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年休假通知

時間:2023-04-01 13:18:09 通知 我要投稿

年休假通知范文匯編6篇

  在生活中,我們可以使用通知的機會越來越多,通告是黨和國家機關(guān)、人民團體、企事業(yè)單位在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當遵守或者周知的事項時,使用的下行公文。你所見過的通知是什么樣的呢?以下是小編為大家整理的年休假通知6篇,希望能夠幫助到大家。

年休假通知范文匯編6篇

年休假通知 篇1

局屬各單位、機關(guān)各科室:

  為充分體現(xiàn)以人為本的精神和局黨委對全局員工的關(guān)懷,進一步調(diào)動工作積極性,不斷提高工作效率,根據(jù)《山東省人民政府辦公廳關(guān)于進一步落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》(魯政辦字〔20xx〕106號)文件精神,結(jié)合我局實際,經(jīng)局黨委研究決定,進一步嚴格帶薪年休假制度相關(guān)要求,現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:

  一、 執(zhí)行時間

  局屬各單位、機關(guān)各科室根據(jù)工作實際,在每年度的11月至次年3月期間統(tǒng)籌安排本單位人員當年度年休假。

  二、執(zhí)行標準

 。ㄒ唬┰诰幵趰徛毠みB續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假,在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

 。ǘ├塾嫻ぷ饕褲M1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日、國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期,不計入年休假的假期。累計工作年限按照足年足月計算。

 。ㄈ┟磕甑4月1日至次年的3月31日為一個計算年度(20xx年度自1月1日起計算)。有下列情形之一的,不享受本計算年度的年休假:

  1、請事假累計超過應(yīng)享受年休假天數(shù)且不扣工資的;

  2、累計工作滿1年不滿10年的',請病假累計2個月以上的;

  3、累計工作滿10年不滿20年的,請病假累計3個月以上的;

  4、累計工作滿20年以上的,請病假累計4個月以上的。

 。ㄋ模┱埵录俚陌凑諏嶋H事假天數(shù)抵減當年年休假天數(shù)。請病假未出具縣級以上醫(yī)院休假證明的,按照請事假計算。

  三、相關(guān)要求

 。ㄒ唬┨岣哒J識、認真落實。局屬各單位、機關(guān)各科室要切實提高認識、統(tǒng)一思想,從關(guān)心干員生活、維護干員合法權(quán)益的高度出發(fā),既要鼓勵大家弘揚愛崗敬業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng),勤 奮工作,甘于奉獻,又要提倡勞逸結(jié)合,妥善處理工休關(guān)系,合理安排工作和休息時間,認真貫徹落實好帶薪年休假制度。

  (二)合理安排、統(tǒng)籌計劃。局屬各單位、機關(guān)各科室負責(zé)制定本單位人員的年休假計劃。要根據(jù)各自的實際情況做好統(tǒng)籌計劃,合理安排本單位人員年休假,確保正常開展各項日常工作。局屬各單位每月休假人數(shù)不得超過本單位總?cè)藬?shù)的20﹪,單位班子成員同時休假人數(shù)不得超過班子成員的三分之一,同時休假人數(shù)不得超過本單位總?cè)藬?shù)的10﹪。局領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)各科室和人員較少的局屬單位根據(jù)實際情況合理安排。休假人員要做好工作交接,嚴格落實《AB崗零缺位工作制度》,確保工作的延續(xù)性,堅決杜絕工作空檔。

 。ㄈ﹪栏駥徟、及時備案。局屬各單位、機關(guān)各科室應(yīng)于每年10月15日前將本單位人員年休假計劃報局人事科審批,逾期不報送的視為自動放棄。審批同意后,應(yīng)嚴格按照計劃安排年休假,無特殊情況不得隨意變動。確需調(diào)整的,由變動人員所在單位提出休假調(diào)整意見,經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)同意后報人事科備案。

  (四)遵守紀律、文明休假。年休假期間要嚴格執(zhí)行省委、市委有關(guān)要求,認真貫徹廉潔自律各項規(guī)定,禁止使用公車出行,禁止著制服出入各種旅游娛樂休閑場所;要保持通訊暢通,離開本市的需提前告知所在單位;如確有工作需要須及時返回工作崗位,可另安排時間補休;要嚴格遵守法律法規(guī)、遵守公共秩序,遵守社會公德,注意交通安全,確保渡過一個文明、輕松、愉快的假期。

  xx市城市管理行政執(zhí)法局

  20xx年9月27日

年休假通知 篇2

各所屬單位:

