人員調整通知

時間：2022-12-28 09:14:43 通知我要投稿

相關推薦

人員調整通知

　　在日常生活和工作中，我們越來越需要通知，法規(guī)性文件經有關部門制定以后，需要用通知的形式予以發(fā)布。相信寫通知是一個讓許多人都頭痛的問題，以下是小編整理的人員調整通知，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人員調整通知

人員調整通知1

　　本報訊昨日，省人力資源和社會保障廳下發(fā)了《關于按20xx年度在崗職工平均工資征繳社會保險費和計發(fā)社會保險待遇的通知》(以下簡稱《通知》)。記者聯(lián)系采訪了多個市縣人社局相關負責人，他們均表示，按往年慣例將從7月起調整社保繳費基數。

　　《通知》稱，省統(tǒng)計局已將20xx年度全省在崗職工年平均工資和各市縣在崗職工平均工資進行公布，各市縣單位應嚴格按照我省社會保險政策的有關規(guī)定，征繳各項社會保險費和計發(fā)各項社會保險待遇�！锻ㄖ吩诟郊辛谐隽�20xx年度全省在崗職工年平均工資和各市縣在崗職工平均工資。其中20xx年度全省在崗職工年平均工資58406元，月平均工資為4867元。20xx年全省在崗職工月平均工資，與我省職工20xx度社保繳費基數的確定直接相關。

　　我省現行社保政策規(guī)定，職工實際工資高于全省上年度在崗職工月平均工資300%的，按全省上年度在崗職工月平均工資300%核定五項社保繳費基數。實際工資低于全省上年度在崗職工月平均工資60%的，基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險按全省上年度在崗職工月平均工資的60%確定繳費基數；其中基本養(yǎng)老保險，報同級社會保險行政部門備案后，可按實際工資繳費，但20xx年度不得低于全省上年度在崗職工月平均工資50%。

　　我省各市縣將從7月起調整社保相關繳費基數，城鎮(zhèn)從業(yè)人員五項社保最高繳費基數為14601元(4867×300%)，基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險繳費基數不得低于2920.2元(4867×60%)，基本養(yǎng)老保險繳費基數不得低于2433.5元(4867×50%)。

　　按照我省靈活就業(yè)人員月繳納政策，靈活就業(yè)人員20xx年基本養(yǎng)老保險的繳費基數應在4867元的60%至300%之間，即參保人員可以在2920.2元至14601元之間自愿選擇一個繳費基數繳費，繳費費率為20%，繳費金額在584.04元至2920.2元之間；基本醫(yī)療的繳費基數為全省上年度在崗職工月平均工資，即為4867元，繳費費率為6%，繳費金額為292.02元。同時參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險的靈活就業(yè)人員，最低需要繳費876.06元。

人員調整通知2

　　據寧波人力資源和社會保障廳相關負責人介紹：寧波市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整根據國家及浙江省規(guī)定的政策執(zhí)行，雖然4月人社部與財政部印發(fā)了《關于20xx年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，規(guī)定今年的總體調整水平為20xx年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右，但是由于目前浙江省尚未出臺相關政策，相應的寧波企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整相關政策也未出臺。

　　為什么今年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金增資部分遲遲未發(fā)放？

　　相關負責人解釋道：由于今年剛剛實現了機關事業(yè)單位和企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的并軌，今年又是機關事業(yè)單位退休人員首次納入調整范圍，因此調整工作變得非常復雜，需要做大量工作。政策制定完成后將盡快下發(fā)執(zhí)行。

　　不都都按6.5%的比例調整

　　人社部新聞發(fā)言人李忠說，這個調整水平是企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員待遇調整的總體水平，而不是說企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員分別以各自養(yǎng)老金水平為基數，都按6.5%的比例調整，更不是簡單的對每個退休人員都按6.5%增加養(yǎng)老金。對于個人來說，由于繳費年限或者工作年限的不同，養(yǎng)老金水平也不同等因素，實際調整的水平也會存在一定差距。

