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公司的通知

時間:2023-03-23 08:16:48 通知 我要投稿

公司的通知模板八篇

  在發(fā)展不斷提速的社會中,需要使用通知的情境愈發(fā)增多,通知根據(jù)根據(jù)適用范圍的不同可劃分為不同種類。你知道通知怎樣才能寫的好嗎?下面是小編幫大家整理的公司的通知8篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

公司的通知模板八篇

公司的通知 篇1

  各部(室)、公司、工會:

  為了客觀、公正地評價全體工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績,認真總結(jié)20xx年工作,落實目標責(zé)任書完成情況,現(xiàn)將中心20xx年度工作人員年終考核工作通知如下:

  一、考核的目的和原則

  年度考核是加強單位建設(shè)的一項基礎(chǔ)性工作,是人事管理的一項重要制度,對于健全激勵約束機制,轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高效能,加強干部隊伍建設(shè)具有重大作用。通過考核,全面考察了解干部職工的德才表現(xiàn)和工作實績,激勵其盡職盡責(zé)、愛崗敬業(yè)、積極工作,進一步提高工作效率,為實施獎懲、職務(wù)升降和聘任提供準確的依據(jù)?己斯ぷ饕獔猿趾腕w現(xiàn)客觀公正、民主公開、注重實績的原則,使年度考核逐步走上規(guī)范化、程序化。

  二、考核對象

  全體工作人員

  三、考核的內(nèi)容

  “德、能、勤、績”四個方面,以工作實績作為考核重點?己藭r應(yīng)根據(jù)工作人員崗位職責(zé)及年初制定的工作目標,并結(jié)合公司及各部門工作實際進行。

  1、思想政治表現(xiàn)(德)。對管理人員主要考核其政治思想水平、理論素養(yǎng)、敬業(yè)愛崗的事業(yè)心和責(zé)任感,人品人格、廉潔自律,以及遵紀守法、大局意識等方面的表現(xiàn);對工作人員主要考核政治思想覺悟、敬業(yè)愛崗、遵紀守法、團結(jié)協(xié)作等方面的表現(xiàn)。

  2、工作能力(能)。對管理人員主要考核政策水平和管理水平,以及計劃、組織、決策、協(xié)調(diào)等方面的能力,注意調(diào)動多方面的積極性,注意學(xué)習(xí)先進的管理經(jīng)驗和現(xiàn)代化的管理手段等情況;對工作人員主要崗位業(yè)務(wù)知識水平和技能、工作效率、學(xué)習(xí)和接收新知識等情況。

  3、工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神(勤)。對管理人員主要考核工作責(zé)任感、主動性、積極性、創(chuàng)造性、注意提高工作效率、勞動紀律等情況;對工作人員主要考核勤奮學(xué)習(xí)、勤于思考、忠于職守、遵守勞動紀律等情況。

  4、工作實績方面(績)。對管理人員,主要考核崗位責(zé)任制的落實,領(lǐng)導(dǎo)本部門在完成工作目標任務(wù)和履行崗位職責(zé)中提出的工作思想、采取的措施、發(fā)揮的具體作用和取得的成效、突破性工作;對工作人員,重點考核履行崗位職責(zé),完成任務(wù)目標中有關(guān)本部室、本人的工作任務(wù)情況;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)情況;工作中改革創(chuàng)新情況和實際工作效果。

  四、考核的各等次和標準

  考核劃分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次;部門優(yōu)秀比例不超過20%,部門人數(shù)少于5人以內(nèi)推薦優(yōu)秀人數(shù)1人。

  1、政治表現(xiàn)。

  優(yōu)秀:積極主動參加各項政治學(xué)習(xí)和完成各項政治任務(wù),模范遵守公司各項規(guī)章制度,廉潔自律,堅持原則,為人正直,團結(jié)同志,尊敬領(lǐng)導(dǎo),具有高尚的職業(yè)道德。