  根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第514號《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,參照湖北省人事廳《關(guān)于組織實施機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見》(鄂人〔20xx〕19號)和孝煙人〔20xx〕38號文的有關(guān)精神,為合理安排職工工作和休息時間,維護職工休息休假權(quán)利,調(diào)動職工工作積極性,結(jié)合我局實際,現(xiàn)就職工帶薪年休假(以下簡稱年休假)有關(guān)問題通知如下:

  一、在職職工(含在冊職工、人事代理、勞務(wù)派遣人員,下同)凡在本單位連續(xù)工作一年以上的,均可享受年休假待遇。休假期間工資照發(fā),各項福利待遇不變。

  二、職工年休假期為:

  1、職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;

  2、職工累計工作已滿10年不滿20年的,年休假為10天;

  3、職工累計工作已滿20年的,年休假15天。

  4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

  三、滿規(guī)定工作年限人員的年休假安排:

  1、職工累計工作滿一年的,從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù);

  2、當年11月底以前累計工作滿10年或20年的,可在當年11月底前按規(guī)定的.休假天數(shù)享受年休假;

  3、當年12月1日以后達到規(guī)定的工作年限的,從下年度起享受規(guī)定的年休假。

  四、職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

  1、職工請事假累計20天以上,且單位未扣工資的;

  2、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

  3、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

  4、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

  五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排,不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假的,可以分段安排,但原則上不超過二段,每次不少于5天。

  六、職工休年假前,須提前30天向本單位工會提出休假申請,并辦理有關(guān)手續(xù),未填寫《申請表》,視為自動放棄年休假,單位不另行補償。辦理年休假的一般程序為:

  1、向工會提出休假申請,填寫《XX市煙草專賣局職工年休假申請表》;

  2、將《申請表》送本人所在部門主要負責(zé)人審核,報分管領(lǐng)導(dǎo)審核,最后由一把手審批。

  3、根據(jù)工作需要,部門負責(zé)人報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后可以調(diào)整在休假人員上班,休假時間根據(jù)情況再另行安排。

  七、局(營銷部)班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號文的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  八、職工休假申批程序結(jié)束后,須將《申請表》復(fù)印一式二份,分別報本單位工會和人勞部門備案。

  九、職工休假結(jié)束后,應(yīng)及時到人勞部門銷假。假期結(jié)束仍不回單位上班的,超期時間按曠工處理。

  十、各部門要分批次、有計劃地安排好職工休假,對休假職工工作作統(tǒng)籌部署和調(diào)劑。

  十一、職工休假前應(yīng)與接手人員做好交接工作,保證休假期間原負責(zé)的工作能正常進行。

  十二、職工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點度假休閑或到外地休假,一切費用自理。

  十三、各部門應(yīng)當保證職工享受年休假,領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭休假。XX市煙草行業(yè)工會XX分會負責(zé)依法維護職工的年休假權(quán)利。

  十四、本通知未涉及到的內(nèi)容,按《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。

  十五、本通知自20xx年元月1日起執(zhí)行。

  特此通告

  xxx

  年 月 日

年休假通知 篇3

  通知:經(jīng)公司研究決定,請您按下表指定時間享受年休假期。請您安排好相關(guān)工作交接,休假期間公司會安排人員接替您的工作,休假結(jié)束后請您按時回公司工作。祝你假期愉快!

  人力資源部

  制表人:

  部 門 負 責(zé) 人 簽 字:

  公司領(lǐng)導(dǎo)審批:

  人力資源部負責(zé)人會簽:

  員 工 確 認:

年休假通知 篇4

各科室、中心、支隊、分局、站:

  為進一步規(guī)范干部職工休假,全面加強隊伍作風(fēng)建設(shè),根據(jù)《湖南省機關(guān)事業(yè)單位人員帶薪年休假實施細則》精神,經(jīng)局黨組研究同意,現(xiàn)就干部年休假的相關(guān)規(guī)定通知如下:

  1、年休假按照“休假為一般,不休假為特例”的原則落實,各科室、局屬各單位每月原則上按照不少于20%,不多于50%的人員比例安排人員休年假,無特殊情況每位在職在編人員均可分批次休完假期。

  2、除國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等外,干部因事請假1天以上的',一律從年休假期中抵扣。

  3、因特殊原因不能安排年休假的,須由所在單位說明情況,報市局分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,再由局人事科匯總后報市局局長審定。

  4、市局班子成員休年假需報局長批準,黨組書記、局長休年假按市委、市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  5、局人事科建立局機關(guān)干部請休假臺帳,局機關(guān)干部請休假須經(jīng)局人事科核定請假性質(zhì)和天數(shù),領(lǐng)取定制表格,再按程序報批,假期得到批準后,需報人事科備案。休假不備案的按違紀論處,中心、支隊、各分局由其辦公室(人事科)參照執(zhí)行。