人員調整通知3

各市(州)人力資源和社會保障局、財政局：

　　根據國務院《工傷保險條例》、《四川省人民政府關于貫徹〈工傷保險條例〉的實施意見》(川府發(fā)〔20xx〕42號)和《四川省人民政府關于貫徹實施國務院關于修改<工傷保險條例>決定的通知》(川府發(fā)〔20xx〕28號)的規(guī)定，結合20xx年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的精神，現就工傷人員傷殘津貼(或傷殘撫恤金、基本養(yǎng)老金，下同)、生活護理費和供養(yǎng)親屬撫恤金等待遇調整問題通知如下，請遵照執(zhí)行。

　　一、本次待遇調整的對象為20xx年12月31日前按月領取傷殘津貼、生活護理費、供養(yǎng)親屬撫恤金的人員，以及按月享受致殘補助費的基本喪失勞動能力的原臨時工(以下簡稱工傷人員)。

　　不包含20xx年12月31日前已經死亡和按有關規(guī)定一次性領取長期待遇終止了工傷保險關系的工傷人員。

　　二、傷殘1-4級(完全喪失勞動能力)的工傷人員，每月增加傷殘津貼300元。

　　三、傷殘5-6級的工傷人員，由社會保險經辦機構發(fā)放傷殘津貼的人員，每月增加235元;由企業(yè)支付傷殘津貼的人員，可參照此標準執(zhí)行。

　　四、享受生活護理費待遇的工傷人員，其生活護理費暫按原規(guī)定標準領取。待各地20xx年職工月平均工資頒布后，按照生活完全、大部分、部分不能自理3個等級，其月生活護理費分別調整為20xx年統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資的50%、40%、30%。

　　五、享受供養(yǎng)親屬撫恤金的工亡人員供養(yǎng)親屬，每月增加供養(yǎng)親屬撫恤金130元。

　　六、按照我省《臨時工因工致殘待遇的暫行辦法》按月享受致殘補助費的基本喪失勞動能力的原臨時工工傷人員，其每月致殘補助費調整為1800元。

　　七、各地在執(zhí)行本通知和《四川省人力資源和社會保障廳、四川省財政廳關于20xx年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(川人社發(fā)〔20xx〕17號)調整相關待遇時，工傷人員不得同時享受工傷、養(yǎng)老待遇調整，應將兩個通知規(guī)定的調待總額進行對比，按照“就高不就低”的原則調整工傷人員相關待遇。

　　八、工傷人員相關待遇調整從20xx年1月1日起執(zhí)行，所需資金由工傷人員原領取相關待遇的資金渠道解決。

　　九、各級人力資源社會保障部門及用人單位要抓緊組織實施，嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，切實做好工傷人員相關待遇的調整工作。各市(州)社會保險經辦機構在工傷人員待遇調整工作結束后，填報《20xx年工傷人員待遇調整情況統(tǒng)計表》，于6月30日前報省社會保險事業(yè)管理局。

人員調整通知4

　　為貫徹落實《國務院辦公廳關于在外留學人員有關問題的通知》精神，妥善安排、合理使用出國留學人員，充分發(fā)揮他們在我國社會主義現代化建設中的作用，現就出國留學人員工作單位調整問題通知如下：

　　一、已明確工作單位的出國留學人員（含本科生、研究生、進修人員和訪問學者），原工作單位應加強與他們的聯(lián)系，積極采取措施，妥善安排他們回國后的工作和生活。對于因某種實際困難或其它原因要求調整工作單位的，人事部門應積極協(xié)調，予以調整。各有關部門應給予支持。

　　二、要求調整工作單位的出國留學人員，可根據國家建設的急需，到承擔國家重點項目的單位、國有大中型企業(yè)及亟待開發(fā)建設的邊遠、艱苦地區(qū)去工作；也可以應聘去三資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、民辦科研機構或直接到國際組織和我國駐外公司工作；或者以個人或集體的名義，根據國家的有關規(guī)定，創(chuàng)辦獨立的研究機構，技術開發(fā)和咨詢公司或技工貿一體的企業(yè)公司。

