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關(guān)于員工通知(集合15篇)
在快速變化和不斷變革的今天,我們都可能會(huì)用到通知,通知的功能多,種類多,寫(xiě)法彼此有較大的區(qū)別。通知的注意事項(xiàng)有許多,你確定會(huì)寫(xiě)嗎?以下是小編收集整理的關(guān)于員工通知,希望對(duì)大家有所幫助。
關(guān)于員工通知1
公司各部門(mén)、各項(xiàng)目部:
為激勵(lì)先進(jìn),進(jìn)一步激發(fā)廣大員工的工作積極性和工作主動(dòng)性,增強(qiáng)員工的歸屬感和對(duì)公司的忠誠(chéng)度,公司根據(jù)20xx年度員工的工作表現(xiàn)、工作能力、個(gè)人品行及對(duì)公司的忠誠(chéng)度等綜合考評(píng),評(píng)選出了12名員工,作為公司20xx年度優(yōu)秀員工。并頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)和每人5000元獎(jiǎng)金。
公司20xx年度優(yōu)秀員工名單如下:
zz。
Z路橋工程勞務(wù)有限公司
二〇xx年二月二日
關(guān)于員工通知2
公司各部門(mén)及全體員工:
我公司員工xxx,現(xiàn)任媒體部框架媒體專員一職。其入職以來(lái)工作兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé),并且吃苦耐勞,能克服工作中的遇到的困難,深受領(lǐng)導(dǎo)和其他同事的好評(píng)。韓一鳴積極的工作態(tài)度體現(xiàn)了他專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)和極高的執(zhí)行力。
經(jīng)公司研究決定,將韓一鳴評(píng)為武漢高天廣告有限公司20xx年度9月份優(yōu)秀員工,特提出表?yè)P(yáng),并嘉獎(jiǎng)人民幣為100元!
希望公司全體員工以他為榜樣,努力進(jìn)取、團(tuán)結(jié)協(xié)作,為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的最大力量!
特此通知
xxxx有限公司
20xx年xx月xx日
關(guān)于員工通知3
致:
你公司施工的工程,經(jīng)我司檢查發(fā)現(xiàn)在工程質(zhì)量、進(jìn)度或安全文明施工等方面存在以下問(wèn)題:
根據(jù)《施工現(xiàn)場(chǎng)管理細(xì)則》,我司決定對(duì)你公司處以元的罰款,人民幣(大寫(xiě)):元。此費(fèi)用將從你公司當(dāng)月工程款中扣除。望你公司在以后的施工中吸取教訓(xùn),加強(qiáng)管理,杜絕此類問(wèn)題的發(fā)生。
特此通知!
深XX地產(chǎn)有限公司
年月日
關(guān)于員工通知4
財(cái)務(wù)部:
xx部員工xxx入職以來(lái),工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、表現(xiàn)突出,經(jīng)公司決定升任為xxx副部長(zhǎng),工資上漲一級(jí),加薪xxx元整,此薪資自20xx年xx月xx日日起執(zhí)行。
特此通知
xx有限公司
20xx年xx月xx日
關(guān)于員工通知5
xx先生:
由于你入司后工作馬虎,嚴(yán)重違反公司相關(guān)制度,不能勝任FQC工作,經(jīng)過(guò)多次教育批評(píng)和調(diào)崗從事IPQC工作,但是工作態(tài)度未見(jiàn)任何好轉(zhuǎn),而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因,根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司管理制度的規(guī)定,經(jīng)部門(mén)主管和人事主管共同協(xié)商,最后經(jīng)公司研究決定,請(qǐng)您于xxx年11x月24日前,辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù),并憑《工作移交清單》,到財(cái)務(wù)部結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用和薪資,離開(kāi)本公司。
特此通知。
x科技發(fā)展有限公司
20xx年x月x日
關(guān)于員工通知6
尊敬的客戶朋友們:
為了提升全體員工的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和技能,公司定于20xx年4月21日到24日進(jìn)行內(nèi)部員工培訓(xùn),屆時(shí)員工成都、重慶及昆明公司全部員工將分批進(jìn)行封閉培訓(xùn),期間可能無(wú)法接聽(tīng)電話或及時(shí)回復(fù)消息!
