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年休假通知

時(shí)間:2023-03-29 19:28:08 通知 我要投稿

年休假通知范文匯編9篇

  在充滿活力,日益開放的今天,需要使用通知的情境愈發(fā)增多,法規(guī)性文件經(jīng)有關(guān)部門制定以后,需要用通知的形式予以發(fā)布。相信許多人會(huì)覺得通知很難寫吧,以下是小編幫大家整理的年休假通知9篇,希望能夠幫助到大家。

年休假通知范文匯編9篇

年休假通知 篇1

  公司所屬各單位:

  為了有序推動(dòng)公司20xx-20xx年度年休假工作,根據(jù)各單位年度年休假執(zhí)行情況,現(xiàn)將相關(guān)事宜通知如下:

  一、20xx及20xx年度年休假完成情況

  1、20xx年度年休假完成情況

  截至20xx年11月末,20xx年度年休假剩余天數(shù)2528天,占總天數(shù)比例3.80%,如下:

  (1)、按一級(jí)機(jī)構(gòu)分析:處室銷售處剩余比例最高,生產(chǎn)廠煉鋼廠剩余比例最高。

  (2)、按崗位類別分析:一級(jí)主管剩余比例最高。

  2、20xx年度年休假完成情況

  截至20xx年11月末,20xx年度年休假完成率77.43%,如下:

  (1)、按一級(jí)機(jī)構(gòu)分析:處室設(shè)備處完成比例最高,生產(chǎn)廠煉鐵廠完成比例最高。

  (2)、按崗位類別分析:普通操作崗位完成比例最高、通用技術(shù)崗位完成比例其次。

  二、20xx及20xx年度年休假相關(guān)事宜

  1、20xx年度年休假 公司20xx年度年休假截止到20xx年12月31日全部截止,各單位利用20xx年度剩余時(shí)間在不影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的前提下,盡量安排員工休完20xx年度年休假,到20xx年12月31日,公司所屬各單位員工因本人原因未休完20xx年度年休假的,填寫主動(dòng)放棄年休假《申請(qǐng)》(見附件),專業(yè)、基層員工本人提交書面申請(qǐng)后,經(jīng)直接主管簽字確認(rèn)。

  2、20xx年度年休假

  (1)、到20xx年12月底,如員工休不完20xx年度年休假,申請(qǐng)主動(dòng)放棄人員可填寫主動(dòng)放棄《申請(qǐng)》(見附件),專業(yè)、基層員工本人提交書面申請(qǐng)后,經(jīng)直接主管簽字確認(rèn)。

  (2)、到20xx年12月底,如員工休不完20xx年度年休假且不申請(qǐng)主動(dòng)放棄人員,由所在單位進(jìn)行評(píng)估,因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排,即到20xx年底全部完成。

  注:截止到20xx年11月30日,各單位20xx及20xx年度年休假天數(shù)將以郵件形式發(fā)送給各單位,請(qǐng)注意查收。

  三、20xx年度年休假工作要求

  1、休假期間

  公歷20xx年1月1日至20xx年12月31日。

  2、定期跟蹤

  取消年度年休假計(jì)劃,改為定期跟蹤員工休假的'方式,每季度初,人事行政處將上年度延期休假及當(dāng)年度休假情況發(fā)給各單位,各單位確認(rèn)各月份休假天數(shù),尤其確保特殊作業(yè)方式人員年休假天數(shù)準(zhǔn)確。

  3、合理安排

  原則上優(yōu)先休年休假,再休補(bǔ)休,各級(jí)主管合理管控所轄機(jī)構(gòu)年休假完成率。

  四、其它事項(xiàng)

  1、各單位組織做好員工本人填寫主動(dòng)放棄年休假《申請(qǐng)》工作,避免其他員工代為申請(qǐng)現(xiàn)象。

  2、各單位主動(dòng)放棄20xx(20xx)年度年休假《申請(qǐng)》文本版材料請(qǐng)于20xx年1月10日17:00前報(bào)人事行政處。

  人事行政處

  二〇xx年十二月二十三日

年休假通知 篇2

  通知:經(jīng)公司研究決定,請(qǐng)您按下表指定時(shí)間享受年休假期。請(qǐng)您安排好相關(guān)工作交接,休假期間公司會(huì)安排人員接替您的工作,休假結(jié)束后請(qǐng)您按時(shí)回公司工作。祝你假期愉快!