　　三、對于調整到承擔國家重點項目的單位和國有大中型企業(yè)及邊遠、艱苦地區(qū)工作的留學人員，允許其配偶隨調，未成年子女隨遷。

　　四、各單位對在國外獲得博士學位的中青年留學人員，只要專業(yè)對口，工作需要，可根據《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于加強專業(yè)技術隊伍建設促進中青年專業(yè)技術人才迅速成長意見的通知》的規(guī)定，不受地區(qū)、行業(yè)限制予以接收，需要追加編制、勞動工資計劃、專業(yè)技術職務指標的，可由單位提出申請，報請有關部門審批，并允許其配偶隨調，未成年子女隨遷。

　　五、凡符合本通知規(guī)定的出國留學人員，均可通過我駐外使（領）館教育處（組），向國內有關人事（科技干部）部門提出調整工作單位的申請，并填寫《出國留學人員工作單位調整登記表》。留學人員與國內有關單位可通過雙向選擇的辦法，落實接收單位。并由接收單位填寫《申請接收留學人員單位情況登記表》。

　　六、在省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市區(qū)域內的調整，由留學人員所在省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市人事（科技干部）廳（局）負責辦理�？缡∈�、跨部門的調整，由留學人員接收單位和原工作單位所在省市（部門）人事（科技干部）廳（局）協(xié)商辦理；發(fā)生爭議的，由留學人員接收單位所在省市（部門）人事（科技干部）廳（局）報人事部協(xié)調、審批。

　　七、經人事部審核批準調整工作單位的留學人員，由人事部辦理調整手續(xù)。有關單位應在接到人事部調整工作通知的一個月內，將被調整留學人員的組織關系及檔案材料轉到接收單位。原工作單位所在地區(qū)公安、糧食部門憑人事部開具的《出國留學人員工作單位調整通知》和出國護照辦理恢復戶口、糧食關系及戶口、糧食關系遷移手續(xù)。接收單位所在地區(qū)公安、糧食部門憑人事部開具的《出國留學人員工作單位調整通知》和戶口、糧食關系遷移證件，辦理落戶、糧食供應手續(xù)。

　　八、留學人員隨調配偶如系國家正式職工，其工作單位應由本人聯(lián)系落實，留學人員接收單位積極協(xié)助。

　　九、留學人員調整工作單位后，其工資標準及工齡計算，按現行有關規(guī)定辦理。

　　十、各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市人事（科技干部）廳（局），可根據本通知精神，制定實施辦法。

　　十一、本通知由國家人事部負責解釋，自頒布之日起施行。

人員調整通知5

　　我省對參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌的企業(yè)退休、退職人員(不含廈門市,下同)基本養(yǎng)老金進行調整。調整后,全省企業(yè)退休退職人員基本養(yǎng)老金月人均增加206元。這是記者昨日從省政府下發(fā)的《關于20xx年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(以下簡稱《通知》)中獲悉的。

　　本次調整范圍為20xx年12月31日前已辦理退休、退職手續(xù)的省級統(tǒng)籌企業(yè)退休、退職人員。

　　據了解,本次我省各地調整的標準并不完全相同。按照《通知》,本次調整的月增加標準由4部分構成:定額均等增加部分,每人月均增加62元;與我省物價指數上漲掛鉤部分,福州市每人月均增加35元;與個人養(yǎng)老金掛鉤部分,按本人月發(fā)養(yǎng)老金標準的3%調整增加;與個人繳費年限(含視同繳費年限)掛鉤部分,月增加標準按繳費年限每滿一年發(fā)給1.5元。繳費年限累計后剩余月數為6個月以內的,按半年計算;7個月以上、不足1年的,按1年計算。退休、退職人員的入伍時間以退休審批時組織認定的為準。

