勞動合同解除通知書7篇
隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng),人們愈發(fā)重視合同,人們運(yùn)用到合同的場合不斷增多,合同是對雙方的保障又是一種約束。那么制定合同書有什么需要注意的呢?以下是小編為大家收集的勞動合同解除通知書,僅供參考,歡迎大家閱讀。
勞動合同解除通知書1
一、直接送達(dá)
根據(jù)員工的戶籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中,但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往,一人為人事人員,一人可以是工會或其他部門員工,送達(dá)員工并要求簽收。萬一員工本人不在家,也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效,這個辦法適用于員工住址較近的情況。
二、郵寄送達(dá)
通過郵政寄送掛號信,在掛號信的封面或存根欄必須寫上送達(dá)的內(nèi)容是什么,不然今后收信人會以不知道信中是什么內(nèi)容沒看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外,在掛號信寄出一段時間后,還需要到郵局去確認(rèn)信件是否送達(dá),郵局會給予正式的反饋,如果地址有誤退回,再做其他辦法。
三、留置送達(dá)
當(dāng)?shù)?點談到如果直接送達(dá)沒有人接收,家中無人,可以請所在社區(qū)的工作人員,或轄區(qū)派出所民警陪同一起到員工家門口,將信件內(nèi)容塞入員工家中,并請社區(qū)、民警簽字佐證以送達(dá)
四、公告送達(dá)
如果找不到員工本人,可以采取登報的方式。其實,采用這種方法是有一個很重要的前提的,那就是只有在前述幾種方法無法送達(dá)的情況才能采用公告送達(dá)的.方式。而不能一開始就采取登報公告處理,因為你在此之前沒有充分履行告知義務(wù),而只是廣而告之。公告送達(dá)要注意選擇的媒體,要選取在國內(nèi)公開發(fā)行的報刊上刊登。
五、請公證處的人公正送達(dá)
這種方法代價太高了,把公證處的人請來作證,證明我們已經(jīng)將文書送達(dá)員工。
用人單位單方勞動合同解除時,向勞動者送達(dá)勞動合同解除的通知和相關(guān)證明,屬于法律規(guī)定的義務(wù)。在實踐中,由于用人單位在涉及送達(dá)問題的不當(dāng)處理,導(dǎo)致送達(dá)出現(xiàn)瑕疵。由此引發(fā)的勞動糾紛案件,因為送達(dá)的不合適,導(dǎo)致用人單位構(gòu)成違法解除勞動合同,最終反而是承擔(dān)因違法解除勞動合同而向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
勞動合同解除通知書2
由于您在20xx年9月至今任職期間,未作報備,未履行任何請假手續(xù),擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工,達(dá)六天。
按照公司規(guī)定,累計曠工達(dá)三天者,處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款,嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同。
因此公司經(jīng)研究決定,與您解除勞動合同。
特此通知!
xxxxxxxxx有限公司
20xx年xx月xx日
勞動合同解除通知書3
鑒于您在合同履行期間,自xxxx年xx月xx工作日,嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律,公司經(jīng)慎重考慮,現(xiàn)決定與您解除勞動合同關(guān)系。
您的最后工作日為xxxx年xx月xx日,請您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。
您的`工資將發(fā)至20xx年xx月xx日,公司已結(jié)算您的薪金,請您至公司領(lǐng)取。
如有任何問題,請與人力資源部聯(lián)系,人力資源部將隨時為您提供指引和幫助20xx曠工解除勞動合同通知書范本默認(rèn)。
感謝您在公司工作期間所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏圖!
