考勤制度通知15篇
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。到底應(yīng)如何擬定制度呢？以下是小編整理的考勤制度通知，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
考勤制度通知1
各班同學(xué)：
最近，對(duì)各班級(jí)考勤狀況進(jìn)行了檢查，大多數(shù)同學(xué)都能嚴(yán)格遵守考勤制度，但也有個(gè)別同學(xué)例外，遲到、早退、中途溜號(hào)、請(qǐng)假手續(xù)不完備、班級(jí)考勤不嚴(yán)等現(xiàn)象依然存在。為嚴(yán)格考勤制度，現(xiàn)對(duì)班上考勤制度重申如下：
一、學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間，應(yīng)自覺(jué)遵守校園考勤紀(jì)律，因病或其他特殊原因不能參加學(xué)習(xí)時(shí)，務(wù)必辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。
二、學(xué)生請(qǐng)假，務(wù)必嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，由本人書(shū)面申請(qǐng)。學(xué)生請(qǐng)病假，須持校醫(yī)務(wù)室或縣、市級(jí)以上醫(yī)院證明。
三、學(xué)生請(qǐng)假獲批準(zhǔn)后，開(kāi)始計(jì)算實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)�；匦：箜毩⒓吹捷o導(dǎo)員（班主任）處憑有效證明進(jìn)行銷假。不按時(shí)銷假或不按規(guī)定履行手續(xù)者按曠課論處。原則上學(xué)生請(qǐng)假不超過(guò)15天，超過(guò)15天不參加教學(xué)活動(dòng)者需由教務(wù)處審批，報(bào)學(xué)生處備案。
四、對(duì)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)、不按時(shí)參加教育教學(xué)計(jì)劃規(guī)定活動(dòng)的學(xué)生，根據(jù)一學(xué)期內(nèi)缺曠累計(jì)時(shí)數(shù)，分別給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分。缺曠達(dá)5節(jié)者，給予批評(píng)；缺曠達(dá)10節(jié)者，給予警告處分；缺曠達(dá)20節(jié)者，給予嚴(yán)重警告處分；缺曠達(dá)30節(jié)者，給予記過(guò)處分；缺曠達(dá)40節(jié)者，給予留校察看處分；缺曠達(dá)50節(jié)者，給予開(kāi)除學(xué)籍處分。
五、遲到、早退時(shí)間超過(guò)十五分鐘以曠課論處；遲到或早退累計(jì)三次按缺曠一學(xué)時(shí)計(jì)算。
六、各班考勤員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格考勤，凡xx者作xx處理。
志存高遠(yuǎn)的同學(xué)們，遵守校園紀(jì)律是作為學(xué)生的基本要求。自覺(jué)遵守考勤紀(jì)律，不僅僅是對(duì)自己所繳的學(xué)費(fèi)負(fù)責(zé)更是對(duì)自己本人負(fù)責(zé)，期望每位同學(xué)能及早意識(shí)到作為一名學(xué)生的首要任務(wù)，而非本末倒置。或許同學(xué)們這天所忽略的一堂課正是今后的后悔之源，前進(jìn)的路上或許會(huì)踟躕，但請(qǐng)不要虛度掉不再回頭的青春，正是這個(gè)時(shí)候，同學(xué)們有很多疑問(wèn)要去探索，有太多的知識(shí)要去裝載，為了今后能為青春畫(huà)上完美句號(hào)，請(qǐng)細(xì)心從每堂課中探尋出那些使我們困惑不已的答案。
xx學(xué)習(xí)部
二〇xx年三月二十日
考勤制度通知2
各部門(mén)、辦事處：
為進(jìn)一步提高公司的管理水平，維護(hù)公司正常工作和制度，堅(jiān)決執(zhí)行制度，逐步做到制度面前人人平等，執(zhí)行制度公開(kāi)、公平、公正，特作如下決定：
1、任命xxx為行政人事部經(jīng)理助理，主管保安、考勤、車輛管理；
2、重申公司考勤制度，杜絕代打卡現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)代打卡者，雙方一律開(kāi)除，出差不能打卡者，本人填表，分管副總簽字批準(zhǔn)，每月附考勤匯總表。（行政人事部與房產(chǎn)資本部由總裁直管）；
3、上班時(shí)間不得玩游戲、隨意串崗聊天，若被發(fā)現(xiàn)有此情況者，經(jīng)證實(shí)無(wú)誤，一律開(kāi)除；
4、進(jìn)一步加強(qiáng)車輛管理，因公用車必須在《車輛用車登記簿》上予以登記以便核實(shí)。
以上規(guī)定即日起立即執(zhí)行，請(qǐng)全體員工自覺(jué)遵守。
XX建設(shè)集團(tuán)有限公司
二零XX年三月二十日
考勤制度通知3
校屬各單位：
為推動(dòng)學(xué)校全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，保證教學(xué)、科研、管理等各項(xiàng)工作的高效進(jìn)行，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<遼寧省開(kāi)展違反機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)定問(wèn)題專項(xiàng)整治工作方案>的通知》（遼組通字〔20xx〕21號(hào)）、《人力資源社會(huì)保障部 中央組織部 中央編辦 財(cái)政部關(guān)于建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”問(wèn)題長(zhǎng)效機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)》（人社部規(guī)〔20*〕6號(hào)）等文件精神，全校教職工須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，杜絕遲到、早退、曠工現(xiàn)象的發(fā)生，尤其要杜絕“吃空餉”、在編不在崗現(xiàn)象。