　　《通知》明確,已參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌的集體企業(yè)退休、退職人員和全民合同工等退休人員,1990年底前符合國家、省規(guī)定的連續(xù)工齡,在本次調整基本養(yǎng)老金時可以按照每年1.5元的標準增發(fā)養(yǎng)老金。本條規(guī)定僅適用本次養(yǎng)老金調整,不涉及視同繳費年限的認定及其他待遇問題。對于1990年底前已經補繳養(yǎng)老保險費的年限不重復計發(fā)。

　　省級統(tǒng)籌企業(yè)離休干部、“5·12退休干部”、建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文規(guī)定享受100%退休費的退休工人不納入本次調整范圍。

　　又訊省政府昨日發(fā)布《關于增發(fā)企業(yè)退休人員中部分群體基本養(yǎng)老金的通知》(以下簡稱《通知》),從20xx年1月1日起,對參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌,并于20xx年12月底前辦理退休、退職手續(xù)的省級統(tǒng)籌企業(yè)退休、退職人員中部分群體(不含廈門市,下同)適當增發(fā)基本養(yǎng)老金。

　　根據《通知》,在20xx年1月1日至12月31日期間達到70周歲的退休、退職人員(含在20xx年度新納入統(tǒng)籌并于當年已滿70周歲及以上的退休人員),在本次基本養(yǎng)老金普遍調整的基礎上每人每月增發(fā)40元。

　　對20xx年12月31日前辦理退休、退職手續(xù)的企業(yè)軍轉干部,本次基本養(yǎng)老金調整前月基本養(yǎng)老金低于20xx元的,補齊至20xx元后,再參加20xx年基本養(yǎng)老金調整。

　　《通知》明確,以上增發(fā)對象均不包括統(tǒng)籌企業(yè)中離休干部、“5·12退休干部”、建國前參加革命工作并符合勞人險〔1983〕3號文規(guī)定享受100%退休費的退休工人。

人員調整通知6

　　此次調整的范圍為20xx年12月31日前已按規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金(生活費)的人員。

　　在調整中，分為定額調整和掛鉤調整。其中，定額調整為每人每月增加60元。掛鉤調整按企業(yè)辦法計發(fā)養(yǎng)老金的人員，先按本人繳費年限(含視同繳費年限)，繳費年限在15年以內的，每滿1年每月增加2元(不滿1X年的按1X年計算);繳費年限在1X年以上的(不滿1年按1年計算)，前15年每年每月增加2元，自第16年起，每1年每月增加3元;對因工傷殘已辦理退休手續(xù)并領取基本養(yǎng)老金的人員(不含因企業(yè)破產辦理退休的5-6級工傷人員)，繳費年限不滿30年的按30年計算。

　　上述人員再按本人20xx年12月份按月領取的基本養(yǎng)老金為基數，每月增加2.2%。按機關事業(yè)單位辦法計發(fā)養(yǎng)老金的人員，按本人退休時職務(職級)對應的20xx年l2月份同職務(職級)人員平均養(yǎng)老金為基數，每月增加4.7%。其中，退職人員的基數按最低職務(職級)人員平均養(yǎng)老金確定。

　　此外，還將對部分人群適當傾斜。高齡人員，即20xx年12月31日前年滿70周歲不滿75周歲的每人每月增加10元，年滿75周歲不滿80周歲的每人每月增加15元，年滿80周歲以上的每人每月增加20元;養(yǎng)老金調整后，企業(yè)退休軍隊轉業(yè)干部月養(yǎng)老金低于3105元的調整到3105元;對艱苦邊遠三類地區(qū)企業(yè)退休人員每人每月再增加5元。

人員調整通知7

xxxxxxxx：

　　經招聘（或推薦）和考評，現調xxxxxxxx部門（xxxxxxxx科或車間）【人名】同志到xxxxxxxx部門（xxxxxx科或車間）工作。并于20xx年xx月xxxx日及時完成工作交接，到新部門報到。

