關(guān)于獎勵通知模板錦集八篇
在日常生活和工作中,我們很多時候都不得不用到通知,上級機(jī)關(guān)對下級機(jī)關(guān)可以用通知,平行機(jī)關(guān)之間有時也可以用通知。那要怎么寫好通知呢?下面是小編精心整理的獎勵通知9篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。
獎勵通知 篇1
各縣(市)國土資源局,xx農(nóng)場,局機(jī)關(guān)各科室及直屬各分局:
截至11月30日,通過省、市驗(yàn)收下達(dá)批復(fù)的新增耕地項(xiàng)目140個(批次),新增耕地14612畝(其中:130個新增耕地項(xiàng)目,新增耕地9912畝;增減掛鉤項(xiàng)目7個批次,新增耕地3800畝;3個省級投資土地整理項(xiàng)目,新增耕地900畝),占省廳下達(dá)任務(wù)的96%,占市政府下達(dá)任務(wù)的86%。各縣(市)完成情況如下:
。h新增耕地任務(wù)1700畝,經(jīng)省市國土部門下達(dá)批復(fù)的補(bǔ)充耕地項(xiàng)目11個,新增耕地面積3700畝,超額完成市政府下達(dá)的`任務(wù)。
xx縣新增耕地任務(wù)2600畝,經(jīng)省市國土部門下達(dá)批復(fù)土地整治項(xiàng)目37個,新耕地面積2800畝,完成比例為108%。
。h新增耕地任務(wù)3000畝,經(jīng)省市國土部門下達(dá)批復(fù)的項(xiàng)目17個,本篇文章來自資料管理下載。新增耕地2100畝,完成比例70%。
。h新增耕地任務(wù)20xx畝,經(jīng)經(jīng)省市國土部門下達(dá)批復(fù)的項(xiàng)目14個,新增耕地面積1380畝,完成比例69%。
xx市新增耕地任務(wù)4000畝,經(jīng)省市國土部門下達(dá)批復(fù)的項(xiàng)目25個,新增耕地2429畝,完成比例60%。
。h新增耕地任務(wù)2700畝,經(jīng)省市國土部門下達(dá)批復(fù)的項(xiàng)目4個,新增耕地1573畝,完成比例56.9%。
xx縣新增耕地任務(wù)1000畝,經(jīng)省市國土部門下達(dá)批復(fù)的項(xiàng)目31個,完成新增耕地任務(wù)430畝,完成比例43%。
。鴧^(qū)新增耕地任務(wù)為0,經(jīng)市國土部門下達(dá)批復(fù)的項(xiàng)目1個,新增耕地200畝。
目前在公示階段項(xiàng)目情況:xx市有3個批次已經(jīng)市局復(fù)核和2個批次整改的增減掛項(xiàng)目待完善相關(guān)手續(xù)下達(dá)批復(fù),共計新增耕地1625畝。本篇文章來自資料管理下載。潛山共計有2個批次增減項(xiàng)目經(jīng)市局復(fù)核,目前在公示階段,待完善相關(guān)手續(xù)后下達(dá)批復(fù),新增耕地570畝;太湖有2個批次增減掛項(xiàng)目經(jīng)市局驗(yàn)收,目前在公示階段,待完善相關(guān)手續(xù)后下達(dá)批復(fù),新增耕地706畝。
已經(jīng)市局復(fù)核,未及時提供合理的相關(guān)部門手續(xù)為xx縣,共計24個項(xiàng)目,新增耕地1200畝。
經(jīng)省級驗(yàn)收,目前正在整改的項(xiàng)目1個,為xx縣xx鎮(zhèn)大新圩土地整理項(xiàng)目,新增耕地900畝。
對于超額完成市政府下達(dá)補(bǔ)充耕地任務(wù)的xx縣,xx縣給予以通報表揚(yáng);對于公示期滿未及時提供相關(guān)佐證材料xx縣進(jìn)行通報批評,并在市政府對縣政府經(jīng)濟(jì)目標(biāo),耕保項(xiàng)目考核中予以扣減相應(yīng)分值;須完善相關(guān)手續(xù)的縣局應(yīng)及時與市局、省廳進(jìn)行工作對接。
20xx年x月x日
獎勵通知 篇2
校內(nèi)各單位:
根據(jù)《北京師范大學(xué)業(yè)績獎勵綜合改革辦法(試行)》(師校發(fā)【20xx】5號)的總體要求,為順利實(shí)施20xx年重大業(yè)績獎勵工作,具體安排如下:
一、申報條件
