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關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的通知（精選11篇）
隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，我們使用上通知的情況與日俱增，通知的功能多，種類多，寫法彼此有較大的區(qū)別。你知道通知怎樣才能寫的好嗎？下面是小編整理的關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的通知，歡迎大家分享。
進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的通知 1
集團(tuán)公司各單位：
為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理和嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度，經(jīng)集團(tuán)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，提出如下意見：
1、高度重視紀(jì)律管理，加強(qiáng)遵章守紀(jì)教育。各單位主要負(fù)責(zé)人要高度重視，采取有效措施，組織本單位職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《后勤集團(tuán)公司職工考勤管理辦法》，強(qiáng)化每一名職工的勞動(dòng)紀(jì)律觀念，養(yǎng)成嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律的良好習(xí)慣。
2、嚴(yán)格考勤制度，層層落實(shí)責(zé)任。各單位主要負(fù)責(zé)人為本單位紀(jì)律管理的第一責(zé)任人，考勤員為直接責(zé)任人。各單位的考勤員、辦事員和單位主要負(fù)責(zé)人，要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格考勤，對(duì)無故不到崗的職工要落實(shí)去向，確定原因，及時(shí)上報(bào)，并在考勤中顯示；嚴(yán)禁弄虛作假，嚴(yán)禁提前、拖后填報(bào)考勤。
3、深入開展自查自糾工作。全體職工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，工作期間不得擅離職守和做與工作無關(guān)的事情。各單位在勞動(dòng)紀(jì)律管理中要針對(duì)有事有病不請(qǐng)假、代人請(qǐng)假、虛假請(qǐng)假、虛假考勤和虛假上崗等現(xiàn)象進(jìn)行認(rèn)真深入的自查自糾，嚴(yán)禁出現(xiàn)職工脫崗、雇人代崗、替人上崗等違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。
4、嚴(yán)格履行請(qǐng)、銷假制度。職工因病、因事離開工作崗位，須依據(jù)《后勤集團(tuán)公司職工考勤管理辦法》辦理請(qǐng)假手續(xù)，所有假類要實(shí)事求是，按管理權(quán)限履行審批手續(xù)，請(qǐng)假期滿后，應(yīng)按時(shí)到崗工作并及時(shí)辦理銷假手續(xù)。對(duì)本人不能履行請(qǐng)假手續(xù)者，要本人電話請(qǐng)假（后補(bǔ)請(qǐng)假條）。
5、嚴(yán)格督查制度，加強(qiáng)監(jiān)督考核。各單位負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)本單位職工勞動(dòng)紀(jì)律管理，不得袒護(hù)隱瞞職工違背勞動(dòng)紀(jì)律的.行為。集團(tuán)將組織人力資源部、監(jiān)控部等單位定期或不定期對(duì)職工勞動(dòng)紀(jì)律、考勤情況進(jìn)行巡視和抽查，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工、違反考勤紀(jì)律的單位和人員，將按照集團(tuán)勞動(dòng)管理相關(guān)規(guī)定對(duì)當(dāng)事人和單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理。
后勤集團(tuán)公司
20xx年12月15日
進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的通知 2
為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，維護(hù)公司良好工作秩序，確保公司各項(xiàng)工作有條不紊，按計(jì)劃進(jìn)度有序推進(jìn)，根據(jù)公司規(guī)章制度細(xì)則規(guī)定，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律通知如下：
一、公司禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情，公司嚴(yán)禁編造與傳播不實(shí)信息與謠言，嚴(yán)禁員工散播負(fù)面言論來干擾日常工作秩序。
二、員工需自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，嚴(yán)禁無故早退遲到，嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤打卡制度。
三、工作期間嚴(yán)禁從事與工作無關(guān)的事情，禁止接打電話辦理私人業(yè)務(wù)，嚴(yán)禁無故離崗，串崗；外出辦理業(yè)務(wù)前須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意回公司需詳細(xì)上報(bào)結(jié)果。
四、各部門要加強(qiáng)員工思想教育及規(guī)章制度培訓(xùn)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格處罰無視公司勞動(dòng)紀(jì)律的違規(guī)行為。
公司對(duì)違紀(jì)人員將嚴(yán)格按照公司有關(guān)管理規(guī)定予以通報(bào)、從嚴(yán)處罰，望廣大員工嚴(yán)于律己，完善自身，在年前有限的.時(shí)間里發(fā)揮無限的才能，為實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)而努力！
特此通知!
