告,并確保聯(lián)系暢通。因工作須要單位召回,本人的確在縣內(nèi)的,必需聽從,但可以補(bǔ)休。對休假期間通訊不暢,造成工作延誤的,要追究責(zé)任,肅穆處理。
XXXXX
20xx年XX月XX日
年休假通知 19
所屬各單位、機(jī)關(guān)各部室:
一、實(shí)行年休假制度的原則
1、依據(jù)《大港油田公司員工假期管理辦法》有關(guān)規(guī)定,本著從員工本人意愿出發(fā)、工作崗位具體情況統(tǒng)籌安排的原則,保證全體員工享受年休假制度。
2、依據(jù)《職工帶薪年休假條例》相關(guān)辦法,各單位在制定年休假計(jì)劃時(shí),應(yīng)本著一切從實(shí)際出發(fā)的原則,要根據(jù)本單位的實(shí)際情況,不影響工作的前提下,充分考慮每一位員工工作的實(shí)際情況,合理科學(xué)地安排。
二、年休假適用范圍及休假規(guī)定
1、適用范圍:連續(xù)工作滿1年及以上、現(xiàn)在崗工作的油田公司員工,享受年休假。
2、年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定。
a) 累計(jì)工作時(shí)間滿1年不滿10年的,每年休假5天。
b) 累計(jì)工作時(shí)間滿10年不滿20年的,每年休假10天。
c) 累計(jì)工作時(shí)間20年及以上的,每年休假15天。
3、有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假。
a) 依法享受寒暑假或當(dāng)年組織上已安排療(休)養(yǎng),其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。
b) 實(shí)行以年、季或月綜合計(jì)算工時(shí)工作制,采用集中輪休方式安排休假,且輪休天數(shù)超過本人應(yīng)休公休日、法定節(jié)假日以及年休假天數(shù)的。
c ) 當(dāng)年請事假累計(jì)30天以上的`。
d ) 累計(jì)工作滿1年不滿10年,當(dāng)年請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年,當(dāng)年請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作20年以上,當(dāng)年請病假累計(jì)4個(gè)月以上的`。
e ) 因本人原因(不含病假)離開崗位超過本人應(yīng)享受年休假天數(shù)的。
凡具有上述情形之一,當(dāng)年已享受年休假的,其次年的年休假應(yīng)停止享受。
4、有下列情形之一的,其年休假執(zhí)行統(tǒng)一規(guī)定。
a) 當(dāng)年達(dá)到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)的,可在辦理退休手續(xù)前安排年休假。
b) 在油田公司各單位之間流動(dòng),調(diào)出前已享受年休假的,調(diào)入單位不再安排,調(diào)出前未享受年休假的,調(diào)出單位出具相關(guān)證明,由調(diào)入單位統(tǒng)一安排。
5、其它規(guī)定
a) 對于月制度工作日低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作日的,其年休假天數(shù)應(yīng)相應(yīng)減少。
b) 年休假原則上每年集中安排1次。確因工作需要不能較長時(shí)間離開工作崗位的人員,經(jīng)員工所在單位勞資部門批準(zhǔn)后,可在年內(nèi)分段安排休年休假,分段次數(shù)控制在2次以內(nèi)。
三、休假程序
1、請各單位(部門)根據(jù)實(shí)際情況,結(jié)合員工個(gè)人意愿,編制年度帶薪休假計(jì)劃,并報(bào)人事勞資部門備案,以便統(tǒng)一調(diào)配。
2、員工個(gè)人按照制定的休假計(jì)劃,向本單位提出書面休假申請《員工休假請假表單》,由基層單位批準(zhǔn),人事勞資部門審核,報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后,將休假單交所在單位人事勞資部門留存。假期滿后回本單位銷假、上崗。員工休假期間的考勤要在考勤統(tǒng)計(jì)表中予以標(biāo)注。
3、所屬單位員工休假由各單位人事勞資部門負(fù)責(zé),每半年將休假實(shí)施臺(tái)賬報(bào)人事勞資部。機(jī)關(guān)及附屬單位員工休假由所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后,報(bào)人事勞資部辦理休假手續(xù)。
四、工作要求
1、請各單位(部門)根據(jù)實(shí)際情況,合理安排員工20xx年度年休假計(jì)劃,認(rèn)真填寫《20xx年度員工年休假計(jì)劃》(附件1),于20xx年12月12日前上報(bào)人事勞資部(代高生),以便全廠統(tǒng)一調(diào)配。
2、各單位要高度重視員工年休假工作。員工休假時(shí),其所承擔(dān)的崗位職責(zé),要指派專人負(fù)責(zé),保證各單位、各部門的日常工作在員工休假的同時(shí)能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
3、無特殊情況,原則上符合休假條件的在崗人員在本年度內(nèi)必須休假,因個(gè)人原因應(yīng)休而未休的,由本人提交書面的放棄休假申請。
第三采油廠人事勞資部
20xx年12月2日
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