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獎(jiǎng)勵(lì)通知

時(shí)間:2023-03-24 13:35:48 通知 我要投稿

【精華】獎(jiǎng)勵(lì)通知模板匯總十篇

  在當(dāng)下社會(huì),越來(lái)越多地方需要用到通知,通知的種類比較多,根據(jù)其不同的作用可主分為轉(zhuǎn)文性通知、指示性通知、事務(wù)性通知、任免通知等。通知的注意事項(xiàng)有許多,你確定會(huì)寫嗎?下面是小編精心整理的獎(jiǎng)勵(lì)通知10篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

【精華】獎(jiǎng)勵(lì)通知模板匯總十篇

獎(jiǎng)勵(lì)通知 篇1

各部、室:

  為了擴(kuò)大市場(chǎng)營(yíng)銷,搶占市場(chǎng)份額,調(diào)動(dòng)全員營(yíng)銷的積極性,公司研究決定,開(kāi)展全員營(yíng)銷銷售業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng),F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下:

  一、活動(dòng)時(shí)間:自20xx年9月1日開(kāi)始至20xx年12月30日結(jié)束;顒(dòng)到期后,公司將根據(jù)市場(chǎng)和公司業(yè)務(wù)的發(fā)展情況另行研究銷售業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)政策。

  二、活動(dòng)范圍:公司所有員工。

  三、銷售業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)政策:

  1.員工本人獨(dú)立營(yíng)銷成功的工程項(xiàng)目,公司按照工程項(xiàng)目總額的5%提成銷售業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)。

  2.員工提供有效信息,利用公司的資源關(guān)系營(yíng)銷成功的'項(xiàng)目,公司按照工程項(xiàng)目總額的3%提成銷售業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)。

  四、銷售業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)辦法:

  1. 所有的銷售業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)須在工程項(xiàng)目完工、工程款結(jié)算完畢后予以兌現(xiàn)。

  2.銷售業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)資金可以抵扣報(bào)銷營(yíng)銷過(guò)程中的費(fèi)用開(kāi)支,但必須提供合法有效的發(fā)票。以現(xiàn)金方式領(lǐng)取銷售業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)資金的需扣繳個(gè)人所得稅。

  3.由團(tuán)隊(duì)集體營(yíng)銷成功的工程項(xiàng)目的銷售業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)資金的分配,由所在部

  門提出分配方案,經(jīng)公司審定后按分配方案兌現(xiàn)到個(gè)人。

  五、活動(dòng)要求:

  1.所有員工要全身心地投入到營(yíng)銷活動(dòng)中去,及時(shí)捕捉項(xiàng)目信息,把信息優(yōu)勢(shì)變成營(yíng)銷優(yōu)勢(shì)。

  2.所有員工營(yíng)銷跟蹤的項(xiàng)目實(shí)行項(xiàng)目報(bào)備制,以最先登記報(bào)備的人員為第一營(yíng)銷人。原則上,提成銷售業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)的分配以第一營(yíng)銷人為主。依靠團(tuán)隊(duì)營(yíng)銷成功的項(xiàng)目按本通知第四條第三款規(guī)定執(zhí)行。

  3.要講究營(yíng)銷方法和營(yíng)銷技巧,充分做好營(yíng)銷的前期準(zhǔn)備,精心制定營(yíng)銷方案。要善于充分發(fā)掘客戶的節(jié)能需求,尋找客戶利益和公司利益最佳結(jié)合點(diǎn),努力提高營(yíng)銷的成交率。

  4.要善于整合各方面的資源,依靠團(tuán)隊(duì)的智慧和力量,提高營(yíng)銷的成功率。

  5.要注重營(yíng)銷的結(jié)果,對(duì)優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目要堅(jiān)持不懈的執(zhí)著跟蹤,避免人、財(cái)、物的無(wú)謂浪費(fèi)。

  特此通知,請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

獎(jiǎng)勵(lì)通知 篇2

  7月是收獲的時(shí)節(jié),同樣,20xx年的.7月也是碧海藍(lán)天豐收的季節(jié),這個(gè)月會(huì)員卡銷售創(chuàng)出佳績(jī)。其中,男賓部員工王揚(yáng)揚(yáng)表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點(diǎn)、盡職盡責(zé)、開(kāi)動(dòng)腦筋、吃苦耐勞,這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意,也為員工樹(shù)立了典范。為激勵(lì)先進(jìn)、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、持續(xù)提升業(yè)績(jī),公司決定對(duì)王揚(yáng)揚(yáng)通報(bào)嘉獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。

