加強勞動紀律的通知
在日常生活和工作中，越來越多人會去使用通知，通知是機關對內部單位或平行機構，所發(fā)出之洽辦或告知事情的文書。相信很多朋友都對寫通知感到非�？鄲腊桑旅媸切【幷淼募訌妱趧蛹o律的通知，僅供參考，歡迎大家閱讀。
加強勞動紀律的通知1
為進一步加強勞動紀律管理，維護公司良好工作秩序，確保公司各項工作有條不紊，按計劃進度有序推進，根據公司規(guī)章制度細則規(guī)定，現就進一步加強員工勞動紀律通知如下：
一、公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情，公司嚴禁編造與傳播不實信息與謠言，嚴禁員工散播負面言論來干擾日常工作秩序。
二、員工需自覺遵守勞動紀律，按時上下班，嚴禁無故早退遲到，嚴格執(zhí)行公司考勤打卡制度。
三、工作期間嚴禁從事與工作無關的事情，禁止接打電話辦理私人業(yè)務，嚴禁無故離崗，串崗；外出辦理業(yè)務前須經本部門負責人同意回公司需詳細上報結果。
四、各部門要加強員工思想教育及規(guī)章制度培訓，嚴肅工作紀律，嚴格處罰無視公司勞動紀律的違規(guī)行為。
公司對違紀人員將嚴格按照公司有關管理規(guī)定予以通報、從嚴處罰，望廣大員工嚴于律己，完善自身，在年前有限的時間里發(fā)揮無限的'才能，為實現工作目標而努力！
特此通知
加強勞動紀律的通知2
集團公司各單位：
為進一步加強勞動紀律的管理和嚴格請銷假制度，經集團公司總經理辦公會研究決定，提出如下意見：
1、高度重視紀律管理，加強遵章守紀教育。各單位主要負責人要高度重視，采取有效措施，組織本單位職工認真學習《后勤集團公司職工考勤管理辦法》，強化每一名職工的勞動紀律觀念，養(yǎng)成嚴格遵守勞動紀律的良好習慣。
2、嚴格考勤制度，層層落實責任。各單位主要負責人為本單位紀律管理的第一責任人，考勤員為直接責任人。各單位的考勤員、辦事員和單位主要負責人，要切實負起責任，認真履行職責，嚴格考勤，對無故不到崗的'職工要落實去向，確定原因，及時上報，并在考勤中顯示；嚴禁弄虛作假，嚴禁提前、拖后填報考勤。
3、深入開展自查自糾工作。全體職工應自覺遵守勞動紀律，工作期間不得擅離職守和做與工作無關的事情。各單位在勞動紀律管理中要針對有事有病不請假、代人請假、虛假請假、虛假考勤和虛假上崗等現象進行認真深入的自查自糾，嚴禁出現職工脫崗、雇人代崗、替人上崗等違反勞動紀律的行為。
4、嚴格履行請、銷假制度。職工因病、因事離開工作崗位，須依據《后勤集團公司職工考勤管理辦法》辦理請假手續(xù)，所有假類要實事求是，按管理權限履行審批手續(xù)，請假期滿后，應按時到崗工作并及時辦理銷假手續(xù)。對本人不能履行請假手續(xù)者，要本人電話請假（后補請假條）。
5、嚴格督查制度，加強監(jiān)督考核。各單位負責人要加強本單位職工勞動紀律管理，不得袒護隱瞞職工違背勞動紀律的行為。集團將組織人力資源部、監(jiān)控部等單位定期或不定期對職工勞動紀律、考勤情況進行巡視和抽查，對違反勞動紀律的職工、違反考勤紀律的單位和人員，將按照集團勞動管理相關規(guī)定對當事人和單位主要負責人進行處理。
后勤集團公司
20xx年12月15日
加強勞動紀律的通知3
各部、室，志捷公司：