按《北京師范大學(xué)重大業(yè)績獎勵方案(試行)》中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行(詳見附件),限20xx自然年度獲得的業(yè)績成果。其中,學(xué)科建設(shè)重大業(yè)績屬一次性獎勵,已于20xx年實(shí)施,20xx年不再實(shí)施。
二、申報辦法
1. 請符合條件的個人(或負(fù)責(zé)人,下同)于20xx年11月26日前,通過人力資源系統(tǒng)(http://rs.bnu.edu.cn)“重大業(yè)績獎勵”模塊在線申報,在線提交相關(guān)的證明材料。
2. 個人在線申報后,個人所在單位、學(xué)校相關(guān)職能部門進(jìn)行在線審核,人事處對審核結(jié)果進(jìn)行在線確認(rèn)。
3. 人事處確認(rèn)后,由個人所在單位統(tǒng)一打印業(yè)績申報表,所在單位主要負(fù)責(zé)人簽章后,于20xx年12月8日前提交人事處。
4. 黨建與思想政治工作類、綜合貢獻(xiàn)類重大業(yè)績申報,由人事處協(xié)同相關(guān)職能部門處理;各類重大業(yè)績審核過程中涉及的特殊情況及相關(guān)事宜,由人事處與相關(guān)職能部門以審核工作小組的方式聯(lián)合處理。
三、申報說明
1. “高質(zhì)量學(xué)術(shù)論文”獎勵,原則上僅限對“article”和“review”兩種類型的論文予以獎勵。
2. “重大咨詢成果”獎勵,僅限對“以北京師范大學(xué)名義報送,并獲實(shí)質(zhì)性批示的咨詢報告”予以獎勵。
3. 對于國家自然科學(xué)基金重大研究計劃的集成項(xiàng)目,項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)800萬以上的,按重大項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)獎勵;800萬以下的',按重點(diǎn)項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)獎勵。
4. 國家十三五期間設(shè)立的重點(diǎn)研發(fā)計劃項(xiàng)目、課題,參照國家科學(xué)計劃973、863項(xiàng)目、課題的相應(yīng)獎勵標(biāo)準(zhǔn)予以獎勵。
5. 與學(xué)校簽訂有不參與重大業(yè)績獎勵協(xié)議或備忘錄的個人,不發(fā)放重大業(yè)績獎勵。
6. 年度考核不合格的個人,不發(fā)放重大業(yè)績獎勵。
獎勵通知 篇3
公司全體員工:
因公司生產(chǎn)需要,人員需求量加大。為拓寬招聘渠道,激勵公司員工積極投入到員工招聘中,現(xiàn)決定對介紹者實(shí)施獎勵,具體如下:
一、招聘崗位及大致要求:
生產(chǎn)各工段操作工:男女不限,身體健康,作風(fēng)良好,能吃苦耐勞;
品質(zhì)檢驗(yàn)員:男女不限,有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,工作認(rèn)真負(fù)責(zé);
燈管倉倉庫管理員:男女不限,有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,工作認(rèn)真負(fù)責(zé);
其他各崗位:具體要求以人事部崗位說明書為準(zhǔn)。
二、推薦獎勵額度:
被推薦人面試合格正式入職且穩(wěn)定工作滿一個月后,公司給予推薦人900元/人的獎勵;此后公司按照被推薦人每穩(wěn)定工作一個月給予推薦人900元/人的獎勵,一直持續(xù)到被推薦人穩(wěn)定工作滿9個月為止。
三、推薦獎勵發(fā)放方式:
被推薦人員入職時,須到人力資源部報名,并填報介紹人員相關(guān)情況(如:姓名、所在部門及崗位等)并按正規(guī)程序面試。否則,視為非推薦人員;
獎金在每月底統(tǒng)一核算,且與當(dāng)月工資一齊發(fā)放;
被推薦人或者推薦人在獎金核算時已離職的,不予發(fā)放獎金;
工作期限從被推薦人正式入職日開始算起。
四、補(bǔ)充事宜:
推薦人必須本著對公司和被推薦人認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,提供真實(shí)可靠的信息;希望公司內(nèi)部全體員工積極參與,及時與人事行政中心聯(lián)系,被推薦人的崗位安排由人事行政中心統(tǒng)一負(fù)責(zé)調(diào)配;