一、強(qiáng)化日常管理
日�？记诠ぷ鲗�(shí)行二級(jí)單位負(fù)責(zé)制，各單位考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，單位領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格審核，實(shí)事求是，確保考勤及時(shí)準(zhǔn)確，杜絕漏報(bào)、不報(bào)、瞞報(bào)現(xiàn)象。教職工因事、因病等原因不能出勤，必須按照請(qǐng)假審批權(quán)限履行請(qǐng)假審批手續(xù)，準(zhǔn)假后方可離崗。
將“吃空餉”問(wèn)題納入日常管理中，各單位自設(shè)舉報(bào)電話或郵箱，如發(fā)現(xiàn)“吃空餉”現(xiàn)象，要及時(shí)上報(bào)并提出處理意見(jiàn)。
二、全面開(kāi)展自查工作
按照《關(guān)于印發(fā)<遼寧省開(kāi)展違反機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)定問(wèn)題專項(xiàng)整治工作方案>的通知》（遼組通字〔2**〕21號(hào)）文件要求，學(xué)校將對(duì)違反機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)定問(wèn)題進(jìn)行全面清理，校屬各單位要對(duì) “吃空餉”問(wèn)題進(jìn)行自查自糾，認(rèn)真填報(bào)《校屬各單位“吃空餉”人員情況統(tǒng)計(jì)表》，黨政聯(lián)席會(huì)研究處理意見(jiàn)并形成書(shū)面材料，于5月4日下班之前上報(bào)人事處。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題主要指：
1.在機(jī)關(guān)事業(yè)單位掛名并未實(shí)際到崗工作，但從機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。
2.因請(qǐng)假、因公外出期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸或曠工等原因，按規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)與其終止人事關(guān)系，但仍在原單位領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。
3.已與單位終止人事關(guān)系或已辦理離退休手續(xù)，仍按在職人員領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。
4.已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，仍由他人繼續(xù)領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。
5.受黨紀(jì)政紀(jì)處分及行政、刑事處罰等，按規(guī)定應(yīng)當(dāng)停發(fā)或降低工資待遇，但仍未停發(fā)或按原標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。
6.機(jī)關(guān)事業(yè)單位隱瞞事實(shí)、虛報(bào)人員編制或?qū)嵱腥藬?shù)套取財(cái)政資金的。
7.其他違紀(jì)違規(guī)領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。
人事處
20xx年5月2日
考勤制度通知4
集團(tuán)公司所屬全體員工：
根據(jù)集團(tuán)公司已制定并執(zhí)行的“員工考勤制度”第六條、第八條、第二十條的相關(guān)規(guī)定，為了進(jìn)一步有效執(zhí)行該制度，特對(duì)相關(guān)條款細(xì)化后，作出如下補(bǔ)充通知。
一、凡外出辦理各種業(yè)務(wù)的公司員工，須先到公司指紋打卡后，可視為上班;上班期間外出辦理各種業(yè)務(wù)時(shí)，需首先請(qǐng)示部門(mén)經(jīng)理同意，并報(bào)行政辦(趙小利處)備案;特殊狀況不能打卡者，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理書(shū)面簽字批準(zhǔn)并于當(dāng)日?qǐng)?bào)行政辦(閆柯宇處)備案，業(yè)務(wù)完畢后的一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦批準(zhǔn)手續(xù)，視為有效上班。
二、凡公司員工漏打上下班卡的，除在次日內(nèi)出具書(shū)面有效說(shuō)明并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字審批的外，一律以遲到、早退論處;按月度統(tǒng)計(jì)時(shí)，遲到、早退超過(guò)15分鐘至1小時(shí)以內(nèi)按曠工1小時(shí)論;遲到、早退超過(guò)2小時(shí)以上的按曠工一日論。
(由行政辦負(fù)責(zé)每件核實(shí)，每月度統(tǒng)計(jì)上報(bào))