勞動紀律的執(zhí)行情況直接反映員工的工作作風、工作態(tài)度，關系到企業(yè)形象。針對節(jié)后少數員工出現的遲到、早退、中途溜號等不良現象，現就加強勞動紀律管理通知如下：
一、嚴格考勤制度
全體員工應自覺遵守勞動紀律，嚴格按照公司規(guī)定的作息時間（上午8:30-12:00,12:00-13:00為午餐時間，下午13:00-17:00）上下班，不遲到、不早退。工作期間不得擅離職守，嚴禁上網聊天、看電影或小說、炒股、玩游戲等從事與工作無關的`事情。
二、嚴格請銷假制度
�。ㄒ唬� 職工因病、因事離開工作崗位，須依據《安徽安興高科技有限責任公司勞動紀律管理辦法》辦理請假手續(xù)。請假一般以書面形式提出，并說明請假理由、期限，按管理權限履行審批手續(xù)。請假期滿后，應按時到崗工作并及時到批假部門辦理銷假手續(xù)。
�。ǘ┮蚬霾睢⑸习鄷r段內外出應嚴格實行報告制度。
1、員工出差須事先寫出差登記表，并說明具體時間、事由，一般管理人員由各部室負責人批準；中層以上崗位管理人員由分管領導批準，經營班子成員由總經理批準。
2、員工上班時段內外出（因公或因私離開工作區(qū)域），實行事先報告制度，經批準后方可離開。否則視為擅自離崗。擅自離崗時間超過30分鐘，當日按曠工處理。因公或因私須在上班時段離開工作區(qū)域的，一般員工應向部門負責人報告，部門負責人應向分管領導報告。
三、嚴格督查管理制度
1、公司將定期或不定期對員工勞動紀律、職業(yè)行為進行抽查，對違反勞動紀律的員工，除在公司通報批評外，將按照《安徽安興高科技有限責任公司勞動紀律管理辦法》進行處理。
2、各部室負責人要加強本部室工作人員勞動紀律管理，不得袒護員工違背勞動紀律的行為。否則，一經發(fā)現給予通報批評。
希望全體員工強化紀律觀念，增強責任意識，勤奮扎實工作，奮力開拓進取，營造良好的學習、工作氛圍。
加強勞動紀律的通知4
一、嚴格遵守作息時間
全院職工必須嚴格遵守作息時間（上午8：00—12：00，下午2：00—5：30），按時上下班，做到不遲到、不早退、不空崗、不曠工，按規(guī)定請假、銷假。
二、請、銷假制度
全體職工均應執(zhí)行請、銷假制度。凡需休假者，必須事先請假并獲批準后再離崗休假。
�、�、正常的休、值班安排由科室負責人自行掌握。
�、啤⒙毠ば莼榧�、產假、喪假、事假等，由科室負責人簽署意見，經醫(yī)院分管領導(護理崗位人員由護士總長審批)、院長在假條簽字批準，本人需將假條原件交醫(yī)院辦公室，復印件交科室主任留存后，可離崗休假。
�、�、因公出差、外出參加學術活動，須持有關文件由科室負責人簽署意見，經醫(yī)院分管領導審核簽字后，報經院長批準。本人需將假條原件交醫(yī)院辦公室，復印件交醫(yī)務科或護理部留存后，方可可外出參加進修、學習。
⑷、科室負責人需要請假的，由醫(yī)院分管領導同意，并報院長批準。
�、伞⑿莶〖�，必須提供有效診斷證明，無病休診斷書及必要輔助檢查報告單者不得休病假。
�、�、因特殊情況不能辦理正常批假手續(xù)者，上班后2日內必須補辦請假手續(xù)，并說明事由，逾期不辦者按曠工處理。
�、�、休假期滿，應按時返回工作崗位，因特殊情況不能按時返回工作崗位者，應及時續(xù)假，不續(xù)假或續(xù)假未經批準而超假者，按曠工處理。
�、獭⑿菁倩虺霾罘祷毓ぷ鲘徫粫r，應及時到醫(yī)院辦公室銷假，歸崗上班時間以銷假時間為準。
