有關(guān)獎勵通知模板集合七篇
在充滿活力,日益開放的今天,很多地方都會使用到通知,通知的功能多,種類多,寫法彼此有較大的區(qū)別。通知的注意事項有許多,你確定會寫嗎?以下是小編為大家整理的獎勵通知7篇,希望能夠幫助到大家。
獎勵通知 篇1
自國慶節(jié)后上海大眾整體增產(chǎn)形勢明顯,為鼓勵每位員工為實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目標沖刺所做的努力,公司擬訂于 xxxx年10月-12月聯(lián)合寧波聯(lián)晟工會共同開展“增產(chǎn)創(chuàng)收”勞動競賽,并決定在此期間按照競賽規(guī)則,發(fā)放xxxx年“增產(chǎn)創(chuàng)收”勞動競賽獎。
一、發(fā)放范圍
寧波聯(lián)晟全體員工,且在獎金發(fā)放時仍在職的'寧波聯(lián)晟員工(含試用期內(nèi)),應(yīng)屆大學實習生、違紀人員、異地公司員工(含外派)、外包員工均不在本次發(fā)放范圍內(nèi)。
二、發(fā)放標準及發(fā)放時間
1、勞動競賽預(yù)發(fā)部分:500元/人,xxxx年10月30日發(fā)放。
2、勞動競賽固定部分:500元/人,xxxx年11月30日前隨工資發(fā)放。
備注:以上預(yù)發(fā)部分、固定部分的獎金個人實發(fā)金額與員工入職時間掛鉤,獎金發(fā)放當月15日(含)之前入職的按當月標準額度*1(即1個月)發(fā)放,獎金發(fā)放當月15日后入職的按當月標準額度*0.5(即半個月)發(fā)放。
3、勞動競賽考核部分:以一個月等級工資為考核基數(shù)/人,xxxx年12月30日發(fā)放。
備注:考核部分將結(jié)合10月-12月勞動競賽期間個人的在職月數(shù)、出勤情況及績效情況掛鉤,即個人勞動競賽考核獎=考核獎金標準/3*勞動競賽期間在職月數(shù)*考勤比例*個人績效情況(在職月: 9月30日(含)前入職的,在職月按3個月核算,10月1日(含)起入職的且當月15日(含)之前入職的,當月在職月按1個月核算, 當月15日后入職的,當月在職月按0.5個月核算)。具體個人績效核算參照勞動競賽方案。
三、計稅說明
1、勞動競賽預(yù)發(fā)部分將于xxxx年10月工資合并計稅
2、勞動競賽固定部分將于xxxx年11月工資合并計稅
3、勞動競賽考核部分將于xxxx年12月工資合并計稅
特此通知!
獎勵通知 篇2
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府,縣政府各部門、直屬事業(yè)單位,省市駐宜各單位:
今年以來,受歐美經(jīng)濟危機和國內(nèi)房產(chǎn)政策調(diào)控的影響,全縣煤炭銷售受阻,造成煤炭積壓達30萬噸以上,1~3季度煤炭產(chǎn)銷同比下降超過三成,嚴重影響了我縣經(jīng)濟的發(fā)展。為促進煤炭銷售,確保稅費正常入庫,結(jié)合當前煤礦企業(yè)及煤炭銷售市場實際情況,經(jīng)縣人民政府研究決定,在煤炭稅費代征項目中已普降20元/噸的基礎(chǔ)上,實行促進煤炭銷售獎勵政策,F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:
一、適用對象
在宜章縣內(nèi)注冊的合法煤炭生產(chǎn)和經(jīng)營企業(yè)。
二、扶助辦法
。ㄒ唬┟禾可a(chǎn)企業(yè)
在煤炭稅費代征項目已普降20元/噸的基礎(chǔ)上,再采取“三個一定”的辦法對煤炭生產(chǎn)企業(yè)進行獎勵扶助。
1.“一定時期”。即臨時扶助政策實行期限,從20xx年10月1日起至20xx年12月25日止。由符合條件的煤礦企業(yè)向縣財政局、縣礦產(chǎn)品規(guī)費征收辦提出臨時扶助申請,從申報計算日起,以30天為一個周期,到期結(jié)算。
2.“一定幅度”。即符合臨時扶助政策的煤礦企業(yè)在現(xiàn)行煤炭稅費征收標準的基礎(chǔ)上再獎勵10~20元/噸。
3.“一定限量”。即申報煤礦在規(guī)定的期限內(nèi)每月促銷1萬噸以上2萬噸以下,優(yōu)惠獎勵每噸10元;促銷2萬噸以上,優(yōu)惠獎勵每噸20元。