被推薦人試用不合格,公司有權(quán)將其辭退。
內(nèi)部介紹員工獎勵制度
1、 內(nèi)部推薦人才的原則:
1.1 本公司所有員工均有義務(wù)向公司人事部推薦符合公司要求的人才。
1.2 人事部將不定期公開公布公司招聘的'崗位及任職資格要求。
1.3 推薦人必須保證被推薦人所填寫的個人資料的真實(shí)性。
1.4 被推薦人的面試、錄用流程按照公司規(guī)定進(jìn)行,所有推薦資料需先發(fā)至人事部,由人事部篩選后,進(jìn)行初試,再推薦至用人部門負(fù)責(zé)人,最終確定是否錄用。
2、獎勵辦法:
2.1 被推薦員工通過試用期后,獎勵推薦人第一筆獎金,發(fā)放時間為試用期結(jié)束的次月;被推薦人轉(zhuǎn)正后工作滿三個月后,獎勵推薦人第二筆獎金,發(fā)放時間為轉(zhuǎn)正后的次月。
2.1.1 成功推薦學(xué)徒、學(xué)員、承辦員者,第一筆獎金為50元,第二筆獎金為50元;
2.1.2 成功推薦輔修、副修、助理者,第一筆獎金為100元,第二筆獎金為100元;
2.1.3 成功推薦主修、副經(jīng)理、經(jīng)理者,第一筆獎金為200元,第二筆獎金為300元;
2.1.4 成功推薦副總經(jīng)理、總經(jīng)理者,第一筆獎金為500元,第二筆獎金為500元;
2.2人事部需向總經(jīng)理提交《內(nèi)部員工推薦人才表》,經(jīng)審批后,交財務(wù)部發(fā)放獎金。
3、實(shí)施流程:
3.1 本制度由總經(jīng)辦(人事部)及各店長、經(jīng)理共同負(fù)責(zé)。
3.2 本制度自文件審批之日起執(zhí)行,如有更新,另發(fā)文說明。
獎勵通知 篇4
龍圩管理區(qū)財稅局,市直有關(guān)單位:
根據(jù)《中共永州市委辦公室 永州市人民政府辦公室關(guān)于20xx年度全市績效評估等21項(xiàng)工作考核結(jié)果的通報》(永辦發(fā)﹝20xx﹞4號)及《中共永州市委辦公室 永州市人民政府辦公室關(guān)于明確20xx年度市級考核項(xiàng)目的通知》(永辦[20xx]22號)等文件精神,現(xiàn)下達(dá)你區(qū)(單位)20xx年度安全生產(chǎn)獎勵資金
萬元(詳見附件)。相應(yīng)列20xx年政府收支分類支出功能“2299901其他支出”,支出經(jīng)濟(jì)科目“302商品和服務(wù)支出”。接此通知后,請在7個工作日內(nèi)將獎勵資金如數(shù)劃撥到相應(yīng)單位,嚴(yán)禁擠占和挪用。
永州市財政局
20xx年4月18日
獎勵通知 篇5
為加強(qiáng)公司人員的招聘效果,滿足生產(chǎn)需要,經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠,并將新員工穩(wěn)定下來的,有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金:
1、 女普工,推薦獎金100元;(生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金);
2、 一級技術(shù)人員,推薦獎金50元;
3、 二級以上技術(shù)人員,推薦獎金100元;
推薦人應(yīng)先到人事部領(lǐng)取《內(nèi)部員工推薦表》,填寫被推薦人等資料,經(jīng)人事審核后,按正規(guī)手續(xù)面試及入職,未經(jīng)人事部登記的.則不發(fā)推薦獎;
公司實(shí)行推薦員工獎金費(fèi)與穩(wěn)定員工相結(jié)合的機(jī)制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發(fā)放獎金的50%,被推薦員工在公司工作滿3個月后發(fā)獎金的50%;
本通知從即日起開始生效,有效期至20xx年10月31日。
xxxx有限公司
20xx年9月11日
獎勵通知 篇6
各分公司黨委,總公司黨委各部門,各直屬機(jī)構(gòu):