在此期間如有事需聯(lián)系相關(guān)對(duì)口人員,可在微信或QQ留言,他們將在培訓(xùn)結(jié)束后一一回復(fù);如有急事可以聯(lián)系成都公司座機(jī):028-85425176 85426176
或撥打:18980007310
由此帶來(lái)不便敬請(qǐng)諒解!
一xx科技
關(guān)于員工通知7
各項(xiàng)目部:
xx年春節(jié)即將到來(lái),為做好春節(jié)前后安全管理工作,使各項(xiàng)目安全有序地停、復(fù)工,現(xiàn)將有關(guān)事宜安排如下,請(qǐng)認(rèn)真組織,抓好落實(shí)。
一、各單位負(fù)責(zé)人一定要按照“誰(shuí)主管,誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則,認(rèn)真履行安全生產(chǎn)第一責(zé)任人的職責(zé),加強(qiáng)安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo),實(shí)行安全工作領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制,全面落實(shí)各項(xiàng)防范措施,充分認(rèn)識(shí)做好春節(jié)前后安全工作的重要性,分析存在的安全風(fēng)險(xiǎn),認(rèn)真落實(shí)好各項(xiàng)安全措施,并做好交底,確保公司安全生產(chǎn)穩(wěn)定局面。
二、春節(jié)前,各單位在建工程由項(xiàng)目經(jīng)理帶隊(duì)認(rèn)真開(kāi)展一次全面的安全大檢查,重點(diǎn)檢查重要臨時(shí)設(shè)施(如腳手架、臨時(shí)吊掛、臨時(shí)錨固、施工用電等)、大型機(jī)械(塔吊、吊車等、施工電梯)、防火防爆、防寒防凍、防盜等安全措施落實(shí)情況。要求各項(xiàng)目填寫(xiě)在建工程春節(jié)前安全檢查情況匯報(bào)(附表1、),節(jié)前存在的主要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及重點(diǎn)部位要說(shuō)明,措施落實(shí)情況,并于1月26日前報(bào)公司安全部。
三、嚴(yán)格執(zhí)行春節(jié)前停工報(bào)告和春節(jié)后復(fù)工報(bào)告制度。春節(jié)前各停止施工的項(xiàng)目,必須履行停工報(bào)告手續(xù)。項(xiàng)目停工期間禁止任何人員進(jìn)行施工活動(dòng)。
新開(kāi)工程要做好基礎(chǔ)資料編制,加強(qiáng)對(duì)制度、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程的學(xué)習(xí),完善工程項(xiàng)目管理制度、施工方案、施工計(jì)劃等資料的規(guī)范性,確保節(jié)后標(biāo)準(zhǔn)化開(kāi)工。春節(jié)后各工程項(xiàng)目復(fù)工前,必須對(duì)所有施工人員重新進(jìn)行具有針對(duì)性的安全培訓(xùn)考試和安全技術(shù)交底(記錄留存現(xiàn)場(chǎng)備查),組織好人員體檢、辦理上崗證等工作;由項(xiàng)目經(jīng)理組織一次全面的復(fù)工前安全大檢查,覆蓋到所有工作面;所有施工項(xiàng)目必須對(duì)安全復(fù)工條件進(jìn)行檢查確認(rèn),符合安全復(fù)工條件的,履行復(fù)工報(bào)告手續(xù)后,方可開(kāi)始施工。各項(xiàng)目應(yīng)根據(jù)施工項(xiàng)目部復(fù)工時(shí)間,及時(shí)匯總“在建工程春節(jié)后復(fù)工安全檢查情況統(tǒng)計(jì)表”(附表2),報(bào)送至公司安全部。
四、春節(jié)期間公司原則上不安排項(xiàng)目施工,要求各施工項(xiàng)目部1月25日前完成停工檢查。各項(xiàng)目要落實(shí)好各項(xiàng)安全保障措施,安排好節(jié)日值班。如有委托地方或其他單位值班、看護(hù)等工作的,一定要將具體措施、要求和聯(lián)系方式交代清楚。值班人員要堅(jiān)守崗位,確保春節(jié)期間防火、防盜措施落實(shí)到位,保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通,做好人員思想穩(wěn)定工作和生活安排。各單位于1月26日前匯總“在建工程春節(jié)期間值班安排統(tǒng)計(jì)表”(附表3),報(bào)送至公司安全部。
五、各項(xiàng)目要針對(duì)工程特點(diǎn)開(kāi)展安全風(fēng)險(xiǎn)分析,做好高處作業(yè)、防火防盜、人員出行、交通運(yùn)輸?shù)雀黜?xiàng)安全措施,教育職工做好探親外出等交通安全工作,嚴(yán)禁酒后駕駛、違章駕駛,確保交通安全。
