周報制度的通知

時間：2023-07-25 12:05:39 澤楠通知我要投稿

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周報制度的通知（精選8篇）

　　在日常生活和工作中，很多場合都離不了制度，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。到底應(yīng)如何擬定制度呢？以下是小編幫大家整理的周報制度的通知，希望對大家有所幫助。

周報制度的通知（精選8篇）

　　周報制度的通知 1

公司各部門負責人：

　　為了能建立有效的執(zhí)行反饋機制，加強信息互動與交流，提高工作效率確保各項工作按計劃目標執(zhí)行，促進公司運營效率的提升，現(xiàn)對工作周報和定期召開月度總結(jié)會的具體要求通知如下：

　　一、工作周報

　　1、各部門負責人須按照規(guī)定的格式（具體格式詳見附件）編寫《工作周報》，編寫完成后于每周六17:30前發(fā)送至文控郵箱，并抄送總經(jīng)辦。

　　2、工作周報編寫要求

　　1）工作周報表的內(nèi)容必須結(jié)合公司要求和部門工作情況，實事求是地認真填寫，做到工作匯報有根有據(jù)，工作計劃明確具體、且有相應(yīng)的措施和辦法，情況報告及時可靠，真實反映實際工作情況。

　　2）工作周報主要包括兩大部分：本周事務(wù)和下周待做兩部分

　　本周事務(wù)：包括本周內(nèi)主要完成的工作事項、上周待完成工作事項的進展情況及協(xié)調(diào)處理的`進度和改進達成結(jié)果的建議。

　　下周待做：根據(jù)本周事務(wù)中未完成項和下周工作重點進行計劃安排，為計劃事項的達成關(guān)鍵要明確提出部門之間和公司內(nèi)外協(xié)調(diào)處理的相關(guān)內(nèi)容。

　　3）工作周報請大家務(wù)必按要求執(zhí)行完成。未在規(guī)定時間提交《工作周報》對其部門負責人給予通報批評，經(jīng)批評教育不改者納入月度考核評價處理。

　　二、月度總結(jié)會議

　　1、每月3日前召開上月度工作總結(jié)會議，具體時間由公司總經(jīng)辦提前一天通知到各部門。

　　2、會議內(nèi)容主要是針對上個月中工作周報中所反饋的問題和改進建議及相關(guān)問題進行檢討和討論，并對主要存在的問題進行深度挖掘和責任追溯，對造成問題的責任人進行月度考核掛鉤處理。

　　周報制度的通知 2

　　為進一步強化學校管理，細化職責，推動工作落實，及時總結(jié)回顧個人工作，便于學校了解每位中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部工作情況，從本學期第三周開始實行領(lǐng)導(dǎo)干部工作周報制度，現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：

　　一、個人工作周報的內(nèi)容：

　　1.所有校長、處室中層、級部主任均填寫。

　　2.根據(jù)個人工作職責，實事求是的記錄每天個人開展的實際工作，言簡意賅，主要包括處室級部開展的工作、組織的活動、下發(fā)的'通知、有關(guān)要求以及個人在教學方面的工作等。

　　3.如星期天有工作安排，一并填寫。

　　4.建議相關(guān)人員每天在下班前及時總結(jié)一天的工作。

　　二、上報及格式說明：

　　1.請不要改變該樣表格式及表格寬度、字體字號。該通知及表樣在學校公共郵箱：xxxx，密碼：xxxxx。請自行下載。

　　2.內(nèi)容可統(tǒng)一編輯字體為仿宋、四號，行間距可為固定值25磅（如內(nèi)容太多適當進行字號、行間距的壓縮）。為便于匯總打印，請上報時編輯到一頁A4紙中。

