關(guān)于公司的通知匯編七篇

　　在生活中，很多情況下我們需要用到通知，通知有時(shí)是告知有關(guān)單位需要周知或共同執(zhí)行的事項(xiàng)的平行文種。怎么寫通知才能避免踩雷呢？以下是小編為大家收集的公司的通知7篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

公司的通知 篇1

　　員工xxxx由于上班時(shí)間從事與工作無關(guān)的違規(guī)事項(xiàng)，對其本人罰款100元，責(zé)令1500字書面檢查一次，并處警告處分一次。上級領(lǐng)導(dǎo)xxx處罰200元。

　　員工付蒙由于個(gè)人行為不當(dāng)，對公司業(yè)務(wù)及形象造成不良影響，對其本人罰款100元，責(zé)令1500字書面檢查一次，并處警告處分一次。上級領(lǐng)導(dǎo)xxx處罰200元。

　　書面檢查應(yīng)于12月5日下班前交至相關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)處，請各位員工引以為戒。

　　xxx公司

　　年 月 日

公司的通知 篇2

各位員工：

　　為加強(qiáng)安全管理，規(guī)范公司員工和來訪人員的文明行為，保障公司財(cái)產(chǎn)安全和員工身體健康，現(xiàn)就禁煙相關(guān)事宜通知如下：

　　一、公司全廠范圍內(nèi)，除指定的吸煙點(diǎn)外嚴(yán)禁吸煙或吸游煙;

　　二、公司指定的吸煙點(diǎn)共五處; 1，車庫自行車棚黃線吸煙點(diǎn)區(qū)域內(nèi)；2，東、西車間內(nèi)休息室；3，維修車間旁黃線吸煙點(diǎn)區(qū)域內(nèi)；4，宿舍食堂外黃線吸煙點(diǎn)區(qū)域內(nèi)。

　　三、吸煙點(diǎn)管理規(guī)定：1，在吸煙點(diǎn)吸煙不得亂扔煙頭(放在指定的鐵桶內(nèi)或煙灰缸中)； 2，吸煙點(diǎn)內(nèi)放煙頭的專用鐵桶不得隨意移動，或做其它用途；3，吸煙點(diǎn)的清理：車棚、食堂外和東西車間飯廳的吸煙點(diǎn)由保潔員負(fù)責(zé)，維修車間旁邊的'吸煙點(diǎn)由維修工段負(fù)責(zé)；4，各吸煙點(diǎn)的衛(wèi)生應(yīng)保持干凈整潔，如”臟、亂、差”情況嚴(yán)重，取消該指定吸煙點(diǎn)。

　　四、禁煙監(jiān)督工作由保安負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)違反禁煙行為的應(yīng)當(dāng)當(dāng)場開具處罰單予以處罰。監(jiān)督不力同等處罰。

　　五、 禁止在指定吸煙點(diǎn)以外吸煙，違者每人每次罰款10元，屢教不改者（二次以上）加倍處罰;

　　六、 所有人員有權(quán)力和義務(wù)要求吸煙者在禁煙區(qū)域內(nèi)停止吸煙，并應(yīng)向保安舉報(bào)違反禁煙規(guī)定的行為，舉報(bào)經(jīng)查實(shí)屬實(shí)，每次獎(jiǎng)勵(lì)10元;

　　七、 如有接待客戶，給予禁煙提醒，不鼓勵(lì)客戶吸煙;

　　八、各部門要做好下屬人員、外來施工人員、運(yùn)輸車輛司機(jī)及客戶的宣傳教育工作，在廠區(qū)內(nèi)營造安全、文明的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境；

　　九、本通知從發(fā)布之日起開始執(zhí)行。

　　________有限公司

　　20____年____月____日

公司的通知 篇3

　　為了規(guī)范員工正常工作時(shí)間，維護(hù)公司正常工作秩序，特制訂本通知

　　◆ 遲到：按規(guī)定上班時(shí)間沒進(jìn)入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到30分鐘(含30分鐘)以上按曠工半天計(jì)算。

　　◆早退：按規(guī)定下班時(shí)間提前離開工作崗位的視為早退，提前30分鐘(含30分鐘)以上離崗的按曠工半天計(jì)算。

　　對于當(dāng)月內(nèi)遲到、早退的.獎(jiǎng)懲方式：

　　第一次：罰款20元，書面通報(bào)全體員工。

　　第二次：罰款50元，書面通報(bào)全體員工。

　　第三次：按試用期員工工資計(jì)算，對其進(jìn)行員工考勤培訓(xùn)，本人做出檢查、全體員工大會通報(bào)。

　　曠工按照實(shí)際工資的三倍扣款!