六、加強(qiáng)應(yīng)急管理。做好應(yīng)急救援管理和應(yīng)急物資儲(chǔ)備工作,全力維護(hù)電網(wǎng)安全運(yùn)行。加強(qiáng)重大突發(fā)事件、緊急災(zāi)情、疫情以及其他重要緊急情況的報(bào)送管理,隨時(shí)做好冬季各種突發(fā)事件的應(yīng)急處置工作。
七、做好節(jié)日期間安全保衛(wèi)、防火工作。各項(xiàng)目要加強(qiáng)節(jié)日期間巡查力度和頻次,落實(shí)崗位值班制度,重點(diǎn)部位要制定有效的防火、防盜措施,確保安全。辦公區(qū)域及宿舍區(qū)要徹底清理垃圾死角,尤其是宿舍區(qū)樓道不得存放易燃物品,宿舍區(qū)要確保煙花爆竹燃放區(qū)安全、對(duì)停放車輛要留有足夠的'消防通道。加強(qiáng)用電管理,做到人走斷電,加強(qiáng)用火、用氣的管理,檢查消防器材的配置,確保消防器材充足有效。
八、認(rèn)真做好節(jié)日生產(chǎn)、值班工作。加強(qiáng)信息溝通,節(jié)日期間領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)做好人員思想穩(wěn)定工作和生活安排。值班人員要堅(jiān)守崗位,嚴(yán)格值班紀(jì)律,認(rèn)真履行值班職責(zé),嚴(yán)格執(zhí)行重大事件報(bào)告制度。凡在節(jié)日期間遇有生產(chǎn)、安全、穩(wěn)定、輿情等緊急重大突發(fā)事件,必須嚴(yán)格按照公司規(guī)定及時(shí)上報(bào)值班室。
九、公司將對(duì)各單位春節(jié)前停工報(bào)告、春節(jié)后復(fù)工報(bào)告制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和考核。
附表1:在建工程春節(jié)前安全檢查情況匯報(bào)
附表2:在建工程春節(jié)后復(fù)工安全檢查情況統(tǒng)計(jì)表
附表3:在建工程春節(jié)期間值班安排統(tǒng)計(jì)表
上海倫明建設(shè)(集團(tuán))有限公司
安全部
xx.1.12
關(guān)于員工通知8
生產(chǎn)部xxx自入職以來(lái),勤奮好學(xué)、刻苦鉆研,想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動(dòng)、一絲不茍、任勞任怨;工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)真高效,能夠積極的完成班組長(zhǎng)交給的生產(chǎn)任務(wù)。在產(chǎn)品質(zhì)量上都能達(dá)到品質(zhì)要求,做出了很好的成績(jī)。為公司發(fā)展貢獻(xiàn)了力量,為公司樹(shù)立了學(xué)習(xí)榜樣,達(dá)到發(fā)揚(yáng)成績(jī)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、引導(dǎo)全體員工比學(xué)趕幫,共同進(jìn)步的目的,在全公司范圍內(nèi)形成一個(gè)愛(ài)崗、敬業(yè)、學(xué)優(yōu)、爭(zhēng)先的工作氛圍,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定:評(píng)選李杰為優(yōu)秀員工。獎(jiǎng)勵(lì)150元。公司號(hào)召全體員工以他為榜樣,團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力進(jìn)取,為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
特此通知
xxxx有限公司
20xx年9月11日
關(guān)于員工通知9
各部室站:
為全面提高廣大員工技能水平,充分調(diào)動(dòng)員工立足崗位學(xué)習(xí)技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)、苦練本領(lǐng)的自覺(jué)性和積極性,檢驗(yàn)員工的整體技術(shù)實(shí)力,造就一支符合公司發(fā)展需要的素質(zhì)過(guò)硬、技術(shù)精湛的知識(shí)型操作人才隊(duì)伍,8月5日至6日公司舉辦了職業(yè)技能競(jìng)賽,通過(guò)技術(shù)培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)競(jìng)賽等多種“學(xué)、做”形式,激發(fā)廣大員工立足崗位、鉆研技術(shù),在公司范圍內(nèi)形成“練硬功、比技能、提素質(zhì)、創(chuàng)效益、促發(fā)展”的濃厚氛圍。