　　3.本《工作周報》以電子版形式于次周一上午8:00前，發(fā)送至學校辦公室郵箱xxxxx，文件名為：“姓名—第幾周工作匯報”。如：李良—第3周工作。

　　4.學校辦公室匯總、打印后報主管校長查閱。上繳情況學校將進行通報。

　　5.本工作周報請每位校長、中層保存好，便于學期末對工作進行梳理、總結(jié)。

　　xxxx中學

　　20xx年9月16日

　　周報制度的通知 3

　　為了進一步加強業(yè)務(wù)溝通和交流，更好地促進工作進度，及時發(fā)現(xiàn)和總結(jié)問題，經(jīng)研究決

　　定，自20xx年5月7日起，實行工作周報制度，公司全體員工（司機、保潔員、保安除外）均應(yīng)定期按規(guī)定格式撰寫�，F(xiàn)就工作周報制度的實施細則如下：

　　一、目的

　　為加強對日常工作的監(jiān)督和控制，提高解決問題的速度和質(zhì)量，特制定本管理辦法。其目的在于：

　　1、將每個員工的實際工作以文檔形式匯報保存，作為員工工作狀況以及工作考核的依據(jù)之一。

　　2、為盡早發(fā)現(xiàn)問題與缺陷，提供文檔化的匯報和交流渠道。

　　3、當問題發(fā)生時，提供問題追蹤和責任歸屬的依據(jù)。

　　4、通過工作周報反饋，加強GMP等工作推進的控制。

　　二、范圍

　　各部門經(jīng)理、各部門員工。

　　三、職責

　　員工：按工作周報的模板詳細填寫，并及時提交給部門經(jīng)理。

　　部門經(jīng)理：

　　（1）作為對本部門員工工作周報的批閱人，對周報情況進行監(jiān)督和檢查，仔細閱讀員工工作周報，對工作周報進行審核與評價及時填寫批復(fù)意見，與員工就工作完成情況及工作計劃安排進行交流。

　�。�2）作為部門工作周報的報告人，按工作周報的模板詳細填寫，并及時提交給批閱人、抄送人。

　　批閱人：報告人的上級主管領(lǐng)導(dǎo)工作周報的批閱人（GMP文件編制期間由質(zhì)量總監(jiān)擔任部門周報的批閱人，以便按排GMP文件編制工作）應(yīng)對部門工作周報進行審核與評價并及時填寫批復(fù)意見，與部門就工作情況及工作計劃進行交流。

　　抄送人：總經(jīng)理作為部門工作周報的抄送人，應(yīng)對部門工作周報的內(nèi)容及批閱人意見進行審核與評價，與批閱人就工作情況及工作計劃進行交流。

　　行政人事經(jīng)理：

　　1、對工作周報的考勤情況、批閱情況、評分情況進行詳實統(tǒng)計，為考核提供相關(guān)依據(jù)。

　　2、將工作周報以及月度工作完成情況進行匯總存檔。

　　四、內(nèi)容

　　工作周報采取標準化表格，主要內(nèi)容包含如下：

　　1、本周主要工作內(nèi)容：本周工作內(nèi)容分為重點工作的常規(guī)工作兩部分。

　　（1）重點工作：是指上級領(lǐng)導(dǎo)安排的周工作內(nèi)容和重點項目，目標要明確。工作周報必須匯報重點工作的完成進展和問題。有多個重點工作的部門，周報表格中所列分項目必須填寫。

　�。�2）常規(guī)工作：是指本部門責權(quán)范圍內(nèi)的各項常規(guī)性工作。

　　2、存在的問題及建議：是指該項工作的內(nèi)容在進行過程中遇到問題和阻力的反饋，以便及時與上級領(lǐng)導(dǎo)溝通，并針對存在的問題，提出相應(yīng)的解決方案和建議。

　　3、需各部門協(xié)調(diào)的問題：是指在工作進行中需多部門協(xié)調(diào)解決的工作，以便批閱人及抄送人就問題的情況與相關(guān)部門協(xié)商解決。

　　4、下周工作主要計劃：簡明扼要地寫出下周準備開展的'工作內(nèi)容。

　　5、評議意見：批閱人和抄送人就周報內(nèi)容、存在的問題及建議、需各部門協(xié)調(diào)解的問題在一個星期內(nèi)給予批復(fù)。

　　五、周報的報送時間及流程

　　1、每周星期一中午12：00之前報告人必須將上周工作周報提交給批閱人和報送人，批閱人應(yīng)同時發(fā)放本周的工作計劃給報告人（遇法定節(jié)假日則在放假前完成）。

