【精品】培訓通知錦集5篇
在現(xiàn)實社會中，我們都可能會用到通知，通知的種類比較多，根據(jù)其不同的作用可主分為轉(zhuǎn)文性通知、指示性通知、事務性通知、任免通知等。那要怎么寫好通知呢？下面是小編整理的培訓通知5篇，歡迎大家分享。
培訓通知 篇1
各部門：
為加強質(zhì)量管理體系相關知識的`學習理解，提高貫徹落實體系重要性的認識，經(jīng)中心領導研究決定，茲定于20xx年2月19日下午至20日進行GB/T9001-20xx相關知識的培訓，現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、培訓對象：各部門主管以上干部及大專以上新入職人員
二、培訓內(nèi)容：集團王總在20xx年關于質(zhì)量管理方面的講話
三、培訓地點：中心會議室
培訓通知 篇2
各鎮(zhèn)中心學校、區(qū)直各學校：
為加強我區(qū)教師培訓機構(gòu)建設，加快推進區(qū)級教師培訓機構(gòu)改革，提升培訓能力，按照南教人〔xxxx〕9號文件要求，經(jīng)研究，決定成立武鳴區(qū)教師培訓發(fā)展中心，現(xiàn)就有關事項通知如下：
一、武鳴區(qū)教師培訓發(fā)展中心領導成員名單：
主 任：xx
副主任：xx
成 員：xxxxxx
武鳴區(qū)教師培訓發(fā)展中心下設辦公室，辦公室主任由區(qū)教師進修學校校長潘永明同志兼任。成員從局人教股、進修學校、教研室、電教中心抽調(diào)。
二、武鳴區(qū)教師培訓發(fā)展中心職責：
（一）負責全區(qū)教師培訓組織實施工作。
�。ǘ┙處熍嘤柟芾砉ぷ鳌�
�。ㄈ┏袚處熍嘤柕暮罄m(xù)服務及培訓質(zhì)量的監(jiān)測等工作。
（四）通過對教師的專業(yè)成長提供管理、技術和學習三方面的支持，促進教師的專業(yè)發(fā)展，推動教育改革和創(chuàng)新，提高教育質(zhì)量。
三、相關股室學校職責分工
�。ㄒ唬┤耸陆逃芍饕撠煟喝珔^(qū)教師培訓規(guī)劃、培訓統(tǒng)籌、培訓組織協(xié)調(diào)等工作。
�。ǘ﹨^(qū)教師進修學校承擔區(qū)級教師培訓發(fā)展中心的日常管理工作，主要負責：開展需求調(diào)查；編制區(qū)域教師支持服務體系的發(fā)展規(guī)劃；制定教師支持服務工作的年度計劃和培訓計劃；協(xié)調(diào)各學校教師培訓工作；計劃、實施教師培訓工作；提供教師培訓資源；籌措和管理中心正常運轉(zhuǎn)的經(jīng)費；組織培訓教師開展巡回教學活動；對教師的專業(yè)發(fā)展情況進行評估；監(jiān)測教師支持服務體系的'建設進程。
�。ㄈ﹨^(qū)教研室主要負責：設計和規(guī)劃全區(qū)的教研活動；組織開展以校本研究為主要形式的教研工作；對教師進行教研方法的培訓；研究本區(qū)教育發(fā)展與教師發(fā)展中存在的問題；選派教研人員參與上級部門開展的教研活動；提供教育教學研究資源；為區(qū)教育局提供開展教研活動方面的咨詢。
�。ㄋ模﹨^(qū)電教中心主要負責：規(guī)劃和指導區(qū)教師培訓發(fā)展中心的技術支持工作；定期檢查和維護區(qū)教師培訓發(fā)展中心的設備；培訓區(qū)教師培訓發(fā)展中心技術人員；為教師提供網(wǎng)絡和音像方面的學習資源；為區(qū)教育局提供教師培訓發(fā)展中心設備管理和維護方面的咨詢。
四、武鳴區(qū)教師培訓發(fā)展中心掛牌及辦公地點
武鳴區(qū)教育局第二辦公區(qū)教師進修學校辦公室
五、有關要求
各鎮(zhèn)中心學校、區(qū)直各學校要積極支持教師培訓發(fā)展中心的工作，制定適合全校教師成長的計劃和措施；鼓勵支持教師參加區(qū)教師培訓發(fā)展中心組織的培訓和教研活動；組織開展校本培訓和校本研修活動；創(chuàng)建適合本校教師發(fā)展的培訓文化；幫助每個教師制定自己的專業(yè)發(fā)展計劃；評估學校教師的專業(yè)發(fā)展水平。
xxxx年5月17日
培訓通知 篇3