  合格:能較好參加各項政治學(xué)習(xí)和完成各項政治任務(wù),自覺遵守公司各項規(guī)章制度,廉潔自律,堅持原則較好,為人正直,團結(jié)同志,尊敬領(lǐng)導(dǎo),職業(yè)道德好。

  基本合格:政治學(xué)習(xí)消極,紀律性、組織性較差,遵守公司規(guī)章制度,較能實事求是,職業(yè)道德較好。

  不合格:是非觀念淡薄,經(jīng)常無故不參加政治學(xué)習(xí),組織紀律性差,時有違反公司規(guī)章制度現(xiàn)象,時有因個人因素影響工作和團結(jié),職業(yè)道德差。

  2、工作能力。

  優(yōu)秀:具有與本職務(wù)、本崗位相關(guān)的較為廣博的專業(yè)理論知識,勤奮好學(xué),業(yè)務(wù)精通,工作計劃性、周密性、科學(xué)決策能力強,能很好地組織協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系,完成任務(wù)出色。

  合格:具有本職務(wù)、本崗位的專業(yè)理論知識,熟悉業(yè)務(wù),對完成的任務(wù)基本能合理籌劃,能較好地組織協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系,能夠完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

  基本合格:本職務(wù)、本崗位的專業(yè)理論知識欠缺、業(yè)務(wù)不熟,能協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系,基本能完成工作任務(wù)。

  不合格:缺乏該職位所必需的業(yè)務(wù)知識,工作無計劃,籌劃性、決策性差,必須在他人指導(dǎo)下從事輔助性工作,難以勝任工作。

  3、工作態(tài)度、出勤情況。

  優(yōu)秀:愛崗敬業(yè),工作積極主動,不計個人得失,服從領(lǐng)導(dǎo)安排,盡職盡責(zé),鉆研業(yè)務(wù),勤奮向上,沒有曠工現(xiàn)象,全年事假不超過3天,病假不超過5天。

  合格:工作認真負責(zé),盡職盡責(zé),不拖拉推諉,注重學(xué)習(xí)專業(yè)知識,沒有曠工現(xiàn)象,全年事假不超過15天,病假不超過30天。

  基本合格:工作態(tài)度差,有拖拉推諉現(xiàn)象,工作頻繁出現(xiàn)失誤,基本能遵守勞動紀律,曠工在1天以內(nèi)。

  不合格:不安心工作,不思進取,敷衍塞責(zé),得過且過,缺少責(zé)任心和事業(yè)心,不遵守勞動紀律,連續(xù)曠工3天以內(nèi)。

  4、工作業(yè)績。

  優(yōu)秀:完成任務(wù)迅速、及時、準確,效率高、質(zhì)量好,完成任務(wù)多,工作有突破性,成績顯著,受到領(lǐng)導(dǎo)肯定。

  合格:能完成工作任務(wù),效率較高,質(zhì)量較好、完成任務(wù)較及時。

  基本合格:基本能按時、按質(zhì)、按量完成任務(wù)。

  不合格:工作不負責(zé)任,辦事拖拉,延誤工作,不能按時、按質(zhì)、按量完成任務(wù),在工作中造成不良影響和后果。

  五、考核的程序和時間

  1、考核動員,20xx年12月13日。

  管理中心在中層干部例會上進行動員;各部室、公司、工會在13日召開例會,明確考核指導(dǎo)思想和實施考核的具體方法步驟,提出要求并公布考核程序、內(nèi)容和標準。

  2、撰寫個人總結(jié),20xx年12月14日—18日。

  被考核人書寫年度述職報告(工作小結(jié))和填寫《事業(yè)單位工作人員年度考核表》;