　　2、所有員工遇出差、在外等情況，周報仍需按時提交，因特殊原因不能提交，須以電話等形式向主管上級匯報，否則視周報為漏交。

　　3、工作周報的提交均以電子郵件（GMP文件編制期間以紙質(zhì)）的形式提交，所有人員在提交工作周報時，均須抄送一份至行政人事部經(jīng)理郵箱，以便統(tǒng)計。

　　六、工作周報的管理應(yīng)用

　　1、工作周報的批復(fù)變更管理

　　工作報告批復(fù)可能因為各種原因發(fā)生變更。首先我們應(yīng)盡量減少報告批復(fù)的變更，給報告人造成困擾。

　�。�1）事先防范：批閱人進行批閱時，對需要協(xié)商的、不好直接裁決的情況，應(yīng)及時與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，尤其是抄報人溝通協(xié)調(diào)，形成統(tǒng)一意見，避免發(fā)生批復(fù)變更的情況。

　�。�2）事后處理：抄報人發(fā)現(xiàn)批閱人與自己意見有較大差異的，應(yīng)及時與批閱人進行溝通，防止工作出現(xiàn)偏差。批復(fù)發(fā)生變更的，批閱人應(yīng)及時通知報告人，避免延誤時機，同時通知行政人事部進行工作報告批復(fù)意見的變更。行政人事部變更完畢后，將變更復(fù)印件再次轉(zhuǎn)交報告人，原件和變更件原件均予以保存。

　　2、工作周報用于日�？冃Ч芾�

　　（1）未提交工作周報的，當周記零分。員工每年累計4次未提交工作周報的，扣除全部年終獎。

　�。�2）部門負責人的工作周報作為其個人的月考核參考因素，提交考核評審小組討論，供主管領(lǐng)導(dǎo)參與和回顧，使考核評價工作更加準確和有說明力。

　�。�2）各部門負責人根據(jù)員工周報的內(nèi)容、崗位職責標準完成情況、分解目標完成情況等因素，對員工進行考核。工作周報作為考核的依據(jù)之一，可以使考核評價工作更加準備和有說明力。

　�。�4）重點工作占考核比重的60%，常規(guī)工作占考核比重的40%（GMP工作期間，GMP工作考核比重占70%，常規(guī)工作占考核比重的30%），由行政人事部負責統(tǒng)計所有考核結(jié)果。

　　周報制度的通知 4

　　1、目的

　　提供員工自我管理的平臺，加強工作計劃性；提供員工與主管及時交流的平臺；詳實記錄員工日常工作，對員工的工作內(nèi)容及工作量進行分析，用以指導(dǎo)工作流程優(yōu)化、人力資源配置等工作，為招聘、績效考核等管理工作提供有效依據(jù)；

　　2、適用范圍

　　公司總經(jīng)理、各部門/辦事處經(jīng)理及各部門員工。

　　3、各成員責任

　　員工：

　　按工作周報的模板詳細填寫，并及時提交部門領(lǐng)導(dǎo)。各部門主管及辦事處經(jīng)理：

　　按工作月報的模板詳細填寫上月工作總結(jié)、本月工作計劃及預(yù)計資金、票據(jù)等內(nèi)容，及時提交總經(jīng)理并抄送給財務(wù)人員。

　　對本部門員工周報情況進行監(jiān)督和檢查。仔細閱讀員工工作周報，對工作周報進行審核與評價并及時填寫反饋意見，與員工就工作完成情況及工作計劃進行交流。

　　各部門主管有監(jiān)督及檢查本部門員工周報的填寫及執(zhí)行情況的責任，并按部門員工周報執(zhí)行情況完成周報考勤表，并及時提交考勤員。

　　總經(jīng)理：

　　對各部門主管月報情況進行監(jiān)督和檢查。仔細閱讀部門經(jīng)理工作月報，對工作月報進行審核與評價并及時填寫反饋意見，與部門經(jīng)理就工作完成情況及工作計劃進行交流。

　　總經(jīng)理有監(jiān)督及審核部門經(jīng)理月報的填寫及執(zhí)行情況的責任，并按部門經(jīng)理月報執(zhí)行情況完成月報考勤表，并及時提交考勤員。