　　若因本人原因影響工作，按企業(yè)有關規(guī)定進行處理。

　　調出部門負責人：xxxxxx

　　調入部門負責人：xxxxxx

　　調入部門負責人請在員工報到后，簽字交人力資源部。

　　人力資源部：XX

　　20xx年xx月xxxx日

人員調整通知8

中心各部門：

　　為實現“之江社工”團隊20xx年發(fā)展目標，適應中心整體發(fā)展、管理、經營需要，經中心總干事提議、理事會全體研究決定，對以下人員進行人事任命，現予以公布，具體任命如下：

　　任命徐夢荷（美國哥倫比亞大學MSW，中級社會工作師，三級心理咨詢師）為中心副總干事，撤銷其區(qū)域主任職務。全面負責中心評估、研究業(yè)務和行政運營管理工作。同時，負責中心在嘉興市海鹽縣業(yè)務活動。

　　任命陳琦（浙江工商大學社會工作專業(yè)，助理社會工作師）為中心項目主任。負責中心在杭州東片區(qū)及部分省內業(yè)務活動。

　　以上關于副總干事任命自發(fā)布即日起執(zhí)行。項目主任任命試用期兩個月，自xx年4月1日-xx年5月31日，期滿考核通過立即轉正，不再另行通知。

　　特此通告！

　　xx中心

　　xx年3月16日

人員調整通知9

各部門：

　　因公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，經公司董事會研究，決定對以下人員工作崗位進行變動調整：

　　1. 原XXXX部 XX任命為XXXXXXX；。

　　2. 原XXXX部 XX任命為XXXXXXX。

　　3. XXXX部 XX任命為XXXXXXX。

　　4. XXXX部 XX任命為XXXXXXX。

　　同時免去以上四位人員原有部門職務。

　　請以上人員于XX月XX日到新崗位報到，請相關部門按照XXXXX部下達的調整辦公區(qū)域通知即刻執(zhí)行。

　　特此通知。

　　XXXXXXXXXX公司

XXXX年X月X日

人員調整通知10

　　各市、縣(區(qū))人力資源和社會保障(勞動保障)局、財政局區(qū)直各關有單位，各中央駐寧單位：

　　根據《人力資源和社會保障部財政部關于20xx年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔20xx〕37號)，經自治區(qū)人民政府同意，決定從20xx年1月1日起調整我區(qū)企業(yè)和機關事業(yè)單位退休(職)人員基本養(yǎng)老金(生活費)。現將有關事項通知如下：

　　一、調整范圍

　　20xx年12月31日前已按規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金(生活費)的人員。

　　二、調整辦法和標準

　　(一)定額調整。每人每月增加60元。

　　(二)掛鉤調整。按企業(yè)辦法計發(fā)養(yǎng)老金的人員。先按本人繳費年限(含視同繳費年限)，繳費年限在1X年以內的，每滿1年每月增加2元(不滿15年的按15年計算);繳費年限在1X年以上的(不滿1年按1年計算)，前1X年每年每月增加2元，自第1X年起，每1年每月增加3元;對因工傷殘巳辦理退休手續(xù)并領取基本養(yǎng)老金的人員(不含因企業(yè)破產辦理退休的5-6級工傷人員)，繳費年限不滿30年的按30年計算。上述人員再按本人20xx年12月份按月領取的基本養(yǎng)老金為基數，每月增加2.2%。

　　按機關事業(yè)單位辦法計發(fā)養(yǎng)老金的人員，按本人退休時職務(職級)對應的20xx年12月份同職務(職級)人員平均養(yǎng)老金為基數，每月增加4.7%。其中，退職人員的基數按最低職務(職投)人員平均養(yǎng)老金確定。

　　(三)適當傾斜

　　1.高齡人員。20xx年12月31日前年滿70周歲不滿75周歲的每人每月增加10元，年滿75周歲不滿80周歲的每人每月增加15元，年滿80周歲以上的每人每月增加20元。