三、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度中對(duì)遲到、早退、曠工的處罰規(guī)定。每月度考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)，累計(jì)遲到、早退超過(guò)兩次以上者，從第三次算起：?jiǎn)T工扣罰30元/次、中層管理人員扣罰50元/次、高層管理人員扣罰80元/次;每月度考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)，曠工一天者，扣罰當(dāng)月2倍日均上班工資;曠工兩天扣發(fā)當(dāng)月3倍日均上班工資;曠工三天，扣罰一個(gè)月出勤工資;曠工時(shí)間不足一天的按小時(shí)計(jì)算，扣罰金額為當(dāng)月日均上班工資除以8小時(shí)乘以2倍曠工時(shí)間。
(由行政辦負(fù)責(zé)每件核實(shí)，并按月度提來(lái)源理決定)
四、對(duì)于違反上述規(guī)定的：
1、外出辦公不按上述規(guī)定報(bào)備的、簽字批準(zhǔn)手續(xù)不全或不辦理批準(zhǔn)手續(xù)的，一律視為曠工論處，按照集團(tuán)公司考勤制度進(jìn)行處罰，并在當(dāng)月工資中體現(xiàn)(扣發(fā)金額按次累加)。
2、若以外出辦理公司業(yè)務(wù)為名，從事與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的其他事務(wù)活動(dòng)等，一經(jīng)查實(shí)，一律以曠工論處，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。
(由行政辦負(fù)責(zé)每件核實(shí)，并按月度上報(bào)處理意見(jiàn))
本通知從20xx年元月一日起執(zhí)行，相關(guān)條款行政部不再另行通知，請(qǐng)各部門(mén)認(rèn)真學(xué)習(xí)通知精神，并嚴(yán)格執(zhí)行。
XXXXX公司
20xx年03月14日
考勤制度通知5
各處室：
為進(jìn)一步嚴(yán)格考勤管理制度，增強(qiáng)干部自律意識(shí)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，經(jīng)黨組研究同意，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、隨機(jī)抽查辦公平臺(tái)“考勤管理”，對(duì)不遵守考勤制度或不認(rèn)真填報(bào)工作日志的同志將在全辦范圍內(nèi)通報(bào)。
二、機(jī)關(guān)紀(jì)委將約談責(zé)任處長(zhǎng)。
三、對(duì)抽查結(jié)果納入年底支部黨建工作考核。請(qǐng)全體干部自覺(jué)遵守、互相監(jiān)督。
本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行。
考勤制度通知6
一、工作時(shí)間
1、全體員工每日工作時(shí)間一律以7小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。
2、工作時(shí)間： 上午：09：00—12：00
下午：13：00—17：00
二、考勤辦法
1、每日上班時(shí)，在公司考勤打卡機(jī)上進(jìn)行打卡，因故未能打卡者須向主管請(qǐng)示并在考勤登記本上寫(xiě)明原因，行政部嚴(yán)格按打卡記錄統(tǒng)計(jì)每月考勤，做為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。
2、遲到：上班時(shí)間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。
3、早退：下班時(shí)間10分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。
4、曠工：
（1）上班時(shí)間30分鐘后簽到以曠工半日論處，上班時(shí)間1個(gè)小時(shí)后簽到以曠工一天論處。下班時(shí)間30分鐘前下班者以曠工半日論處，下班時(shí)間1個(gè)小時(shí)前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)討論，本人提出申請(qǐng)后，每天可適當(dāng)推遲或提前1小時(shí)。
�。�2）未請(qǐng)假或假滿未續(xù)假不到工者，以曠工論處。
5、員工外出辦事，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在外出登記簿上登記外出地點(diǎn)和離開(kāi)公司時(shí)間。不打卡也不登記者依據(jù)請(qǐng)假處理。
6、出差：
總部人員出差前后各一天，可在家適當(dāng)安排休息，不計(jì)考勤，如果正常上班，可做加班予以換休。出差遇節(jié)假日計(jì)加班可以換休，其余時(shí)間必須在公司打卡，嚴(yán)格按公司考勤制度執(zhí)行。
三、請(qǐng)假管理辦法
1、手頭有重要和緊急工作事物者，原則上不予準(zhǔn)假或換休。
2、請(qǐng)假或換休一天者由部門(mén)批準(zhǔn)；兩天者，由公司常務(wù)副總批準(zhǔn)；三天以上者，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3、請(qǐng)假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作銜接，必須在休假前有安排交代。
4、請(qǐng)假或換休必須到行政部上交請(qǐng)假單、換休單，否則按曠工處理。中層領(lǐng)導(dǎo)以上（包括中層領(lǐng)導(dǎo)）請(qǐng)假一天者，必須經(jīng)常務(wù)副總批準(zhǔn)。
四、加班的管理辦法