　　希望大家能夠認(rèn)真的對待工作，對待我們的企業(yè)。不要把一切都當(dāng)做無所謂。希望大家努力和企業(yè)共同進(jìn)步，共同發(fā)展。為美好的明天加油努力。

　　執(zhí)行時(shí)間：20xx年10月

　　德宜x生活超市

　　20xx年9月

公司的通知 篇4

各機(jī)關(guān)處室、管理處：

　　為提高規(guī)范化管理水平，結(jié)合二季度工作檢查發(fā)現(xiàn)的問題，由企業(yè)管理處組織對相關(guān)內(nèi)容的交流、培訓(xùn)，通知事項(xiàng)如下：

　　一、時(shí)間地點(diǎn)

　　時(shí)間：*月*日(本周四)下午2點(diǎn);

　　地點(diǎn)：公司三樓會議室。

　　二、目的

　　針對規(guī)范化管理，通過指導(dǎo)培訓(xùn)、交流學(xué)習(xí)的方式，對工作中發(fā)現(xiàn)的問題及存在的異議，加強(qiáng)溝通解決并改進(jìn)。

　　三、參加人員

　　各部門規(guī)范化管理員參加。

　　四、會議內(nèi)容

　　1.總結(jié)二季度規(guī)范化工作的`落實(shí)情況;

　　2.由于部分規(guī)范化管理員的調(diào)整變動，加強(qiáng)對的管理員工作職責(zé)的學(xué)習(xí);

　　3.清單、公文格式要求、培訓(xùn)記錄表等具體內(nèi)容的交流學(xué)習(xí);

　　4.摸底前期規(guī)范化工作的完成及整改情況，管理員書面打印一份本部門的文件清單、記錄清單、發(fā)放回收記錄表、工作業(yè)務(wù)流程(流程可選擇兩個(gè))，于當(dāng)日交到企業(yè)管理處留檔。

　　企業(yè)管理處

　　20xx年*月*日

公司的通知 篇5

新老客戶：

　　新春伊始，石家莊大地探測技術(shù)有限公司全體員工感謝您過去對我們的支持。公司全體員工已于20xx年2月4號（二月初八）正式上班，歡迎來電咨詢辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。祝大家新年快樂，萬事如意，闔家歡樂！

　　石家莊大地探測技術(shù)有限公司

公司的通知 篇6

　　員工請(休)假審批流程的通知

公司全體員工：

　　為強(qiáng)化公司基礎(chǔ)管理工作，確保正常工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，樹立企業(yè)良好形象，根據(jù)《公司考勤管理制度》，再次嚴(yán)明員工請假管理規(guī)定，具體如下：

　　一、員工假期管理規(guī)定:

　　1、員工當(dāng)月除請事假的，不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，其余休假在規(guī)定的假期范圍內(nèi)均可享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

　　2、凡于工作時(shí)間或規(guī)定加班時(shí)間內(nèi)因故不能正常上班者應(yīng)請假，否則視同曠工處理。

　　3、各部門管理人應(yīng)嚴(yán)格按照《考勤管理制度》審核本部門員工請假申請，核查請假事由、請假時(shí)間及證明資料等手續(xù)。

　　4、員工未按公司考勤規(guī)定流程辦理請假手續(xù)的，一律按曠工處理。對于婚假、產(chǎn)假必須提前30天申請，辦理好請假手續(xù)完成工作交接后才可離崗;對于病假、喪假等假期，正常情況下應(yīng)按正常流程和時(shí)間辦理請假手續(xù)，如果有特殊原因不能辦理手續(xù)的，必須以口頭形式向部門直接負(fù)責(zé)人請假，上班后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視為無效請假，按曠工處理。

