有關公司的通知匯編八篇
在不斷進步的社會中，很多地方都會使用到通知，上級機關對下級機關可以用通知，平行機關之間有時也可以用通知。那么，怎么去寫通知呢？以下是小編收集整理的公司的通知9篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
公司的通知 篇1
集團所屬各單位、部門：
為認真貫徹落實《關于切實做好消防和安全生產工作的通知》，深刻吸取上�！�1115”特別重大火災事故的教訓，集團公司安全委員會組織舉行一次消防演練，通過演練將進一步增強廣大干部職工消防安全意識，提高處置火災等突發(fā)事件的能力，確保安全生產各項指標的完成。
一、組織領導、參加人員
消防安全演練由蔣建良、俞建明組織實施；下設演練評判組，張亞平、沈金法負責；現(xiàn)場服務組，沈關其、沈庭芳、湯凱鋒負責。邀請局領導觀摩、指導。集團公司所屬各單位、部門派出義務消防小組（2男、1女）參加演練，今年新進企業(yè)的.新員工參加演練觀摩。各企業(yè)的分管領導為領隊。
二、舉辦時間、地點
時間：定于20xx年xx月xx日（星期三）下午2點；
地點：在中國皮革城四期（海洲路北側-裘皮城在建工程廣場）。
三、演練項目
廣場演練
團體40米計時短跑滅火演練、水帶連接。每個義務消防小組抽3人組成1個小組，短跑滅火演練2人（1男1女）配合滅火演練；計時短跑水帶連接1人（1男）“一帶一槍”消防演練。
四、獎勵方式
設：優(yōu)勝獎3組，優(yōu)秀獎3組，鼓勵獎若干。
五、參賽報名
參賽人員名單請領隊在xx月xx日上午前報安全辦公室，請各單位、部門按本通知要求給予支持配合，要求各小組和全體演練、參賽人員做好各項籌備、準備工作，以確保本次演練（比賽）順利進行。
特此通知！
20xx年x月x日
公司的通知 篇2
公司各部門，各分、子公司：
經總經理辦公會研究，公司決定召開經營管理工作會議�，F(xiàn)將會議相關事項通知如下：
一、參會人員：公司全體董事、監(jiān)事；總公司經營班子成員、各部門負責人；各分、子公司正、副經理（含縣區(qū)爆破公司）、財務科長、綜合科長。
二、會議時間：20xx年11月6日上午9：00
三、會議地點：公司三樓會議室
四、會議內容：
1、宣貫《公司年度目標計劃管理試行辦法》；
2、分解、下達20xx年經營目標任務；
3、宣貫公司《工效掛鉤方案》、《年薪管理辦法》、《工資分配辦法》；
4、宣貫爆破公司近期工作及20xx年工作打算；
5、講解、宣貫費用計劃編制要求；
6、其他工作安排。
五、注意事項：
1、相關文件已以電子文檔形式下發(fā)至各公司綜合科，請各參會人員攜帶文件參會，會上不再另行發(fā)放；
2、請各參會人員合理安排工作時間，確保準時到會；
3、無特殊情況不得請假。
特此通知。
瀘州安翔民爆物資有限公司
二〇XX年十月三十一日
公司的通知 篇3
公司各部門：
20xx年已經過去，公司上下全力以赴做好生產經營和企業(yè)發(fā)展工作，實現(xiàn)了20xx年度管理各項目標。
為進一步加強企業(yè)團隊建設和文化建設，不斷提高員工素質，充分體現(xiàn)多勞多的、不讓好人能人吃虧的人文精神，充分調動員工用心性和主動性，切實發(fā)揮主人翁和“趕、幫、超”精神，現(xiàn)決定對公司優(yōu)秀員工實行分項獎勵，獎勵所需資金從專項經費中列支。具體獎勵事宜及獎金標準如下：
一、參加評獎員工的.范圍
在工作中能夠全力以赴、盡職盡責，大局意識、團隊意識、溝通潛力、工作潛力較強，帶頭示范遵守公司管理制度，甘于吃虧、樂于助人，處處為企業(yè)著想，事事認真落實，不計個人榮譽，工作有效開展、職責落實清楚，在公司上班工作時光已達12個月以上。
二、獎勵類別及獎金標準
1、優(yōu)秀員工1人：始終把公司當成自已的事業(yè)平臺，嚴格執(zhí)行公司各項制度，大局意識、團隊意識、職責意識強，具有良好溝通、協(xié)調潛力，吃苦耐勞、甘于吃虧、樂于助人，全力以赴完成相關工作，處處為企業(yè)著想，事事認真落實，不講個人的失、不計個人榮譽，工作認真負責，工作成績顯著。獎勵現(xiàn)金5000元。