  獎(jiǎng)金如下:

  1.7月個(gè)人總售卡7000,提成1944元。

  2.售卡成績(jī)第一,按公司制度獎(jiǎng)勵(lì)300元。

  3.董事長(zhǎng)特別額外獎(jiǎng)勵(lì)500元。

  希望王揚(yáng)揚(yáng)在今后的工作中,再接再厲,戒驕戒躁,珍惜成績(jī)和榮譽(yù),把榮譽(yù)當(dāng)做新起點(diǎn),以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學(xué)習(xí)榜樣,切切實(shí)實(shí)地增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),團(tuán)結(jié)協(xié)作,共同努力,再創(chuàng)輝煌!

  特此通告!

XXXXX

  20xx年XX月XX日

獎(jiǎng)勵(lì)通知 篇3

  生產(chǎn)部xxx自入職以來(lái),勤奮好學(xué)、刻苦鉆研,想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動(dòng)、一絲不茍、任勞任怨;工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)真高效,能夠積極的完成班組長(zhǎng)交給的生產(chǎn)任務(wù)。在產(chǎn)品質(zhì)量上都能達(dá)到品質(zhì)要求,做出了很好的.成績(jī)。為公司發(fā)展貢獻(xiàn)了力量,為公司樹(shù)立了學(xué)習(xí)榜樣,達(dá)到發(fā)揚(yáng)成績(jī)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、引導(dǎo)全體員工比學(xué)趕幫,共同進(jìn)步的目的,在全公司范圍內(nèi)形成一個(gè)愛(ài)崗、敬業(yè)、學(xué)優(yōu)、爭(zhēng)先的工作氛圍,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定:評(píng)選李杰為優(yōu)秀員工。獎(jiǎng)勵(lì)150元。公司號(hào)召全體員工以他為榜樣,團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力進(jìn)取,為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

  特此通知

  xxxx有限公司

  20xx年9月11日

獎(jiǎng)勵(lì)通知 篇4

  關(guān)于20xx年銷售旺季加班銷售業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)政策的通知 根據(jù)公司20xx年工作計(jì)劃第二條規(guī)定,按照公司往年慣例,由于3月份為特殊旺季,故工作十分辛苦,對(duì)在3月份工作中超額完成任務(wù),克服困難,自愿放棄正常休息,堅(jiān)守崗位的員工不但給予精神上的鼓勵(lì)并且還給予物資上的銷售業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì),具體通知排如下:

  1、 對(duì)在3月份主動(dòng)放棄正常休息,堅(jiān)守工作崗位的員工,公司將按照未休息的實(shí)際天數(shù),給予雙倍的加班費(fèi)用,并且在4月6日前給予兌現(xiàn)。

  2、 對(duì)于超額完成任務(wù),績(jī)效效益獎(jiǎng)金幅大幅度度向堅(jiān)守崗位,工作積極,任勞任怨,工作責(zé)任心強(qiáng)的傾斜。

  3、 工作一年以上,無(wú)任何違規(guī)違紀(jì)和重大事故出現(xiàn),并且工作主動(dòng)積極、責(zé)任心強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)互助精神的`,可在10月---11月份之間公司分批安排帶薪出國(guó)旅游,公司承擔(dān)出游團(tuán)費(fèi)。

  4、 對(duì)于三月份自愿放棄休息的天數(shù),可在淡季(7月15日-----11月30日)自己安排帶薪補(bǔ)休(需提前一周找唐師核準(zhǔn)確認(rèn))。 備注:1、對(duì)于銷售業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)方面,3、4條款只能享受一項(xiàng)。

  2、有違背公司管理?xiàng)l例,未經(jīng)同意私自休假和私自離職者

  3、工作效率低下,投機(jī)取巧,推卸責(zé)任者

  4、愛(ài)編理由、找借口,對(duì)待工作消極怠慢者

  5、愛(ài)做表面工作,對(duì)公司不服責(zé)任者

  對(duì)存在備注中2—5條者,一旦公司發(fā)現(xiàn),給予取消公司銷售業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)政策的1—4規(guī)定。