  3、組織測評,20xx年12月19日—22日。

 、俑鞑块T負責(zé)人召開本部門工作例會,聽取員工本年度德、能、績、勤等方面的工作總結(jié)并進行測評,提出每位員工的考核等次初步意見。

  ②中層以上干部(總經(jīng)理助理、工會主席、各部室經(jīng)理經(jīng)理、副經(jīng)理、公司負責(zé)人及主管)在員工大會上進行述職,并進行民主測評。(中層干部根據(jù)自己的崗位在德、能、勤、績等四個方面,對照目標責(zé)任書完成情況、取得的工作業(yè)績、突破性工作,剖析問題和不足及20xx年工作計劃進行述職;報告統(tǒng)一以A4紙打印,于述職后上交一份到辦公室)

 、鄹笨偨(jīng)理以上人員參加管局述職及考核。

  4、確定考核結(jié)果,20xx年12月23日—31日。

  召開總經(jīng)理辦公會議,根據(jù)全體被考核人的個人總結(jié)、部門評鑒意見、中層干部的民主評議情況,進行綜合考評,確定考核等次,考核結(jié)果上報管局。

  5、公示。

  考核等次確定后,將全體員工考核結(jié)果以書面形式進行公示。如被考核人對考核結(jié)果有異議,可在公示之日起2日內(nèi)提出復(fù)核。

  6、總結(jié)表彰。

  20xx年元月10日前,管理中心召開員工大會,總結(jié)20xx年度工作,安排20xx年度工作并表彰20xx年度先進集體和個人。

  六、特殊情況處理

  1、有下列情況之一的.,參加年度考核,不能確定為優(yōu)秀等次。

  (1)發(fā)生責(zé)任事故的;

  (2)全年病假超過44日,事假超過22日的;

 。3)第四季度月均考績分數(shù)低于135分;

 。4)本年度沒有完成目標責(zé)任書指標任務(wù)的。

  2、下列情況之一者,參加年度考核,只寫評語及原因,不確定考核等次。

 。1)來公司工作不滿半年的,請事假、因病休息超過本年度半年以上的;

 。2)對德、能、勤、績較差,或因其它原因在年度考核中難以確定等次的人員,可予以告誡,期限為3至6個月。告誡期滿由本人寫出工作小結(jié),再進行考核,有明顯改進的可定為合格等次,無明顯改正的可定為不合格或基本合格等次。

  3、下列情況之一者,應(yīng)確定為不合格等次。

 。1)經(jīng)常擅自脫離崗位不請假,影響公司或部門整體工作的;

 。2)經(jīng)常遲到、早退,屢教不改的,曠工3天以上或各類休假、出差無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)10天者;

 。3)受黨內(nèi)嚴重警告處分的,因與職務(wù)、崗位行為有關(guān)的錯誤而受公司嚴重警告處分的;

 。4)第四季度月均考績分值小于80分。

公司的通知 篇2

  物業(yè)公司各部門、屬下各客戶服務(wù)中心:

  為全力配合及支持板房開放,xx年x月x日-3月8日,中山***客服中心環(huán)境衛(wèi)生部全體員工不辭辛勞、加班加點對樣板房進行開荒清潔,利用班前、午休及班后直至深夜的時間對4套精裝樣板房、大堂及銷售路線進行了全面、徹底的清潔開荒。在整個加班過程中員工毫無半分怨言及懈怠,始終保持積極樂觀、任勞任怨的`工作態(tài)度,最終圓滿完成樣板房開荒清潔工作,使得xxxx樣板房如期開放。

  上述事件反映出中山***客服中心環(huán)境衛(wèi)生部員工團結(jié)協(xié)作、一切行動著眼公司利益的良好工作精神及作風(fēng),為公司其他員工樹立了良好的學(xué)習(xí)榜樣。為表彰先進,樹立楷模,經(jīng)公司研究決定:

  給予中山***環(huán)境衛(wèi)生部全體員工通報表揚。

  希望全體員工以中山***客服中心環(huán)境衛(wèi)生部為榜樣,愛崗敬業(yè),團結(jié)協(xié)作,勇于拼搏,為公司奉獻自己的力量。

  xxxxx

  20xx年xx月xx日

公司的通知 篇3

致:__________有限公司

  由于會司發(fā)展需要,“XXXX公司”名稱從20xx年XX月XX日變更登記為“XXXX公司”,屆時原公司“XXXX公司”的____業(yè)務(wù)由XXXX有限公司統(tǒng)一經(jīng)營,原公司鑒訂的合同繼續(xù)有效。即日起,公司所有對內(nèi)及對外文件、資料、開據(jù)發(fā)票,賬號,稅號等全部使用新公司名稱。