  6、其他未盡事宜按《湖南省機關(guān)事業(yè)單位人員帶薪年休假實施細則》。執(zhí)行。

年休假通知 篇5

xxx:

  這又是新一年來臨!深圳XXX有限公司值新春佳節(jié),特向全體員工的努力表示感謝!并祝新春愉快!身體健康! 20xx年度春節(jié)及年休假的具體安排通知如下:

  放假:公司從20xx年1月25日星期六開始放假至20xx年2月11 日星期二,共放假18天。

  開工日:20xx年2月12 日星期三,請員工在正常上班時間上班。 帶薪國家法定假日的春節(jié)

  依據(jù)中華人民共和國國務(wù)院《關(guān)于修改<全國年節(jié)及紀念日放假辦法>的決定》,20xx年帶薪國家法定假日的'春節(jié)為3天:20xx年1月31日至20xx年2月2日,放假3日。

  帶薪年休假

  根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第514號《職工帶薪年休假條例》,年休假根據(jù)每個員工不同的工齡5天至15天。員工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年或上的,年休假15天。

  留廠員工

  如果員工不會回家過年,留廠渡過春節(jié),請?zhí)崆巴ㄖ,因為我廠會有禮物給你。

  提前預(yù)祝大家渡過一個祥和的春節(jié),平平安安地回去,高高興興地回來。 溫馨提示:春節(jié)回家注意防盜、防騙。特此通知。

  深圳XXX有限公司

年休假通知 篇6

  公司所屬各單位:

  為了有序推動公司20xx-20xx年度年休假工作,根據(jù)各單位年度年休假執(zhí)行情況,現(xiàn)將相關(guān)事宜通知如下:

  一、20xx及20xx年度年休假完成情況

  1、20xx年度年休假完成情況

  截至20xx年11月末,20xx年度年休假剩余天數(shù)2528天,占總天數(shù)比例3.80%,如下:

  (1)、按一級機構(gòu)分析:處室銷售處剩余比例最高,生產(chǎn)廠煉鋼廠剩余比例最高。

  (2)、按崗位類別分析:一級主管剩余比例最高。

  2、20xx年度年休假完成情況

  截至20xx年11月末,20xx年度年休假完成率77.43%,如下:

  (1)、按一級機構(gòu)分析:處室設(shè)備處完成比例最高,生產(chǎn)廠煉鐵廠完成比例最高。

  (2)、按崗位類別分析:普通操作崗位完成比例最高、通用技術(shù)崗位完成比例其次。

  二、20xx及20xx年度年休假相關(guān)事宜

  1、20xx年度年休假 公司20xx年度年休假截止到20xx年12月31日全部截止,各單位利用20xx年度剩余時間在不影響生產(chǎn)經(jīng)營的前提下,盡量安排員工休完20xx年度年休假,到20xx年12月31日,公司所屬各單位員工因本人原因未休完20xx年度年休假的,填寫主動放棄年休假《申請》(見附件),專業(yè)、基層員工本人提交書面申請后,經(jīng)直接主管簽字確認。

  2、20xx年度年休假

  (1)、到20xx年12月底,如員工休不完20xx年度年休假,申請主動放棄人員可填寫主動放棄《申請》(見附件),專業(yè)、基層員工本人提交書面申請后,經(jīng)直接主管簽字確認。

  (2)、到20xx年12月底,如員工休不完20xx年度年休假且不申請主動放棄人員,由所在單位進行評估,因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的`,可以跨1個年度安排,即到20xx年底全部完成。

  注:截止到20xx年11月30日,各單位20xx及20xx年度年休假天數(shù)將以郵件形式發(fā)送給各單位,請注意查收。

  三、20xx年度年休假工作要求

  1、休假期間

  公歷20xx年1月1日至20xx年12月31日。

  2、定期跟蹤

  取消年度年休假計劃,改為定期跟蹤員工休假的方式,每季度初,人事行政處將上年度延期休假及當年度休假情況發(fā)給各單位,各單位確認各月份休假天數(shù),尤其確保特殊作業(yè)方式人員年休假天數(shù)準確。

  3、合理安排

  原則上優(yōu)先休年休假,再休補休,各級主管合理管控所轄機構(gòu)年休假完成率。

  四、其它事項

  1、各單位組織做好員工本人填寫主動放棄年休假《申請》工作,避免其他員工代為申請現(xiàn)象。

  2、各單位主動放棄20xx(20xx)年度年休假《申請》文本版材料請于20xx年1月10日17:00前報人事行政處。

  人事行政處

  二〇xx年十二月二十三日

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