　　5、員工請假(含事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、等各種類型的假別)事宜，員工在辦理上述假期時(shí)，如果臨近法定假或者公休假，則請假時(shí)間必須包含法定假和公休假的時(shí)間。

　　二、請假作業(yè)流程：

　　公司所有人員請假，應(yīng)按假期審批權(quán)限逐級上報(bào)審批，不得越級請假。

　　1、車間生產(chǎn)一線人員請假審批流程：

　　1請假天數(shù)≤1天：本人填寫請假單→車間班組長審核→遞交人事部○備案21天>請假天數(shù)≤3天：本人填寫請假單→車間班組長審核→部門○主管/經(jīng)理審批→遞交人事部備案 3請假天數(shù)>30天：本人填寫請假單→車間班組長審核→部門主管/經(jīng)理審批→總經(jīng)理簽批→遞交人事部備案

　　2、組長級(含)以上主管級以下人員請假審批流程：

　　1請假天數(shù)≤3天：本人填寫請假單→部門主管/經(jīng)理審批→遞交人事○部備案

　　2請假天數(shù)>3天：本人填寫請假單→部門主管/經(jīng)理審核→總經(jīng)理審○批→遞交人事部備案

　　3、所有主管(含)以上人員請假，一律由總經(jīng)理統(tǒng)一審批并遞交人事部備案。

　　三、請假注意事項(xiàng)：

　　1、員工請假應(yīng)事先填寫請假單，說明請假事由，請假事由不充分或有礙工作時(shí)，主管人員酌情決定不予準(zhǔn)假、縮短假期或延期請假。

　　2、員工請假除因急病不能提前請假外，凡事后請假或未經(jīng)核準(zhǔn)擅離職守的，以曠工論處。

　　3、員工因病請假，需提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明，無正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生證明的`，視為無效病假，以事假論處。

　　4、員工因故無法到崗而請假者，須提前打電話向權(quán)責(zé)主管領(lǐng)導(dǎo)請假，電話請假原則上最多只能申請一天的假期，上班后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視為無效請假，按曠工處理。(超過一天必須由本人親自前來辦理好請假手續(xù)，方可休假)

　　5、試用期未滿人員，不可享受產(chǎn)假。

　　6、員工請假時(shí)間不得以加班時(shí)間抵充。

　　7、所有經(jīng)逐級簽批后的請假單必須及時(shí)遞交人事部，否則視為無效請假，按曠工處理。

　　8、員工未按規(guī)定辦理請假而缺勤的，按曠工處理，曠工半天扣除1.5天工資，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或月累計(jì)曠工3天者均視為自動棄薪離職，其薪資作為支付因曠工所造成公司經(jīng)濟(jì)損失之理賠。

　　以上各項(xiàng)考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執(zhí)行，自本通知下發(fā)之日(×年×月×日)起，嚴(yán)禁違反請假管理規(guī)定，若有違反，將按相關(guān)規(guī)定處理。 附：員工假期明細(xì)及審批流程

　　特此通知

　　××××××管理部 × 年× 月× 日

公司的通知 篇7

各部室：

　　為加強(qiáng)安全生產(chǎn)，改善辦公環(huán)境，提高公司的整體形象，經(jīng)研究決定，在公司區(qū)域內(nèi)實(shí)施全員禁煙。違規(guī)者，第一次發(fā)現(xiàn)，給予50元/次的罰款處分，其直接上級領(lǐng)導(dǎo)給予100元/次的罰款處分;第二次發(fā)現(xiàn)，違規(guī)者直接予以辭退，其直接領(lǐng)導(dǎo)月薪扣除30%，連扣三個(gè)月。舉報(bào)違規(guī)者，按照罰款總額的'雙倍給予獎(jiǎng)勵(lì)，并且為舉報(bào)者保密。本通知總監(jiān)督部門為企業(yè)管理辦公室，直接監(jiān)督部門為各部室。

　　望廣大員工積極配合公司的管理，共同塑造一個(gè)健康安全的工作環(huán)境。

　　企業(yè)管理辦公室

　　20____年____月____日

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