張同志是分公司所屬天宏化工廠管道維修工人。共產(chǎn)黨員。今年8月12日上午8點(diǎn)3分,天宏化工廠成品車間后處理工段油氣管道突然爆炸起火。正在利用公休清理夜問施工現(xiàn)場的張被爆炸氣浪猛烈推倒。頭部,右臂和大腿等多處受傷,鮮血直流,鞋子也被甩出很遠(yuǎn)。在這危急關(guān)頭,張強(qiáng)忍劇痛,迅速爬起,顧不得穿鞋和查看自己的傷勢,踩著玻璃碎片,沖入烈火之中,迅速關(guān)閉了噴膠閥門,油氣分層罐手閥,蒸汽總閥。接著叉抓起干粉滅火器奮力滅火。他先后用了余個滅火器撲救顆粒泵,混膠罐等處的大火,在隨后趕來的廠保衛(wèi)科青年工人韓的援助下,英勇奮戰(zhàn)十幾分鐘,終于將大火全部撲滅,避免了火勢的蔓延。張在身體多處受傷,火勢兇猛,并隨時可能發(fā)生更大爆炸的萬分危急關(guān)頭,將個人生死置之度外,果斷處理突發(fā)事件,為遏制火勢蔓延,防止事故擴(kuò)大,減少國家財產(chǎn)損失,做出了突出的貢獻(xiàn)。他的行為體現(xiàn)了為保護(hù)國家財產(chǎn)和人民利益。不惜犧牲個人生命的崇高精神品質(zhì)。譜寫了一曲當(dāng)代共產(chǎn)黨人的正氣之歌。青年工人韓不顧危險,奮力救火,也表現(xiàn)了忠于職守,不怕犧牲的精神,不愧為一名稱職的`保安人員。為此,總公司黨委研究決定:
一,將張和韓奮力滅火的英勇事跡通報全公司,予以公開表彰。
二,授予張"優(yōu)秀共產(chǎn)黨員"榮譽(yù)稱號,為張晉升一級工資,并頒發(fā)滅火獎金5000元,以資鼓勵。
三,為韓晉升一級工資,并頒發(fā)獎金1000元,以資鼓勵。
希望各分公司黨委,總公司黨委各部門,各直屬機(jī)構(gòu)組織廣大共產(chǎn)黨員和干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)總公司黨委的表彰通報,以張,韓的英勇事跡和崇高精神為動力,努力做好本職工作,落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任。為化工行業(yè)的改革與發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
省化工總公司黨委
XXXX年X月XX日
獎勵通知 篇7
為加強(qiáng)公司人員的招聘效果,滿足生產(chǎn)需要,經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠,并將新員工穩(wěn)定下來的,有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金:
1、女普工,推薦獎金100元;(生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金);
2、一級技術(shù)人員,推薦獎金50元;
3、二級以上技術(shù)人員,推薦獎金100元;
推薦人應(yīng)先到人事部領(lǐng)取《內(nèi)部員工推薦表》,填寫被推薦人等資料,經(jīng)人事審核后,按正規(guī)手續(xù)面試及入職,未經(jīng)人事部登記的.則不發(fā)推薦獎;
公司實(shí)行推薦員工獎金費(fèi)與穩(wěn)定員工相結(jié)合的機(jī)制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發(fā)放獎金的50%,被推薦員工在公司工作滿3個月后發(fā)獎金的50%;
本通知從即日起開始生效,有效期至20xx年10月31日。
XXX公司
二Oxx年xx月xx日
獎勵通知 篇8
近期來公司工作繁忙,而公司XX部員工XXX在新婚后主動停休婚假,返回公司上班。且XXX同志在平時的工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極肯干,工作表現(xiàn)突出。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定對XXX同志這種為了工作放棄個人假期的敬業(yè)精神提出表彰,獎勵人民幣為XXX元。
希望公司員工學(xué)習(xí)這種敬業(yè)精神,在往后的`工作盡心盡力做好工作,也希望曾嘉明同志再接再厲,在今后的工作中再創(chuàng)佳績。
XXX公司
20x年xx月xx日
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