20xx年12月15日
進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的通知 3
一、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間
全院職工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間（上午8：00—12：00，下午2：00—5：30），按時(shí)上下班，做到不遲到、不早退、不空崗、不曠工，按規(guī)定請(qǐng)假、銷假。
二、請(qǐng)、銷假制度
全體職工均應(yīng)執(zhí)行請(qǐng)、銷假制度。凡需休假者，必須事先請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)后再離崗休假。
�、�、正常的休、值班安排由科室負(fù)責(zé)人自行掌握。
�、�、職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、事假等，由科室負(fù)責(zé)人簽署意見，經(jīng)醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)(護(hù)理崗位人員由護(hù)士總長審批)、院長在假條簽字批準(zhǔn)，本人需將假條原件交醫(yī)院辦公室，復(fù)印件交科室主任留存后，可離崗休假。
⑶、因公出差、外出參加學(xué)術(shù)活動(dòng)，須持有關(guān)文件由科室負(fù)責(zé)人簽署意見，經(jīng)醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，報(bào)經(jīng)院長批準(zhǔn)。本人需將假條原件交醫(yī)院辦公室，復(fù)印件交醫(yī)務(wù)科或護(hù)理部留存后，方可可外出參加進(jìn)修、學(xué)習(xí)。
⑷、科室負(fù)責(zé)人需要請(qǐng)假的，由醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)院長批準(zhǔn)。
⑸、休病假，必須提供有效診斷證明，無病休診斷書及必要輔助檢查報(bào)告單者不得休病假。
�、省⒁蛱厥馇闆r不能辦理正常批假手續(xù)者，上班后2日內(nèi)必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并說明事由，逾期不辦者按曠工處理。
�、恕⑿菁倨跐M，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，因特殊情況不能按時(shí)返回工作崗位者，應(yīng)及時(shí)續(xù)假，不續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而超假者，按曠工處理。
⑻、休假或出差返回工作崗位時(shí)，應(yīng)及時(shí)到醫(yī)院辦公室銷假，歸崗上班時(shí)間以銷假時(shí)間為準(zhǔn)。
三、嚴(yán)格加強(qiáng)考勤制度
1、各科室主任、護(hù)士長作為考勤工作的第一責(zé)任人，考勤表要如實(shí)填報(bào)、實(shí)事求是，不準(zhǔn)弄虛作假。如發(fā)現(xiàn)各科室考勤有漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、瞞報(bào)現(xiàn)象，扣罰科主任、護(hù)士長當(dāng)月津貼，填表人一次罰款100元，嚴(yán)重者給予紀(jì)律處分。
2、各科室考勤工作要由專人負(fù)責(zé)，考勤人員要認(rèn)真、準(zhǔn)確、及時(shí)地反映每一位職工的出勤、休假情況。
3、各科室的考勤表必須由考勤員與科主任簽字后方可有效，在每月5日前將上月考勤表及時(shí)報(bào)到醫(yī)院辦公室。
4、堅(jiān)持日考月報(bào)制度，對(duì)職工病、事假考勤、對(duì)外出規(guī)培、學(xué)習(xí)人員考勤，按相關(guān)文件執(zhí)行。
四、嚴(yán)格遵守崗位制度
全院職工都應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位責(zé)任制，對(duì)有違反者分別給予下列處罰：
1、嚴(yán)格遵守上班時(shí)間，禁止遲到、早退、私自串崗。對(duì)違反者，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元，月累計(jì)4次以上者，作書面檢查（試用期人員停職學(xué)習(xí)3天）。曠工1天扣發(fā)3天工資（包括基本工資及績效工資），；連續(xù)曠工3天的扣除半個(gè)月工資（包括基本工資及績效工資），停職學(xué)習(xí)7天；連續(xù)曠工10天的扣除當(dāng)月全部工資及績效，停職學(xué)習(xí)15天；連續(xù)曠工10天或一年內(nèi)累計(jì)超過20天（含20天）的，年度考核直接定為不合格，不允許增加本年度薪級(jí)工資。連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，予以無條件辭退。
2、各科夜班人員12點(diǎn)以前必須正常值守。護(hù)理崗位不得空崗、離崗，醫(yī)師必須保證隨叫隨到。對(duì)違反者，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。
3、禁止工作人員在科室、診室、病房、病區(qū)走廊內(nèi)吸煙或飲酒，違反者發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。
4、醫(yī)護(hù)人員上崗時(shí)，要衣帽整潔，佩戴胸卡，對(duì)違反者，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。
5、禁止穿白大衣進(jìn)入食堂就餐，對(duì)違反者，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。
6、禁止上班時(shí)間玩手機(jī)、玩微信、搶紅包、打游戲，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。
7、禁止推諉患者。對(duì)患者冷、頂、硬、吵、推、拖造成患者不滿意，發(fā)現(xiàn)一次或被患者投訴一次罰款100元。
8、禁止個(gè)人隨意調(diào)班、換班，特殊情況確實(shí)需要調(diào)班、換班的需由科主任同意，并報(bào)辦公室備案。違反此規(guī)定者的按曠工處理。
9、禁止在工作場所、辦公地點(diǎn)和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、科室主任、護(hù)士長大聲吵鬧、無理反纏或辱罵領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。情節(jié)嚴(yán)重的停職、直至除名。