三、嚴格加強考勤制度
1、各科室主任、護士長作為考勤工作的第一責任人，考勤表要如實填報、實事求是，不準弄虛作假。如發(fā)現各科室考勤有漏報、錯報、瞞報現象，扣罰科主任、護士長當月津貼，填表人一次罰款100元，嚴重者給予紀律處分。
2、各科室考勤工作要由專人負責，考勤人員要認真、準確、及時地反映每一位職工的出勤、休假情況。
3、各科室的考勤表必須由考勤員與科主任簽字后方可有效，在每月5日前將上月考勤表及時報到醫(yī)院辦公室。
4、堅持日考月報制度，對職工病、事假考勤、對外出規(guī)培、學習人員考勤，按相關文件執(zhí)行。
四、嚴格遵守崗位制度
全院職工都應嚴格執(zhí)行醫(yī)院各項規(guī)章制度，認真履行崗位責任制，對有違反者分別給予下列處罰：
1、嚴格遵守上班時間，禁止遲到、早退、私自串崗。對違反者，發(fā)現一次扣罰50元，月累計4次以上者，作書面檢查（試用期人員停職學習3天）。曠工1天扣發(fā)3天工資（包括基本工資及績效工資），；連續(xù)曠工3天的扣除半個月工資（包括基本工資及績效工資），停職學習7天；連續(xù)曠工10天的扣除當月全部工資及績效，停職學習15天；連續(xù)曠工10天或一年內累計超過20天（含20天）的，年度考核直接定為不合格，不允許增加本年度薪級工資。連續(xù)曠工超過15天或一年內累計超過30天的，予以無條件辭退。
2、各科夜班人員12點以前必須正常值守。護理崗位不得空崗、離崗，醫(yī)師必須保證隨叫隨到。對違反者，發(fā)現一次扣罰50元。
3、禁止工作人員在科室、診室、病房、病區(qū)走廊內吸煙或飲酒，違反者發(fā)現一次扣罰50元。
4、醫(yī)護人員上崗時，要衣帽整潔，佩戴胸卡，對違反者，發(fā)現一次扣罰50元。
5、禁止穿白大衣進入食堂就餐，對違反者，發(fā)現一次扣罰50元。
6、禁止上班時間玩手機、玩微信、搶紅包、打游戲，發(fā)現一次罰款100元。
7、禁止推諉患者。對患者冷、頂、硬、吵、推、拖造成患者不滿意，發(fā)現一次或被患者投訴一次罰款100元。
8、禁止個人隨意調班、換班，特殊情況確實需要調班、換班的需由科主任同意，并報辦公室備案。違反此規(guī)定者的按曠工處理。
9、禁止在工作場所、辦公地點和醫(yī)院領導、科室主任、護士長大聲吵鬧、無理反纏或辱罵領導，發(fā)現一次罰款200元。情節(jié)嚴重的停職、直至除名。
10、禁止在工作場所、工作時間大聲喧嘩、從事與工作無關的事情。對違反者，發(fā)現一次扣罰50元。
五、加強中層干部管理
1、中層干部要按時參加院例會和要求參加的.各種會議（包括科主任、支部書記、科護士長、護士長），無故不參加例會者，一次扣罰50元，全年累計5次不參加者，撤銷其職務。
2、中層干部外出，要向主管院長、院長請假，準假后，方可外出。
3、中層干部要及時、準確地將院例會精神做好記錄傳達到科室，如不及時傳達，發(fā)現一次扣罰50元。
六、加強組織領導
醫(yī)院成立加強勞動紀律檢查小組：組長：周魯軍
組員：邵海勇、申清濤、趙恩利、霍靜、劉琳、王懷興六、監(jiān)督檢查
醫(yī)院勞動紀律檢查工作小組負責檢查全院職工勞動紀律及出勤情況，隨時抽查各科室人員出勤情況及出勤表填寫情況，如有不按規(guī)定填寫或填寫不完整的科室，追究各科主任、護士長的責任。對于違反醫(yī)院有關勞動紀律的行為給予嚴肅處理。