1、公司著重考評(píng)員工在有效工作時(shí)間內(nèi)的工作效率，一般情況不安排普通員工加班基礎(chǔ)，但結(jié)合公司總部的工作特點(diǎn)，為處理好當(dāng)日各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，下午17：00—19：30的時(shí)間不計(jì)入加班時(shí)間，零星延長(zhǎng)工作時(shí)間不累計(jì)計(jì)算加班時(shí)間。
2、因工作需要晚上加班或節(jié)假日加班者，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，工作至晚上11：30之后計(jì)一個(gè)加班日，節(jié)假日工作六小時(shí)以上者計(jì)一個(gè)加班日。加班換休盡可能安排在當(dāng)月?lián)Q休完。當(dāng)月?lián)Q休有困難者，可以順延類推。因工作崗位特殊，同時(shí)加班時(shí)間又較多，年度未休完者，可以給一定的加班補(bǔ)償費(fèi)，清償年內(nèi)剩余的全部加班換休假，但需常務(wù)副總批準(zhǔn)。
五、對(duì)xx現(xiàn)象的處理辦法
1、遲到、早退4次以上（含4次）處以10元/次的罰款。從當(dāng)月工資中扣除。
2、換休完的請(qǐng)假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)月工資中予以扣除。即（基本工資+崗位工資）/22天
3、對(duì)曠工者按日扣發(fā)工資，并予以50元/次的罰款，連續(xù)曠工五天以上者予以除名。
六、本規(guī)定適用于總部除總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理外的所有員工。
七、本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行，望各部門(mén)、各位員工自覺(jué)遵守、嚴(yán)格執(zhí)行。
科技有限公司
20xx年3月16日
考勤制度通知7
各學(xué)院、各部門(mén)：
為進(jìn)一步規(guī)范人事管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，打造良好工作作風(fēng)，現(xiàn)就加強(qiáng)考勤管理工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、學(xué)校黨政管理、教輔、專職輔導(dǎo)員、工勤技能等崗位實(shí)行坐班制的工作人員，從20xx年2月27日起，實(shí)行上班刷卡簽到。因出差、上課、請(qǐng)假等原因未能按時(shí)刷卡的，填寫(xiě)《皖西學(xué)院未刷卡簽到情況說(shuō)明表》，及時(shí)報(bào)送人事處人事科。刷卡必須本人進(jìn)行，不得有代刷等弄虛作假行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視作曠工，本人及代刷人一年內(nèi)不得評(píng)先評(píng)優(yōu)。
二、二級(jí)單位是考勤的責(zé)任主體，負(fù)責(zé)本單位教職工日�？记冢丛聢�(bào)送《皖西學(xué)院教職工缺勤情況月報(bào)表》（附件1）。各單位必須據(jù)實(shí)填報(bào)，凡故意瞞報(bào)、弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，單位主要負(fù)責(zé)人、經(jīng)辦人及本單位年終不得評(píng)優(yōu)。
三、人事處與監(jiān)察室將不定期對(duì)二級(jí)單位人員到崗情況進(jìn)行實(shí)地抽查。教職員工考勤結(jié)果，每月進(jìn)行公示，并作為年度考核和績(jī)效工資發(fā)放重要依據(jù)。
四、請(qǐng)各單位確定兼職人事專員一名，從事本單位考勤等人事管理工作，并將《兼職人事專員登記表》電子版于20xx年2月28日前報(bào)人事處人事科。
皖西學(xué)院
20xx年2月17日
考勤制度通知8
機(jī)關(guān)各科室、局屬各單位：
根據(jù)市委、市政府關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)的有關(guān)規(guī)定和我局“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)、推動(dòng)落實(shí)”專項(xiàng)活動(dòng)要求，現(xiàn)就加強(qiáng)考勤工作有關(guān)事宜通知如下：
一、進(jìn)一步提高改進(jìn)作風(fēng)的自覺(jué)意識(shí)。所有干部職工要進(jìn)一步提升思想認(rèn)識(shí)，嚴(yán)以律己，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)遵守各項(xiàng)工作紀(jì)律。
二、強(qiáng)化落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”。落實(shí)好作風(fēng)建設(shè)的主體責(zé)任，局長(zhǎng)對(duì)全局作風(fēng)建設(shè)負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各自分管科室作風(fēng)建設(shè)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，各科室負(fù)責(zé)人是各科室作風(fēng)建設(shè)的第一責(zé)任人。強(qiáng)化紀(jì)檢組監(jiān)督責(zé)任，紀(jì)檢組加強(qiáng)對(duì)全局作風(fēng)建設(shè)的監(jiān)督檢查，對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為堅(jiān)決查處。