　　2.養(yǎng)老金調整后，企業(yè)退休軍隊轉業(yè)干部月養(yǎng)老金低于3105元的調整到3105元。

　　3.對艱苦邊遠三類地區(qū)企業(yè)退休人員每人每月再增加5元。

　　三、資金列支渠道

　　退休人員調整基本養(yǎng)老金所需資金，參加了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中支付;參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的，從機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金中支付;未參加企業(yè)和機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的，由原渠道解決。

　　四、組織實施

　　(一)調整退休人員基本養(yǎng)老金工作，由各級人力資源社會保障部門負責組織實施。調整工作結束后，自治區(qū)社會保險事業(yè)管理局負責將調整情況匯總后，報自治區(qū)人力資源社會保障廳、財政廳。

　　(二)調整退休人員基本養(yǎng)老金體現了黨和政府對企業(yè)和機關事業(yè)單位廣大退休人員的親切關懷，各地要高度重視，切實加強領導，認真組織實施，確保9月份將調增的養(yǎng)老金足額發(fā)放到退休人員手中。

　　請各地于20xx年10月15日前將發(fā)放情況以書面形式報自治區(qū)社會保險事業(yè)管理局。

　　(此件主動公開)

　　自治區(qū)人力資源和社會保障廳自治區(qū)財政廳

　　20xx年9月10日

人員調整通知11

xxxxxxxxxx：

　　根據工作需要，現將xxxx由xxxx車間xxxx位調至xxxx部xxxx崗位。接到通知后，請本人做好轉崗前的移交工作，于xxxxxxxx年xxxx月xxxx日至調入部門報到。請調出、調入部門做好配合和協(xié)調工作。

　　特此通知

　　xxxx公司

　　人力資源科

　　xxxxxxxx年xxxx月xxxx日

人員調整通知12

xxxxxx先生/小姐：

　　您在派往夏普商貿（中國）有限公司服務期間，由于：工作業(yè)績表現良好等情況，據夏普商貿中國有限公司決定，自20xx年xx月xxxx日起，您的職務由

　　促銷員調整為促銷員督導。工作內容調整為：對地域客戶、促銷員進行培訓；定期巡查門店；促銷員日常事務的管理及下達公司最新指示。工資標準調整為：基本工資xxxxxxxx元，基本工資加考核工資，不低于當地最低工資標準。原合同其他條款內容不變。如您不能完成指定工作任務的，我司有權變更您的工作崗位，調整為促銷員崗位，工資待遇同時改為享受促銷員待遇。

　　希望您在今后的工作中繼續(xù)努力！

　　xxxxxx有限公司

　　20xx年xx月xxxx日

人員調整通知13

　　各設區(qū)市、定州市、辛集市、省財政直管縣人力資源和社會保障局、財政局，省本級養(yǎng)老保險統(tǒng)籌單位：

　　根據人力資源和社會保障部、財政部《關于20xx年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔20xx〕6號)和《關于做好20xx年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作的函》(人社養(yǎng)司函〔20xx〕3號)文件要求，經省政府同意，現就20xx年我省調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關問題通知如下：

　　一、調整范圍和執(zhí)行時間

　　20xx年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的人員(含退職人員，不含執(zhí)行冀勞社〔20xx〕72號文件規(guī)定的離休人員和符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件退休的建國前參加革命工作的老工人，下同)，從20xx年1月1日起調整增加基本養(yǎng)老金。

　　二、調整辦法和標準

　　(一)普調

　　1、退休人員每人每月增加100元，退職人員每人每月增加55元。

　　2、退休退職人員繳費年限(含視同繳費年限)每滿一年(不足一年按一年計算)，月增加基本養(yǎng)老金3.5元。

　　3、退休退職人員每人每月按照本人20xx年12月的基本養(yǎng)老金標準的0.5%增加基本養(yǎng)老金。

　　(二)在普調基礎上，對下列人員再增加基本養(yǎng)老金

　　1、截止20xx年12月31日，退休退職人員年齡滿71周歲至75周歲(含75周歲)的，每月增加40元;76周歲至80周歲(含80周歲)的，每月增加50元;81周歲以上的,每月增加60元。