2、敬業(yè)員工1人：處處能把公司工作當成自已的事業(yè)，嚴格執(zhí)行公司各項制度，愛崗敬業(yè)，獻計獻策，吃苦耐勞，盡職盡責，全力以赴、完成相關工作，工作成效明顯。獎勵現(xiàn)金3000元。
3、愛心員工1人：在日常工作中能夠熱情待人、團結友愛，吃苦吃虧，工作當先，不計的失，助人為樂。獎勵現(xiàn)金20xx元。
三、評選兌獎及時光安排
評選工作由公司負責人牽頭，行政人事部負責落實。為充分體現(xiàn)評選工作公正公平，選出大家公認的優(yōu)秀、敬業(yè)和愛心員工，實行無計名投票。20xx年1月開展評選，1月18日之前評選結束，公布評選結果，兌現(xiàn)獎金，頒發(fā)榮譽證書。
公司行政人事部
20xx年1月6日
公司的通知 篇4
集團各職能部門、各事業(yè)部：
為加強集團公司跨部門、事業(yè)部之間的整體合作意識，增強集團員工的.凝聚力和向心力，提高企業(yè)和客戶之間的粘性，集團定于9月份開展素質拓展訓練�，F(xiàn)將相關事宜公布如下：
素質拓展訓練安排
拓展時間：20xx年9月27日至28日，共兩天一夜
拓展地點：許昌—禹州白沙湖
承辦單位：河南xx教育科技股份有限公司
參加人員
集團員工
合作客戶
集合
本次拓展以小組形式集合（客戶到所屬事業(yè)部集合），小組集合完畢后由組長整頓并報領隊本組人員報到情況，具體如下：
職責
領隊（副領隊）：負責本次拓展訓練的組織及整體規(guī)劃工作。
組長：負責本組員工和客戶的邀請、集合、點名、紀律維護、組員安全等事宜。
分組
領隊：
副領隊：（人力資源中心其他成員有輔助責任）
集團職能組（組長—xx）：運營中心、財務中心、內部銀行、商務中心、人力資源中心。
TBR 組（組長—xx）：好運、載重、鄧祿普TBR、前進、易途、車隊開發(fā)。
PCR組（組長—任xx）：鄧祿普雙星PCR、威獅飛勁PCR。
電商組（組長—xx）：技術部、運營部、招商部。
連鎖門店組（組長—xx）：豐慶路店、宏圖街店、鳳鳴路店。
集合地點：xxxx中心A座一樓門前，公司統(tǒng)一安排車輛。
出發(fā)時間：7點20分集合，7點30分準時出發(fā)。
拓展費用
1.費用由集團統(tǒng)一支付，各部門、事業(yè)部及客戶自行承擔各自費用。
2.各事業(yè)部每邀請成功1名客戶，減免該事業(yè)部一名員工拓展費用。
3.客戶拓展費用于報名時由各事業(yè)部收取，并轉交人力資源培訓專員處，截止時間為9月22日。
活動項目
根據(jù)合作公司提供方案，現(xiàn)將拓展訓練活動項目及時間公布如下：
日期
時間 項目主題
9月28日
7:30 出發(fā)
9:00—9:30 分配房間
9:30—12：00 我是一個兵，團隊組建，士兵突擊
12:00—14:00 午餐、休整
14:00—17:30 口香糖，信任行走，七巧板
19:00—21:30 “相親相愛一家人”主題晚會
21:30—22:00 整理內務
9月29日
7:00—8:00 早操
8:00—9:00 早餐
9:00—12:00 解手鏈，垂直打擊，目標市場
12:00—14:00 午餐，休整
14:00—17:00 同起同坐，激情節(jié)拍，畢業(yè)墻
17:00—19:00 換衣服，退房間
17:30 返程
其他事項
由于本次拓展時間較長，請各員工提前安排好工作，以免影響工作和拓展訓練進度，拓展期間服從安排，遵守公司及拓展紀律。
本次拓展訓練原則上全員參與，不允許請假（如生病需提供有效正規(guī)醫(yī)院醫(yī)學證明）或中途退出，否則承擔個人拓展費用（300元/人），同時樂捐500元（費用在本月工資中直接扣除）。對于孕婦、哺乳期、傷殘、年齡50歲以上員工可以申請不參與本次拓展，并正常出勤值班；連鎖門店留部分員工值班。
拓展期間由公司統(tǒng)一安排食宿，提供迷彩服，各員工請自備運動服或其它寬松服裝及軟底運動鞋（暈車人員請自帶暈車藥）。
拓展期間嚴禁離開小組單獨行動，如有不適/困難及時向組長或教練尋求幫助。
河南xx
20xx年9月9日
公司的通知 篇5