　　考勤員：

　　對周報、月報的考勤情況進行詳實統(tǒng)計，為考核提供相關(guān)依據(jù)。

　　4、匯報及反饋內(nèi)容

　　員工工作周報的匯報內(nèi)容包括本周工作主要內(nèi)容、計劃進度執(zhí)行情況及下周工作計劃；

　　部門主管就周報內(nèi)容進行評價，對下周工作計劃進行審核。

　　工作月報的匯報內(nèi)容包括年度目標為完成情況、上月的工作總結(jié)、本月工作計劃及本月預(yù)計資金、票據(jù)等情況；

　　總經(jīng)理就月報內(nèi)容進行評價，對本月工作計劃、預(yù)計資金等進行反饋、審批。

　　5、周報、月報填寫與提交

　　所有員工需要按照模板的內(nèi)容認真填寫周報、月報，周報采用按日工作記錄、以周進行提交的.方式，員工應(yīng)盡量每日填寫；月報采用按月工作記錄、以月進行提交的方式，部門主管應(yīng)盡量每周填寫。周報、月報的填寫要內(nèi)容詳實，格式規(guī)范。

　　員工必須每周周末提交本周周報于上級主管，最遲于周一上午10：00前提交上周周報（遇法定節(jié)假日則在放假前提交本周周報）。

　　部門主管應(yīng)在每月三號之前提交月報，最遲于三號上午10：00前提交本月月報（法定節(jié)假日則順延）。

　　總經(jīng)理及各部門經(jīng)理須在每月五號上午10：00前提交周報、月報執(zhí)行考勤表于考勤員。

　　6、執(zhí)行規(guī)定

　　各部門經(jīng)理一次漏交扣100元，第二次漏交扣200元，依次類推；各部門員工一次漏交扣50元，一個月內(nèi)漏交超過兩次，則第三次扣100元。

　　7、附則

　　公司依據(jù)辦公室周報、月報制度執(zhí)行及考勤情況發(fā)放員工工資。附表：《公司員工周報》、《各業(yè)務(wù)部門月份工作總結(jié)與計劃》、《月報考勤表》、《周報考勤表》。本文件自20xx年2月21日起開始執(zhí)行。

　　xx技術(shù)有限公司

　　20xx年2月21日

　　周報制度的通知 5

　　目的

　　為加強公司各級的日常管理，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，促進公司運營效率的提升，特制訂本制度。

　　1、促使員工經(jīng)常自我總結(jié)，逐步達到自我管理；

　　2、促使上下級、各部門之間及時溝通信息，利于領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)作；

　　3、通過周報反饋，促進準確的合理分配員工的工作任務(wù)，培養(yǎng)員工有計劃地安排自身工作的良好習慣，加強工作和項目的控制能力；

　　4、及時發(fā)現(xiàn)項目運作中的問題，以便為領(lǐng)導(dǎo)提供決策信息支持。

　　適用范圍

　　本制度適用的所有員工。

　　細則

　　1、周報報告內(nèi)容：

　　1）、本周工作總結(jié)：包括完成的工作事項、跟進中事項的進展情況、各項目的`進展情況

　　2）、下周工作計劃：工作計劃要有時間節(jié)點和責任人

　　3）、存在的問題和建議：填寫自己對于工作和管理等各方面的建議，若沒有意見和建議可以不填。

　　4）、問題和支持：上級主管對周報中反映的困難和需要的支持要及時作出反饋。

　　2、周報匯報流程：

　　1）、各基層員工向直接上級匯報本人本周工作小結(jié)及下周工作計劃，各部門主管（或項目主管）向直接上級匯報本人及本部門（或項目組）上周小結(jié)及下周計劃。