  公司更名后,業(yè)務(wù)主體和法律關(guān)系不變,原簽訂的合同繼續(xù)有效,原有的業(yè)務(wù)關(guān)系和服務(wù)承諾保持不變。

  因公司名稱變更給您帶來的不便,我們深表獻意!衷心感謝您一貫的支持和關(guān)懷,我們將一如既往地和您保持愉快的合作關(guān)系,并希望繼續(xù)得到您的關(guān)心和支持!

  特此通知!

  公司名稱:XXXXXXX公司

  日期:20xx年XX月XX日

  公司進行名稱、法人等的變更,并不是必須要求要寫一份變更函的`,寫這個變更函的目的是為了告知公司的合作伙伴,這樣才不會影響公司的正常經(jīng)營。要是你在這方面還有什么疑問的話,可以來電咨詢我們的在線律師。

公司的通知 篇4

  公司表彰通知范文一

  關(guān)于對XX進行獎勵的`通知

  XX年XX月X日,(簡要情況……)。在該突發(fā)事件中,XX冷靜沉著,及時報告,隨機應(yīng)變,妥善處置,避免了XX的發(fā)生。 根據(jù)公司獎懲規(guī)定,決定對XX通報表揚,獎勵現(xiàn)金200元及帶薪休假兩天,以資鼓勵。希望全體員工學(xué)習(xí)XX熱愛公司、勇于承擔(dān)的精神,維護公司利益,恪敬職守,忠誠敬業(yè)。

  XXX

  XXXX年XX月XX日

  公司表彰通知范文二

  關(guān)于對中山***環(huán)境衛(wèi)生部表揚的通報

  物業(yè)公司各部門、屬下各客戶服務(wù)中心:

  為全力配合及支持君華硅谷樣板房開放,xx年x月x日-3月8日,中山***客服中心環(huán)境衛(wèi)生部全體員工不辭辛勞、加班加點對樣板房進行開荒清潔,利用班前、午休及班后直至深夜的時間對4套精裝樣板房、大堂及銷售路線進行了全面、徹底的清潔開荒。在整個加班過程中員工毫無半分怨言及懈怠,始終保持積極樂觀、任勞任怨的工作態(tài)度,最終圓滿完成樣板房開荒清潔工作,使得君華硅谷樣板房如期開放。

  上述事件反映出中山***客服中心環(huán)境衛(wèi)生部員工團結(jié)協(xié)作、一切行動著眼公司利益的'良好工作精神及作風(fēng),為公司其他員工樹立了良好的學(xué)習(xí)榜樣。為表彰先進,樹立楷模,經(jīng)公司研究決定:

  給予中山***環(huán)境衛(wèi)生部全體員工通報表揚。

  希望全體員工以中山***客服中心環(huán)境衛(wèi)生部為榜樣,愛崗敬業(yè),團結(jié)協(xié)作,勇于拼搏,為公司奉獻自己的力量。

  XXX

  XXXX年XX月XX日

  公司表彰通知范文三

  20xx年度先進集體和先進個人表彰

  剛剛過去的20xx年是我們公司技改項目全面投產(chǎn)后,參與激烈市場競爭的一年,也是接受嚴峻挑戰(zhàn)和考驗的一年。一年來,面對原煤漲價、焦炭價格持續(xù)下跌、拉閘限電、運力不足、銀根緊縮等不利因素,全體干部職工團結(jié)一致,群策群力,艱苦奮斗,同心開拓,涌現(xiàn)出了一大批管理科學(xué)、敢于創(chuàng)新、成績突出的先進集體和兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、盡職盡責(zé)、勇于奉獻的先進分子。為了鼓勵先進,樹立典型,激發(fā)干部職工在逆境中奮勇向前的熱情,推動全公司整體工作再上新臺階,經(jīng)公司研究決定,對以下20xx年度涌現(xiàn)出的以下先進集體和先進個人予以表彰獎勵:

  一、先進集體xxxx(排名不分先后):

  ++處獎勵獎牌一塊,獎金60xxxx。

  二、優(yōu)秀班集體xxxx(排名不分先后):

  ++班獎勵獎牌一塊,獎金50xxxx。

  三、勞動模范xxxx(排名不分先后)。

  人員名單

  公司希望受表彰的.先進集體和先進個人要謙虛謹慎,戒驕戒躁,再接再厲,再創(chuàng)佳績。公司號召全體干部、職工要虛心學(xué)習(xí)他們的經(jīng)驗,胸懷全局,積極探索,勇于革新,扎實工作,埋頭苦干,不計得失,勤于動腦,敢于負責(zé),以嚴謹?shù)目茖W(xué)態(tài)度、扎實的工作作風(fēng)和敢為人先的創(chuàng)新意識,為++公司早日實現(xiàn)裝備現(xiàn)代化、經(jīng)營國際化、管理科學(xué)化、產(chǎn)品精尖化的戰(zhàn)略目標而努力奮斗!

  XXX

  XXXX年XX月XX日

  公司表彰通知范文四

全體員工:

  通過公司全體員工的共同努力,根據(jù)1、2月份的績效考核結(jié)果顯示:公司綜合管理水平有較大的提升,產(chǎn)品質(zhì)量得到提高,廢品率明顯下降,各個車間的`生產(chǎn)現(xiàn)場得到很大的改善。

  為了使公司管理水平的繼續(xù)提升,產(chǎn)品質(zhì)量不斷提高,廢品率再次降低,現(xiàn)場生產(chǎn)環(huán)境進一步改善,現(xiàn)對在1、2月份公司績效考核中表現(xiàn)突出人員:品質(zhì)部經(jīng)理xxx,化工罐制罐車間主任xxx,雜品、沖壓車間主任xxx,雜品罐主任xxx給予通報表揚。

  希望公司全體職工以他們?yōu)榘駱,發(fā)揚團隊協(xié)作精神,在日常的工作中保持良好的工作作風(fēng),共同創(chuàng)造出更好的成績。

  特此通報

  某公司

  20xx年3月xx日

公司的通知 篇5

(員工工號: ):

  你與公司裁員通知書公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動合同,因下列第 項原因,根據(jù)《公司裁員通知書公司勞動合同制實施辦法》第 條第 款的'規(guī)定,決定從 年 月 日起解除勞動合同。

  1、 員工患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

  2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;

  3、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

  4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人 協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;

  5、員工連續(xù)待聘滿六個月.

  6、經(jīng)濟補償為 元,醫(yī)療補助費為 元。

  請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù),逾期不 辦理手續(xù)者責(zé)任自負。

  特此通知

  公司

  年 月 日

公司的通知 篇6

  各部門:

  根據(jù)公司安排,為配合公司整體庫存盤查,為公司的經(jīng)營目標提供更準確的數(shù)據(jù)。經(jīng)公司研究,特定20xx年7月1號上午9點后進行倉庫每月庫存盤點。為了能及時處理市場客戶需求、避免盤點期間忙而不亂及時滿足客戶需求,特對盤點期間工作安排如下:

  一、盤點范圍:

  倉庫所有庫存貨物

  二、盤點時間:

  1、20xx年7月1號(星期四),上午9點后,公司停止所有收發(fā)貨,當(dāng)日一天完成盤點任務(wù)。

  2、20xx年6月30號下午下班前,銷售、客服部門提前做好客戶的《備附件計劃申購(補貨)單》、《核銷物料退庫單》,務(wù)必于20xx年7月1號9點前處理完畢。

  三、盤點工作按排:

  倉儲部:盤點期間倉儲將停止所有運營網(wǎng)點發(fā)貨,全員參與盤點。

  配送、車隊:除9點前執(zhí)行配送(鋪市)任務(wù)人員外,其余人員均應(yīng)參加盤點。

  財務(wù)部:負責(zé)擬定本次倉儲庫存實物盤點表及盤點數(shù)據(jù)后的錄入。

  四、盤點區(qū)域劃分及人員配置;

  區(qū)域劃分原則上以隔樓為界,分為五個區(qū)域。

  1、右區(qū)域:z

  2、左區(qū)域:z

  3、上區(qū)域:z

  4、下區(qū)域:z

  5、外面、門口區(qū)域:z

  注:zz配合右區(qū)域、新來的.一個配合左區(qū)域

  五、要求:

  A、參與盤點人員要認真負責(zé),盤點過程中需要本著“細心、負責(zé)、誠實”的原則進行,盤點采用實物盤實點方式,如實盤存;

  B、認真清點各類品種,不得漏盤、錯盤,盤點時所有品種規(guī)格,散貨必須逐個點數(shù),不準估算;

  C、盤點時注意貨物的擺放,盤點后需要對貨物進行整理,保持原來的或合理的擺放順序;

  D、盤點后的數(shù)據(jù)經(jīng)核實無誤后及時報財務(wù)錄入數(shù)據(jù)。

  特此通知!

  **公司

公司的通知 篇7

  會議資料:

  一、討論結(jié)果:

  1、案例的分析在戰(zhàn)略簡要報告上體現(xiàn)出來

  1)企業(yè)的關(guān)鍵成功因素

  2)企業(yè)的未來發(fā)展戰(zhàn)略

  3)企業(yè)的'未來發(fā)展路徑

  Note:

  1)動態(tài)看企業(yè)發(fā)展

  2)案例再添加幾個

  3)對案例的歸納和提煉(共同點和個性點)

  4)注上資料來源

  2、酒店業(yè)"走出去"的兩條線

  1)收購國外中高檔的酒店管理公司

  2)向"新馬泰"開放地區(qū)投資

  二、下一步的工作:

  1、從發(fā)展詭計將競爭對手分析進行列表(Candant、幾個企業(yè)的企業(yè))

  2、報告第一部分《企業(yè)現(xiàn)狀分析》修改和提煉

  3、報告第二部分《企業(yè)SWOT分析》

  4、報告第三部分《企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

  下周的下半周約見XX集團人員

  開會通知范文(八):

  關(guān)于召開公司會議的`通知

  公司各單位:

  20xx年xx月xx日(本周日)下午3:00陸安、陸泉、農(nóng)業(yè)公司所有員工和物業(yè)、酒店的管理層請到晉如意會所一樓會議室參加公司會議,請大家準時參加。

  望大家相互告知!

  特此通知

  xx置業(yè)發(fā)展有限公司

  20xx年xx月xx日

公司的通知 篇8

  各加盟店:

  二零xx年一月二十五日,公司第三次員工生日晚會暨首屆春節(jié)聯(lián)歡晚會在xx賓館二樓演藝廳舉辦,參加晚會的人員除公司全體員工以外,公司還盛情邀請了體員工家屬和部分業(yè)外人士參加,晚會現(xiàn)場公司還為員工家屬準備了精美的.春節(jié)禮品。晚會從晚上九點半進行到十一點半,持續(xù)了兩個小時,取得了圓滿的成功。

  一月二十六日,晚會組織委員會對晚會節(jié)目進行評選,并給予表彰和獎勵。

  優(yōu)秀節(jié)目評選結(jié)果如下:

  一等獎: 相聲《美女效應(yīng)》獎勵50元

  二等獎: 歌曲《花花宇宙》 獎勵20元

  三等獎: 歌伴舞 《歡樂中國年》 獎勵10元

  特此通知

  xx珠寶有限公司

  二〇xx年一月二十七日

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