  人力資源部

  制表人:

  部 門 負(fù) 責(zé) 人 簽 字:

  公司領(lǐng)導(dǎo)審批:

  人力資源部負(fù)責(zé)人會(huì)簽:

  員 工 確 認(rèn):

年休假通知 篇3

局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室:

  為充分體現(xiàn)以人為本的精神和局黨委對(duì)全局員工的關(guān)懷,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)工作積極性,不斷提高工作效率,根據(jù)《山東省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》(魯政辦字〔20xx〕106號(hào))文件精神,結(jié)合我局實(shí)際,經(jīng)局黨委研究決定,進(jìn)一步嚴(yán)格帶薪年休假制度相關(guān)要求,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

  一、 執(zhí)行時(shí)間

  局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室根據(jù)工作實(shí)際,在每年度的11月至次年3月期間統(tǒng)籌安排本單位人員當(dāng)年度年休假。

  二、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

 。ㄒ唬┰诰幵趰徛毠みB續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假,在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

 。ǘ├塾(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日、國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期,不計(jì)入年休假的假期。累計(jì)工作年限按照足年足月計(jì)算。

 。ㄈ┟磕甑4月1日至次年的3月31日為一個(gè)計(jì)算年度(20xx年度自1月1日起計(jì)算)。有下列情形之一的,不享受本計(jì)算年度的年休假:

  1、請(qǐng)事假累計(jì)超過應(yīng)享受年休假天數(shù)且不扣工資的;

  2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

  3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

  4、累計(jì)工作滿20年以上的,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

 。ㄋ模┱(qǐng)事假的按照實(shí)際事假天數(shù)抵減當(dāng)年年休假天數(shù)。請(qǐng)病假未出具縣級(jí)以上醫(yī)院休假證明的,按照請(qǐng)事假計(jì)算。

  三、相關(guān)要求

 。ㄒ唬┨岣哒J(rèn)識(shí)、認(rèn)真落實(shí)。局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室要切實(shí)提高認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想,從關(guān)心干員生活、維護(hù)干員合法權(quán)益的高度出發(fā),既要鼓勵(lì)大家弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng),勤 奮工作,甘于奉獻(xiàn),又要提倡勞逸結(jié)合,妥善處理工休關(guān)系,合理安排工作和休息時(shí)間,認(rèn)真貫徹落實(shí)好帶薪年休假制度。

 。ǘ┖侠戆才、統(tǒng)籌計(jì)劃。局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室負(fù)責(zé)制定本單位人員的年休假計(jì)劃。要根據(jù)各自的實(shí)際情況做好統(tǒng)籌計(jì)劃,合理安排本單位人員年休假,確保正常開展各項(xiàng)日常工作。局屬各單位每月休假人數(shù)不得超過本單位總?cè)藬?shù)的20﹪,單位班子成員同時(shí)休假人數(shù)不得超過班子成員的`三分之一,同時(shí)休假人數(shù)不得超過本單位總?cè)藬?shù)的10﹪。局領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)各科室和人員較少的局屬單位根據(jù)實(shí)際情況合理安排。休假人員要做好工作交接,嚴(yán)格落實(shí)《AB崗零缺位工作制度》,確保工作的延續(xù)性,堅(jiān)決杜絕工作空檔。

 。ㄈ﹪(yán)格審批、及時(shí)備案。局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室應(yīng)于每年10月15日前將本單位人員年休假計(jì)劃報(bào)局人事科審批,逾期不報(bào)送的視為自動(dòng)放棄。審批同意后,應(yīng)嚴(yán)格按照計(jì)劃安排年休假,無特殊情況不得隨意變動(dòng)。確需調(diào)整的,由變動(dòng)人員所在單位提出休假調(diào)整意見,經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)人事科備案。