10、禁止在工作場所、工作時(shí)間大聲喧嘩、從事與工作無關(guān)的`事情。對(duì)違反者，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。
五、加強(qiáng)中層干部管理
1、中層干部要按時(shí)參加院例會(huì)和要求參加的各種會(huì)議（包括科主任、支部書記、科護(hù)士長、護(hù)士長），無故不參加例會(huì)者，一次扣罰50元，全年累計(jì)5次不參加者，撤銷其職務(wù)。
2、中層干部外出，要向主管院長、院長請(qǐng)假，準(zhǔn)假后，方可外出。
3、中層干部要及時(shí)、準(zhǔn)確地將院例會(huì)精神做好記錄傳達(dá)到科室，如不及時(shí)傳達(dá)，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。
六、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
醫(yī)院成立加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律檢查小組：
組長：
組員：
七、監(jiān)督檢查
醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律檢查工作小組負(fù)責(zé)檢查全院職工勞動(dòng)紀(jì)律及出勤情況，隨時(shí)抽查各科室人員出勤情況及出勤表填寫情況，如有不按規(guī)定填寫或填寫不完整的科室，追究各科主任、護(hù)士長的責(zé)任。對(duì)于違反醫(yī)院有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的行為給予嚴(yán)肅處理。
平原縣中醫(yī)院
20xx年12月11日
進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的通知 4
各部、室，志捷公司：
勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行情況直接反映員工的'工作作風(fēng)、工作態(tài)度，關(guān)系到企業(yè)形象。針對(duì)節(jié)后少數(shù)員工出現(xiàn)的遲到、早退、中途溜號(hào)等不良現(xiàn)象，現(xiàn)就加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理通知如下：
一、嚴(yán)格考勤制度
全體員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格按照公司規(guī)定的作息時(shí)間（上午8:30-12:00,12:00-13:00為午餐時(shí)間，下午13:00-17:00）上下班，不遲到、不早退。工作期間不得擅離職守，嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天、看電影或小說、炒股、玩游戲等從事與工作無關(guān)的事情。
二、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度
(一) 職工因病、因事離開工作崗位，須依據(jù)《安徽安興高科技有限責(zé)任公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假一般以書面形式提出，并說明請(qǐng)假理由、期限，按管理權(quán)限履行審批手續(xù)。請(qǐng)假期滿后，應(yīng)按時(shí)到崗工作并及時(shí)到批假部門辦理銷假手續(xù)。
(二)因公出差、上班時(shí)段內(nèi)外出應(yīng)嚴(yán)格實(shí)行報(bào)告制度。
1.員工出差須事先寫出差登記表，并說明具體時(shí)間、事由，一般管理人員由各部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；中層以上崗位管理人員由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)營班子成員由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2.員工上班時(shí)段內(nèi)外出（因公或因私離開工作區(qū)域），實(shí)行事先報(bào)告制度,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開。否則視為擅自離崗。擅自離崗時(shí)間超過30分鐘，當(dāng)日按曠工處理。因公或因私須在上班時(shí)段離開工作區(qū)域的，一般員工應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
三、嚴(yán)格督查管理制度
1.公司將定期或不定期對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)行為進(jìn)行抽查，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工，除在公司通報(bào)批評(píng)外，將按照《安徽安興高科技有限責(zé)任公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》進(jìn)行處理。
2.各部室負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)本部室工作人員勞動(dòng)紀(jì)律管理，不得袒護(hù)員工違背勞動(dòng)紀(jì)律的行為。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予通報(bào)批評(píng)。
希望全體員工強(qiáng)化紀(jì)律觀念，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，勤奮扎實(shí)工作，奮力開拓進(jìn)取，營造良好的學(xué)習(xí)、工作氛圍。
20xx年12月11日
進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的通知 5
各單位：
為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，增強(qiáng)職工的勞動(dòng)紀(jì)律觀念，樹立良好的工作作風(fēng)和工作形象，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，保障企業(yè)生產(chǎn)的順利進(jìn)行，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及集團(tuán)公司等相關(guān)文件精神，結(jié)合我礦實(shí)際情況，特通知如下：
一、假期規(guī)定及審批
�。ㄒ唬┦录�
1、正常休班之外，因事2天內(nèi)假期由本單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并填寫請(qǐng)假單交單位考勤員；2天以上，由請(qǐng)假人事先提出申請(qǐng)并填寫請(qǐng)假單，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人同意，報(bào)分管礦長簽批后，交單位考勤員，但最多不超過5天。
2、續(xù)假：假期已滿，如遇特殊情況，確需續(xù)假，應(yīng)再次申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方能續(xù)假，事假續(xù)假一般不超過2天，全年事假累計(jì)不得超過15天。
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1、婚假:按國家法定年齡結(jié)婚的職工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）給予婚假3天。
2、請(qǐng)假手續(xù)辦理：由本人持結(jié)婚證到黨群工作部計(jì)劃生育管理辦公室辦理，假條交部門考勤員考勤，建立勞動(dòng)關(guān)系以前已婚的不再執(zhí)行婚假。
（三）產(chǎn)假、哺乳假
1、計(jì)劃內(nèi)生育的，產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假為15天。
2、剖腹產(chǎn)的增加假期15天，達(dá)到晚育年齡（已婚女職工23周歲以上生育第一胎）計(jì)劃內(nèi)生育第一個(gè)孩子的，除法定產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，并給予男方護(hù)理假7天。
3、女職工在哺乳期內(nèi)，有不滿1周歲嬰兒的，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。
4、請(qǐng)假手續(xù)辦理：由本人到黨群工作部計(jì)劃生育管理辦公室辦理，假條交部門考勤員考勤。
�。ㄋ模┨接H假
1、凡在本礦工作滿一年的職工與配偶、父母不居住在一起，又不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天的，可以享受探親假。
2、根據(jù)工作要求不同，經(jīng)單位同意，允許集中休班的，且離礦
400公里范圍內(nèi)職工不享受探親假。
3、已婚職工探望配偶每年給假一次，假期為30天；未婚職工探望父母的每年給假一次，假期為20天，車船費(fèi)報(bào)銷；已婚職工探望父母的，四年給假一次，期限為20天，車船費(fèi)在本人月基本工資30％以內(nèi)的自理，超過部分報(bào)銷；路費(fèi)報(bào)銷按《差旅費(fèi)管理規(guī)定》執(zhí)行。
4、職工探親假均不包括路程假，包括公休假日和法定節(jié)假日。
5、請(qǐng)假手續(xù)辦理：考勤由請(qǐng)假人事先提出申請(qǐng)并填寫請(qǐng)假單，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人同意，經(jīng)勞資科審核后辦理，報(bào)分管礦長簽批后，交考勤員考勤，休假后需提供探親另一方的'戶籍證明、工作單位證明或村委會(huì)證明。
（五）病假
1、休班期間休病假：職工在家休班期間患突發(fā)性疾病，需急癥手術(shù)住院治療的，48小時(shí)內(nèi)與勞資科聯(lián)系，并于出院后7日內(nèi)持有當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院出具病例及住院證明，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)分管礦長簽批后，到礦衛(wèi)生所填寫病假單，將病假單交考勤員考勤。
2、在崗期間休病假：職工在崗期間患病，必須先經(jīng)礦衛(wèi)生所診治，3天以內(nèi)直接由衛(wèi)生所審批，需停止工作治療時(shí)（3天以上），持有定點(diǎn)醫(yī)院（濟(jì)寧附屬醫(yī)院、兗州人民醫(yī)院）出具的病例及檢查證明（含治療費(fèi)用清單），經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)分管礦長簽批，到衛(wèi)生所填寫病假單，將病假單交考勤員考勤，沒有按規(guī)定簽批假條的，視為曠工。
3、單次請(qǐng)病假期限原則上不得超過7天，且必須本人來礦辦理（住院治療期間除外），由衛(wèi)生所根據(jù)醫(yī)院證明結(jié)合《常見疾病休息時(shí)間參考標(biāo)準(zhǔn)》確定；續(xù)假，按以上規(guī)定重新辦理，并累計(jì)病假假期，累計(jì)病假達(dá)到病假醫(yī)療期規(guī)定，各單位不再審批病假假期，仍不能上班者，按《勞動(dòng)合同法》處理。
4、凡病假不住院治療（或術(shù)后），超過2個(gè)月的，要求在礦休病假，并在礦衛(wèi)生所簽字。
5、病假醫(yī)療期規(guī)定：病假醫(yī)療期具體規(guī)定按照勞動(dòng)法配套法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本人實(shí)際參加工作和本單位工作年限，給予3至24個(gè)月的醫(yī)療期，具體規(guī)定如下：
�。�1）實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月，5年以上的為6個(gè)月。
�。�2）實(shí)際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；在本單位工作5年以上10年以下的為9個(gè)月；在本單位工作10年以上15年以下的為12個(gè)月；在本單位工作15年以上20年以下的為18個(gè)月；在本單位工作20年以上的為24個(gè)月。
（六）工傷假期
1、工傷假期是指職工因工作遭受事故傷害，并且是經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷的，需暫時(shí)性停工作接受治療的期限。
2、工傷職工工傷假期由工傷職工（家屬）在工傷事故發(fā)生以后1個(gè)月內(nèi)，提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明，到礦衛(wèi)生所申請(qǐng)停工留薪期，衛(wèi)生所根據(jù)受傷害部位或組織器官，依據(jù)《山東省工傷職工停工留薪分類目錄》確定停工留薪期，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)分管礦長簽批后，將工傷假單交考勤員考勤。未列入《醫(yī)療期分類目錄》的，醫(yī)療期不超過6個(gè)月；傷情嚴(yán)重職工或情況特殊的，醫(yī)療期不超過12個(gè)月。