我公司工程部員工XXX因違反公司規(guī)定，未按時參加早會，遲到達到3次/人。根據(jù)相應規(guī)定，為此公司決定對XXX兩名員工處以100元/人罰款，以此告示，望以戒之。
XXXXXXXXXXX有限公司
20xx年4月15日
公司的通知 篇6
新春佳節(jié)漸近，為歡度中華民族的傳統(tǒng)佳節(jié)，使全體人員能夠開開心心地過上一個歡樂、祥和的20xx年清明節(jié)，盡可能的與家人一起享受節(jié)日的歡樂和喜悅;結合生產情況，經公司研究決定：
公司定于4月5日起開始放假，共計3天，截止時間為4月7日，4月8日正式上班。
回家的員工建議通過各種途徑提前預訂好往返的車票，以免到時“一票難求”，計算好返鄉(xiāng)的行程安排，并做好回家的理財準備;
同時，公司要求所有的員工必須在4月7日到達公司，確保4月8日能夠正常上班;屆時公司一律不接受電話請假，逾期未到者按曠工處理。
一、 為了讓不回家的員工過一個歡樂祥和的清明節(jié)，同時也方便公司在清明節(jié)期間的食宿安排和管理工作的開展，特通告好下：
1、決定不回家并留廠的員工(包括外宿員工)請盡快到各部門主管/文員處登記，登記時注明員工姓名及部門/級別等。
2、留廠員工可以自發(fā)組織唱歌、跳舞、游戲等娛樂活動，不得在廠內進行賭博、吸毒、酗酒、打架斗毆等違法違紀活動，違者將按廠規(guī)處理。
3、留廠員工的親戚來訪必須出示身份證并在保安室登記，留廠員工和來訪人員未經批準，嚴禁進入廠區(qū)。
二、留守值班人員安排：
值班人員：XX，XX，XX ，XX，XX，XX
值班總指揮：XX 值班副總指揮（具體指揮）：XX、XX
值班領導：XX、XX
何正欽值班時間：20xx年1月16日至20xx年1月18日
廖建和值班時間：20xx年1月15日至20xx年1月31日
姓名及電話：
XX：12345678910 XX：12345678910
XX：12345678910 XX：12345678910
XX：12345678910 XX：12345678910
值班時間：20xx年4月5日至20xx年4月7日。
工資待遇：根據(jù)上級領導批示，執(zhí)行去年標準；（基本工資×200%）。
伙食補貼：20．0元∕天
三、清明節(jié)假期值班人員職責及要求：
A、值班人員的工作職責
1.認真做好公司的.防火、防盜、安全保衛(wèi)工作。值班人員要認真檢查和關好公司各辦公
室、車間、倉庫及房間的門窗;關閉不需要的電源;關好水龍頭等，消除一切隱患。確保公司公司各辦公室、車間、倉庫及房間的一切安全。
2.認真做好的安全監(jiān)控工作。預防各種事故和事件的發(fā)生。
3.值班期間，不能脫崗，認真值班。全天24小時要確保有人在公司值班。
4.值班人員要做好值班記錄。重要事情要有記載。做好交接班等有關工作。
5.值班人員張元林要做好公司宿舍和辦公室衛(wèi)生、放牛、喂魚、花草樹木的施水及防凍工作，遇天氣變化，應及時做出相應處理。
6.要堅守崗位，不得擅離職守。要提高警惕，做好公司各辦公室、車間、倉庫及房間的
安全保衛(wèi)工作，做好值班期間的工作。有重大問題必須及時向上級領導報告。違反值班制度，視情節(jié)追究相關責任。
7.值班人員要做好電話記錄，做好上情下達、下情上報工作，接待來訪人員，負責辦公
大樓安全及樓梯過道的衛(wèi)生工作。完成領導交辦的其他工作。
B、值班要求
1.值班人員在清明節(jié)放假值班期間為公司水電運行及安全工作的第一責任人，必須加強責
任感，增強工作的自覺性與主動性，確保水電安全、穩(wěn)定運行。
2.在值班期間必須堅守工作崗位，不得無故讓他人替崗，嚴禁飲酒，需要外出時，必須
保證公司有人值班。
3.值班期間必須保證電話暢通，遇到重大事情，必須報告上級領導并做好臨時處理措施，
積極處置。
4.認真做好值班記錄，對出入口、停車處、監(jiān)控室及公司安全防火情況等，必須認真檢
查。
5.值班地點：保安室及值崗點、辦公室
6.值班員工在值班時間內，應堅守崗位，對遲到、早退、缺崗的值班人員扣除當日值班補助并視情節(jié)嚴重給予處分。
值班人簽字：
請大家安排好時間，祝大家度過一個愉快的清明節(jié)假期!
