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人事部通知
在現(xiàn)實社會中,我們都跟通知有著直接或間接的聯(lián)系,通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點。還是對通知一籌莫展嗎?下面是小編為大家收集的人事部通知,僅供參考,歡迎大家閱讀。
人事部通知 篇1
xx先生/小姐:
您好!很高興地通知您,通過對您任職期間工作表現(xiàn)的綜合考核,您的人事變動申請已經(jīng)順利通過了公司領(lǐng)導(dǎo)的審核。
現(xiàn)將審批結(jié)果通知如下:
1、變動情況:□轉(zhuǎn)正□調(diào)薪□晉升□調(diào)職□其他
2、工作崗位為:部門xx職務(wù)xx
3、薪資調(diào)整為:原工資xx元/月,調(diào)整后xx元/月
4、生效日期為:20xx年x月x日
希望您再接再厲,在自己的'工作崗位上做得更好,發(fā)揮您最大長處為公司做出貢獻。
xxx
日期:20xx年x月x日
人事部通知 篇2
財務(wù)部:
隨著公司的不斷發(fā)展,員工能力不斷提升。茲有***、***位員工在工作上表現(xiàn)突出,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準,給予二位員工正式加薪。 自二零一八年十一月一日起,員工***及***各加薪三佰元整(¥300.00)。 特此通知
人事部通知 篇3
為了感謝員工為公司發(fā)展做出的`努力,同時也為了實現(xiàn)利潤分享員工的承諾。提高員工工作的積極性,并對各員工入職以來的工作肯定,經(jīng)公司研究決定,從20xx年1月1日起,對萬安協(xié)訊全體直接員工(含雇員)的薪資進行調(diào)整。具體如下:
一 、底薪:由1480元調(diào)至1530元。
二、加班費:加班一由12.76元/小時調(diào)至13.19元/小時,加班二由17.01元/小時調(diào)至17.59元/小時,加班三由25.52元/小時調(diào)至26.38元/小時。
三、福利待遇:
1、紀律獎:60元/;
2、就餐補助:早餐1元,中餐2元,晚餐2元 (5元/人/天);
3、年資:工作滿6個月享年資100元/月,工作滿1年以上享年資200元/月。
人事部通知 篇4
各位同事:
根據(jù)國務(wù)院假日安排通知規(guī)定,現(xiàn)將公司20xx年抗戰(zhàn)勝利日放假時間安排如下:20xx年9月3日至20xx年9月5日放假,調(diào)休共3天,9月6日正常上班。
放假之前,請各部門做好辦公環(huán)境大掃除工作,關(guān)好門窗、做好防火防盜等安全防范措施!注意放假期間自身安全!
特此通知!
XXXX公司
20xx年8月x日
人事部通知 篇5
為感謝全體員工的辛勤付出,同時秉承公司利潤分享員工的'經(jīng)營理念,提高員工工作積極性,以及對各員工入職以來的肯定,經(jīng)公司研究決定,從20xx年1月1日開始,對全體直接員工薪資做以下相應(yīng)調(diào)整,具體如下:
一、底薪:由1400元調(diào)至1500元;
二、加班費:
加班1由12.07元/小時上調(diào)至12.93元/小時
加班2由16.10元/小時上調(diào)至17.24元/小時
加班3由24.14元/小時上調(diào)至25.86元/小時
三、福利待遇:
1、全勤紀律獎:60元/月
2、外宿交通補貼:50元/月
3、就餐補助:早餐1元/天、中餐2元/天、晚餐2元/天。(5元/人/天,以實際刷卡記錄為準)
4、夜班津貼:20元/天,夜宵補助:5元/天(以實際刷卡記錄為準)
5、年資:工作滿6個月以上享有年資100元/月,12個月以上享有200元/月封頂。
人事部通知 篇6
公司各部門:
根據(jù)國家法定假期的規(guī)定,并結(jié)合公司實際情況,現(xiàn)對五一節(jié)放假做如下安排:
一、放假時間5月1日至3日(星期五至星期天)放假,共3天。其中,5月1日(星期五)為五一假期,5月2日(星期六),5月3日(星期天)為法定節(jié)假日照常公休。
二、請公司各職員做好自己的節(jié)前工作安排,并檢查相關(guān)設(shè)施設(shè)備,做好防火防盜工作,確保辦公場所的'安全、有序。
三、公司各職員應(yīng)保持節(jié)假期間的通訊流暢,以便公司工作需要。
四、公司有節(jié)假日活動行程將另行通知,希望全體員工在節(jié)假日外出期間,應(yīng)注意自身人身安全和財務(wù)安全,愉快的度過假期。
特此通知!