　　2）、各中心（子分公司）總經(jīng)理、副總經(jīng)理及部門總監(jiān)工作匯報同時抄送總裁助理。

　　3）、需要向總裁直接匯報的同時抄送給總裁助理。

　　3、周報匯報時間：

　　工作周報每周五下午3點之前以郵件形式呈報。

　　4、工作周報的管理和監(jiān)督

　　1）、工作周報由直接上級進行管理以備核查，應(yīng)保證文檔的完整、安全，與每月末發(fā)送給總裁辦。

　　2）、工作周報由總裁辦公室負責監(jiān)督，監(jiān)督方式如在例會上進行口頭交流、郵件通知等，主要監(jiān)督是否按本制度的要求及時進行填報，暫不對填報的內(nèi)容進行監(jiān)督。

　　附則

　　1、本制度自頒布之日起執(zhí)行！

　　2、工作周報的執(zhí)行情況將作為本人績效考核的工作之一。

　　3、工作周報格式見附件。

　　周報制度的通知 6

　　為及時將我院分團委學生會的工作狀況向廣大的同學通報，使同學們及時了解我院團學工作的動態(tài)，更加明確的領(lǐng)會分團委學生會的決議、決定等，同時，使廣大同學反映的問題與情況得到及時解決，特建立外語學院周事周報制度，現(xiàn)將詳細的制度規(guī)定如下。

　　第一條周事周報主度的性質(zhì)和主要作用。

　　(一)周事周報是由外語學院分團委學生會聯(lián)合組織編寫、刊印并簽發(fā)的關(guān)于外語學院一周以來的情況總結(jié)與通報文件。

　　(二)其通報信息在外語學院內(nèi)部具有新聞、決議、決定、公告、裁定等性質(zhì)。

　　(三)各下級團支部與班委會在收到該文件后應(yīng)該及時迅速的遵照通報的決定、決議行事，并有義務(wù)將通報在班內(nèi)公示、傳閱、存底、歸檔，以備學年末查考。

　　第二條周事周報的主要涉及內(nèi)容和范圍。

　　(一)發(fā)布本周內(nèi)在院內(nèi)發(fā)生的新聞或事件。

　　(二)公布團學機構(gòu)、干部的調(diào)整、調(diào)動或任免決定。

　　(三)公布由團學聯(lián)席會議討論通過的`決議或決定。

　　(四)公布學院衛(wèi)生檢查，早操檢查中的先進個人、先進集體、違紀個人和集體并給予表揚或批評。

　　(五)針對同學對周事周報上的通報提出的查詢或質(zhì)詢做出回答和解答。

　　第三條周事周報的起草和簽發(fā)。

　　(一)由分團委書記授意團學辦公室主任起草本周周事周報。

　　(二)由團學辦公室主任監(jiān)督，團學辦公室干部起草并編寫周示周報。

　　(三)在起草的過程中除新聞性內(nèi)容外，其它由其它部室提交通報的內(nèi)容絕對不得刪節(jié)或添加，否則追究有關(guān)責任人的責任

　　(四)其它部室有義務(wù)核實本部上報的內(nèi)容通報是否有誤。

　　(五)周事周報在起草完畢以后必須交分團委書記、學生會專職秘書長或團學常委三人以上審閱并簽發(fā)。

　　第四條周事周報的起草和發(fā)布時間規(guī)定。

　　(一)周事周報須在本周五下午開始起草和編寫，至下周一上午12:00前必須送審。

　　(二)各部室需要在周事周報上公示的文件必須在周五下午，最遲不超過周六下午，提交到團學辦公室，過期不予受理。

　　(三)周事周報必須在周一下午經(jīng)審查后簽發(fā)，一般由分團委書記或?qū)W生會專職秘書長簽發(fā)，當以上兩人不能行使職權(quán)時可以由團學常委中的三人以上聯(lián)合簽發(fā)。

　　第五條對周事周報內(nèi)容的查詢和質(zhì)詢。

　　(一)如果對周事周報通報的內(nèi)容有疑問，學生個人可以向分團委學生會提出查詢，查詢可以口頭查詢也可以書面查詢。

　　(二)對于同學的查詢分團委學生會必須在三天內(nèi)派專人給予回答或解答，回答或解答可以書面形式也可以口頭形式做出。

　　(三)如果對查詢結(jié)果不滿，查詢?nèi)丝上虮救怂诜謭F支部、班委會提出書面質(zhì)詢申請。由團支部、班委會討論后向分團委學生會提出書面質(zhì)詢。