工傷醫(yī)療期滿后，不能恢復(fù)工作仍需治療的，應(yīng)規(guī)定醫(yī)療期滿前5日內(nèi)持有定點(diǎn)醫(yī)院休假證明，書面申請(qǐng)延長停工留薪期，經(jīng)礦批準(zhǔn)同意的，工傷醫(yī)療期可以延長，否則停工留薪期終止，恢復(fù)上班。
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職工年休假嚴(yán)格按照田礦勞字［2009］第17號(hào)《田莊煤礦帶薪年休假實(shí)施辦法》執(zhí)行。
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1、職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，給予1至3天喪假；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假，但是途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。
2、請(qǐng)假手續(xù)辦理：由請(qǐng)假人事先提出申請(qǐng)并填寫請(qǐng)假單，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人同意，經(jīng)勞資科審核后辦理，報(bào)分管礦長簽批后，交考勤員考勤。
二、請(qǐng)假手續(xù)規(guī)定
1、職工必須按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，如未經(jīng)請(qǐng)假、準(zhǔn)假而擅自離開工作崗位或未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而超假者及事后補(bǔ)假者，均按曠工處理。
2、副科級(jí)及以上人員請(qǐng)假，必須分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，科級(jí)人員請(qǐng)假經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假后，需要向礦長匯報(bào)。
3、請(qǐng)假單隨月底考勤表一同報(bào)勞資科，不按以上程序辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，報(bào)虛假考勤的，由考勤員和單位負(fù)責(zé)人承擔(dān)各種待遇和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并可按工作失職給予懲戒。
三、考勤規(guī)定
（一）下井考勤
1、全礦職工下井必須攜帶定位卡。
2、下井考勤系統(tǒng)由調(diào)度室信息中心負(fù)責(zé)維護(hù)、管理和安裝。
3、實(shí)行一燈一卡，一人一燈，每月下井不足10個(gè)的人員，在無特殊原因情況下調(diào)度室信息中心和機(jī)電工區(qū)一律取消其礦燈配備和定位卡安裝，做好登記，一律使用備用燈；正�；謴�(fù)上班后憑勞資科證明辦理配備手續(xù)。
4、新入礦職工由勞資科提供人員情況，機(jī)電工區(qū)和調(diào)度室信息中心分別配備礦燈和定位卡。
5、職工發(fā)現(xiàn)定位卡無法正�？记跁r(shí)，必須及時(shí)與調(diào)度室信息中心聯(lián)系，由調(diào)度室信息中心確認(rèn)核實(shí)后，配備新卡。
6、人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)由勞資科通知調(diào)度室信息中心進(jìn)行調(diào)整。
7、凡私自轉(zhuǎn)借礦燈、將定位卡拆卸的、替代定位卡等情況均按違反勞動(dòng)紀(jì)律管理進(jìn)行處理，取消當(dāng)事人雙方月度下井費(fèi)及班中餐補(bǔ)貼，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)懲戒。(二)地面考勤
1、地面單位工作時(shí)間按礦規(guī)定執(zhí)行，不得遲到、中途離開、早退，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，多次違反者給予懲戒，單位同意離開的應(yīng)據(jù)實(shí)辦理事假手續(xù)。
2、在工作時(shí)間內(nèi)，不做與本職工作無關(guān)的事情，對(duì)干與本職工作無關(guān)的事情人員，各單位應(yīng)及時(shí)給予批評(píng)和教育，對(duì)教育不改者，提請(qǐng)礦給予懲戒。
3、地面各單位必須及時(shí)考勤，凡上班后2小時(shí)內(nèi)，未作書面考勤的，對(duì)責(zé)任單位進(jìn)行通報(bào)，并可承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
4、科室人員考勤依據(jù)“田礦勞字[2012]95號(hào)田莊煤礦電子考勤系統(tǒng)管理規(guī)定”文件執(zhí)行。
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1、各單位須確定一名考勤人員對(duì)所有考勤情況按班進(jìn)行登記，空勤、不按規(guī)定標(biāo)志考勤，按工作失誤承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
2、各單位須于每月25日將考勤情況在本單位張榜公布一次，以便職工監(jiān)督，26號(hào)以前將考勤員、單位責(zé)任人簽名后的考勤表報(bào)勞資科。
3、單位如有虛報(bào)或不按時(shí)報(bào)考勤的，按工資分配辦法考核。
4、獎(jiǎng)懲按田礦勞字［2009］第24號(hào)《田莊煤礦職工獎(jiǎng)懲管理暫行辦法》執(zhí)行。
5、本規(guī)定下發(fā)后，各單位必須組織全體人員學(xué)習(xí)并簽字。
四、本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行，原考勤及請(qǐng)假規(guī)定同時(shí)廢止。
20xx年12月11日
進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的通知 6
各單位：
近段時(shí)間以來，學(xué)校出現(xiàn)了少數(shù)不遵守勞動(dòng)紀(jì)律、不嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度的現(xiàn)象，如遲到、早退，不按時(shí)參加學(xué)校組織的會(huì)議、活動(dòng)，個(gè)別單位考勤管理人員遲交（漏交）考勤記錄或不按要求提交相關(guān)請(qǐng)假材料，等等。3月1日下午，就發(fā)生了少數(shù)機(jī)關(guān)行管人員提前乘坐17:10的校車離校的情況。這些現(xiàn)象既不利于教學(xué)及管理工作，也在教職工中造成了不良的影響。為規(guī)范學(xué)校管理，提高工作效率，保證教學(xué)及管理等各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，學(xué)校決定重申勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)考勤管理，具體要求如下：