 。ㄋ模┳袷丶o(jì)律、文明休假。年休假期間要嚴(yán)格執(zhí)行省委、市委有關(guān)要求,認(rèn)真貫徹廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定,禁止使用公車出行,禁止著制服出入各種旅游娛樂休閑場(chǎng)所;要保持通訊暢通,離開本市的需提前告知所在單位;如確有工作需要須及時(shí)返回工作崗位,可另安排時(shí)間補(bǔ)休;要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)、遵守公共秩序,遵守社會(huì)公德,注意交通安全,確保渡過一個(gè)文明、輕松、愉快的假期。

  xx市城市管理行政執(zhí)法局

  20xx年9月27日

年休假通知 篇4

  各科室:

  為進(jìn)一步規(guī)范實(shí)施帶薪年休假制度,保障工作人員帶薪休假權(quán)利,根據(jù)省政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪休假工作的通知》(魯政辦字〔20xx〕20號(hào))精神,對(duì)20xx年度工作人員帶薪年休假有關(guān)事宜通知如下:

  一、休假計(jì)劃

  各科室組織職工做好20xx年度帶薪休假計(jì)劃,為便于調(diào)休,要求休假計(jì)劃集中安排在9-10月,每人填報(bào)一個(gè)時(shí)間段,以科室為單位于20xx年12月30日前將《年度帶薪休假計(jì)劃表》(附件1)報(bào)辦公室備案,錄入“人事綜合管理信息系統(tǒng)”建立公休假臺(tái)賬。

  二、休假審批

  20xx年3-10月,可根據(jù)年度工作安排,確定休假時(shí)間。

  職工休假需簽《年度休假審批單》(附件2),休假審批程序依據(jù)《山東省淡水漁業(yè)研究院職工帶薪年休假實(shí)施辦法》(魯?shù)k字[20xx]10號(hào))第三條執(zhí)行。

  在廳機(jī)關(guān)幫助工作的人員,年休假由所在處室審批,按照我院程序備案。

  三、調(diào)休要求

  1、9-10月集中進(jìn)行調(diào)休審核,確因工作需要未休(或未休完)年休假的人員,于9月1日至10月31日將《年度帶薪休假調(diào)休登記表》(附件3)報(bào)辦公室,審核后對(duì)公休假臺(tái)賬進(jìn)行調(diào)整,逾期未申報(bào)調(diào)休的`均視為已休,10月31日以后不再接收調(diào)休登記表。

  2、規(guī)范填寫《年度帶薪休假調(diào)休登記表》中原計(jì)劃時(shí)間、已休假天數(shù)、擬調(diào)整時(shí)間及天數(shù),按照審批權(quán)限簽字后報(bào)辦公室備案。

  3、確因工作需要不能按計(jì)劃休假,必須申報(bào)調(diào)休2次方可視同因公未休。

  各科室在保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下,要合理安排職工休假,無特殊工作原因不得結(jié)轉(zhuǎn)下年度。嚴(yán)格考勤制度,對(duì)于超過規(guī)定的事假、病假天數(shù)(詳見國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》)的職工,不得安排年休假。

年休假通知 篇5

  為了認(rèn)真貫徹落實(shí)《天祝縣人民政府辦公室關(guān)于規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的通知》(天政辦發(fā)〔20xx〕198號(hào))文件精神,切實(shí)加強(qiáng)干部職工帶薪年休假實(shí)施工作的管理,解決好干部職工不能休、不敢休、應(yīng)休不休等問題,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

  一、嚴(yán)格遵守休假相關(guān)規(guī)定

  按照《甘肅省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法

  》工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后,從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。其中,累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日及假期(探親假、婚喪假、產(chǎn)假)不計(jì)入年休假的假期。核定干部職工休假天數(shù)(略)

