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開除員工通知書

時間:2023-03-12 19:27:15 通知 我要投稿

開除員工通知書(12篇)

  在學習、工作生活中,各種通知頻頻出現(xiàn),各種類型的通知各有不同的寫法。你知道通知怎樣才能寫的好嗎?下面是小編精心整理的開除員工通知書,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

開除員工通知書(12篇)

開除員工通知書1

xxx:

  員工應(yīng)在公司工作中態(tài)度不認真,屢犯公司規(guī)章制度,很少能完成每日工作量,給公司其他員工及所在部門造成嚴重的不良影響,對此,經(jīng)公司研究決定,給予解除勞動合同、終止勞動關(guān)系的處罰。

  特此通知

  xxxx

  x年x月x日

開除員工通知書2

物業(yè)部員工______(身份證號碼:____________):

  鑒于您在無故毆打____,辱罵領(lǐng)導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司物業(yè)部的保潔工作,且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益,并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定,決定處以公司內(nèi)通報,并立即解除勞動關(guān)系的'處理。

  請您于20____年____月____日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù)。

  我公司將保留追究你的相關(guān)法律職責的權(quán)利。

  特此通知。

  辦公室

  ______年______月______日

開除員工通知書3

  鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間,未經(jīng)他人同意,私拿房東手機,您的行為屬于非法占有他人財物,觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的'名譽和利益。根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的相關(guān)規(guī)定,決定予以員工酒店內(nèi)通報,提前解除勞動合同的處理。

  請您于_____年_____月_____日_____之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。

  本酒店將保留追究你的相關(guān)法律責任的權(quán)利。

  特此通知。

  ____________________

  ____年____月____日

開除員工通知書4

物業(yè)部員工XXX(身份證號碼:):

  鑒于您在無故毆打XCX,辱罵領(lǐng)導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作,且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益,并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定,決定處以公司內(nèi)通報,并立即解除勞動關(guān)系的處理。

  請您于20xx年8月18日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù)。 我公司將保留追究你的'相關(guān)法律責任的權(quán)利。

  特此通知。

  辦公室

  年8月16日

開除員工通知書5

______部員工______:

  鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間,未經(jīng)他人同意,私自拿房東手機,您的行為屬于非法占有他人財物,觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的.相關(guān)規(guī)定,決定予以員工酒店內(nèi)通報,提前解除勞動合同的處理。

  請您于______年______月______日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。

  本酒店將保留追究你的相關(guān)法律職責的權(quán)利。

  特此通知。

開除員工通知書6

物業(yè)部員工xxx(身份證號碼:):

  鑒于您在無故毆打_____,辱罵領(lǐng)導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作,且您的.行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益,并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定,決定處以公司內(nèi)通報,并立即解除勞動關(guān)系的處理。

  請您于20xx年x月x日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù)。 我公司將保留追究你的相關(guān)法律責任的權(quán)利。

  特此通知。

  ________辦公室

  ________年____月____日

開除員工通知書7

xxx先生/女士:

  鑒于您在擔任本單位部xxxxxx(寫明職務(wù))期間,違反公司xxx規(guī)定,嚴重違反了我單位的規(guī)章制度,損害了單位利益(根據(jù)實際原因注明),根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本單位的《規(guī)章制度》決定予以除名。請您于20xx年x月x日前辦理業(yè)務(wù)及離職交接手續(xù)。本公司保留追究你的一切法律責任的'權(quán)利。特此通知。

  行政人事部

  20xx年x月x日

開除員工通知書8

  車間員工XX,于xxxx年XX月XX日起請假四天,截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果,根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定:“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發(fā)工資。”等相關(guān)規(guī)定,公司決定:開除XX,并不發(fā)11月工資,且該員工自xxxx年XX月XX日起所發(fā)生的一切事宜,均與本公司無關(guān),本公司概不承擔任何責任。

  特此通告!

  ____________公司

  ________年____月____日

開除員工通知書9

xxx先生/小姐:

  因你試用期未通過考核,不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的`規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。

  請于20xx年x月x日點至本單位行政人事部辦理離職移交手續(xù)。

行政人事部

  20xx年x月x日

開除員工通知書10

通 告

  致 :全體員工 編號:CHIP—PAD—20xx—077 由 :人事行政部

  時間:20xx年12月24日 刊布日期至:20xx年12月24日 事由:

  關(guān)于xx部員工xx開除事宜

  一、20xx年12月19日,xx部員工xx頂撞上司,并手持鐵錘沖到上司辦 公室威脅上司,經(jīng)向現(xiàn)場多名當事人了解,事實確鑿。

  二、xx的行為,嚴重違反了廠規(guī)廠紀,侵害了他人的合法權(quán)益,給公司其他員工 及所在部門造成嚴重的不良影響;對此,經(jīng)公司研究決定,給予xx解除勞動 合同、終止勞動關(guān)系的`處罰。

  特此通告!

  人事行政部

開除員工通知書11

  因xx原因,公司現(xiàn)決定辭去原任公司崗位的員工xxx,請該員工按照《員工進出異動管理辦法》第三十條的要求于xx日內(nèi)完成離職手續(xù),任職新崗位。

  特此通知。

  被辭退員工確認:xxx

  部門負責人:xxx

  綜合辦公室負責人:xxx

  分管副總經(jīng)理:xxx

  日期:xxxxxx

開除員工通知書12

xxxx先生/女士:

  鑒于您在擔任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間,違反公司財務(wù)規(guī)定,私自截留收入款元,嚴重損害了公司利益,根據(jù)本公司的《勞動管理辦法》第xxxx條的規(guī)定,決定予以除名。

  請于xxxx年xxxx月xxxx日前辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)。

  本公司保留追究你的一切法律責任的'權(quán)利。

  特此通知。

  xxxxx股份有限公司

  x年x月x日

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