  ********管理辦

獎(jiǎng)勵(lì)通知 篇5

  各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府,縣政府各部門、直屬事業(yè)單位,省市駐宜各單位:

  今年以來(lái),受歐美經(jīng)濟(jì)危機(jī)和國(guó)內(nèi)房產(chǎn)政策調(diào)控的影響,全縣煤炭銷售受阻,造成煤炭積壓達(dá)30萬(wàn)噸以上,1~3季度煤炭產(chǎn)銷同比下降超過(guò)三成,嚴(yán)重影響了我縣經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。為促進(jìn)煤炭銷售,確保稅費(fèi)正常入庫(kù),結(jié)合當(dāng)前煤礦企業(yè)及煤炭銷售市場(chǎng)實(shí)際情況,經(jīng)縣人民政府研究決定,在煤炭稅費(fèi)代征項(xiàng)目中已普降20元/噸的基礎(chǔ)上,實(shí)行促進(jìn)煤炭銷售獎(jiǎng)勵(lì)政策,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

  一、適用對(duì)象

  在宜章縣內(nèi)注冊(cè)的合法煤炭生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)企業(yè)。

  二、扶助辦法

 。ㄒ唬┟禾可a(chǎn)企業(yè)

  在煤炭稅費(fèi)代征項(xiàng)目已普降20元/噸的基礎(chǔ)上,再采取“三個(gè)一定”的辦法對(duì)煤炭生產(chǎn)企業(yè)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)扶助。

  1.“一定時(shí)期”。即臨時(shí)扶助政策實(shí)行期限,從20xx年10月1日起至20xx年12月25日止。由符合條件的煤礦企業(yè)向縣財(cái)政局、縣礦產(chǎn)品規(guī)費(fèi)征收辦提出臨時(shí)扶助申請(qǐng),從申報(bào)計(jì)算日起,以30天為一個(gè)周期,到期結(jié)算。

  2.“一定幅度”。即符合臨時(shí)扶助政策的煤礦企業(yè)在現(xiàn)行煤炭稅費(fèi)征收標(biāo)準(zhǔn)的'基礎(chǔ)上再獎(jiǎng)勵(lì)10~20元/噸。

  3.“一定限量”。即申報(bào)煤礦在規(guī)定的期限內(nèi)每月促銷1萬(wàn)噸以上2萬(wàn)噸以下,優(yōu)惠獎(jiǎng)勵(lì)每噸10元;促銷2萬(wàn)噸以上,優(yōu)惠獎(jiǎng)勵(lì)每噸20元。

 。ǘ┟禾拷(jīng)營(yíng)企業(yè)

  20xx年10月1日起至20xx年12月25日止,適度放寬煤炭經(jīng)營(yíng)企業(yè)補(bǔ)票政策。

  三、獎(jiǎng)勵(lì)方式

 。ㄒ唬┆(jiǎng)勵(lì)依據(jù)。以煤礦煤炭銷售終端機(jī)數(shù)據(jù)為準(zhǔn),從企業(yè)申報(bào)計(jì)算日起,30日內(nèi)的煤炭銷售記錄總量為兌現(xiàn)臨時(shí)扶助政策的依據(jù)。

 。ǘ┆(jiǎng)勵(lì)程序。由煤礦企業(yè)填寫?yīng)剟?lì)兌現(xiàn)審批表,縣礦產(chǎn)品規(guī)費(fèi)征收辦信息中心提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù),縣礦產(chǎn)品規(guī)費(fèi)征收辦票證股核實(shí)數(shù)量后,經(jīng)縣非稅收入管理局、縣煤炭局、縣國(guó)稅局、縣地稅局、縣礦產(chǎn)品規(guī)費(fèi)征收辦及所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府等六方審核,再由縣財(cái)政局和縣礦產(chǎn)品規(guī)費(fèi)征收辦主要領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后,報(bào)縣主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