  二、結(jié)合需求制定休假計(jì)劃

  干部職工根據(jù)自己的休假需求提出休假申請(qǐng),由局辦公室匯總后制定干部職工休假計(jì)劃,統(tǒng)籌分批安排干部職工休假時(shí)間,經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究后執(zhí)行?萍(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部休假應(yīng)按相關(guān)規(guī)定報(bào)組織部審批,包xx、羅xx2名同志的休假由打柴溝鎮(zhèn)、縣環(huán)境保護(hù)和安全生產(chǎn)巡查大隊(duì)負(fù)責(zé)審批。休假計(jì)劃制定后,原則上必須按照計(jì)劃進(jìn)行休假,因工作原因造成不能按照休假的,工作結(jié)束后在不影響正常工作的情況下,可申請(qǐng)補(bǔ)休。干部職工應(yīng)主動(dòng)按照單位制定的`年休假計(jì)劃及時(shí)向單位請(qǐng)銷假,休假時(shí)填寫審批表,做到有據(jù)可依,有據(jù)可查,保證年休假制度規(guī)范運(yùn)行。

  三、休假期間嚴(yán)守相關(guān)紀(jì)律

  所有干部職工休假都要嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定和廉潔自律有關(guān)規(guī)定,交通、食宿等費(fèi)用由個(gè)人處理,嚴(yán)禁轉(zhuǎn)嫁。休假人員在休假時(shí),要妥善安排好工作,外出要提前報(bào)告,并確保聯(lián)系暢通。因工作需要單位召回,本人確實(shí)在縣內(nèi)的,必須服從,但可以補(bǔ)休。對(duì)休假期間通訊不暢,造成工作延誤的,要追究責(zé)任,嚴(yán)肅處理。

XXXXX

  20xx年XX月XX日

年休假通知 篇6

各科室、中心、支隊(duì)、分局、站:

  為進(jìn)一步規(guī)范干部職工休假,全面加強(qiáng)隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè),根據(jù)《湖南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員帶薪年休假實(shí)施細(xì)則》精神,經(jīng)局黨組研究同意,現(xiàn)就干部年休假的相關(guān)規(guī)定通知如下:

  1、年休假按照“休假為一般,不休假為特例”的原則落實(shí),各科室、局屬各單位每月原則上按照不少于20%,不多于50%的人員比例安排人員休年假,無特殊情況每位在職在編人員均可分批次休完假期。

  2、除國(guó)家規(guī)定的`探親假、婚喪假、產(chǎn)假等外,干部因事請(qǐng)假1天以上的,一律從年休假期中抵扣。

  3、因特殊原因不能安排年休假的,須由所在單位說明情況,報(bào)市局分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,再由局人事科匯總后報(bào)市局局長(zhǎng)審定。

  4、市局班子成員休年假需報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn),黨組書記、局長(zhǎng)休年假按市委、市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  5、局人事科建立局機(jī)關(guān)干部請(qǐng)休假臺(tái)帳,局機(jī)關(guān)干部請(qǐng)休假須經(jīng)局人事科核定請(qǐng)假性質(zhì)和天數(shù),領(lǐng)取定制表格,再按程序報(bào)批,假期得到批準(zhǔn)后,需報(bào)人事科備案。休假不備案的按違紀(jì)論處,中心、支隊(duì)、各分局由其辦公室(人事科)參照?qǐng)?zhí)行。

  6、其他未盡事宜按《湖南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員帶薪年休假實(shí)施細(xì)則》。執(zhí)行。

年休假通知 篇7

  為了更好的執(zhí)行員工年休假制度,自即日起對(duì)原××員工累積的年休假期進(jìn)行集中清理,至14年底,員工年休假期將清零,20xx年1月1日起員工年休假期將統(tǒng)一按一個(gè)自然年度進(jìn)行清算,到當(dāng)年年底清零。

  本通知僅對(duì)原××有限公司(以下簡(jiǎn)稱××)員工通過勞動(dòng)合同變更與××有限公司(以下簡(jiǎn)稱公司)建立勞動(dòng)關(guān)系的員工(以下簡(jiǎn)稱員工)有效。