一、全校教職工要自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行工作時(shí)間。行政管理、教輔、學(xué)生管理等非教學(xué)崗位人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行坐班制度，上午8:10前到崗，下午5:30準(zhǔn)時(shí)下班，不得無故脫崗早退或從事與工作無關(guān)的事情。教學(xué)人員按要求認(rèn)真完成本人所承擔(dān)的教學(xué)科研工作，不得上課遲到或提前下課，也不得以任何理由擅自調(diào)課、停課、或私自請(qǐng)他人代課。
二、全校教職工按要求出席學(xué)�；蛴嘘P(guān)部門組織的'各類會(huì)議和集體活動(dòng)，并遵守會(huì)議和活動(dòng)紀(jì)律，工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得外出兼職。教職工因公外出或因事不能按時(shí)出席會(huì)議或活動(dòng)，應(yīng)及時(shí)向單位或會(huì)議組織部門請(qǐng)假。
三、各單位考勤管理人員在考勤過程中，必須堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是的原則，不得弄虛作假，并于每月2日前向?qū)W校人事處遞交本單位上月考勤情況。學(xué)校將不定期進(jìn)行考勤抽查，對(duì)有虛假行為的當(dāng)事人將追究責(zé)任。各部門考勤結(jié)果將作為教職工工資、獎(jiǎng)金、各類津補(bǔ)貼發(fā)放，晉級(jí)、考核及獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。
四、教職工因非工作原因需要離開工作崗位，須按照學(xué)�！督搪毠た记诩罢�(qǐng)銷假管理辦法》文件的有關(guān)要求辦理請(qǐng)假和銷假手續(xù)，并按管理權(quán)限履行審批手續(xù)。對(duì)請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離崗和假滿逾期不歸的一律按曠工處理。
人事處
20XX年XX月XX日
進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的通知 7
各處室、系、部：
為加強(qiáng)學(xué)校勞動(dòng)紀(jì)律，強(qiáng)化考勤考核，完善績效管理，現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下。
一、全校管理崗、教輔崗、工勤崗人員及輔導(dǎo)員自覺遵守坐班制度，上午8：00～11：30、下午2：00～5：30準(zhǔn)時(shí)上下班，不得無故遲到、早退、脫崗或從事與工作無關(guān)的事情。學(xué)校在新校區(qū)辦公樓一樓大廳、老校區(qū)紅樓辦公樓二樓和三樓樓梯之間及老校區(qū)食堂二樓分別安裝報(bào)到刷卡點(diǎn)，坐班人員應(yīng)按時(shí)刷卡。人力資源部將定期核查、通報(bào)考勤情況。
二、教師崗人員要嚴(yán)格執(zhí)行《湖南中醫(yī)藥高等�？茖W(xué)校教學(xué)管理及工作規(guī)程》，認(rèn)真完成本人所承擔(dān)的教學(xué)科研工作，不得上課遲到或提前下課，也不得隨意擅自調(diào)課、停課、或私自請(qǐng)他人代課。
三、全校教職工按要求出席學(xué)�；蛴嘘P(guān)部門組織的各類會(huì)議和集體活動(dòng)，人力資源部或相關(guān)組織部門組織考勤。實(shí)行刷卡簽到，無故缺席按曠工半天論處，并扣發(fā)績效工資100元；遲到、早退15分鐘以上，扣發(fā)績效工資30元；要求遵守會(huì)議和活動(dòng)紀(jì)律。教職工因公外出或因事不能按時(shí)到崗上班或出席會(huì)議、活動(dòng)，應(yīng)及時(shí)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)或會(huì)議組織部門請(qǐng)假。
四、各處室、系、部要指派專人負(fù)責(zé)對(duì)部門人員進(jìn)行考勤。考勤人員在考勤過程中，必須堅(jiān)持實(shí)事求是、嚴(yán)肅認(rèn)真的原則，不得弄虛作假，并于每月2日前向人力資源部遞交部門上月《考勤統(tǒng)計(jì)表》和《請(qǐng)銷假審批表》。各部門負(fù)責(zé)人要對(duì)《考勤統(tǒng)計(jì)表》進(jìn)行認(rèn)真審核并簽字蓋章�？记诮Y(jié)果將作為教職工崗位津貼發(fā)放、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、考核及獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)�？记诠ぷ饕矊⒆鳛閷�(duì)各處室、系、部負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核的重要依據(jù)之一。
五、教職工因病、因事、因產(chǎn)假等原因需要離開工作崗位，須按照《湖南中醫(yī)藥高等�？茖W(xué)校關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的`規(guī)定》有關(guān)要求辦理請(qǐng)假和銷假手續(xù)，并按管理權(quán)限履行審批手續(xù)。各處室、系、部主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假和出差應(yīng)向分管校領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并報(bào)校辦公室備案；分管校領(lǐng)導(dǎo)外出，應(yīng)向主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并報(bào)校辦公室備案。各種假期的待遇按《湖南中醫(yī)藥高等�？茖W(xué)校績效工資方案》（附則）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、對(duì)管理崗、教輔崗、工勤崗人員及輔導(dǎo)員遲到、早退、擅離崗位、無故缺勤者，勞動(dòng)紀(jì)律松散，不嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度者，按《湖南中醫(yī)藥高等專科學(xué)校關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定》相關(guān)條款嚴(yán)格處理。教師違反教學(xué)紀(jì)律，不遵守教學(xué)規(guī)程者，按《湖南中醫(yī)藥高等�？茖W(xué)校教學(xué)差錯(cuò)及事故認(rèn)定與處理辦法》有關(guān)規(guī)定予以處理。各部門對(duì)教職工違反勞動(dòng)紀(jì)律隱瞞不報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)輕重給予考勤人員和門部主要負(fù)責(zé)人通報(bào)批評(píng)、誡勉談話、直至扣發(fā)績效工資。
