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【精華】公司的通知模板錦集六篇
在當(dāng)今社會生活中,越來越多人會去使用通知,法規(guī)性文件經(jīng)有關(guān)部門制定以后,需要用通知的形式予以發(fā)布。還是對通知一籌莫展嗎?以下是小編精心整理的公司的通知6篇,歡迎閱讀與收藏。
公司的通知 篇1
尊敬的各位新老客戶以及廣大的朋友:
新年好!
科寶集團(tuán)總部于正月初八將正常上班,其他各分子公司將于正月初十正式上班,各項(xiàng)工作一切照常運(yùn)行。
在充滿希望、機(jī)遇和挑戰(zhàn)的20xx年,科寶集團(tuán)將為您帶來更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品及服務(wù)!感謝各位新老顧客對本公司的`支持及信任!
祝各位在新的一年生意興隆、財(cái)源滾滾!
湖南省科寶華宇材料有限公司
20xx年2月4日
公司的通知 篇2
公司各部門:
為檢驗(yàn)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的操作情況,促進(jìn)各部門不斷規(guī)范內(nèi)部運(yùn)作,保障各部門服務(wù)品質(zhì)的持續(xù)提升,公司定于5月10、11、12日對以下各部門進(jìn)行業(yè)務(wù)綜合診斷,具體安排如下表:
受診斷部門受診斷部門負(fù)責(zé)人診斷范圍診斷時(shí)間診斷組成員
X花園 Z2 全部管理活動5月12日
9:00-12:30組 長: X
職能部門 ZZ 全部管理活動5月12日
14:00-17:30組 長:Z
X花城 ZZ3 全部管理活動5月10日
9:30-17:30 組 長:ZZZ6
X花城 XX5 全部管理活動5月11日
9:30-17:30 組 長:Z
診斷分工:
1、**花園:
Z:人力資源及管理流程
Z:財(cái)務(wù)及經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)管理
Z:內(nèi)部管理、顧客服務(wù)
Z:安全管理類
Z:環(huán)境管理類
Z:設(shè)備管理類
2、職能部門:
ZZZ:業(yè)務(wù)督導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)、風(fēng)險(xiǎn)評估指引、體系文件及人事財(cái)務(wù)管理制度相關(guān)工作內(nèi)容。
3、Z城:
Z:人力資源及管理流程
Z:財(cái)務(wù)及經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)管理
Z:內(nèi)部管理、顧客服務(wù)
Z:安全管理類
Z:環(huán)境管理類
Z:設(shè)備管理類
4、X花園:
Z:人力資源及管理流程
Z:財(cái)務(wù)及經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)管理
Z:內(nèi)部管理、顧客服務(wù)
Z:安全管理類
Z:環(huán)境管理類
Z:設(shè)備管理類
業(yè)務(wù)診斷為抽樣性檢查,檢查標(biāo)準(zhǔn)包含但不限于公司業(yè)務(wù)督導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)、風(fēng)險(xiǎn)評估指引、體系文件及人事、財(cái)務(wù)管理制度等。為保證檢查質(zhì)量,此次業(yè)務(wù)診斷需按內(nèi)審要求準(zhǔn)備檢查表,請各小組成員提前準(zhǔn)備。
對診斷的結(jié)果,請?jiān)\斷人員在診斷后1個(gè)工作日內(nèi)發(fā)送被診斷部門和診斷組長,診斷組長在3個(gè)工作日內(nèi)完成診斷報(bào)告發(fā),發(fā)送被診斷部門抄送品質(zhì)管理部備案。檢查表由診斷組長收集后交送品質(zhì)管理部楊學(xué)玲處存檔。
被診斷部門對于所發(fā)現(xiàn)問題要在一周內(nèi)整改完成,品質(zhì)管理部將安排復(fù)查。
特此通知!