 。ㄈ┆(jiǎng)勵(lì)資金的來(lái)源。從煤炭稅費(fèi)政府統(tǒng)籌經(jīng)費(fèi)中專項(xiàng)列支。

  四、工作要求

  (一)鼓勵(lì)煤礦企業(yè)申報(bào)參加煤炭促銷獎(jiǎng)勵(lì)政策活動(dòng),對(duì)參與活動(dòng)的煤礦企業(yè)要進(jìn)行公開(kāi)公示。

 。ǘ┟旱V企業(yè)書(shū)面申報(bào)材料必須經(jīng)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、縣財(cái)政局、縣礦產(chǎn)品規(guī)費(fèi)征收辦簽字確認(rèn)。

 。ㄈ┒ㄆ诠紖⒓优R時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)政策煤礦企業(yè)的評(píng)定結(jié)果,接受社會(huì)監(jiān)督。

 。ㄋ模┛h礦產(chǎn)品規(guī)費(fèi)征收辦負(fù)責(zé)將煤礦企業(yè)終端銷售數(shù)據(jù)打印成單,連同申請(qǐng)書(shū)、審核表裝訂成冊(cè),備案待查。

 。ㄎ澹┡R時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)扶助政策執(zhí)行期內(nèi),原執(zhí)行的煤炭稅費(fèi)征收標(biāo)準(zhǔn)不變。

獎(jiǎng)勵(lì)通知 篇6

  各基層工會(huì):

  為了紀(jì)念南京市總工會(huì)成立XXX周年,XXXX年3月XXX區(qū)教育工會(huì)在XXX區(qū)教育系統(tǒng)內(nèi)開(kāi)展了“我與工會(huì)故事”征文比賽、“最美勞動(dòng)瞬間”攝影大賽活動(dòng)。共征集文章、攝影作品共280余篇,征文作品結(jié)合作者在工會(huì)活動(dòng)中經(jīng)歷的印象深刻的工作故事,充分表達(dá)了工會(huì)會(huì)員的自豪感和對(duì)工會(huì)組織的認(rèn)同感。攝影作品作者用相機(jī)定格勞動(dòng)者在工作中的“最美瞬間”,展現(xiàn)了勞動(dòng)者愛(ài)崗敬業(yè)、勤勞樸實(shí)、勇于奉獻(xiàn)的精神風(fēng)貌,充分展現(xiàn)我區(qū)教育系統(tǒng)廣大教職工絢麗多彩的生活和內(nèi)心世界。經(jīng)過(guò)專家評(píng)定,《原來(lái)你一直在這里》等7篇征文作品獲得征文一等獎(jiǎng),《健身,我如何把你確定》等10篇征文作品獲得征文二等獎(jiǎng),《幸福溫暖伴我行》等18篇征文作品獲得征文三等獎(jiǎng),《工匠剪影》等10幅攝影作品獲得攝影一等獎(jiǎng),《編織夢(mèng)想》等15幅攝影作品獲得攝影二等獎(jiǎng),《樹(shù)人》等25幅攝影作品獲得攝影三等獎(jiǎng),上元幼兒園等16家基層工會(huì)獲優(yōu)秀組織獎(jiǎng)。

  我們從中遴選了部分作品參加了南京市總工會(huì)舉辦的“我與工會(huì)故事”征文比賽、“最美勞動(dòng)瞬間”攝影大賽,XXX區(qū)6篇作品獲市等級(jí)獎(jiǎng),XXX區(qū)教育工會(huì)推送的3篇(幅)作品獲市等級(jí)獎(jiǎng),其中麒麟中學(xué)周愛(ài)玲、佘麗老師的.征文分獲市一等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng),科學(xué)園小學(xué)李建琴老師的攝影作品獲市二等獎(jiǎng)。

  希望獲獎(jiǎng)作者及單位發(fā)揚(yáng)成績(jī),不斷進(jìn)取;同時(shí)也希望基層工會(huì)繼續(xù)為宣傳我區(qū)教育系統(tǒng)廣大教職工豐富的文化生活做出積極貢獻(xiàn)。

獎(jiǎng)勵(lì)通知 篇7

各位員工:

  根據(jù)公司20xx年工作計(jì)劃第二條規(guī)定,按照公司往年慣例,由于3月份為特殊旺季,故工作十分辛苦,對(duì)在3月份工作中超額完成任務(wù),克服困難,自愿放棄正常休息,堅(jiān)守崗位的員工不但給予精神上的鼓勵(lì)并且還給予物資上的獎(jiǎng)勵(lì),具體通知排如下:

  1、 對(duì)在3月份主動(dòng)放棄正常休息,堅(jiān)守工作崗位的.員工,公司將按照未休息的實(shí)際天數(shù),給予雙倍的加班費(fèi)用,并且在4月6日前給予兌現(xiàn)。

  2、 對(duì)于超額完成任務(wù),績(jī)效效益獎(jiǎng)金幅大幅度度向堅(jiān)守崗位,工作積極,任勞任怨,工作責(zé)任心強(qiáng)的傾斜。

  3、 工作一年以上,無(wú)任何違規(guī)違紀(jì)和重大事故出現(xiàn),并且工作主動(dòng)積極、責(zé)任心強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)互助精神的,可在10月---11月份之間公司分批安排帶薪出國(guó)旅游,公司承擔(dān)出游團(tuán)費(fèi)。

  4、 對(duì)于三月份自愿放棄休息的天數(shù),可在淡季(7月15日-----11月30日)自己安排帶薪補(bǔ)休(需提前一周找唐師核準(zhǔn)確認(rèn))。

  備注:1 對(duì)于獎(jiǎng)勵(lì)方面,3、4條款只能享受一項(xiàng)。

  2 有違背公司管理?xiàng)l例,未經(jīng)同意私自休假和私自離職者

  3 工作效率低下,投機(jī)取巧,推卸責(zé)任者

  4 愛(ài)編理由、找借口,對(duì)待工作消極怠慢者

  5 愛(ài)做表面工作,對(duì)公司不服責(zé)任者

  對(duì)存在備注中2—5條者,一旦公司發(fā)現(xiàn),給予取消公司獎(jiǎng)勵(lì)政策的1—4規(guī)定。

  xx管理辦

  20xx年3月9日

獎(jiǎng)勵(lì)通知 篇8

企業(yè)各部門及全體員工:

  在剛剛過(guò)去的8月份,企業(yè)涌現(xiàn)出了一批敢于拼搏、全力以赴的優(yōu)秀員工,在企業(yè)內(nèi)部起到了模范帶頭的積極作用。為樹(shù)立典型,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性,經(jīng)企業(yè)考核,評(píng)選以下5名優(yōu)秀員工,并通報(bào)表?yè)P(yáng):

  中國(guó)好酒招商網(wǎng)業(yè)務(wù)王莉:她是入職不到一年的新員工,出差過(guò)程中她積極主動(dòng),任勞任怨;工作中她勤奮好學(xué),刻苦鉆研,想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個(gè)電話的通話質(zhì)量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神,換來(lái)了自己的快速成長(zhǎng)和超高的業(yè)績(jī),也得到了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的一致認(rèn)可!在8月份的考核中,王莉被評(píng)為優(yōu)秀員工第一名,特提出表?yè)P(yáng),并獎(jiǎng)勵(lì)人民幣400元!

  中國(guó)農(nóng)化招商網(wǎng)網(wǎng)站美工楊柳:她總是積極進(jìn)取,踏實(shí)肯干;她對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè),認(rèn)真負(fù)責(zé)。她在完全勝任編輯工作的同時(shí),善于利用業(yè)余時(shí)間自主學(xué)習(xí),終于通過(guò)自己的努力由編輯轉(zhuǎn)為美工,但無(wú)論在哪個(gè)崗位上她都能不斷努力,不斷進(jìn)步。她的努力得到了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和全體業(yè)務(wù)部的認(rèn)可。在8月份的考核中,楊柳被評(píng)為優(yōu)秀員工第二名,特提出表?yè)P(yáng),并獎(jiǎng)勵(lì)人民幣300元!

  火爆食品飲料招商網(wǎng)業(yè)務(wù)趙會(huì)敏:她腳踏實(shí)地、竭誠(chéng)奉獻(xiàn),全力貫徹企業(yè)“不斷學(xué)習(xí),快速提升”的要求,提升自己的業(yè)務(wù)技能;她始終堅(jiān)持“客戶有效益,我們才能生存”的服務(wù)理念,想客戶所想,急客戶所急,把客戶的產(chǎn)品當(dāng)成自己的'產(chǎn)品,使客戶的效益最大化。在8月份的考核中,趙會(huì)敏被評(píng)為優(yōu)秀員工第二名,特提出表?yè)P(yáng),并獎(jiǎng)勵(lì)人民幣300元!