各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設兵團安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局，各省級煤礦安全監(jiān)管部門，各省級煤礦安全監(jiān)察局，有關中央企業(yè)：
為推動用人單位做好職業(yè)衛(wèi)生培訓工作，不斷提升用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理水平，提高勞動者的職業(yè)病危害防治意識和能力，根據(jù)《職業(yè)病防治法》和《國務院辦公廳關于加強安全生產(chǎn)監(jiān)管執(zhí)法的通知》（國辦發(fā)〔20xx〕20號）等有關規(guī)定，現(xiàn)就加強用人單位職業(yè)衛(wèi)生培訓工作有關要求通知如下：
一、進一步增強做好用人單位職業(yè)衛(wèi)生培訓工作的緊迫感和責任感
近年來，各地區(qū)認真貫徹落實《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，積極推進職業(yè)衛(wèi)生培訓工作，取得了一定效果。但是，當前用人單位職業(yè)衛(wèi)生培訓工作仍然存在著重視不夠、責任不落實、投入不足、培訓針對性和實效性不強、培訓率偏低，勞動者特別是農(nóng)民工不了解職業(yè)病危害對自身健康的損害、自我防護意識和防護能力差等問題，導致大量勞動者職業(yè)健康受到嚴重傷害。
職業(yè)安全健康工作的實踐表明，進一步加強職業(yè)衛(wèi)生培訓工作，是堅守發(fā)展決不能以犧牲人的生命為代價這一安全紅線的內(nèi)在要求；是增強用人單位主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員的法律意識，提高用人單位職業(yè)病防治水平和勞動者自我防護能力的重要途徑；是督促用人單位自覺履行職業(yè)病防治主體責任，預防和控制職業(yè)病危害，保障勞動者職業(yè)安全健康的源頭性、基礎性舉措。用人單位要堅持以人為本、安全發(fā)展、綠色發(fā)展，牢固樹立“培訓不到位就是隱患”的觀念，把職業(yè)衛(wèi)生培訓擺上更加重要的位置，切實把工作謀劃好、部署好、落實好。
二、用人單位職業(yè)衛(wèi)生培訓工作的總體思路和工作目標
（一）總體思路。以“強化紅線意識、促進職業(yè)健康”為工作主線，以貫徹落實《職業(yè)病防治法》為主要內(nèi)容，實施分類培訓，突出重點行業(yè)、重點崗位和重點人群，進一步明確職業(yè)衛(wèi)生培訓內(nèi)容，改進培訓方法，提升培訓的針對性和實用性，提高用人單位主要負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員的法治意識和管理水平，提升勞動者的自我防護意識和能力，為防治職業(yè)病危害提供保障與支持。
�。ǘ┕ぷ髂繕�。力爭在“十三五”期間，礦山開采、金屬冶煉、化工、建材等職業(yè)病危害嚴重行業(yè)領域的用人單位主要負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員和接觸職業(yè)病危害的勞動者培訓率達到100%。
三、落實用人單位職業(yè)衛(wèi)生培訓主體責任
用人單位是職業(yè)衛(wèi)生培訓的責任主體。應當建立職業(yè)衛(wèi)生培訓制度，保障職業(yè)衛(wèi)生培訓所需的資金投入，將職業(yè)衛(wèi)生培訓費用在生產(chǎn)成本中據(jù)實列支。要把職業(yè)衛(wèi)生培訓納入本單位職業(yè)病防治計劃、年度工作計劃和目標責任體系，制定實施方案，落實責任人員。要建立健全培訓考核制度，嚴格考核管理，嚴禁形式主義和弄虛作假。要建立健全培訓檔案，真實記錄培訓內(nèi)容、培訓時間、訓練科目及考核情況等內(nèi)容，并將本單位年度培訓計劃、單位主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員職業(yè)衛(wèi)生培訓證明，以及接觸職業(yè)病危害的勞動者、職業(yè)病危害監(jiān)測人員培訓情況等，分類進行歸檔管理。