Z物業(yè)管理有限公司
品質(zhì)管理部
簽名:Z
二○**年*月*日
公司的.通知 篇3
端午節(jié)是中國的傳統(tǒng)佳節(jié),值端午節(jié)來臨之際,公司為表示對全體員工的關(guān)懷,在感受傳統(tǒng)節(jié)日的同時(shí),也體會到公司“同事就是家人”的'文化,現(xiàn)將端午節(jié)加餐福利通告發(fā)給各部門,請各部門傳達(dá)。
加餐標(biāo)準(zhǔn):蘋果3個(gè)、飲料2罐。
加餐方式:憑廠證刷卡領(lǐng)取。
加餐時(shí)間:DG 20xx年6月7日-6月8日中、晚餐及夜宵時(shí)間。
ND 20xx年6月7日9:00-0:30、6月8日9:00-12:00
水果、飲料發(fā)放地點(diǎn):
BM:食堂一樓左側(cè)。
SSL:食堂一樓和宿舍服務(wù)中心。
ND:湖東園室內(nèi)籃球場、東僑食堂。
發(fā)放對象:
以HR提供的20xx年6月7日前入職人員名單以及當(dāng)日三地(ND、DG、QH、NVT)出差公司人員(ND含NVT員工)。
公司的通知 篇4
(一)遵守本公司一切規(guī)章制度與上級領(lǐng)導(dǎo)的指示。
(二)忠于職守,努力工作,不得泄露業(yè)務(wù)機(jī)密。
(三)對未經(jīng)明確的事項(xiàng)處理,應(yīng)請示上級,遵照指示辦理。
(四)珍惜公司信譽(yù),自覺維護(hù)公司利益,未經(jīng)授權(quán),個(gè)人無權(quán)代表公司發(fā)表任何言論。
(五)不得兼任本公司以外的職務(wù),但機(jī)構(gòu)投資企業(yè)經(jīng)董事長特準(zhǔn)者不在此限。
(六)對一切公物應(yīng)愛惜使用,不經(jīng)許可不得私自攜出。
(七)遵從上級指揮,不得違抗上級命令,如有正當(dāng)意見,應(yīng)在事前陳述。
(八)公司實(shí)行每周工作6天,平均每周工作時(shí)間不超過四十八小時(shí)。
(九)上班時(shí)間為上午8時(shí)30分,下班時(shí)間為下午5時(shí)30分,下午上班時(shí)間1時(shí)30分,下班時(shí)間為5時(shí)30分。夏季作息時(shí)間另行調(diào)整。
(十)員工應(yīng)按規(guī)定的上下班時(shí)間打卡或簽到,任何人不得代人打卡或簽到,違者雙方均以曠工論處。
(十一)上班必須先到公司打卡或簽到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況不能到班打卡者,須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn);不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理。
(十二)員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間,并在留言板上留言,否則按事假處理。
(十三)上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按曠工處理。
(十四)員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá) 3次者,給予通報(bào)批評一次;達(dá)5次者給予警告處分一次;
(十五)員工無故曠工一天以上,給予通報(bào)批評一次;每月累計(jì) 3天曠工者,給予記過處分一次;
(十六)員工因公出差,須事先填寫出差通知單;部門副經(jīng)理副總經(jīng)理、大項(xiàng)目經(jīng)理)以上人員出差須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),工作緊急無法請假時(shí),到達(dá)出差地后應(yīng)以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn),各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),總部一級部門負(fù)責(zé)人(含片區(qū)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。沒有出差通知單或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的出差不予報(bào)銷出差費(fèi)用。
(十七)員工請假須按規(guī)定履行請假審批程序,獲得批準(zhǔn)并安排好工作后,方可離開崗位。請病假須于上班前或不遲于上班時(shí)間后15分鐘內(nèi),致電所在部門負(fù)責(zé)人及分管行政負(fù)責(zé)人,并且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi),向單位提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的住院或建議休息的有效證明。如無醫(yī)院證明,按照事假處理。