  辦公室王艷麗:在企業(yè)日常管理工作中,她總是積極主動(dòng),對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè),;她踏實(shí)認(rèn)真,總是快速高效的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的緊急任務(wù);她交際能力強(qiáng),成功組織企業(yè)的各項(xiàng)活動(dòng),為企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定作出了突出貢獻(xiàn)!她愛(ài)崗敬業(yè),銳意進(jìn)取的精神得到了全體工作人員的肯定!在8月份的考核中,王艷麗被評(píng)為優(yōu)秀員工第三名,特提出表?yè)P(yáng),并獎(jiǎng)勵(lì)人民幣200元!

  網(wǎng)站編輯陶湘杰:他性格活潑開(kāi)朗,工作積極主動(dòng),認(rèn)真負(fù)責(zé);他利用企業(yè)提供的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),從一點(diǎn)一滴學(xué)起,已經(jīng)成長(zhǎng)為酒網(wǎng)不可缺少的編輯;面對(duì)業(yè)務(wù)部的工作單,他沒(méi)有一絲抱怨,而是每天加班加點(diǎn),全力以赴的做好自己的每一份工作,保證了業(yè)務(wù)部對(duì)客戶的服務(wù)質(zhì)量。在8月份的考核中,陶湘杰被評(píng)為優(yōu)秀員工第三名,特提出表?yè)P(yáng),并獎(jiǎng)勵(lì)人民幣200元!

  王莉、楊柳、趙會(huì)敏、王艷麗、陶湘杰敢于承擔(dān)、拼搏進(jìn)取的工作精神,在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮著積極的模范帶頭作用,企業(yè)號(hào)召全體員工以他們?yōu)榘駱,團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力進(jìn)取,為企業(yè)穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量;同時(shí)希望以上獲獎(jiǎng)人員在今后的工作中更加勤奮、努力,取得更加輝煌的業(yè)績(jī)!

  特此通知

  xxxx有限企業(yè)

  20xx年9月11日

獎(jiǎng)勵(lì)通知 篇9

集團(tuán)各部門、各公司:

  為充分利用公司一切招聘資源,鼓勵(lì)全體員工為公司推薦優(yōu)秀人才,提高公司招聘活動(dòng)的及時(shí)性和匹配度,特制定本辦法。

  一、職位空缺與內(nèi)部推薦

  當(dāng)空缺職位招聘困難或超過(guò)30個(gè)工作日沒(méi)有招聘到合適的人選時(shí),由人力資源部招聘負(fù)責(zé)人按標(biāo)準(zhǔn)格式制作《內(nèi)部空缺職位》(附錄),在公司公告欄或其他形式向員工發(fā)布通知,鼓勵(lì)進(jìn)行內(nèi)部推薦。鼓勵(lì)推薦崗位如下:

  1、高層管理人員:指可以從事集團(tuán)部門負(fù)責(zé)人/子公司副總經(jīng)理以上職務(wù)的人員。這類人才的顯著特征是:市場(chǎng)稀缺,通過(guò)正常招聘渠道(如報(bào)紙、廣告、網(wǎng)站、人才市場(chǎng))幾乎很難獲取。

  2、核心技術(shù)人才:指具備某項(xiàng)與集團(tuán)要求技術(shù)匹配度較高專業(yè)技術(shù)人才,并可以從事主要技術(shù)職務(wù)的人員。這類人才的顯著特征是:市場(chǎng)稀缺,具有豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),某一領(lǐng)域的專家,能迅速為集團(tuán)創(chuàng)造效益。

  3、中層管理人員:指可以從事集團(tuán)部門主管或子公司部門部長(zhǎng)職務(wù)的人員。這類人才的顯著特征是:具有中長(zhǎng)期的'實(shí)際管理工作經(jīng)驗(yàn),較好的溝通協(xié)調(diào)及解決問(wèn)題的能力。