三、實(shí)行簽到簽退制度。從即日起至6月***日，由各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織本科室、本單位人員完成考勤機(jī)注冊(cè)（指紋、面部識(shí)別），逾期未完成注冊(cè)的，由科室負(fù)責(zé)人向局主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告有關(guān)情況。全部注冊(cè)完成后，實(shí)施考勤機(jī)簽到簽退制度,每天上午、下午均實(shí)行簽到、簽退�？记诠ぷ饔删帧稗D(zhuǎn)變作風(fēng)、強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)、推動(dòng)落實(shí)”專項(xiàng)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（由辦公室、人事科、紀(jì)檢組人員組成）負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
四、嚴(yán)格落實(shí)請(qǐng)銷假制度。機(jī)關(guān)工作人員因病因事請(qǐng)假的，需嚴(yán)格執(zhí)行我局出臺(tái)的請(qǐng)銷假制度，請(qǐng)假前將領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)過(guò)的請(qǐng)假條報(bào)局人事科備案，請(qǐng)假結(jié)束后到局人事科銷假。因公出差的，需嚴(yán)格執(zhí)行我局出臺(tái)的差旅費(fèi)管理辦法規(guī)定，出差前填寫(xiě)出差審批單報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)審批，出差返程后向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)到。參加市有關(guān)會(huì)議、赴縣區(qū)調(diào)研檢查等情況，由分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)。
凡是無(wú)考勤記錄、無(wú)請(qǐng)假條、無(wú)出差審批手續(xù)、無(wú)分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)的參會(huì)、調(diào)研等情況記錄的，視為曠工，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。每月底，人事科負(fù)責(zé)匯總當(dāng)月請(qǐng)假情況，財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)匯總當(dāng)月出差情況，參加各類會(huì)議、調(diào)研檢查等情況由各科室自行匯總、經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后報(bào)辦公室，考勤小組將本月考勤和請(qǐng)銷假等情況匯總后報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)參閱，并以適當(dāng)形式在全局范圍內(nèi)通報(bào)。
20xx年6月12日
考勤制度通知9
學(xué)校各部門(mén)：
根據(jù)《沈陽(yáng)工程學(xué)院教職工考勤管理制度》（沈工院[20xx]139號(hào)）文件精神，為進(jìn)一步增強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律觀念，加強(qiáng)教職工工作作風(fēng)建設(shè)，提高工作效率，培養(yǎng)優(yōu)良校風(fēng)，塑造教職工愛(ài)校敬業(yè)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)精神，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理工作通知如下：
一、各部門(mén)要嚴(yán)格考勤制度，選出辦事公道，責(zé)任心強(qiáng)的同志兼任考勤員，報(bào)人事處備案�？记趩T負(fù)責(zé)本部門(mén)教職工的考勤工作。
二、每月5日之前，由部門(mén)考勤員將上月考勤匯總、填寫(xiě)《教職工請(qǐng)假情況報(bào)告單》（附件一），經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)人事處備案�？记趯�(shí)施“零報(bào)告”制。在考勤過(guò)程中，必須堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是的原則，不得弄虛作假。對(duì)不嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，隱瞞不報(bào)并造成嚴(yán)重后果的，將追究部門(mén)負(fù)責(zé)人及考勤員的相關(guān)責(zé)任。
三、學(xué)校教職工因病（事）或其他原因，需要請(qǐng)假（病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等）的，須按照學(xué)校請(qǐng)假和考勤制度的管理規(guī)定，填寫(xiě)《請(qǐng)假審批單》（附件二），嚴(yán)格按照審批權(quán)限執(zhí)行請(qǐng)假審批手續(xù)，防止和杜絕虛假病假、事假。對(duì)本部門(mén)無(wú)特別理由突然離崗的工作人員，及時(shí)以書(shū)面的形式報(bào)送人事處。
四、嚴(yán)格考勤制度，是強(qiáng)化學(xué)校管理的重要任務(wù)。希望各部門(mén)高度重視，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，確保學(xué)校各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。
特此通知！
人事處
二零**年四月
考勤制度通知10
