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公司規(guī)章制度通知

時(shí)間:2023-02-27 19:33:01 通知 我要投稿

公司規(guī)章制度通知6篇

  在日常生活和工作中,需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多,制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢?下面是小編整理的公司規(guī)章制度通知,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

公司規(guī)章制度通知6篇

公司規(guī)章制度通知1

  為進(jìn)一步加強(qiáng)制度體系建設(shè),提高企業(yè)基礎(chǔ)管理水平,逐步形成規(guī)范管理、科學(xué)發(fā)展的長(zhǎng)效機(jī)制。經(jīng)研究,決定在公司內(nèi)開(kāi)展各項(xiàng)規(guī)章制度的梳理、修訂和完善工作。為保證此項(xiàng)工作順利開(kāi)展,現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下:

  一、梳理范圍

  目前各部門正在執(zhí)行的各類管理制度。包括:工作職責(zé)、崗位職責(zé)、管理規(guī)定(辦法)、業(yè)務(wù)流程、操作規(guī)程、作業(yè)指導(dǎo)書、工作細(xì)則、員工手冊(cè)、應(yīng)急預(yù)案等規(guī)章制度。一些臨時(shí)性、時(shí)效性較強(qiáng)的制度(通知),不在其內(nèi)。

  二、梳理原則

  根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求,堅(jiān)持科學(xué)性、規(guī)范性、可行性、操作性相結(jié)合的原則,對(duì)實(shí)踐證明是行之有效的制度,要繼續(xù)認(rèn)真執(zhí)行;對(duì)操作性不強(qiáng)或不完善的`制度,要及時(shí)整改,抓好落實(shí);對(duì)不符合企業(yè)發(fā)展需要,已經(jīng)過(guò)時(shí)的制度或條款,該調(diào)整的調(diào)整,該廢止的廢止。同時(shí)從實(shí)際出發(fā),根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)需要,積極穩(wěn)妥地推進(jìn)制度創(chuàng)新和制度建設(shè),努力破除制度缺失和體制機(jī)制障礙。

  三、工作進(jìn)度及安排

  1、梳理查找階段(20xx年1月30日前)。由各部門根據(jù)實(shí)際工作需要結(jié)合梳理范圍,對(duì)各自職責(zé)和業(yè)務(wù)范圍相關(guān)的現(xiàn)行規(guī)章制度進(jìn)行全面的清查、整理,提出是否廢止、保留、修訂和新增的初步意見(jiàn),并填寫《文件新增/修訂/廢止申請(qǐng)單》,于1月30日前將各類制度清單及初步意見(jiàn)報(bào)公司企管部。備注:公司現(xiàn)行并已在企管部統(tǒng)一備案發(fā)布的各類制度,由企管部從OA系統(tǒng)分發(fā)至各部門。

  2、修訂完善階段(20xx年2月29日前)。由各部門根據(jù)分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn),結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際,對(duì)相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行修改、補(bǔ)充、完善和規(guī)范,形成修訂后的文件討論稿,經(jīng)相關(guān)部門討論后,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審閱定稿,轉(zhuǎn)企管部編號(hào)登記下發(fā)。

  3、匯編印刷階段(20xx年3月20日前)。企管部將所有以公司文件下發(fā)的且正常運(yùn)行的內(nèi)部管理制度,整理匯編成冊(cè)后印發(fā),并上傳至公司OA信息平臺(tái)共享。

  4、培訓(xùn)學(xué)習(xí)階段(20xx年4月1日起)。各部門利用班前班后會(huì)和部門例會(huì)組織部門員工進(jìn)行制度學(xué)習(xí),并填寫制度培訓(xùn)記錄。企管部根據(jù)部門、職能不同,分批組織員工集中培訓(xùn)和制度考試。

  本次規(guī)章制度的梳理匯編工作,是對(duì)公司各部門制度化管理工作的一次檢查和促進(jìn),望各部門高度重視,科學(xué)組織,認(rèn)真修訂,確保制度梳理工作順利完成。

公司規(guī)章制度通知2

各部門(中心):

  近年來(lái),隨著公司各項(xiàng)工作不斷推進(jìn),公司及各部門(中心)相繼制定出臺(tái)了許多管理規(guī)定、崗位職責(zé)、操作流程和應(yīng)急預(yù)案等規(guī)章制度。為了進(jìn)一步規(guī)范公司各項(xiàng)規(guī)章制度管理,完善修訂各項(xiàng)規(guī)章制度內(nèi)容,經(jīng)公司研究,決定進(jìn)行公司規(guī)章制度匯編工作,具體要求如下:

  一、此次匯編的規(guī)章制度類別分為:工作職責(zé)、崗位職責(zé)、管理規(guī)定(辦法)、操作流程、應(yīng)急預(yù)案、行業(yè)規(guī)定及法規(guī)、工作手冊(cè)及員工須知、其他規(guī)章制度(通知)。

  二、公司質(zhì)量、環(huán)境管理體系受控部門,在匯編本部門規(guī)章制度時(shí),可參照《質(zhì)量、環(huán)境管理體系文件作業(yè)指導(dǎo)書》中的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行修改、完善。

  三、各部門(中心)制度內(nèi)容力求貼合工作實(shí)際,便于實(shí)施操作。

  四、時(shí)間安排

  1、自即日起,各部門(中心)對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行梳理,形成匯編目錄,于5月30日前,以電子版形式交至公司辦公室。

  2、6月30日前,各部門(中心)根據(jù)工作實(shí)際,對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度具體內(nèi)容進(jìn)行梳理、修訂和完善,形成制度匯編初稿,以電子版形式交至公司辦公室。

  3、9月20日前,各部門(中心)完成本部門的制度匯編,定稿后以書面形式,經(jīng)編制人、核對(duì)人以及部門負(fù)責(zé)人簽字后,連同電子稿件交公司辦公室匯總。

  4、11月份前,總公司辦公室對(duì)各部門制度進(jìn)行編輯、匯總,形成公司的`制度匯編,提交總經(jīng)理辦公會(huì)議審定。

  5、12月份前公司制度匯編定稿,并交付印刷。

  五、公司此次規(guī)章制度的匯編工作,是對(duì)公司各部門(中心)制度化管理工作的一次檢查和促進(jìn),希望各部門(中心)高度重視,科學(xué)組織,認(rèn)真修訂,務(wù)必全面按時(shí)細(xì)致地完成此項(xiàng)工作。

  后勤服務(wù)總公司

  xx年5月14日

公司規(guī)章制度通知3

  一、起因:

  鑒于公司各類規(guī)章制度在實(shí)際實(shí)施過(guò)程中存在的一些問(wèn)題及相關(guān)現(xiàn)實(shí)情況的.變化,有必要對(duì)公司各類規(guī)章制度進(jìn)行一次全面的匯總、修訂、公示工作,以適應(yīng)現(xiàn)實(shí)發(fā)展的需要。

  二、目的:

  通過(guò)對(duì)公司各類規(guī)章制度的匯總、修訂、公示,使之更加適應(yīng)實(shí)際情況及現(xiàn)實(shí)的發(fā)展變化需要,并通過(guò)公司板報(bào)逐步公示于眾。

  三、實(shí)施機(jī)構(gòu):

  由公司綜合發(fā)展部牽頭實(shí)施,各部門指定一名熟悉部門內(nèi)部相關(guān)情況的聯(lián)絡(luò)人員(以中層為主),協(xié)助收集、研究、修訂等相關(guān)工作。

  四、工作步驟:

  1、由各部門聯(lián)絡(luò)人員負(fù)責(zé)收集匯總各自的部門規(guī)章制度,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核是否全面、完整、詳細(xì)之后,報(bào)綜合發(fā)展部。

  2、各部門聯(lián)絡(luò)人員要召集基層骨干、員工代表等,進(jìn)行部門內(nèi)部制度的研究、討論、修訂完善等工作,后經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)審核之后,報(bào)綜合發(fā)展部。

  3、由綜合發(fā)展部會(huì)同各部門聯(lián)絡(luò)人員及員工代表三方,對(duì)部門修訂后制度進(jìn)行再修訂完善工作。

  4、經(jīng)三方修訂完善后,報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)審核裁定。

  5、最后,將公司各類規(guī)章制度逐步在公司報(bào)刊欄進(jìn)行公示。

公司規(guī)章制度通知4

公司各部門:

  為進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè),完善內(nèi)部管理體制和運(yùn)行機(jī)制,確保分工明確、責(zé)任明確,促進(jìn)各項(xiàng)管理工作的專業(yè)化、職業(yè)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化,以便于更好地創(chuàng)建“簡(jiǎn)單、務(wù)實(shí)、高效”型企業(yè),決定開(kāi)展各項(xiàng)基本規(guī)章制度的梳理、修訂和完善工作,為保證此項(xiàng)工作順利進(jìn)行,現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下:

  一、梳理、修訂、完善管理制度的原則

  各部門要按照“精而實(shí)用”的.原則,認(rèn)真梳理現(xiàn)有規(guī)章制度,要以《中鐵二局地產(chǎn)集團(tuán)管理體系文件(xx版)》為基礎(chǔ),查漏補(bǔ)遺、修訂完善。

  二、機(jī)構(gòu)和職責(zé)

  1、公司成立管理制度領(lǐng)導(dǎo)小組。

  組長(zhǎng):

  組員:

  主要職責(zé)是根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)需要,從全局統(tǒng)領(lǐng)公司制度體系的總體設(shè)計(jì),審核、批準(zhǔn)各類制度的實(shí)施,并對(duì)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查督導(dǎo)和考核。

  2、管理制度建設(shè)職能部門是公司黨政綜合辦公室,其主要職責(zé)是負(fù)責(zé)收集在梳理、修訂、完善管理制度期間各類意見(jiàn)和建議,組織各類專題討論會(huì)議。

  三、梳理、修訂、完善管理制度的范圍及負(fù)責(zé)部門

  1、行政管理

  負(fù)責(zé)部門:辦公室。

  梳理、修訂、完善范圍:

 。1)文件管理制度;

  (2)印章管理制度;

 。3)會(huì)議管理制度;

 。4)車輛管理制度;

 。5)低值易耗品與辦公用品管理制度;

  (6)檔案管理制度;

  (7)員工休假及獎(jiǎng)懲管理制度。

  2、營(yíng)銷管理

  負(fù)責(zé)部門:營(yíng)銷部。

  梳理、修訂、完善范圍:

  (1)營(yíng)銷推廣及費(fèi)用控制管理制度;

  (2)銷售管理制度;

  (3)銷售價(jià)格優(yōu)惠管理制度;

  (4)營(yíng)銷策劃管理制度。

  3、成本管理負(fù)責(zé)部門:成本部梳理、修訂、完善范圍:

 。1)成本管理制度;

 。2)工程結(jié)算

  管理制度;

  (3)工程合同制度;

 。4)招標(biāo)管理制度;

 。5)物資設(shè)備管理制度。

  4、人力資源管理負(fù)責(zé)部門:辦公室

  梳理、修訂、完善范圍:

 。1)勞動(dòng)合同管理制度;

  (2)薪酬管理制度;

 。3)績(jī)效考核管理制度;

 。4)員工培訓(xùn)管理制度;

 。5)員工招聘、離職管理制度。

  5、財(cái)務(wù)管理負(fù)責(zé)部門:財(cái)務(wù)部

  梳理、修訂、完善范圍:

 。1)資金管理制度;

 。2)財(cái)務(wù)預(yù)決算管理制度;

  (3)財(cái)務(wù)報(bào)銷管理制度;

  (4)費(fèi)用管理制度;

  (5)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析管理制度;

 。5)經(jīng)濟(jì)合同管理制度。

  6、工程管理負(fù)責(zé)部門:工程部

  梳理、修訂、完善范圍:

 。1)工程施工管理制度;

 。2)工程合同管理制度;

 。3)工程資料管理制度;

 。4)工程安全質(zhì)量管理制度。

  7、物業(yè)管理

  負(fù)責(zé)部門:辦公室

  梳理、修訂、完善范圍:

  (1)物業(yè)交接驗(yàn)收管理制度;

 。2)物業(yè)交付實(shí)施管理制度。

  四、時(shí)間安排和要求

  1、xx年7月29日前,各主責(zé)部門按照梳理、修訂、完善管理制度的范圍提出需修訂完善的辦法目錄報(bào)公司辦公室匯總,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組確定后下發(fā)各主責(zé)部門起草初稿。

  2、xx年8月1日—15日,各主責(zé)部門將本部門的各項(xiàng)管理制度的具體內(nèi)容報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、修改。

  3、xx年8月16日—31日,領(lǐng)導(dǎo)小組組織有關(guān)部門對(duì)各項(xiàng)管理制度進(jìn)行評(píng)估論證、試運(yùn)行、信息反饋、檢查考核、修訂完善后定稿正式發(fā)布。

公司規(guī)章制度通知5

各位同仁:

  公司規(guī)章制度自出臺(tái)實(shí)施以來(lái),在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中發(fā)揮了重要作用。為保證公司規(guī)章制度的全面性、科學(xué)性、可操作性,公司擬對(duì)管理制度進(jìn)行修訂,使管理制度能夠進(jìn)一步適應(yīng)公司快速發(fā)展的需要,讓公司的`各項(xiàng)工作更加健康、有效的運(yùn)行和發(fā)展。經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究決定,現(xiàn)向全體員工征求對(duì)公司管理規(guī)章制度的建議和意見(jiàn),作為修訂公司管理規(guī)章制度的參考。

  續(xù)(所在部門——行政部———總經(jīng)理室)(三天以上的請(qǐng)(休)假須提前2天報(bào)總經(jīng)理室審批)。

 。1)請(qǐng)假:

  a)員工到行政部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》,注明休假日期及原因;

  b)部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見(jiàn);管理層人員由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn);

  c)不論請(qǐng)假是否批準(zhǔn),員工均需將《請(qǐng)假單》于休假日期前行政部;

  d)《請(qǐng)假單》由行政部統(tǒng)一管理,經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況;

  e)請(qǐng)病假必須于上班時(shí)間前2小時(shí)內(nèi),致電所在部門負(fù)責(zé)人及行政部,且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi),向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。

  (2)批假權(quán)限:

  a)員工請(qǐng)假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批;

  b)員工請(qǐng)假2天以內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人審批,行政部審核;

  c)員工請(qǐng)假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;

  5、加班

 。1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成上級(jí)交辦的工作,不提倡員工加班。員工若因工作需要,確須加班,則由本人提出加班申請(qǐng),填制《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后,報(bào)一聯(lián)交行政部備案,以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請(qǐng),則視為無(wú)效加班。

 。2)員工加班,參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行,加班時(shí)應(yīng)實(shí)行打卡制度,打卡時(shí)間按照公司規(guī)定或依照加班申請(qǐng)單注明的加班起止時(shí)間為準(zhǔn)。

  (3)員工平時(shí)加班及節(jié)、假日上班,其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。

  (4)因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假,需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休,薪金照發(fā)。

 。5)如赴外地出差,應(yīng)填寫出差單交行政部備案。

  注:

  1、以上內(nèi)容,特殊情況除外。

  2、員工樂(lè)捐款項(xiàng)不計(jì)于公司財(cái)政收入,月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計(jì),組織安排活動(dòng),作為活動(dòng)經(jīng)費(fèi),超出部分將由公司承擔(dān)(金額視情況而定)。

  四、本通知自xx年9月9日起執(zhí)行,請(qǐng)各部門相互轉(zhuǎn)告,嚴(yán)格執(zhí)行。

  特此通知。

  xxxxxxx有限公司行政部

  xx年9月5日星期五

公司規(guī)章制度通知6

公司各單位、各部門:

  根據(jù)公司《關(guān)于企業(yè)規(guī)范管理的實(shí)施意見(jiàn)》的要求,公司修訂完善、下發(fā)了一系列規(guī)章制度,為了進(jìn)一步明確部門職能,理順管理流程,規(guī)范工作秩序,讓員工充分了解和學(xué)習(xí)公司的`各項(xiàng)規(guī)章制度,形成人人學(xué)制度、懂制度、遵制度的法制體系,公司決定對(duì)全體員工進(jìn)行企業(yè)管理制度培訓(xùn)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

  一、 培訓(xùn)內(nèi)容:

  公司下發(fā)的規(guī)章制度

  二、 培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn):

  1、 時(shí)間:每天下午五點(diǎn)到六點(diǎn)

  2、 地點(diǎn):十三樓會(huì)議室

  三、 培訓(xùn)要求:

  1、 參加人員 集團(tuán)公司全體員工

  2、 組織安排

  本次培訓(xùn)由辦公室和人力資源部負(fù)責(zé)組織、培訓(xùn)

  3、 培訓(xùn)考核

  培訓(xùn)期間原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假。確因工作需要請(qǐng)假的,必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報(bào)人力資源部。因個(gè)人原因請(qǐng)假一律按缺勤處理,未經(jīng)請(qǐng)假按曠課處理,并按集團(tuán)考勤制度進(jìn)行處罰。對(duì)因未參加培訓(xùn)造成對(duì)制度不理解的、不清楚的,希望通過(guò)業(yè)余時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí),并嚴(yán)格按制度規(guī)范管理工作及日常行為。

  特此通知

  xxx人力資源部

  20xx年12月29日

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