七、學(xué)校人力資源部為全�？记诳己说闹鞴懿块T，要進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理，嚴(yán)格請(qǐng)假制度，會(huì)同監(jiān)察審計(jì)室對(duì)各部門工作紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行不定期的檢查，及時(shí)通報(bào)抽查結(jié)果，對(duì)執(zhí)行工作紀(jì)律好的部門進(jìn)行表揚(yáng)，差的部門進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并與效能監(jiān)察掛鉤。
20xx年xx月xx日
進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的通知 8
各處、系、部門：
為完善考勤制度，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，強(qiáng)化學(xué)院管理，保證學(xué)院教學(xué)和管理等各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特通知如下：
一、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間。
全院職工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間（上午8：20——12：00，下午1：30——5：00），按時(shí)上下班。
二、加強(qiáng)考勤制度。
1、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，履行崗位職責(zé)，遵守辦公制度，不得遲到、早退和無故曠工。
2、各單位要加強(qiáng)對(duì)本部門職工的管理，嚴(yán)格請(qǐng)假、考勤制度。因公外出，要向部門負(fù)責(zé)人說明并同意；因私外出，要辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。如發(fā)現(xiàn)有違反勞動(dòng)紀(jì)律者，要及時(shí)提出書面處理意見并報(bào)有關(guān)部門。各部門應(yīng)選派考勤員負(fù)責(zé)本部門職工的考勤�？记谇闆r應(yīng)每月按規(guī)定上報(bào)。
3、教職工請(qǐng)假獲準(zhǔn)后，應(yīng)將假條和有關(guān)證明交考勤員作為記錄考勤的憑證，假期結(jié)束后應(yīng)及時(shí)銷假。
4、對(duì)不實(shí)行“坐班制”的專任教師，應(yīng)嚴(yán)格履行各自的`崗位職責(zé)，從嚴(yán)執(zhí)教。在規(guī)定的集體活動(dòng)時(shí)間必須按要求考勤，無故不參加集體活動(dòng)者作曠工處理；對(duì)其在教學(xué)過程中的考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理按教務(wù)處有關(guān)條例執(zhí)行。對(duì)造成教學(xué)事故者將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
5、人事處、黨政辦、工會(huì)將不定期、不定時(shí)對(duì)各部門出勤情況進(jìn)行抽查，如有違紀(jì)情況，將對(duì)違紀(jì)人員及該部門考勤員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并按相關(guān)制度予以處理。
特此通知，希各部門遵照?qǐng)?zhí)行。
xx學(xué)院
進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的通知 9
各二級(jí)學(xué)院、部，各部門：
近期部分單位出現(xiàn)勞動(dòng)、工作紀(jì)律松懈的現(xiàn)象，為保證學(xué)院正常的工作秩序，營造高效的工作環(huán)境，根據(jù)院辦“關(guān)于調(diào)整兩校區(qū)作息時(shí)間的通知”及班車運(yùn)行的有關(guān)通知，特重申勞動(dòng)紀(jì)律如下：
一、作息時(shí)間
浦口校區(qū)
上午8：30—11：50（為避開學(xué)生就餐高峰，坐班人員11：40后方可離崗就餐）；
下午13：30上班（和教師上課時(shí)間同步），17：00下班。
莫愁校區(qū)
上午8：00—12：00（為避開學(xué)生就餐高峰，坐班人員11：50后方可離崗就餐）；
下午14：00--17：30。
二、各部門領(lǐng)導(dǎo)須履行職責(zé)，重視勞動(dòng)、工作紀(jì)律制度，加強(qiáng)考勤管理
以保證教學(xué)、科研、管理的.政令暢通及各項(xiàng)工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
每月3號(hào)之前必須將部門上月考勤表報(bào)人事處勞資人事科。
凡未按作息時(shí)間上、下班者認(rèn)定為遲到或早退；遲到或早退按學(xué)院考勤管理辦法執(zhí)行，每次扣半天崗位津貼。
三、各部門行政管理人員因特殊原因不能按時(shí)上、下班，須事前報(bào)人事處備案。
特此通知
人事處
20xx年xx月xx日
進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的通知 10
各部門：
為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)工作作風(fēng)、嚴(yán)肅會(huì)議紀(jì)律，切實(shí)維護(hù)會(huì)議的嚴(yán)肅性，提高工作效率，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)重申如下：