學(xué)院各二級(jí)單位：
為進(jìn)一步規(guī)范人事管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，打造良好工作作風(fēng)，現(xiàn)就加強(qiáng)考勤管理工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、二級(jí)單位是考勤的責(zé)任主體，負(fù)責(zé)本單位教職工日�？记凇８鞑块T(mén)要嚴(yán)格考勤制度，選出辦事公道，責(zé)任心強(qiáng)的.同志兼任考勤員，報(bào)人力資源部備案。考勤員負(fù)責(zé)本部門(mén)教職工的考勤工作。
二、每月30日（或31日）之前，由部門(mén)考勤員將上月考勤匯總，填寫(xiě)《教職工考勤情況月報(bào)表》（附件1），經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字、加蓋單位公章后，報(bào)人力資源部。各單位必須據(jù)實(shí)填報(bào)，凡故意瞞報(bào)、弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅追究其單位主要負(fù)責(zé)人和考勤員的責(zé)任。
三、學(xué)院教職工因病（事）或其他原因，需要請(qǐng)假（病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等）的，須按照學(xué)院請(qǐng)假制度的管理規(guī)定，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》（附件二），嚴(yán)格按照審批權(quán)限執(zhí)行請(qǐng)假審批手續(xù)，防止和杜絕虛假病假、事假。突發(fā)事件須先電話請(qǐng)假，后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。有事不請(qǐng)假或不辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。對(duì)本部門(mén)無(wú)特別理由突然離崗的工作人員，及時(shí)以書(shū)面的形式報(bào)送人力資源部。
四、人力資源部將不定期對(duì)二級(jí)單位人員到崗情況進(jìn)行實(shí)地抽查。教職員工考勤結(jié)果，作為年度考核和績(jī)效工資發(fā)放重要依據(jù)。
特此通知！
人力資源部
20xx年3月6日
考勤制度通知11
為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我校的考勤制度，強(qiáng)化全體職工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經(jīng)校委會(huì)研究決定，現(xiàn)就有關(guān)規(guī)定及措施通知如下：
一、關(guān)于規(guī)范考勤制度
�。ㄒ唬┛记谠瓌t�？记诒仨氂杀救撕灥剑辉试S代人簽到，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到而補(bǔ)簽（當(dāng)日半天內(nèi)可補(bǔ)簽）的視為遲到。補(bǔ)簽須向值班領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明理由，未簽到又未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)或說(shuō)明理由的視為曠工。
�。ǘ┛记跁r(shí)間。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時(shí)間，下午1:40-2：20為下午簽到時(shí)間。上午可放學(xué)前20分鐘離校不在門(mén)衛(wèi)處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時(shí)間內(nèi)離校必須在門(mén)衛(wèi)處登記，并注明理由。
�。ㄈ┖灥降攸c(diǎn)。三號(hào)樓一樓“化學(xué)實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備室”。
�。ㄋ模┛记诖胧�。校辦公室每月對(duì)全校的考勤匯總情況進(jìn)行公示，接受全體教職工的監(jiān)督和檢舉。
1、未簽到視為曠工，曠工一次扣除考勤補(bǔ)貼30元，規(guī)定簽到時(shí)間后（以半天為單位）補(bǔ)簽到視為遲到，遲到一次扣除考勤補(bǔ)貼5元，早退一次扣除考勤補(bǔ)貼10元；
2、年度內(nèi)累計(jì)曠工10次、曠課15節(jié)的取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格及當(dāng)年職評(píng)資格，如當(dāng)年不符合職評(píng)條件的則在符合職評(píng)條件后推遲一年參與職評(píng)。
3、獎(jiǎng)勵(lì)措施。學(xué)校鼓勵(lì)教師出滿勤，每學(xué)期從30%獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中拿出30%用于獎(jiǎng)勵(lì)。
二、關(guān)于規(guī)范請(qǐng)銷假手續(xù)
�。ㄒ唬┱�(qǐng)假原則。全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假、續(xù)假、銷假手續(xù)，請(qǐng)假須履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，突發(fā)事件須電話請(qǐng)假。有事不請(qǐng)假或不辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。
�。ǘ┫嚓P(guān)規(guī)定
1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。