用人單位應用新工藝、新技術、新材料、新設備或者轉(zhuǎn)崗導致勞動者接觸職業(yè)病危害因素變化的，應對勞動者重新進行職業(yè)衛(wèi)生培訓。用人單位將職業(yè)病危害作業(yè)整體外包或者使用勞務派遣工從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應當將其納入本單位統(tǒng)一管理，對其進行職業(yè)病防治知識、防護技能及崗位操作規(guī)程培訓。用人單位接收在校學生實習的，應當對實習學生進行相應的職業(yè)衛(wèi)生培訓，提供必要的職業(yè)病防護用品。
四、逐步推進職業(yè)衛(wèi)生培訓與安全生產(chǎn)培訓一體化
各地區(qū)要根據(jù)工作實際，推進安全培訓與職業(yè)衛(wèi)生培訓一體化，提高培訓效率，減輕用人單位負擔。有條件的地區(qū)，可以在危險物品生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位和礦山、金屬冶煉、建筑施工、道路運輸?shù)刃袠I(yè)領域?qū)嵭邪踩c職業(yè)衛(wèi)生統(tǒng)一培訓、統(tǒng)一考核，并保證參加職業(yè)衛(wèi)生培訓的時間不少于總學時的30%，繼續(xù)教育時職業(yè)衛(wèi)生培訓不少于20%。經(jīng)考核合格后，在合格證中注明職業(yè)衛(wèi)生培訓內(nèi)容和培訓學時，不再單獨進行職業(yè)衛(wèi)生培訓。其他行業(yè)領域應當按照本通知要求的內(nèi)容和學時開展職業(yè)衛(wèi)生培訓。
五、突出重點，督促重點行業(yè)領域開展職業(yè)衛(wèi)生培訓工作
各級安全監(jiān)管部門要督促礦山開采、金屬冶煉、化工、建材等職業(yè)病危害嚴重的行業(yè)領域積極開展職業(yè)衛(wèi)生培訓工作。用人單位要突出存在矽塵、石棉粉塵、高毒物品以及放射性危害等職業(yè)病危害嚴重崗位上的勞動者，對其進行專門的職業(yè)衛(wèi)生培訓。 要把從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的農(nóng)民工和派遣用工人員作為職業(yè)衛(wèi)生培訓的重點人群，針對其流動性大、文化程度偏低、職業(yè)病危害防護意識不強等特點，采取形式多樣的培訓，提高自我防護意識，并經(jīng)考核合格后方可上崗。
各級煤礦安全監(jiān)管部門要指導并監(jiān)督檢查煤礦主要負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員、職業(yè)病危害監(jiān)測人員和勞動者的職業(yè)衛(wèi)生培訓工作。各級煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)要把煤礦職業(yè)衛(wèi)生培訓工作納入安全生產(chǎn)培訓當中，提高培訓效果。
六、因材施教，明確培訓內(nèi)容及培訓時間
用人單位要根據(jù)行業(yè)和崗位特點，制定培訓計劃，確定培訓內(nèi)容和培訓學時，確保培訓取得實效。沒有能力組織職業(yè)衛(wèi)生培訓的用人單位，可以委托培訓機構(gòu)開展職業(yè)衛(wèi)生培訓。
用人單位主要負責人主要培訓內(nèi)容：國家職業(yè)病防治法律、行政法規(guī)和規(guī)章，職業(yè)病危害防治基礎知識，結(jié)合行業(yè)特點的.職業(yè)衛(wèi)生管理要求和措施等。初次培訓不得少于16學時，繼續(xù)教育不得少于8學時。
職業(yè)衛(wèi)生管理人員主要培訓內(nèi)容：國家職業(yè)病防治法律、行政法規(guī)、規(guī)章以及標準，職業(yè)病危害防治知識，主要職業(yè)病危害因素及防控措施，職業(yè)病防護設施的維護與管理，職業(yè)衛(wèi)生管理要求和措施等。初次培訓不得少于16學時，繼續(xù)教育不得少于8學時。職業(yè)病危害監(jiān)測人員的培訓，可以參照職業(yè)衛(wèi)生管理人員的要求執(zhí)行。