一、嚴(yán)禁代會(huì)。凡通知有關(guān)負(fù)責(zé)人參加的，各部門必須嚴(yán)格按照會(huì)議通知指定的負(fù)責(zé)人參會(huì)，不得安排他人代會(huì)。除因公出差，或因病住院，參加重要活動(dòng)外，一律不得請(qǐng)假。確有以上情況的，應(yīng)在會(huì)前向常務(wù)副總裁、行政綜合部請(qǐng)假，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可委派其他人員參加會(huì)議。
二、嚴(yán)禁擴(kuò)大參會(huì)人員范圍。未經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意，不得擅自要求部門內(nèi)部人員參會(huì)。
三、嚴(yán)禁遲到早退。參會(huì)人員應(yīng)按要求在會(huì)前簽到，會(huì)議原則上提前 5 分鐘進(jìn)入會(huì)場，堅(jiān)決杜絕遲到、早退、無故缺席等現(xiàn)象。
四、嚴(yán)禁從事其他事項(xiàng)。會(huì)議期間，參會(huì)人員應(yīng)將通訊工具設(shè)置為關(guān)閉或靜音狀態(tài)，不得在會(huì)場內(nèi)接聽和撥打電話，不得在會(huì)場隨意走動(dòng)、大聲喧嘩、交頭接耳、打瞌睡，吸煙，不得從事其他與會(huì)議無關(guān)的事項(xiàng)。
五、嚴(yán)格規(guī)范會(huì)議交流發(fā)言。會(huì)議發(fā)言要直奔主題。
六、嚴(yán)格實(shí)行會(huì)風(fēng)通報(bào)制度。行政綜合部會(huì)后將參會(huì)情況、會(huì)議紀(jì)律情況及時(shí)報(bào)總裁辦，違反會(huì)議紀(jì)律的`人員所在部門和個(gè)人進(jìn)行通報(bào)并納入年度目標(biāo)考核。
行政綜合部
20xx年11月29日
進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的通知 11
新時(shí)代要求我們每位職工在新常態(tài)下對(duì)遵守勞動(dòng)紀(jì)律要有全新的認(rèn)識(shí)、更高的要求和更大的作為。
一、提高認(rèn)識(shí)，深刻理解勞動(dòng)紀(jì)律的重要性。勞動(dòng)紀(jì)律是工作作風(fēng)的內(nèi)在要求，一個(gè)人的作風(fēng)，能表達(dá)出形象的好壞，辦事水平的上下。一個(gè)公司作風(fēng)，關(guān)系到公司的形象，關(guān)系公司的興衰存亡。如果一個(gè)公司管理癱瘓、紀(jì)律松懈、精神面貌差、沒有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，就是衰敗的象征。相反，如果管理標(biāo)準(zhǔn)，紀(jì)律嚴(yán)明，令行禁止，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，公司就有了做大做強(qiáng)的堅(jiān)實(shí)根底。加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和作風(fēng)建設(shè)，對(duì)于云煤能源公司的開展，具有十分重要的好處。抓好勞動(dòng)紀(jì)律，既是增強(qiáng)員工紀(jì)律意識(shí)、職責(zé)意識(shí)、大局意識(shí)的重要抓手，更是云煤能源公司控虧扭虧保生存工作的重要保證。因此，作為云煤能源公司的職工，每個(gè)人都就應(yīng)從思想意識(shí)上認(rèn)識(shí)到遵守勞動(dòng)紀(jì)律的重要性、必要性，從行為標(biāo)準(zhǔn)上做到遵守勞動(dòng)紀(jì)律的自覺性和能動(dòng)性。
二、從我做起，認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律的新要求�！盁o規(guī)矩不成方圓〞，勞動(dòng)紀(jì)律是我們每個(gè)員工務(wù)必遵循的根本規(guī)矩。紀(jì)律是一個(gè)團(tuán)隊(duì)生存和工作的保障，沒有了紀(jì)律，這個(gè)團(tuán)隊(duì)就會(huì)像一盤散沙，各自為戰(zhàn)，沒有前進(jìn)的方向。一支富有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)，必定有鐵一般的紀(jì)律；一個(gè)合格的員工，也必須具有強(qiáng)烈的紀(jì)律觀念。雖然，云煤能源公司大多數(shù)干部職工都遵章守紀(jì)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。但是，少局部職工勞動(dòng)紀(jì)律松懈、遲到、早退、擅自離崗、自由松散等現(xiàn)象依然存在。如果這些現(xiàn)象任其開展，不及時(shí)遏制，在當(dāng)前如此嚴(yán)峻的生產(chǎn)經(jīng)營形勢下，必然會(huì)削弱公司改革創(chuàng)新、突出重圍的戰(zhàn)斗力。因此，我們務(wù)必徹底鏟除這些現(xiàn)象，適應(yīng)從嚴(yán)管理的新要求，提前到崗幾分鐘、在后離崗幾分鐘，努力工作，讓每一名員工都成為遵章守紀(jì)的`排頭兵。
三、全員守紀(jì)，爭做遵章守紀(jì)的好員工。當(dāng)前，公司進(jìn)入了全面深化改革、轉(zhuǎn)型開展的攻堅(jiān)時(shí)期，完成今年持平的目標(biāo)更是勢在必行，在這樣特殊的時(shí)期，守紀(jì)律、講規(guī)矩更顯得尤為重要。對(duì)于我們每個(gè)員工而言，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不僅僅是職業(yè)道德的根本要求，也是在公司控虧扭虧保生存“戰(zhàn)役〞中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的根底條件。廣闊職工要轉(zhuǎn)變思路、更新理念，由被動(dòng)約束向主動(dòng)自控轉(zhuǎn)變，從思想認(rèn)知向行為表達(dá)轉(zhuǎn)變，從“要我守紀(jì)〞向“我要守紀(jì)〞轉(zhuǎn)變�？己�、處分的目的是為了使廣闊職工感受到勞動(dòng)紀(jì)律的嚴(yán)肅性，讓全體職工敬畏紀(jì)律、遵守紀(jì)律，從而在全司范圍內(nèi)構(gòu)成人人守紀(jì)律、人人講規(guī)矩的良好風(fēng)氣，共同為云煤能源公司的良好形象奉獻(xiàn)力量，為云煤能源公司的改革開展帶給內(nèi)在動(dòng)力。
“有令那么行、有禁那么止〞，只有嚴(yán)格的紀(jì)律，才有堅(jiān)強(qiáng)的群眾，只有堅(jiān)強(qiáng)的群眾，才能取得勝利。只要每個(gè)職工都能從自我做起，從遵守紀(jì)律做起，努力工作、用心創(chuàng)新，云煤能源公司就必須能在國家這輪供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革大潮中乘風(fēng)破浪、取得勝利！
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