本次競(jìng)賽進(jìn)行了兩輪總共20場(chǎng)比賽,分別產(chǎn)生一等獎(jiǎng)一名:王xx,獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金三千元。二等獎(jiǎng)兩名:田xx、趙xx,分別獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金兩千元。三等獎(jiǎng)三名:周xx、王xx、秦xx,分別獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金一千元。希望受到表彰的個(gè)人要發(fā)揚(yáng)成績(jī),戒驕戒躁,多看、多問(wèn)、多想、多學(xué),努力鉆研,勇于創(chuàng)新。同時(shí),廣大員工要以他們?yōu)榘駱樱μ岣咦陨硭刭|(zhì),為公司發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。
山東xxxx有限公司xx分公司
20xx年8月7日
關(guān)于員工通知10
員工違紀(jì)處理通知書(shū)
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間,未經(jīng)他人同意,私拿房東手機(jī),您的行為屬于非法占有他人財(cái)物,觸犯國(guó)家治安和形事條例并嚴(yán)重?fù)p害了酒店的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的相關(guān)規(guī)定,決定予以員工酒店內(nèi)通報(bào),提前解除勞動(dòng)合同的處理。
請(qǐng)您于XX年X月XX日XX之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。
本酒店將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通知。
XXXXXXXXXXXXX
XX年X月XX日
象山石浦開(kāi)元大酒店
關(guān)于員工通知11
編號(hào):xxxxxxx
日期:20xx年04月21日
姓名:xxxxx
所屬部門(mén):市場(chǎng)營(yíng)銷部
所犯過(guò)失:中國(guó)國(guó)際醫(yī)療器械展覽會(huì)期間,公司組織并要求員工于規(guī)定時(shí)間到場(chǎng)協(xié)助我司的參展商開(kāi)展會(huì)展,并爭(zhēng)取在會(huì)展過(guò)程中多學(xué)習(xí)多提高,為公司下一步會(huì)展計(jì)劃積累經(jīng)驗(yàn)。但我司的員工xxx無(wú)視公司紀(jì)律,在沒(méi)有得到公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)下,善自主張缺席會(huì)展一天,這種心無(wú)紀(jì)律、主觀臆斷的行為對(duì)公司造成很大的影響。為嚴(yán)肅起見(jiàn),根據(jù)本人認(rèn)錯(cuò)態(tài)度公司行政部特別做出如下處罰。
處分:口頭嚴(yán)重警告一次,并做書(shū)面檢查。
罰款:罰款¥20元,本次罰款在4月份工資中扣除。
領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn):xxx
被處罰員工:xxx
關(guān)于員工通知12
公司各單位:
為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理,規(guī)范員工行為,鞏固和保持優(yōu)良工作作風(fēng),使公司員工以良好的精神風(fēng)貌投入到工作新常態(tài)中,確保我公司各項(xiàng)工作順利開(kāi)展,根據(jù)集團(tuán)公司和我公司《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》相關(guān)規(guī)定,現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律通知如下:
一、各單位要高度重視,增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),切實(shí)規(guī)范本單位全體員工勞動(dòng)紀(jì)律。
二、崗位勞動(dòng)紀(jì)律方面
1、公司員工必須遵守國(guó)家的法律、法規(guī),遵守勞動(dòng)紀(jì)律,遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn),學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需業(yè)務(wù)知識(shí)和技能,團(tuán)結(jié)協(xié)作,完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
2、公司員工要服從部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的日常工作安排,聽(tīng)從指揮,不得無(wú)理取鬧;要團(tuán)結(jié)同志,搞好員工之間、班組之間、部門(mén)之間的協(xié)作,互相幫助,互相支持;對(duì)不服從部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排無(wú)理取鬧人員或不能勝任工作者,公司視情節(jié)輕重對(duì)其進(jìn)行再培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,根據(jù)《潞安集團(tuán)集體合同》,公司有權(quán)請(qǐng)示集團(tuán)公司予以解除勞動(dòng)合同。