　　2、符合冀勞社〔20xx〕3號和冀勞社辦〔20xx〕19號文件規(guī)定范圍的艱苦地區(qū)退休退職人員，按照所在地艱苦邊遠地區(qū)類別增加基本養(yǎng)老金：一類地區(qū)每月增加5元，二類地區(qū)每月增加10元，三類地區(qū)每月增加15元。駐省外艱苦邊遠地區(qū)的用人單位退休退職人員，當地艱苦邊遠地區(qū)類別高于我省艱苦邊遠地區(qū)類別的每月增加20元;與我省艱苦邊遠地區(qū)類別相同的，按我省艱苦邊遠地區(qū)類別調整標準增加養(yǎng)老金。

　　3、企業(yè)退休軍轉干部本次調整后其基本養(yǎng)老金達不到當地(當年)企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，按照國家文件及我省有關規(guī)定補足到當地企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。

　　4、1998年9月30日冀勞〔1998〕65號文件實施前，因工全殘職工退出工作崗位退休并納入養(yǎng)老保險基金支付養(yǎng)老金的人員，本次調整月增加額達不到207元的，補足到207元。

　　三、資金渠道

　　本次調整基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的，由養(yǎng)老保險基金支付;未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的，按原渠道解決。

　　四、工作要求

　　(一)各地要按照國家和省委、省政府總體部署，高度重視，切實加強組織領導，做好深入細致的政策解釋和思想政治工作，抓緊組織實施，力爭4月底前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位。

　　(二)各設區(qū)市、定州市、辛集市和省財政直管縣要通過擴大企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險覆蓋面、加強基金征繳等措施，落實調待資金，確保企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，不得發(fā)生新的拖欠。

　　(三)各設區(qū)市、定州市、辛集市和省財政直管縣采取措施，按照企業(yè)養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌經辦規(guī)程規(guī)定的調待流程，使用信息化的手段進行調整。

人員調整通知14

各位員工：

　　冬季將至，白天時間越來越短，出于對各位員工上下班安全考慮，自20xx年xx月x日(下周一)起。公司作息時間調整為冬季作息時間，具體時間如下：

　　周一至周五8:00—12:0013:00—17:00(8小時/天);

　　周六(加班)9:00—12:0013:00—16:00(6小時/天)

　　午休時間12:00—13:00

　　20xx年x月x日

　　公司各部門、駐外工作人員及省區(qū)經銷商：

　　根據國家關于夏季作息時間的.有關規(guī)定，結合公司實際，為節(jié)約能源，降低生產成本，經公司研究，現將夏季作息時間調整如下：

　　5月16日至9月30日，上午工作時間為8:00-12:00，下午工作時間為13:00-17:00。

　　特此通知。

　　xx有限公司

　　xx年xx月xx日

人員調整通知15

　　各區(qū)人力資源和社會保障局，參加北京市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的單位：

　　為保障本市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌范圍內退休人員(含退職、退養(yǎng)人員，下同)的基本生活，經批準，現對20xx年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整的有關問題通知如下：

　　一、20xx年12月31日前，經批準辦理退休手續(xù)并按月享受企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員(不含應參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的機關事業(yè)單位編制內勞動合同制工人)，自20xx年1月1日起調整基本養(yǎng)老金。

　　二、每人每月增加50元。

　　三、退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調整基本養(yǎng)老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3元;繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加30元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加45元。

　　四、退休人員按下列絕對額調整基本養(yǎng)老金：按本通知規(guī)定調整基本養(yǎng)老金前，月養(yǎng)老金低于3355元的，每人每月增加75元;月養(yǎng)老金在3355元及以上，低于4855元的，每人每月增加65元;月養(yǎng)老金在4855元及以上的，每人每月增加55元。

　　按絕對額增加養(yǎng)老金后(不含按本通知第二條、第三條增加的調整金額)，上一檔養(yǎng)老金水平低于下一檔調整后上限的，按下一檔調整后的上限確定(具體標準見附件)。