  4、熟練技術(shù)人員:指具備與集團(tuán)要求技能或工作經(jīng)歷匹配度較高人員。這類人員的顯著特征是:技能熟練,磨合期短,能迅速投入工作,創(chuàng)造效益。

  二、推薦方法

  員工根據(jù)《內(nèi)部空缺職位》所列的主要工作職責(zé)及規(guī)定的任職資格,填寫《內(nèi)部推薦表》(附后)向人力資源部推薦候選人,并將候選人的個(gè)人簡(jiǎn)歷提交人力資源部招聘負(fù)責(zé)人。人力資源部負(fù)責(zé)將結(jié)果通知推薦人。

  三、 推薦成功和獎(jiǎng)勵(lì)辦法

  1、如員工推薦的候選人不符合空缺職位要求,推薦人不享受任何獎(jiǎng)勵(lì)。

  2、如員工推薦的候選人符合空缺職位的要求,且已通過(guò)最終面試,但沒(méi)有被公司錄用,或在試用期被淘汰或主動(dòng)放棄的,推薦人將獲得通報(bào)表?yè)P(yáng),獎(jiǎng)勵(lì)不予發(fā)放。

  3、如果員工推薦的候選人被公司錄用并順利經(jīng)過(guò)試用期成為正式員工,推薦人可獲得30%的獎(jiǎng)金;被推薦人在公司工作滿一年(含試用期)后,推薦人可獲得剩余70 %的獎(jiǎng)金。推薦人可獲得通報(bào)表?yè)P(yáng)和相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。具體獎(jiǎng)勵(lì)金額如下:

  備注:

  1、中級(jí)技術(shù)崗位指有中級(jí)職稱,從事相關(guān)技術(shù)工作五年以上的;或被聘為工程師的人員。

  2、高級(jí)技術(shù)崗位指有中級(jí)或高級(jí)以上職稱,從事相關(guān)技術(shù)工作八年以上的;或被聘為研發(fā)、工程部長(zhǎng)、總工程師的人員。

  3、一般性崗位,被推薦者轉(zhuǎn)正之后獎(jiǎng)金一次性發(fā)放給推薦者。

  4、由部門主管對(duì)被推薦人進(jìn)行評(píng)價(jià)劃定標(biāo)準(zhǔn),交與總經(jīng)理簽字。

  5、推薦人領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)要填寫《推薦獎(jiǎng)勵(lì)領(lǐng)取記錄》(附錄)。

  四、獎(jiǎng)勵(lì)核準(zhǔn)與發(fā)放

  人力資源部有權(quán)對(duì)于被推薦人的任職資格、專業(yè)水平、綜合能力等進(jìn)行評(píng)定,確定推薦人獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn),并請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)給予審核、批準(zhǔn),聯(lián)合財(cái)務(wù)部發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。推薦人領(lǐng)取獎(jiǎng)金時(shí)要填寫《推薦獎(jiǎng)勵(lì)領(lǐng)取記錄》(附錄)。

  五、除外情況

  本獎(jiǎng)勵(lì)政策不適用于以下情況:人力資源部的工作人員、集團(tuán)公司分管行政人事的副總經(jīng)理、集團(tuán)公司的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)。

  六、其他

  除以上崗位,其他崗位推薦被公司認(rèn)同有較高價(jià)值,同樣享受推薦獎(jiǎng)勵(lì)。

  本辦法有人力資源部負(fù)責(zé)解釋,本辦法自頒布之日起執(zhí)行,附相關(guān)崗位及獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。

獎(jiǎng)勵(lì)通知 篇10

  通 知

  于本月19日凌晨2點(diǎn)左右,保安部z在z閣巡察時(shí)發(fā)現(xiàn)有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個(gè)錢包,其中錢包內(nèi)有現(xiàn)金500多元。z發(fā)現(xiàn)后并沒(méi)有據(jù)為己有,最后做到物歸原主,此事件充份體現(xiàn)該名員工拾金不昧,毫無(wú)私心的精神,這種行為值得我司全體員工學(xué)習(xí)。現(xiàn)公司決定給予書(shū)面通報(bào)表?yè)P(yáng)并獎(jiǎng)勵(lì)其績(jī)效10%作為鼓勵(lì)。

  特此通知。

  行政人事部

  年 月 日

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