公司的通知 篇7
各駐勤點：
保安公司自從程經理負責整治辦工作以后，再加上保安公司巡邏車劃歸到整治辦巡邏使用后，保安公司例會和衛(wèi)生檢查工作一直沒有繼續(xù)開展，致使保安公司宣傳受到很大的影響。
在以往的稿件中，多數(shù)文章內容千篇一律，很難進行挑選，或者文章比較空洞，不適合報紙所用。在沒有例會的情況下，也很難保障稿件上報的時間，導致文章挑選以及內容文字上的修改也受到影響。
希望各駐勤點隊長、班長、隊員，支持保安公司宣傳工作，認真寫好每個月的上報稿件，內容不一定由公司或者隊長擬定，盡量寫一些題材新穎的文章：貼近生活的文章（如：食堂改善，工作環(huán)境改善等），好人好事的文章（各駐勤點發(fā)生的好人好事，如：新龍城抓住盜竊私家車后備箱小偷，龍興園中區(qū)抓盜自行車慣犯等）或者壞事典型（某隊員因為嚴重違反公司制度受到處罰，如：損壞公共設施嚴重的`，私拿備用金嚴重的等）這些都是針對保安自己親身經歷的事情，也是有助于保安公司宣傳的很好的題材，希望各駐勤點隊長、班長、隊員認真對待保安公司宣傳工作。
對于被鑫沐垣公司月報所用的優(yōu)秀稿件，公司會對其進行物質或者稿費獎勵。
特此通知
zz保安公司
20xx年*月*日
公司的通知 篇8
各部門全體員工：
為更好地執(zhí)行考勤制度，進一步加強員工加班及倒休的管理與統(tǒng)計，現(xiàn)把有關加班、調休管理的具體要求再進行細化并發(fā)布實施，請各部門負責人要嚴格管理，認真履行審批權限，共同促進加班和倒休的有序進行。
1、自2月16日起，員工加班需至少提前1天履行審批手續(xù)，填寫《加班申請表》，并經部門或項目經理批準并報備給人事部門，非常必要時可以輔助以短信申請，但事后一定要補上正式的《加班申請表》。
在公司辦公的員工，因特殊情況未能提前填報《加班申請表》的，需當日短信報經部門或項目經理，說明事由，并于加班結束時打卡，于次日補填《加班申請表》，經部門第一負責人確認確實是因外部或內部特殊情況造成的意外加班，簽字確認后方可視為有效;如僅因為個人時間安排或工作效率問題造成的“加班”時間，不得作為加班進行計錄。
加班地點不在公司的，同樣需于加班結束后上班的第一天補填《加班申請表》并在批準后報備給公司人事部門。人力資源部將以經批準《加班申請表》作為統(tǒng)計加班存休的唯一依據(jù)。
法定節(jié)假日加班需經公司主管人事的副總批準方可進行。
2、截至20xx年2月15日以前的因加班所結余的存休，請各位員工自行統(tǒng)計(以小時為單位)并匯總，填寫《加班申請表》，報部門負責人批準后于2月18日下班前返到綜合管理部人事部門(前臺)，本次統(tǒng)計所結余的'加班時間即為以后申請調休的依據(jù)。過期未報備的，視為無加班記錄，日后不再補批。
3、員工請調休假需在《請假單》上標明調休那天的加班時間，人事部門會依照經批準的請假天數(shù)扣除相應存休。前臺每月統(tǒng)計完當月考勤后同時生成新的存休表作為下期員工請假的依據(jù)。
4、本通知所指加班與存休，僅在本年度(公歷)有效，不進行跨年記存。員工有存休時間，本人申請調休后因公司工作需要未能讓員工享受調休的，公司會在每年元旦前，按本人工資標準核算出小時工資，并按兩倍標準進行折算(法定假時間加班按三倍標準)，一次性結算給員工。但員工未提起調休申請的，視為主動放棄調休，不再另行折算工資。
5、原來文件中與本通知要求沖突的以本通知為準。本通知自發(fā)布之日起生效。
特此通知。
綜合管理部
20xx年2月12日
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