　　(四)對于下級提出的質(zhì)詢申請分團委學生會有義務(wù)在七天內(nèi)調(diào)查核實后，在下期或者再次一期的周事周報上做出書面的質(zhì)詢回答案，此回答為本質(zhì)詢的最后裁決，可以視為本級團學聯(lián)席會議的決議。

　　周報制度的通知 7

　　第一條目的

　　為有效推進公司各項管理工作，進一步發(fā)揮管理部門職能作用，加強信息溝通與交流，便于公司領(lǐng)導(dǎo)了解主要工作進展情況，特制定本辦法。

　　第二條適用范圍

　　公司全體員工。

　　第三條提交

　　一、周報：每個員工每周按工作周報的格式認真填寫，并于每周五下午四點前提交至相關(guān)負責人處，負責人審核后將所有周報連同負責人周報一起交至董事長辦公室處；董事長辦公室匯總后提交董事長。

　　二、月報：每個員工每月按工作月報的格式認真填寫，并于每月最后一個工作日下午四點前提交至相關(guān)負責人處，負責人審核后將所有月報連同負責人月報一起交至董事長辦公室處，董事長辦公室匯總后提交董事長。

　　三、董事長辦公室負責對董事長批示的'事項進行督辦、跟蹤并及時向董事長匯報。

　　四、如遇員工出差、在外等其他特殊情況不能按時提交者需以電話形式向上級匯報，否則視為漏交。

　　五、周報及月報均以電子郵件的形式提交至指定人員郵箱。

　　六、各部門負責人第一次漏交扣100元，第二次200元，以此類推；員工漏交一次扣50元，漏交三次以上每次扣100元。

　　第四條本辦法自20xx年9月1日起開始實施。

　　如有相關(guān)舊制度與本制度產(chǎn)生矛盾時以本制度為準。

　　第五條本辦法由董事長辦公室負責編制、修訂、解釋、歸口管理。

　　附：1、表一，周報格式

　　2、表二，月報格式

　　xx集團

　　二○xx年九月二日

　　周報制度的通知 8

　　一、目的

　　為了能建立有效的執(zhí)行反饋機制，加強信息的互動與交流，提高工作的效率和工作效能，確保各項工程按目標執(zhí)行，現(xiàn)對工作周報制度重申要求

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司所有員工

　　三、工作周報針對人員：

　　1、公司全體員工，包括各級經(jīng)理及主管均需上交周報

　　2、全體員工的周報上交總經(jīng)理，抄送本部門經(jīng)理

　　四、工作周報反饋的內(nèi)容及要求

　　1、工作周報的內(nèi)容主要包括本周工作內(nèi)容（詳細描寫辦理事項及結(jié)果），計劃進度及執(zhí)行情況、主要問題及合理化建議、下周工作計劃。

　　2、針對項目人員（工程部、合同預(yù)算部所有成員）的周報要求，每天項目信息必須及時補充和更新，做到對自己所負責項目進度了如指掌，抓住項目進程的`重點、控制全局；項目突破的關(guān)鍵問題必須及時發(fā)現(xiàn)、及時交流、及時解決；以上所有信息要做到在周報中能體現(xiàn)清楚。

　　五、周報的填寫及上交時間

　　1、所有員工需要按照模板認真填寫周報，周報采用按日工作記錄，以周進行提交的方式，周報要內(nèi)容詳實，格式規(guī)范

　　2、所員工的周報遞交時間為每周五下午4點前，最遲不超過周日晚上八點。

　　3、周報遞交方式統(tǒng)一為電子郵件，遞交給辦公室文員匯總后，上交總經(jīng)理及部門經(jīng)理

　　六、執(zhí)行規(guī)定

　　1、周報未描寫詳細工作內(nèi)容及事項的，給予10元一次的罰款處分，

　　2、周報一次未交，員工給予30元一次的罰款處分，部門經(jīng)理或主管給予50元一次的罰款處分，依此類推

　　七、附則

　　1、本制度如有未盡事宜，則按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行

　　2、本制度自公布之日起實行

xxx有限公司

　　二0xx年九月九日