2、婚假、產(chǎn)假（護(hù)理假）、喪假期間按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請(qǐng)假假期結(jié)束后必須返崗，否則按曠工處理。
三、關(guān)于改進(jìn)日常工作作風(fēng)
全體教職工要自覺(jué)遵守《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤制度的通知》的有關(guān)規(guī)定，上班期間禁止參與一切與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
本通知自20xx年10月8日起實(shí)行。
**
20xx年9月30日
考勤制度通知12
為便于考勤管理，各單位需下載安裝考勤系統(tǒng)以便于統(tǒng)計(jì)出勤記錄，安裝在任一臺(tái)電腦均可，具體操作詳見(jiàn)附件《考勤管理系統(tǒng)安裝和使用說(shuō)明》�？记诠芾硐到y(tǒng)的登錄賬號(hào)和密碼為各單位考勤管理員的HR編碼。請(qǐng)各單位于xx月xx日前將本單位考勤員名單隨《考勤方式報(bào)備》一起報(bào)送至人力資源部，以便于添加考勤系統(tǒng)賬號(hào)和密碼。
考勤員根據(jù)考勤系統(tǒng)導(dǎo)出的出勤記錄，結(jié)合員工因公外出登記記錄及請(qǐng)銷假情況，填報(bào)本單位《考勤表》。各基層單位考勤表經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽字后，每月8日前（節(jié)假日順延）報(bào)人力資源部備案。
如有問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)與人力資源部聯(lián)系。
人力資源部/教育培訓(xùn)部
20xx年xx月xx日
考勤制度通知13
各部處、各系：
自我院考勤制度實(shí)施以來(lái)，根據(jù)有關(guān)考勤數(shù)據(jù)，現(xiàn)將我院上班時(shí)間和考勤要求再次做如下強(qiáng)調(diào)：
1、正常上班時(shí)間：上午8:00-12:00，下午2:00/2:30-5:00/5:30；
2、坐班制人員打卡時(shí)間：
�。�1）正常上班時(shí)間原則上需在上班規(guī)定時(shí)間之前打卡上崗，特殊情況下可延長(zhǎng)15分鐘打卡，這15分鐘不列入正常上班時(shí)間，算遲到但不扣錢(qián)；
�。�2）正常下班時(shí)間原則上需在下班規(guī)定時(shí)間之后打卡下班，非特殊情況不得早退。
3、此考勤數(shù)據(jù)將作為評(píng)選先進(jìn)、各種獎(jiǎng)項(xiàng)、年終考核評(píng)優(yōu)的有力依據(jù)，學(xué)院原則上將在出勤率高、不遲到、不早退的正常上班教職工中進(jìn)行評(píng)選；
4、此考勤數(shù)據(jù)也將作為試用期教職工轉(zhuǎn)正定級(jí)的考核指標(biāo)之一，如果考勤記錄不佳，將視情節(jié)輕重給予推遲轉(zhuǎn)正或解聘處理；
5、本通知自20xx年9月20日起正式執(zhí)行。
福州大學(xué)至誠(chéng)學(xué)院
20xx年9月19日
考勤制度通知14
公司各部門(mén)：
為規(guī)范和加強(qiáng)公司各部門(mén)人員上下班及請(qǐng)假等考勤管理，為準(zhǔn)確核算工資提供依據(jù)，現(xiàn)根據(jù)公司《員工手冊(cè)》中相關(guān)公司管理制度，將公司考勤制度等有關(guān)事項(xiàng)重申如下：
一、 出勤、遲到、早退及外出
1、公司辦公室各部門(mén)負(fù)責(zé)人及員工必須在規(guī)定時(shí)間段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）實(shí)行打卡考勤；公司各總監(jiān)必須在上午8：30實(shí)行打卡考勤；公司各項(xiàng)目監(jiān)理部員工必須在規(guī)定時(shí)間段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）實(shí)行簽到考勤（各項(xiàng)目監(jiān)理部員工除實(shí)行簽到考勤之外，公司還將不定期對(duì)各項(xiàng)目監(jiān)理部員工在崗情況及考勤情況進(jìn)行考核）。
2、上班時(shí)間開(kāi)始后15分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處，超過(guò)30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
3、各部門(mén)負(fù)責(zé)人、總監(jiān)及員工1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到3次者，按曠工半天論處；1個(gè)月內(nèi)曠工半天及以上者，按曠工日數(shù)扣發(fā)工資。連續(xù)3個(gè)月累計(jì)曠工三天及以上者給予辭退處理。
4、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字審批才能離崗。
5、部門(mén)負(fù)責(zé)人外出辦理業(yè)務(wù)前須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明外出原因及返回公司時(shí)間，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批才能離崗。
6、各項(xiàng)目監(jiān)理部員工離開(kāi)監(jiān)理部辦事須向項(xiàng)目總監(jiān)申明外出原因及返回監(jiān)理部時(shí)間，經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)簽字審批才能離崗。
