關(guān)于員工通知模板匯總五篇
在日常生活和工作中,很多地方都會(huì)使用到通知,各種類型的通知各有不同的寫法。大家知道正式的通知怎么寫嗎?以下是小編為大家收集的員工通知5篇,僅供參考,大家一起來看看吧。
員工通知 篇1
關(guān)于公司請(qǐng)假制度的管理辦法 公司全體員工:
為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度,嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律,保障公司的正常運(yùn)作,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度,結(jié)合公司的實(shí)際情況,特制定本辦法:
1事假: 員工請(qǐng)假須提前1天履行書面請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)直接主管審批報(bào)人力資源部備案后,方可休假;請(qǐng)假2天(含)以上的'由總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字交人力資源備案后,方可休假;因緊急變故而不能履行提前書面請(qǐng)假手續(xù)的事假、病假、喪假,可電話向直接主管(包括直接主管的直接主管)請(qǐng)假(禁止短信請(qǐng)假、委托請(qǐng)假或臨時(shí)請(qǐng)假)并取得直接主管同意,假畢返崗銷假時(shí),可補(bǔ)辦手續(xù)。
2病假:凡請(qǐng)病假者,須提供三甲醫(yī)院(或縣區(qū)級(jí)醫(yī)院、或醫(yī)保中心指定的社區(qū)衛(wèi)生院/衛(wèi)生所)出具的休假證明,休假證明的休假期為病假期,超出部分按事假計(jì);員工休病假期間,企業(yè)有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查,復(fù)查后的休假證明為最終有效證明;如經(jīng)復(fù)查證明無需休假的,全部休假時(shí)間按曠工處理。
因公未打卡者需于當(dāng)日或次日詳細(xì)填寫出勤證明卡,經(jīng)主管部門批準(zhǔn),并遞交人力資源部保存。員工每月因個(gè)人原因忘記打卡超過2次罰款5元/次(不準(zhǔn)代簽、不準(zhǔn)連簽、不準(zhǔn)超過兩天)。
各部門員工請(qǐng)假離崗前要交接好自己的工作,如因員工請(qǐng)假導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)不能正常進(jìn)行的,公司將作嚴(yán)肅處罰。請(qǐng)假單需及時(shí)交人力資源部存檔,作為本月考勤依據(jù)。
總經(jīng)理辦公室 20xx-7-1
員工通知 篇2
各部門、分公司:
20xx年第三季度集團(tuán)公司在全體員工共同的努力下,各項(xiàng)工作有序進(jìn)行,并取得了一定的成績。為了鼓勵(lì)先進(jìn),再創(chuàng)佳績,經(jīng)各部門推薦和各部門負(fù)責(zé)人集體評(píng)議,評(píng)定出第三季度優(yōu)秀員工11名,特對(duì)優(yōu)秀同事予以通報(bào)表彰。
優(yōu)秀主管 部門(分公司) 姓名
希望受表彰的.員工戒驕戒躁、再接再厲、不斷鞭策自己,以更飽滿的熱情投入到工作中去。同時(shí)也希望公司全體員工以優(yōu)秀員工為榜樣,爭創(chuàng)先進(jìn),為xx的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
特此通告!
人力資源部
zxx(集團(tuán))飼料有限公司
20xx年10月
員工通知 篇3
女士:
我們很榮幸地通知你通過了公司嚴(yán)格的試用轉(zhuǎn)正考核,從 年 月 日起,你正式成為一名合格員工,其薪資級(jí)別調(diào)整為 級(jí),基本工資為 元,崗位工資為 元,即薪資總額為 元。
這是你勤懇工作,不斷努力所取得的.成果,希望你再接再厲,邁向新的成功!
再一次向你表示祝賀!
人力資源部
年 月 日
員工通知 篇4
同志:
您好!公司通過對(duì)您的長期觀察和近來的工作表現(xiàn),并考慮到公司的實(shí)際需要和您的個(gè)人工作能力,經(jīng)討論,認(rèn)為您比較適合在崗位工作,現(xiàn)本公司將您由原來的.XX崗位調(diào)至XX崗位。請(qǐng)您在接到本通知起3日內(nèi)辦完原部門的工作交接和相關(guān)物品移交手續(xù),并前往新部門報(bào)到。
行政人事部
年 月 日
員工通知 篇5
****客戶:
原我公司員工*****因個(gè)人原因辭職,其工作由***進(jìn)行接收,后期的合作事宜由***進(jìn)行接洽,*****今后的所作所為與我公司無關(guān),特此通告,順褀!
通知人:*******公司
****年**月**日
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