接觸職業(yè)病危害的勞動者主要培訓內(nèi)容：國家職業(yè)病防治法規(guī)基本知識，本單位職業(yè)衛(wèi)生管理制度和崗位操作規(guī)程，所從事崗位的主要職業(yè)病危害因素和防范措施，個人勞動防護用品的使用和維護，勞動者的職業(yè)衛(wèi)生保護權(quán)利與義務等。初次培訓時間不得少于8學時，繼續(xù)教育不得少于4課時。煤礦接觸職業(yè)病危害勞動者的職業(yè)衛(wèi)生培訓，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
以上三類人員繼續(xù)教育的周期為一年。用人單位應用新工藝、新技術、新材料、新設備，或者轉(zhuǎn)崗導致勞動者接觸職業(yè)病危害因素發(fā)生變化時，要對勞動者重新進行職業(yè)衛(wèi)生培訓，視作繼續(xù)教育。
七、切實提高職業(yè)衛(wèi)生培訓質(zhì)量
用人單位要充分利用手機短信、微博、微信等方式宣傳職業(yè)病防治知識，鼓勵勞動者集中參加網(wǎng)絡在線職業(yè)衛(wèi)生培訓學習，有關內(nèi)容和學時可按規(guī)定納入考核體系。鼓勵用人單位按照“看得懂、記得住、用得上”原則，根據(jù)不同類別、不同層次、不同崗位人員需求，組織編寫學習讀本、知識手冊等簡易教材。要借鑒安全生產(chǎn)培訓的有效做法，在職業(yè)病危害嚴重的用人單位推行交班前職業(yè)衛(wèi)生培訓，有針對性地講述崗位存在的職業(yè)病危害因素、崗位操作規(guī)程和防護知識等，使交班前職業(yè)衛(wèi)生培訓成為職業(yè)病危害預防的第一道防線。
八、加強對用人單位職業(yè)衛(wèi)生培訓的監(jiān)督檢查
各級安全監(jiān)管監(jiān)察部門要加強對用人單位職業(yè)衛(wèi)生培訓工作的監(jiān)督檢查，指導用人單位依法開展職業(yè)衛(wèi)生培訓， 幫助用人單位解決培訓工作中的實際困難。要利用行政執(zhí)法、重點幫扶等方式推動培訓工作，把職業(yè)衛(wèi)生培訓工作開展情況納入監(jiān)督執(zhí)法的重要內(nèi)容，重點檢查培訓計劃、培訓內(nèi)容、考核結(jié)果等，也可以現(xiàn)場檢查勞動者的職業(yè)病危害防護技能，檢驗用人單位職業(yè)衛(wèi)生培訓的效果。
對用人單位未按規(guī)定組織勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生培訓的，由安全監(jiān)管監(jiān)察部門給予警告，責令限期改正，逾期不改正的，依法予以處罰。對未經(jīng)培訓就上崗作業(yè)的勞動者，一律先離崗、培訓合格后再上崗。對發(fā)生職業(yè)病危害事故的，要依法倒查用人單位職業(yè)衛(wèi)生培訓的落實情況，凡存在未經(jīng)培訓上崗的，嚴格依法予以處罰。
XX辦公廳
培訓通知 篇4
各支行、分行機關各部門：
為強化員工業(yè)務技能培訓工作，提高員工技能素質(zhì)，分行將統(tǒng)一組織轄內(nèi)應測員工集中訓練，現(xiàn)將有關事宜通知如下。
一、培訓范圍
各支行、分行機關各部門35周歲以下員工。
二、培訓內(nèi)容
IT對私業(yè)務、IT對公業(yè)務、IT國內(nèi)結(jié)算、IT國際結(jié)算、計算器、中文錄入、英文錄入。
三、培訓時間、地點
1、時間：xxx年4月23日-xxx年10月總行測評工作結(jié)束，每周一至周五13點至17點。
2、地點：分行5樓電教室。
四、培訓考核及要求
1、今年是業(yè)務技能總行測評年。省行定于7月和9月分兩次組織技能測評。請各單位一把手高度重視員工技能培訓工作，并責成專人督促和考核。
2、省行核定我行今年的技能測評工作指標為，35周歲以下員工技能參測率達到100%；傳統(tǒng)項目能手率達到85%；藍圖項目能手率達到65%。據(jù)此，分行依據(jù)各機構(gòu)現(xiàn)有35周歲員工人數(shù)，核定各單位年度技能測評工作指標（詳見附表），并作為對各單位全年績效考核的`重要依據(jù)。