7、總監(jiān)因特殊或突發(fā)情況無(wú)法正常打卡考勤須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明原因并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。
二、 請(qǐng)假
關(guān)于事假的規(guī)定：
1、如因事必須親自辦理，應(yīng)在前一日下午下班前提交請(qǐng)假單。請(qǐng)假3天以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批，3天以上（含3天）由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)公司綜合部。
2、全年累計(jì)事假不得超過(guò)14天，超過(guò)時(shí)按曠工計(jì)處。
3、事后申請(qǐng)視為曠工，但是遇偶發(fā)事故，應(yīng)于2日內(nèi)補(bǔ)交申請(qǐng)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人查實(shí)并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后準(zhǔn)予補(bǔ)假。
4、凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)半天以內(nèi)，不扣減工資，超半天及以上的按當(dāng)月實(shí)際平均工資額扣減當(dāng)月工資。
關(guān)于病假的規(guī)定：
1、除特殊或突發(fā)情況，員工應(yīng)于請(qǐng)假的前一日提交請(qǐng)假單，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批后交公司綜合部登記，全年累計(jì)病假以不超過(guò)30天為限。
2、員工當(dāng)月請(qǐng)病假不超過(guò)3天者，提交正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的證明，工資照發(fā)。當(dāng)月病假超過(guò)3天的，其病假期間只發(fā)基本工資，不發(fā)其余工資。連續(xù)二個(gè)月病假超過(guò)5天內(nèi)，則可視為不能勝任工作，可準(zhǔn)其離職休息三個(gè)月以內(nèi)，離職休息期間保留職務(wù)與社保醫(yī)保，工資按同城最低保障工資額發(fā)放。3個(gè)月后仍不能正常工作，則勸其退職，辦理退職手續(xù)。
三、 本通知自公布之日起執(zhí)行。
xxxx有限公司
xx日xx月
考勤制度通知15
一、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺(jué)性，特制定本制度。
二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班，不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退。
延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。
三、工作時(shí)間：每星期工作時(shí)間為六天，每天七個(gè)半小時(shí)。
工作日：星期一～星期六工作時(shí)間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn)四、假期管理各類假別
1、因公出差凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動(dòng)等；經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng)。
2、法定休假國(guó)家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天)；具體放假時(shí)間按國(guó)家頒布的規(guī)定實(shí)行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實(shí)際情況安排法定假期外串休一天。
3、病假員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開(kāi)具的休假建議書(shū)，可核予病假；經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過(guò)8個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計(jì)為病假。
4、事假因個(gè)人事項(xiàng)，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假；五、請(qǐng)假審批權(quán)限公司本部各級(jí)人員請(qǐng)假均須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請(qǐng)，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無(wú)故曠工3日以上的開(kāi)除處理。
六、假期管理及假期工資核算各級(jí)人員請(qǐng)假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請(qǐng)假。返工后，如實(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假，均按曠工處理。員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理，員工病假超過(guò)一天者按事假處理。
七、考勤管理部門(mén)經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。
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