xxxxxxxxxxxx公司
20xx年xxx月xx日
勞動合同解除通知書4
如果員工被公司辭退了,請注意向公司要求最重要的一份證據(jù):辭退通知書。
公司辭退員工,會有很多理由,有的說員工業(yè)績不好,有的說員工嚴(yán)重違紀(jì),有的說雙方協(xié)商,無論哪一個理由,請員工注意,不要計較公司辭退你的理由是什么,如果公司要你離開,在你離開之前,一定要公司向你出具一份書面的辭退通知,而且通知上一定要公司蓋上公章。
如果公司只是口頭通知你,或者電子郵件通知你,在這種情況下,你不要離開,要主動地向公司提出出具書面通知的要求,或者要求公司在電子郵件上蓋個公章確認(rèn)一下。
下面我們用兩個案例來說明一下這個問題:
北京電視臺食堂科有個廚師,在職已經(jīng)六年多了,忽然有一天,科長通知他,他被辭退了。他回到家后,越想越不對,于是開始咨詢律師,發(fā)現(xiàn)自己原來還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,在此情況下,他向海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁。結(jié)果仲裁開庭時,北京電視臺委托律師出庭答辯說,根本沒有辭退此員工,此員工屬于自動離職,員工當(dāng)時有苦難言呀。結(jié)果仲裁結(jié)果駁回了此員工的仲裁請求。
提醒:辭退通知書,是證明員工被公司辭退的最有力的證據(jù),有了這個證據(jù),才能最有力地保障員工仲裁可以勝訴。沒有此證據(jù),將會有風(fēng)險。
再說一個案例:
某外企工作人員,其公司工作慣例是通過電子郵件來安排和匯報工作。忽然有一天,公司領(lǐng)導(dǎo)向此員工發(fā)了一個解聘的`電子郵件,此員工十分驚詫,與領(lǐng)導(dǎo)面談之后,領(lǐng)導(dǎo)也是這個態(tài)度。沒有辦法,此員工只有進(jìn)行了手頭工作的交接,同時向公司提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊,但是員工的要求被公司拒絕。此員工不服,手持此電子郵件向市仲裁委員會申請了仲裁,要求公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。結(jié)果仲裁時,公司律師出庭,答辯時不認(rèn)可此電子郵件的真實性,同時說此員工屬于自動離職的員工。結(jié)果仲裁結(jié)果也是駁回了此員工的申請請求。
律師提醒:電子郵件,在實際的工作中,固然可以成為一種工作的方式,但是在被辭退時,在這種非正常的時刻,一定要注意,電子郵件,在勞動爭議中,除非對方認(rèn)可,否則,仲裁委也好,法院也好,都不認(rèn)可這種證據(jù)的真實性。其原因在于,這種證據(jù),很難作出認(rèn)定。所以,光一個電子郵件的辭退通知還不行,要記得向公司要求書面的蓋有公章的辭退書。
勞動合同解除通知書5
同志:
就職于x部,身份證號:xxxx。多次擅自制作客房門卡,私自進(jìn)入酒店客房住宿,此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度,并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn),在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響,并給酒店帶來嚴(yán)重的安全隱患。按照公司《上海xxxx管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定(C類第30條)“未經(jīng)授權(quán)私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門,作違紀(jì)解除勞動合同處理,不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償!睋(jù)此,按照《勞動合同法》第三十九條,勞動者具有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第(2)點之規(guī)定:“勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的',用人單位可以解除勞動合同。”
針對你以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為,且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為,現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動合同,你20xx年xx月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放,請你在20xx年xx月x日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。
特此通知。
上海xx管理有限公司
20xx年xx月xx日
勞動合同解除通知書6
_____先生/小姐:
依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,xx公司依法解除此前您與xx公司訂立的勞動合同(合同期限:________年____月____日至________年____月____日)。
解除您的理由是:
1、過失性解除
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的.。
您的勞動合同于________年____月____日解除。
您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項:
1、您薪資結(jié)算至________年____月____日;計_____元;
2、此種情形下:
公司需要支付給您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,計_____元。
公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
您需要辦理以下交接手續(xù):
以上事宜完成后,按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
xx公司
________年____月____日
勞動合同解除通知書7
先生/女士:
根據(jù)你與 公司于 年 月 日簽訂的`勞動合同,因下列第 項原因:
(1)試用期內(nèi)不符合錄用條件;
(2)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度;
(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給公司造成重大損害;
(4)建立雙重勞動關(guān)系,嚴(yán)重影響工作,或經(jīng)公司提出拒不改正;
(5)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;
(6)被依法追究刑事責(zé)任的;
(7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;
(8)不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任;
(9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,雙方無法就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。
而無法繼續(xù)履行,現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第 條第 款第 項的規(guī)定,決定從 年 月 日起與你(單位)解除勞動合同,請你(單位)于 年 月 日前到 (部門)辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。
通知方(簽名或蓋章)
年 月 日
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