平原縣中醫(yī)院
20xx年12月11日
加強勞動紀律的通知5
各處、系、部門：
為完善考勤制度，加強勞動紀律，提高工作效率，強化學院管理，保證學院教學和管理等各項工作的順利進行，特通知如下：
一、嚴格遵守作息時間。
全院職工必須嚴格遵守作息時間（上午8：20——12：00，下午1：30——5：00），按時上下班。
二、加強考勤制度。
1、嚴格執(zhí)行勞動紀律，堅守工作崗位，履行崗位職責，遵守辦公制度，不得遲到、早退和無故曠工。
2、各單位要加強對本部門職工的管理，嚴格請假、考勤制度。因公外出，要向部門負責人說明并同意；因私外出，要辦理請假手續(xù)，否則視為曠工。如發(fā)現有違反勞動紀律者，要及時提出書面處理意見并報有關部門。各部門應選派考勤員負責本部門職工的考勤�？记谇闆r應每月按規(guī)定上報。
3、教職工請假獲準后，應將假條和有關證明交考勤員作為記錄考勤的憑證，假期結束后應及時銷假。
4、對不實行“坐班制”的專任教師，應嚴格履行各自的崗位職責，從嚴執(zhí)教。在規(guī)定的'集體活動時間必須按要求考勤，無故不參加集體活動者作曠工處理；對其在教學過程中的考勤及勞動紀律管理按教務處有關條例執(zhí)行。對造成教學事故者將按有關規(guī)定予以嚴肅處理。
5、人事處、黨政辦、工會將不定期、不定時對各部門出勤情況進行抽查，如有違紀情況，將對違紀人員及該部門考勤員進行通報批評并按相關制度予以處理。
特此通知，希各部門遵照執(zhí)行。
xx學院
加強勞動紀律的通知6
各處室、系、部：
為加強學校勞動紀律，強化考勤考核，完善績效管理，現將有關要求通知如下。
一、全校管理崗、教輔崗、工勤崗人員及輔導員自覺遵守坐班制度，上午8：00～11：30、下午2：00～5：30準時上下班，不得無故遲到、早退、脫崗或從事與工作無關的事情。學校在新校區(qū)辦公樓一樓大廳、老校區(qū)紅樓辦公樓二樓和三樓樓梯之間及老校區(qū)食堂二樓分別安裝報到刷卡點，坐班人員應按時刷卡。人力資源部將定期核查、通報考勤情況。
二、教師崗人員要嚴格執(zhí)行《湖南中醫(yī)藥高等專科學校教學管理及工作規(guī)程》，認真完成本人所承擔的教學科研工作，不得上課遲到或提前下課，也不得隨意擅自調課、停課、或私自請他人代課。
三、全校教職工按要求出席學�；蛴嘘P部門組織的各類會議和集體活動，人力資源部或相關組織部門組織考勤。實行刷卡簽到，無故缺席按曠工半天論處，并扣發(fā)績效工資100元；遲到、早退15分鐘以上，扣發(fā)績效工資30元；要求遵守會議和活動紀律。教職工因公外出或因事不能按時到崗上班或出席會議、活動，應及時向學校領導或會議組織部門請假。
四、各處室、系、部要指派專人負責對部門人員進行考勤�？记谌藛T在考勤過程中，必須堅持實事求是、嚴肅認真的原則，不得弄虛作假，并于每月2日前向人力資源部遞交部門上月《考勤統計表》和《請銷假審批表》。各部門負責人要對《考勤統計表》進行認真審核并簽字蓋章�？记诮Y果將作為教職工崗位津貼發(fā)放、轉正、晉級、考核及獎懲的`重要依據�？记诠ぷ饕矊⒆鳛閷Ω魈幨�、系、部負責人進行考核的重要依據之一。