　　五、按照《中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發(fā)人事部等部門<關于進一步貫徹落實人發(fā)〔20xx〕82號文件精神，切實解決部分企業(yè)軍轉干部生活困難問題的意見>的通知》(中辦發(fā)〔20xx〕29號)精神，退休的軍隊轉業(yè)干部按本通知第二條、第三條、第四條規(guī)定調整基本養(yǎng)老金后，低于3573元/月的，補足到3573元/月。

　　六、按照原勞動和社會保障部、統(tǒng)戰(zhàn)部、財政部、民政部《關于進一步解決原工商業(yè)者生活困難問題的通知》(勞社部發(fā)〔20xx〕9號)精神，原工商業(yè)者按本通知第二條、第三條、第四條規(guī)定調整基本養(yǎng)老金后，低于3573元/月的，補足到3573元/月(不含退職的原工商業(yè)者)。

　　七、經國家或本市高級專業(yè)技術職稱評審委員會評審通過，并在退休前被單位聘用為高級專業(yè)技術職務的人員，按相應管理權限批準的高級政工師及勞動部門批準的高級技師，按本通知第二條、第三條、第四條調整基本養(yǎng)老金后，低于3573元/月的，補足到3573元/月(不含退職的高級專業(yè)技術人員)。

　　八、建國前參加革命工作，按原勞動人事部《關于建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》(勞人險〔1983〕3號)規(guī)定，享受原標準工資100%退休費的老工人，1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加360元;1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加340元。

　　九、在按照上述規(guī)定增加基本養(yǎng)老金的基礎上，20xx年12月31日(含)前年滿 65周歲及其以上的退休人員，再按照下列標準增加基本養(yǎng)老金：

　　年滿65周歲不滿70周歲的，每人每月再增加50元;年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月再增加60元;年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月再增加70元;年滿80周歲及其以上的，每人每月再增加80元。

　　十、按照本通知第八條、第九條規(guī)定增加的基本養(yǎng)老金，作為享受標準工資100%退休費的老工人每年增發(fā)1—3個月生活補助費的基數。其增加部分自本通知執(zhí)行之月起，一次性全額發(fā)給。

　　十一、按照原北京市勞動和社會保障局《關于印發(fā)<關于中央科研機構和工程勘察設計單位參加北京市基本養(yǎng)老保險實施辦法>的通知》(京勞社養(yǎng)發(fā)〔20xx〕74號)，參加基本養(yǎng)老保險的有正常事業(yè)費的中央轉制單位，轉制前已退休(退職)人員基本養(yǎng)老金的調整，仍執(zhí)行原勞動和社會保障部、原人事部、財政部、科技部、建設部《關于轉制科研機構和工程勘察設計單位轉制前離退休人員待遇調整等問題的通知》(勞社部發(fā)〔20xx〕5號)的規(guī)定。

　　十二、自20xx年1月1日起，按月領取基本養(yǎng)老金的退休人員，月基本養(yǎng)老金的最低標準調整為1714元;按月領取退職生活費的退職人員，月退職生活費的最低標準調整為1559元;按月領取退養(yǎng)生活補助費的人員及按月領取養(yǎng)老生活補助費的原臨時工養(yǎng)老人員(原簽定短期勞動合同的人員)，月退養(yǎng)生活補助費、養(yǎng)老生活補助費的最低標準調整為1418元。

　　按照本通知規(guī)定調整基本養(yǎng)老金的人員，調整后仍不足上述最低標準的，補足到最低標準。

　　十三、本通知執(zhí)行中的有關問題，由北京市人力資源和社會保障局負責解釋。

　　按絕對額普調標準表

　　單位：元/月

調整前養(yǎng)老金水平	增加絕對額標準	按下一檔調整后的上限確定補足標準（不含按本通知第二條、第三條增加的金額）
4855元及以上	55	按絕對額調整后低于4920(4855+65)元的,補足到4920元。
3355元（含）-4855元以下	65	按絕對額調整后低于3430(3355+75)元的,補足到3430元。
3355元以下	75	――