  一、 公司認(rèn)可員工截止到13年年底在××所累積的.員工年休假,員工個(gè)人具體剩余年休假期詳見附表。14年度的員工個(gè)人年休假結(jié)算方式如下:

  14年員工剩余年休假=××累計(jì)年休假+員工累計(jì)工齡年休假天數(shù)*(12-員工××入職月份)/12-14年度員工個(gè)人已休年休假期。

  二、 員工休假需事先提出申請(qǐng),填寫員工請(qǐng)假卡,各課課長(zhǎng)根據(jù)工作安排進(jìn)行審核,一次請(qǐng)假≦2天的報(bào)請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),請(qǐng)假>2天須報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。經(jīng)核準(zhǔn)后,員工方可正式休假。

  三、 公司根據(jù)工作安排的具體情況,并考慮員工本人意愿,可以統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,不再跨年度安排。

  四、 員工在有年休假期的情況下,不得再請(qǐng)事假。

  五、 員工在一個(gè)自然年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上的,不再享受當(dāng)年的年休假。

  六、 員工休假期間,要保證公司工作的正常進(jìn)行。如休假期間遇到重要事項(xiàng)必須本人處理,休假人接到公司通知后,應(yīng)盡快回公司處理事務(wù),或者由公司決定是否中斷休假。

  七、 本通知由公司管理部負(fù)責(zé)解釋,自公布之日起執(zhí)行。

  ××有限公司

  二○xx年四月八日

年休假通知 篇8

  各部門:

  時(shí)至年末,根據(jù)單位《關(guān)于實(shí)行職工年休假及安排國(guó)定節(jié)假日加班的有關(guān)規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》),各部門務(wù)必做好所在部門員工的年休假工作,并注意以下方面:

  一、員工的年休假嚴(yán)格按照《規(guī)定》中的條款執(zhí)行。

  二、員工在今年應(yīng)享有的年休假,必須在XXXX年12月31日之前安排完畢,可以分階段安排,但不得增加或減少年休假天數(shù)。安排完XXXX年的.年休假后,應(yīng)及時(shí)將年休假記錄本交由辦公室保管。

  三、年休假的安排,繼續(xù)執(zhí)行審批手續(xù);部門領(lǐng)導(dǎo)在安排年休假時(shí),應(yīng)注意不影響單位的正常經(jīng)營(yíng)。

  四、安排年休假過程中,遇到難以處理的問題,應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)理室反映,由總經(jīng)理辦公會(huì)議決定。部門領(lǐng)導(dǎo)未妥善安排好員工的年休假,產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛或給單位正常經(jīng)營(yíng)帶來影響的,追究部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

  XXXX

  XXXX年XX月XX日

年休假通知 篇9

xxx:

  這又是新一年來臨!深圳XXX有限公司值新春佳節(jié),特向全體員工的努力表示感謝!并祝新春愉快!身體健康! 20xx年度春節(jié)及年休假的'具體安排通知如下:

  放假:公司從20xx年1月25日星期六開始放假至20xx年2月11 日星期二,共放假18天。

  開工日:20xx年2月12 日星期三,請(qǐng)員工在正常上班時(shí)間上班。 帶薪國(guó)家法定假日的春節(jié)

  依據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院《關(guān)于修改<全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的決定》,20xx年帶薪國(guó)家法定假日的春節(jié)為3天:20xx年1月31日至20xx年2月2日,放假3日。

  帶薪年休假

  根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》,年休假根據(jù)每個(gè)員工不同的工齡5天至15天。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年或上的,年休假15天。

  留廠員工

  如果員工不會(huì)回家過年,留廠渡過春節(jié),請(qǐng)?zhí)崆巴ㄖ,因(yàn)槲覐S會(huì)有禮物給你。

  提前預(yù)祝大家渡過一個(gè)祥和的春節(jié),平平安安地回去,高高興興地回來。 溫馨提示:春節(jié)回家注意防盜、防騙。特此通知。

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