。ǘ┟禾拷(jīng)營企業(yè)
20xx年10月1日起至20xx年12月25日止,適度放寬煤炭經(jīng)營企業(yè)補票政策。
三、獎勵方式
(一)獎勵依據(jù)。以煤礦煤炭銷售終端機數(shù)據(jù)為準,從企業(yè)申報計算日起,30日內(nèi)的.煤炭銷售記錄總量為兌現(xiàn)臨時扶助政策的依據(jù)。
(二)獎勵程序。由煤礦企業(yè)填寫?yīng)剟顑冬F(xiàn)審批表,縣礦產(chǎn)品規(guī)費征收辦信息中心提供準確數(shù)據(jù),縣礦產(chǎn)品規(guī)費征收辦票證股核實數(shù)量后,經(jīng)縣非稅收入管理局、縣煤炭局、縣國稅局、縣地稅局、縣礦產(chǎn)品規(guī)費征收辦及所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府等六方審核,再由縣財政局和縣礦產(chǎn)品規(guī)費征收辦主要領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后,報縣主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
。ㄈ┆剟钯Y金的來源。從煤炭稅費政府統(tǒng)籌經(jīng)費中專項列支。
四、工作要求
。ㄒ唬┕膭蠲旱V企業(yè)申報參加煤炭促銷獎勵政策活動,對參與活動的煤礦企業(yè)要進行公開公示。
。ǘ┟旱V企業(yè)書面申報材料必須經(jīng)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、縣財政局、縣礦產(chǎn)品規(guī)費征收辦簽字確認。
(三)定期公布參加臨時獎勵政策煤礦企業(yè)的評定結(jié)果,接受社會監(jiān)督。
。ㄋ模┛h礦產(chǎn)品規(guī)費征收辦負責將煤礦企業(yè)終端銷售數(shù)據(jù)打印成單,連同申請書、審核表裝訂成冊,備案待查。
。ㄎ澹┡R時獎勵扶助政策執(zhí)行期內(nèi),原執(zhí)行的煤炭稅費征收標準不變。
獎勵通知 篇3
公司全體員工:
近期以來公司工作繁忙,而公司XX部員工XXX在新婚后主動停休婚假,返回公司上班。且XXX同志在平時的'工作中認真負責、積極肯干,工作表現(xiàn)突出。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定對XXX同志這種為了工作放棄個人假期的敬業(yè)精神提出表彰,獎勵XXX元。
希望公司員工都學習這種敬業(yè)精神,在往后的工作盡心盡力做好工作,也希望曾嘉明同志再接再厲,在今后的工作中再創(chuàng)佳績。
XXX公司
xxxx年十二月十二日
獎勵通知 篇4
關(guān)于20xx年銷售旺季加班銷售業(yè)務(wù)獎勵政策的通知 根據(jù)公司20xx年工作計劃第二條規(guī)定,按照公司往年慣例,由于3月份為特殊旺季,故工作十分辛苦,對在3月份工作中超額完成任務(wù),克服困難,自愿放棄正常休息,堅守崗位的員工不但給予精神上的鼓勵并且還給予物資上的銷售業(yè)務(wù)獎勵,具體通知排如下:
1、 對在3月份主動放棄正常休息,堅守工作崗位的員工,公司將按照未休息的實際天數(shù),給予雙倍的加班費用,并且在4月6日前給予兌現(xiàn)。
2、 對于超額完成任務(wù),績效效益獎金幅大幅度度向堅守崗位,工作積極,任勞任怨,工作責任心強的傾斜。
3、 工作一年以上,無任何違規(guī)違紀和重大事故出現(xiàn),并且工作主動積極、責任心強,有團隊互助精神的',可在10月---11月份之間公司分批安排帶薪出國旅游,公司承擔出游團費。
4、 對于三月份自愿放棄休息的天數(shù),可在淡季(7月15日-----11月30日)自己安排帶薪補休(需提前一周找唐師核準確認)。 備注:1、對于銷售業(yè)務(wù)獎勵方面,3、4條款只能享受一項。
2、有違背公司管理條例,未經(jīng)同意私自休假和私自離職者
3、工作效率低下,投機取巧,推卸責任者
4、愛編理由、找借口,對待工作消極怠慢者
5、愛做表面工作,對公司不服責任者
對存在備注中2—5條者,一旦公司發(fā)現(xiàn),給予取消公司銷售業(yè)務(wù)獎勵政策的1—4規(guī)定。