3、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間及交接班制度?剖易鳂I(yè)時(shí)間:夏季執(zhí)行上午8:00—12:00,下午14:30—18:30,冬季上午8:00—12:00,下午14:00—18:00;由于工作性質(zhì)不同,生產(chǎn)業(yè)務(wù)部室跟班人員作息時(shí)間服從部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排。
4、公司機(jī)關(guān)員工要嚴(yán)格遵守作業(yè)時(shí)間,嚴(yán)禁遲到、早退、脫崗。井下及地面崗位要害工種必須執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)交接班制度。工作時(shí)間內(nèi),嚴(yán)禁空崗、睡崗、脫崗、竄崗。機(jī)關(guān)工作人員因公外出必須有單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
5、公司員工要杜絕在崗吃零食、干私活,在辦公室閑談、喧嘩等現(xiàn)象,嚴(yán)禁攜帶小孩上崗,不妨礙他人工作。
6、公司機(jī)關(guān)員工上下班要做到一日四簽到,由員工親自簽字,不準(zhǔn)他人代簽。
7、公司員工工作期間要實(shí)行文明用語(yǔ),以礦為家,時(shí)刻維護(hù)企業(yè)形象。
8、公司員工要遵守職業(yè)道德和社會(huì)公德,執(zhí)行工作任務(wù)時(shí),遵守有關(guān)法令法規(guī),遵守社會(huì)公共秩序,不賭博,不斗毆,不參與其它違法活動(dòng)。
9、井下工作人員完成本班任務(wù)后方可升井,安全監(jiān)察員、現(xiàn)場(chǎng)跟班隊(duì)干必須與員工同上同下,科室管理人員下井時(shí)間不少于三個(gè)小時(shí)。
10、工作中嚴(yán)禁干私活,工作場(chǎng)所不得戲耍打鬧,要害崗位嚴(yán)禁外人進(jìn)入,因工作需要進(jìn)入必須登記并簽字。
11、嚴(yán)格執(zhí)行“中午禁酒”制度,嚴(yán)禁酒后上崗,否則科室管理人員報(bào)公司紀(jì)委進(jìn)行處理,基層隊(duì)組人員報(bào)安監(jiān)處進(jìn)行處理。
12、工作期間,禁止上網(wǎng)聊天、打游戲,做與工作無(wú)關(guān)的事情。
三、考勤制度方面
1、各單位負(fù)責(zé)人是考勤工作的第一責(zé)任人,考勤表要如實(shí)填報(bào)、實(shí)事求是,不準(zhǔn)弄虛作假。
2、各單位考勤工作要由專人負(fù)責(zé),考勤人員要認(rèn)真、準(zhǔn)確、及時(shí)地反映每一位員工的出勤、休假情況。
3、各部室的考勤表必須由考勤員與單位負(fù)責(zé)人簽字后方可生效,并在每月月底前3日將當(dāng)月考勤表及時(shí)報(bào)人力資源部。
四、請(qǐng)、銷假制度方面
1、因工作需要外出辦事人員,要經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。
2、員工請(qǐng)事假半個(gè)月以內(nèi)者,由本單位批準(zhǔn),超過(guò)半個(gè)月者,需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字,報(bào)人力資源部批準(zhǔn),否則,按曠工處理。
3、工傷假:必須由單位或個(gè)人申請(qǐng),醫(yī)院出據(jù)診斷建議,經(jīng)公司安全監(jiān)察處認(rèn)定審核后報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。
4、病假:必須出具醫(yī)院診斷證明,并加蓋醫(yī)院公章,經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人簽字報(bào)人力資源部批準(zhǔn)后方可生效。
5、婚、產(chǎn)假:由本人提出申請(qǐng),單位領(lǐng)導(dǎo)簽字,計(jì)生辦批準(zhǔn),人力資源部審核后方可按規(guī)定休假。
6、喪假:出具相應(yīng)證明,經(jīng)工會(huì)勞保部批準(zhǔn),人力資源部審核后方可按規(guī)定休假。
7、探親假:由本人提出申請(qǐng),單位負(fù)責(zé)人簽字,人力資源部檔案組審核后,報(bào)工資組審批執(zhí)行。
8、如遇特殊緊急情況可依規(guī)定辦理補(bǔ)假手續(xù)。
五、處罰規(guī)定方面