(十八)為了保證員工休息,應(yīng)嚴(yán)格控制員工加班。確因工作緊急,需要員工加班的,必須填寫加班申請單,由其直接上級簽字批準(zhǔn)。辦公室有打卡設(shè)備的,必須在加班前和加班結(jié)束后打卡,并于加班的次日將加班通知單交給行政考勤人員備案,以此并對照打卡記錄作為調(diào)休、補(bǔ)休的依據(jù)。
(十九)因公參加社會活動、赴外地出差,按規(guī)定履行審批程序并報(bào)考勤人員備案,視為正常出勤。
(二十)處罰規(guī)定:
1、 代他人打卡或簽到的,每次扣除雙方薪金各50元,三次以上除作上述處罰外,給予記過一次。
2、 遲到或早退5分鐘以上,30分鐘以下者,每次扣除薪金20元;15分鐘以上,兩小時(shí)以下者,每次扣除薪金50元。
3、 以下情況,一律視為曠工:
(1)遲到兩小時(shí)以上,事前未辦請假手續(xù)的;
(2)請假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班的(包括續(xù)假未獲批準(zhǔn));
(3)以虛假理由請假而被發(fā)現(xiàn)的'。
(4)曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為0.5個(gè)工作日,不足0.5個(gè)工作日以0.5個(gè)工作日計(jì)算。
4、對曠工的處理:
(1)曠工有一天扣發(fā)兩天工資(包括崗位職務(wù)工資和各種補(bǔ)助津貼)
(2)連續(xù)曠工超過5個(gè)工作日,或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10個(gè)工作日,作嚴(yán)重違紀(jì)處理,公司將與之即時(shí)解除勞動合同,不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
5、受到通報(bào)批評、行政警告、記過、記大過處分者,除檔案記載外,還要受到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰,具體處罰標(biāo)準(zhǔn)見《員工手冊》中“獎勵和處分”相關(guān)條款。
公司的通知 篇5
為傳遞集團(tuán)和公司的企業(yè)文化,增進(jìn)員工對公司的歸屬感、增強(qiáng)員工凝聚力、提高員工穩(wěn)定性,在工作之余給員工更多的溫暖和關(guān)懷,通過生日蛋糕和生日禮品給員工帶來溫馨的感覺。公司研究決定,舉辦公司員工生日會,具體活動安排通知如下:
一、活動時(shí)間
每月15日左右舉辦一期生日會
當(dāng)期:10月15日(周二)晚7點(diǎn)
二、活動地點(diǎn)
管理中心:三樓會議室
項(xiàng)目部:人事部在每月的`25日之前將下個(gè)月的員工生日名單發(fā)給各個(gè)項(xiàng)目部,各項(xiàng)目部自行購買生日蛋糕,地點(diǎn)自定
三、活動對象
1.當(dāng)月生日的員工;
2.邀請公司領(lǐng)導(dǎo)參加;
3.“壽星”自主邀請同事參加。
四、活動費(fèi)用預(yù)算
管理中心600元/月,項(xiàng)目部200元/月/部7(部)
五、活動程序安排
1.準(zhǔn)備工作:準(zhǔn)備生日賀卡、布置活動現(xiàn)場
2.人事部統(tǒng)計(jì)當(dāng)期生日員工名單,準(zhǔn)備好生日賀卡,請總經(jīng)理給予祝福并簽名;
3.邀請壽星員工參加活動,同時(shí)請領(lǐng)導(dǎo)及壽星自主邀請同事參加;
4.提前購買好生日蛋糕及活動所需物品;
5.人事部與行政部共同做好活動現(xiàn)場布置。
2.活動內(nèi)容安排:
1.主持人開場;領(lǐng)導(dǎo)寄語,感謝員工為公司做的貢獻(xiàn),表達(dá)公司對員工的祝福;
2.贈送有領(lǐng)導(dǎo)簽名的生日賀卡;
3.壽星發(fā)表生日感言,并有5分鐘時(shí)間自由支配,可以分享人生中最有意義的一件事,或主持一個(gè)小游戲、秀一下自己的小絕活,不拘一格;
4.生日歌,許生日愿望,分享生日蛋糕;
5.合唱《明天會更好》或《感恩的心》,合影留念;
6.生日會結(jié)束,清理場地。
公司的通知 篇6
茲有制造二課員工6513陳xx(新員工)在加工C407903連續(xù)10天超標(biāo)完成。表現(xiàn)優(yōu)異!
公司對以上優(yōu)秀員工特給予嘉獎一次,在2月工資給予50元/人的獎勵,以示獎勵!
武漢新時(shí)代激光科技有限公司
20xx-2-23
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