五、教職工因病、因事、因產假等原因需要離開工作崗位，須按照《湖南中醫(yī)藥高等專科學校關于加強勞動紀律的規(guī)定》有關要求辦理請假和銷假手續(xù)，并按管理權限履行審批手續(xù)。各處室、系、部主要負責人請假和出差應向分管校領導報告，并報校辦公室備案；分管校領導外出，應向主要領導報告，并報校辦公室備案。各種假期的待遇按《湖南中醫(yī)藥高等專科學�？冃ЧべY方案》（附則）有關規(guī)定執(zhí)行。
六、對管理崗、教輔崗、工勤崗人員及輔導員遲到、早退、擅離崗位、無故缺勤者，勞動紀律松散，不嚴格執(zhí)行考勤制度者，按《湖南中醫(yī)藥高等專科學校關于加強勞動紀律的規(guī)定》相關條款嚴格處理。教師違反教學紀律，不遵守教學規(guī)程者，按《湖南中醫(yī)藥高等專科學校教學差錯及事故認定與處理辦法》有關規(guī)定予以處理。各部門對教職工違反勞動紀律隱瞞不報，一經查實，將視情節(jié)輕重給予考勤人員和門部主要負責人通報批評、誡勉談話、直至扣發(fā)績效工資。
七、學校人力資源部為全�？记诳己说闹鞴懿块T，要進一步加強考勤管理，嚴格請假制度，會同監(jiān)察審計室對各部門工作紀律執(zhí)行情況進行不定期的檢查，及時通報抽查結果，對執(zhí)行工作紀律好的部門進行表揚，差的部門進行通報批評，并與效能監(jiān)察掛鉤。
xx年x月x日
加強勞動紀律的通知7
各單位：
近段時間以來，學校出現了少數不遵守勞動紀律、不嚴格執(zhí)行考勤制度的現象，如遲到、早退，不按時參加學校組織的會議、活動，個別單位考勤管理人員遲交（漏交）考勤記錄或不按要求提交相關請假材料，等等。3月1日下午，就發(fā)生了少數機關行管人員提前乘坐17:10的校車離校的情況。這些現象既不利于教學及管理工作，也在教職工中造成了不良的影響。為規(guī)范學校管理，提高工作效率，保證教學及管理等各項工作的`順利進行，學校決定重申勞動紀律，加強考勤管理，具體要求如下：
一、全校教職工要自覺遵守勞動紀律，認真執(zhí)行工作時間。行政管理、教輔、學生管理等非教學崗位人員應嚴格執(zhí)行坐班制度，上午8:10前到崗，下午5:30準時下班，不得無故脫崗早退或從事與工作無關的事情。教學人員按要求認真完成本人所承擔的教學科研工作，不得上課遲到或提前下課，也不得以任何理由擅自調課、停課、或私自請他人代課。
二、全校教職工按要求出席學�；蛴嘘P部門組織的各類會議和集體活動，并遵守會議和活動紀律，工作時間內未經批準不得外出兼職。教職工因公外出或因事不能按時出席會議或活動，應及時向單位或會議組織部門請假。
三、各單位考勤管理人員在考勤過程中，必須堅持嚴肅認真、實事求是的原則，不得弄虛作假，并于每月2日前向學校人事處遞交本單位上月考勤情況。學校將不定期進行考勤抽查，對有虛假行為的當事人將追究責任。各部門考勤結果將作為教職工工資、獎金、各類津補貼發(fā)放，晉級、考核及獎懲的重要依據。
四、教職工因非工作原因需要離開工作崗位，須按照學校《教職工考勤及請銷假管理辦法》文件的有關要求辦理請假和銷假手續(xù)，并按管理權限履行審批手續(xù)。對請假未獲批準擅自離崗和假滿逾期不歸的一律按曠工處理。
人事處
20xx年X月X日
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