1、未按規(guī)定時(shí)間報(bào)考勤的,罰單位負(fù)責(zé)人、考勤員一次各50元。如發(fā)現(xiàn)各單位考勤有漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、瞞報(bào)現(xiàn)象,扣罰第一責(zé)任人300元,填表人100元。
2、對(duì)員工遲到、早退者,發(fā)現(xiàn)一次罰款50元,月累計(jì)4次以上者,扣罰當(dāng)月績(jī)效工資。
3、串崗,在崗吃零食,干私活、上網(wǎng)聊天、打游戲,看與本崗位無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào),在崗閑談、喧嘩,妨礙他人工作,每次扣績(jī)效工資50元。
4、井上、下工作人員上班時(shí)間脫崗、睡崗,按《安全獎(jiǎng)懲條例》相關(guān)規(guī)定處理。
5、酗酒上班者,發(fā)現(xiàn)一次扣績(jī)效工資200元,并報(bào)紀(jì)委進(jìn)行處理。
6、無(wú)故曠工一天者,扣罰100元,扣罰當(dāng)月績(jī)效工資。員工無(wú)故不上班或超假的按曠工處理。
7、員工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效,連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天,或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天,公司將按規(guī)定上報(bào)集團(tuán)公司予以除名,對(duì)連續(xù)曠工低于15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間低于30天,給予相應(yīng)處分。
8、在6S考核中不合格員工,嚴(yán)格按潞礦勞字[20xx]341號(hào)文件及潞礦勞字[20xx]292號(hào)文件執(zhí)行,具體考核由企業(yè)文化辦監(jiān)督執(zhí)行。
六、其它
1、人力部、礦辦、黨辦、紀(jì)委和企管部不定時(shí)對(duì)地面、井下各單位勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行巡查、抽查考核,并及時(shí)公布檢查結(jié)果。
2、各單位要結(jié)合本單位工作特點(diǎn),制定相應(yīng)的管理制度,建立和健全勞動(dòng)考勤制度,并加強(qiáng)日?己,認(rèn)真做好本單位內(nèi)部勞動(dòng)紀(jì)律的考核工作。
3、各單位要高度重視,增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律意識(shí),確保公司各項(xiàng)工作有條不紊的開(kāi)展,同時(shí)也希望廣大員工振奮精神,再接再勵(lì),為公司穩(wěn)定發(fā)展?fàn)I造良好的工作氛圍。
XXXX公司人力資源部
二〇XX年X月XX日
關(guān)于員工通知13
簽發(fā)人:
關(guān)于對(duì)xx的任命通知
公司全體員工:根據(jù)公司發(fā)展需要,經(jīng)公司研究決定,現(xiàn)任命xxxx擔(dān)任技術(shù)總監(jiān)助理一職,協(xié)助技術(shù)總監(jiān)處理技術(shù)部相關(guān)事宜、做好相關(guān)協(xié)調(diào)工作。
以上任命自即日起生效,請(qǐng)大家給予支持,共促發(fā)展。
特此通知
xxx網(wǎng)絡(luò)發(fā)展有限公司
人事行政部20xx年2月18日
關(guān)于員工通知14
公司員工培訓(xùn)請(qǐng)假條
姓 名 部 門(mén) 請(qǐng)假課程 請(qǐng)假時(shí)間自 月 日 時(shí) 分起至 月 日 時(shí) 分止
共 月 日 時(shí)請(qǐng)假原因 部門(mén)主管審核意見(jiàn)簽
名字:
日期:
培訓(xùn)組織部門(mén)批準(zhǔn)意見(jiàn)簽字:
日期:
關(guān)于員工通知15
洗煤廠各部門(mén)及全體員工:
20xx年6月份,公司涌現(xiàn)出了一批為公司發(fā)展不辭辛勞、全力以赴的優(yōu)秀員工,在公司內(nèi)部起到了模范帶頭的積極作用。為樹(shù)立典型,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性,經(jīng)公司考核,評(píng)選以下4名優(yōu)秀員工:xx,xxx
以上獲獎(jiǎng)的員工有著積極進(jìn)取的工作精神,在公司內(nèi)部發(fā)揮著積極模范帶頭作用,公司號(hào)召全體員工以他們?yōu)榘駱樱瑘F(tuán)結(jié)協(xié)作、努力進(jìn)取,為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量;同時(shí)希望以上人員在今后的工作中更加勤奮、努力,取得更加輝煌的業(yè)績(jī)。
特此通告
洗煤廠
20xx—07—18
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