********管理辦
獎勵通知 篇5
10月是收獲的時節(jié),同樣,20xx年的'10月也是碧海藍天豐收的季節(jié),這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中,男賓部員工王揚揚表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞,這種主人翁精神不僅獲的顧客的高度滿意,也為了員工樹立了典范。為了激勵先進、強化服務(wù)意識、持續(xù)提升業(yè)績,公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下:
1.10月個人總售卡108000,提成1944元。
2.售卡成績第一,按公司制度獎勵300元。
3.董事長特別額外獎勵500元。
希望王揚揚在今后的工作中,能再接再厲,戒驕戒躁,珍惜成績和榮譽,把榮譽當做新起點,以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣,切切實實地增強服務(wù)意識,團結(jié)協(xié)作,共同努力,再創(chuàng)輝煌!
特此通告!
xxxx有限責任公司
董事長:xxx
20xx-xx-xx
獎勵通知 篇6
獎勵通告
10月是收獲的時節(jié),同樣,20xx年的`10月也是碧海藍天豐收的季節(jié),這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中,男賓部員工王xx表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞,這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意,也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務(wù)意識、持續(xù)提升業(yè)績,公司決定對王xx通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下:
1.10月個人總售卡108000,提成1944元。
2.售卡成績第一,按公司制度獎勵300元。
3.董事長特別額外獎勵500元。
希望王xx在今后的工作中,再接再厲,戒驕戒躁,珍惜成績和榮譽,把榮譽當做新起點,以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣,切切實實地增強服務(wù)意識,團結(jié)協(xié)作,共同努力,再創(chuàng)輝煌!
特此通告!
xx有限責任公司
董事長:
獎勵通知 篇7
為加強公司人員的招聘效果,滿足生產(chǎn)需要,經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠,并將新員工穩(wěn)定下來的,有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金:
1.女普工,推薦獎金70元;(生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金);
2.一級技術(shù)人員,推薦獎金50元;
3.二級以上技術(shù)人員,推薦獎金70元;
推薦人應(yīng)先到人事部領(lǐng)取《內(nèi)部員工推薦表》,填寫被推薦人等資料,經(jīng)人事審核后,按正規(guī)手續(xù)面試及入職,未經(jīng)人事部登記的`則不發(fā)推薦獎;
公司實行推薦員工獎金費與穩(wěn)定員工相結(jié)合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發(fā)放獎金的50%,被推薦員工在公司工作滿3個月后發(fā)獎金的50%;
本通知從即日起開始生效,有效期至20xx年7月31日。
特此通告!
XXXXX
20xx年XX月XX日
【獎勵通知】相關(guān)文章:
獎勵的通知11-27
獎勵通知02-23
工廠獎勵通知01-12
車間獎勵通知10-01
獎勵通知范文11-16
獎勵活動通知02-04
發(fā)放獎勵通知03-05
工資獎勵通知02-13
有關(guān)獎勵通知02-13
關(guān)于獎勵通知02-23