3、分行確立的培訓目標為：入行不滿一年員工，經(jīng)過集訓，須達合格標準；入行一年以上的員工，集訓兩月，須達三級標準；年內(nèi)應達二級標準。
4、對員工集訓情況，分行將嚴格考核。設立集訓考勤簿，參訓員工須按時簽到、簽退，登記姓名、所在單位及當日最好成績。因故不能參加者，須由支行（部門）主管行長（主任）向工會主任請假。
同時，分行也將通過技能測評網(wǎng)絡系統(tǒng)，對參訓員工上機時間、上機次數(shù)、訓練成績時時跟蹤。員工集訓的出勤情況和訓練成績，將作為對員工所在單位主管領導考核的主要依據(jù)。
5、分行編制各機構(gòu)每日參訓人員分配表，并據(jù)此考核。各單位要合理調(diào)度人員，保證分行核定的每日參訓人數(shù)出勤，并確保應測員工每周至少參訓2次。
6、海城支行按分行培訓方案自行組織員工集訓。城區(qū)各機構(gòu)在分行統(tǒng)一組織集訓的前提下，還應充分利用本機構(gòu)資源，適時組織員工利用工余時間訓練。
7、為檢測集訓效果，自5月份起，分行每月組織一次全員技能測試。對各機構(gòu)員工的參訓情況和測試成績，分行將按月通報全轄。
特此通知。
附件：1、各單位xxx年度業(yè)務技能測評工作指標
2、各單位業(yè)務技能集訓人員分配表
**分行
xxx年4月20日
培訓通知 篇5
各市、縣（區(qū)）衛(wèi)生計生委（局）：
根據(jù)中國農(nóng)村衛(wèi)生協(xié)會西北研究會《關于做好公益培訓計劃的協(xié)商函》（西研〔20xx〕函字26號），擬在我區(qū)實施公益培訓項目�，F(xiàn)就做好寧夏“健康鄉(xiāng)村萬里行-基層衛(wèi)生人員公益培訓”項目的有關事項通知如下：
一、培訓時間： 20xx年12月-20xx年12月。
二、培訓人數(shù)： 計劃培訓1500余人。
三、培訓場次： 計劃共計召開8場次，其中市縣級衛(wèi)生計生局長培訓1場，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長培訓1場，鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓6場。
四、培訓對象： 以鄉(xiāng)村醫(yī)生為主，兼顧縣（區(qū)）衛(wèi)生計生局局長，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長及公衛(wèi)人員業(yè)務管理及法律法規(guī)知識等的需求。
五、培訓經(jīng)費：
（一）培訓為公益培訓活動，不收取參學人員其他費用，培訓費用實行單場次預算制。
�。ǘ╉椖繉嵤┲猩婕暗�.培訓專家教師的講課費、場地費、食宿費和往返交通費均由向善基金承擔；市級、縣級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級人員公益項目活動期間食宿費用、交通費用自理。
六、有關要求：
�。ㄒ唬┐伺嘤栱椖渴侵袊r(nóng)村協(xié)會針對寧夏農(nóng)村基層衛(wèi)生人員的公益培訓，請各市、縣（區(qū)）安排專人做好項目的相關工作。
�。ǘ┱埜骺h（區(qū)）衛(wèi)生計生局參照公益培訓實施模塊內(nèi)容（附件1）認真填寫《公益培訓申請表》（附件2），于11月18日前分別報自治區(qū)衛(wèi)生計生委基層衛(wèi)生處和中國農(nóng)村衛(wèi)生協(xié)會西北研究會。
基層處聯(lián)系人：魏軼鵬 聯(lián)系電話：0951-5010923
西北研究會聯(lián)系人： 岳文娟 13609296881
附件：1.公益培訓實施模塊內(nèi)容
2.公益培訓申報表
3.關于做好20xx年度公益培訓計劃工作的通知
自治區(qū)衛(wèi)生和計劃生育委員會辦公室
20xx年10月25日
抄送：中國農(nóng)村衛(wèi)生協(xié)會西北研究會
寧夏回族自治區(qū)衛(wèi)生計生委辦公室 20xx年10月25日。
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