人事行政部
人事部通知 篇7
人事部關(guān)于職稱改革評聘分開試點工作有關(guān)事項的通知
為便于各地區(qū)、各部門貫徹執(zhí)行人事部《關(guān)于印發(fā)的通知》(人職發(fā)〔1990〕4號),進一步深化職稱改革,現(xiàn)將評聘分開試點工作有關(guān)事項通知如下:
一、進行評聘分開試點工作,是為了進一步強化競爭機制,深化和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度。研究探索少數(shù)專業(yè)系列實行職務(wù)聘任制,建立學(xué)術(shù)技術(shù)稱號制度。
二、選擇試點單位,只限于以下范圍的人才密集單位:國務(wù)院各有關(guān)部委和各省、自治區(qū)、直轄市所屬的高等院校、科研、設(shè)計單位;衛(wèi)生部和各省、自治區(qū)、直轄市所屬的衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu);少數(shù)特大型、大型企業(yè)。
三、屬于上述范圍的試點單位,只在本單位主體系列在職人員的副高級職務(wù)層次實行評聘分開,即高等院校的副教授;科研、設(shè)計單位的副研究員、高級工程師;特大型、大型企業(yè)的高級工程師;衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)中的副主任醫(yī)師和副主任藥師。
四、選擇試點單位的條件是:(一)領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié),改革意識強,有開拓創(chuàng)新精神,工作有魄力;首次專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作成效明顯;專業(yè)技術(shù)人員管理制度比較健全;具備自我約束、自我控制的能力。(二)已經(jīng)進行了定編定員工作,專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置明確和合理,并經(jīng)上級人事、職改部門批準。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置范圍、數(shù)量及職責(zé)已向?qū)I(yè)技術(shù)人員公布。
五、確定試點單位的程序是:由符合上述條件的單位提出申請,經(jīng)上級主管部門審核,報省、部人事、職改部門批準,同時抄報人事部。省、部屬高等院校進行評聘分開的試點單位,經(jīng)上級主管部門審核,在征得國家教委同意后,由省、部人事、職改部門批準,并抄報人事部。今年各省、自治區(qū)、直轄市和各有關(guān)部委原則上可選擇十個事業(yè)單位和十個大型企業(yè)進行試點工作。
六、評審任職資格,必須嚴格執(zhí)行國家頒布的各專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例,硬化評審標準條件,嚴格考評方法和程序,確保評審質(zhì)量,防止亂評濫評。目前評定任職資格的數(shù)量一般應(yīng)控制在經(jīng)上級人事、職改部門核定的同級專業(yè)技術(shù)崗位的.15%以內(nèi),具體數(shù)額由省、部人事、職改部門審批。評審結(jié)果必須報人事、職改部門審核批準。
七、試點單位必須堅持專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的原則,切實加強對聘任工作的管理,嚴格區(qū)分任職資格與聘任職務(wù)的界限。任職資格只反映專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)技術(shù)水平,表明具備擔(dān)任某一職務(wù)的學(xué)術(shù)技術(shù)水平和能力,不能與工資和待遇掛鉤。職務(wù)是根據(jù)工作需要設(shè)置的,有明確的職責(zé)、限額比例和任職期限的崗位,由行政領(lǐng)導(dǎo)擇優(yōu)聘任,在任期內(nèi)領(lǐng)取職務(wù)工資。獲得任職資格未被聘任人員,不得以任何借口要求兌現(xiàn)工資待遇,對無理取鬧者,人事、職改部門有權(quán)取消其任職資格。
八、各地區(qū)、各部門要加強對評聘分開試點工作的領(lǐng)導(dǎo)。對首次評聘工作已實行評聘分開的單位,進行一次認真的檢查。凡符合上述要求,搞得好的單位,可予以認定,進一步完善健全制度。對一些以評聘分開為由,任意擴大評聘范圍,放寬條件,降低標準的,要令其停止并取消其評審的資格,問題嚴重的應(yīng)追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
九、實行評聘分開的試點單位,要進一步加強對專業(yè)技術(shù)人員的考核。通過嚴格的考核,真正做到擇優(yōu)聘任、競爭聘任、優(yōu)上劣下。對獲得任職資格、因崗位已滿不能受聘的中青年骨干,要鼓勵他們到需要人才的地區(qū)或單位任職。也可以實行有領(lǐng)導(dǎo)、有組織地到需要人才的單位去兼職。
一九九一年四月二十五日
人事部通知 篇8
全體員工:
經(jīng)公司研究決定,20xx清明節(jié)放假及調(diào)休安排時間如下:
1、清明節(jié)放假時間為20xx年X月X日(星期一)至20xx年X月X日(星期三),共3天,20xx年X月X日正式開始上班,20xx年X月X日(周六)和20xx年X月X日(周日)照常上班。
2、放假期間,有需要安排員工值班的部門請在20xx年X月X日上午下班之前把值班名單報給人事部XXX,以便統(tǒng)計。
XX科技股份有限公司
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