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休假通知

時(shí)間:2022-10-29 08:15:35 通知 我要投稿

休假通知模板匯總七篇

  在不斷進(jìn)步的社會(huì)中,我們都可能會(huì)用到通知,通知有時(shí)是告知有關(guān)單位需要周知或共同執(zhí)行的事項(xiàng)的平行文種。大家知道正式的通知怎么寫嗎?以下是小編為大家收集的休假通知7篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

休假通知模板匯總七篇

休假通知 篇1

全體員工:

  經(jīng)公司研究決定,xxxx清明節(jié)放假及調(diào)休安排時(shí)間如下:

  1.清明節(jié)放假時(shí)間為xxxx年4月2日(星期一)至xxxx年4月4日(星期三),共3天,xxxx年4月5日正式開(kāi)始上班,xxxx年3月31日(周六)和xxxx年4月1日(周日)照常上班。

  2.放假期間,有需要安排員工值班的部門請(qǐng)?jiān)趚xxx年4月1日上午下班之前把值班名單報(bào)給人事部XXX,以便統(tǒng)計(jì)。

  XX科技股份有限公司

  20xx年x月x日

休假通知 篇2

  公司各部門及全體員工:

  20xx年元旦、春節(jié)即將到來(lái),根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于20xx年春節(jié)假期安排的通知,結(jié)合公司實(shí)際情況,20xx年元旦放假時(shí)間及20xx年春節(jié)放假具體安排通知如下:

  一、元旦放假時(shí)間:20xx年1月1日至20xx年1月3日。4日正常上班。

  二、春節(jié)放假時(shí)間:20xx年2月14日至20xx年3月1日。3月2日正式上班。

  三、注意事項(xiàng)

  1、回家的員工請(qǐng)根據(jù)本人的實(shí)際情況提早預(yù)定回家和返程車票。

  2、由于公司的春節(jié)放假開(kāi)始時(shí)間已提前與國(guó)家規(guī)定的放假時(shí)間,如非特殊情況,不允許員工提前休假或不能按時(shí)回公司上班。公司要求所有的員工必須在20xx年3月1日前到達(dá)xx,確保3月2日能夠正常上班;無(wú)任何預(yù)兆逾期未到者按曠工處理。

  3、認(rèn)真做好公司的防火、防盜、安全保衛(wèi)工作。假前最后離開(kāi)的員工要認(rèn)真檢查好關(guān)好公司各辦公室及房間的門窗;關(guān)閉不需要的`電源;關(guān)好水龍頭等,消除一切隱患。確保公司辦公室的一切安全。

  4、假日期間,建議大家多參加有益的活動(dòng),注意勞逸結(jié)合,如離開(kāi)工作地點(diǎn),外出旅游、探親訪友等情況,請(qǐng)?jiān)诼猛局凶⒁庳?cái)產(chǎn)和人身安全。

  最后衷心祝愿大家過(guò)個(gè)歡樂(lè)、祥和的春節(jié),狗年平安!

  xx市龍之xx有限公司

  人事部示

  20xx年12月16日

休假通知 篇3

  根據(jù)工作安排,經(jīng)館領(lǐng)導(dǎo)同意,圣彼得堡教育組老師將于20xx年1月24日—3月7日回國(guó)休假。如有業(yè)務(wù)需要到教育組辦理的,請(qǐng)?jiān)谛菁僦盎蛐菁僦蟮慕哟涨皝?lái)辦理。謝謝大家的配合。

  圣彼得堡教育組

  20xx年1月5日

休假通知 篇4

  新春佳節(jié)漸近,為歡度中華民族傳統(tǒng)佳節(jié),使全體人員能夠開(kāi)開(kāi)心心地過(guò)上一個(gè)歡樂(lè)、祥和20xx年春節(jié),盡可能的與家人一起享受節(jié)日的歡樂(lè)和喜悅;結(jié)合生產(chǎn)情況,經(jīng)公司研究決定:

  公司定于1月11日起開(kāi)始放年假,年假共計(jì)XX天,截止時(shí)間為2月4日,2月5日正式上班。

  回家的員工建議通過(guò)各種途徑提前預(yù)訂好往返的車票,以免到時(shí)"一票難求",計(jì)算好返鄉(xiāng)行程安排,并做好回家理財(cái)準(zhǔn)備;

  同時(shí),公司要求所有的員工必須在2月8日到達(dá)深圳,確保2月5日能夠正常上班;屆時(shí)公司一律不接受電話請(qǐng)假,逾期未到者按曠工處理。

  為了讓不回家員工過(guò)一個(gè)歡樂(lè)祥和的春節(jié),同時(shí)也方便公司在春節(jié)期間的食宿安排和管理工作的開(kāi)展,特通告好下:

  1、決定不回家并留廠的員工(包括外宿員工)如果仍未登記的員工,請(qǐng)盡快到各部門主管/文員處登記,登記時(shí)注明員工姓名及部門/級(jí)別以及是否在廠內(nèi)食宿,是享用管理餐還是員工餐等。

  2、各部門文員/主管請(qǐng)將增加的統(tǒng)計(jì)名單于元月XX日前將留廠人中名單交到行政部

  3、行政部將根據(jù)留廠人員情況安排用餐及住宿保安相關(guān)事宜,請(qǐng)員工決定后再行登記

  4、所有留廠員工在春節(jié)期間用餐不再扣除伙食費(fèi),由公司全額承擔(dān),除夕夜與大年初一中餐加餐。

  5、留廠員工可以自發(fā)組織唱歌、跳舞、游戲等娛樂(lè)活動(dòng),不得在廠內(nèi)進(jìn)行賭博、吸毒、酗酒、打架斗毆等違法違紀(jì)活動(dòng),違者將按廠規(guī)處理。

  最后衷心祝愿大家過(guò)個(gè)歡樂(lè)、祥和的春節(jié),xx年平安!

  某某有限責(zé)任公司

休假通知 篇5

各所屬單位:

  根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)《員工帶薪年休假條例》規(guī)定,參照湖北省人事廳《關(guān)于組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作意見(jiàn)》(鄂人〔20xx〕19號(hào))和孝煙人〔20xx〕38號(hào)文有關(guān)精神,為合理安排員工工作和休息時(shí)間,維護(hù)員工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)員工工作積極性,結(jié)合實(shí)際,現(xiàn)就員工帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)有關(guān)問(wèn)題通知如下:

  一、在職員工(含在冊(cè)員工、人事代理、勞務(wù)派遣人員,下同)凡在本單位連續(xù)工作一年以上,均可享受年休假待遇。休假期間工資照發(fā),各項(xiàng)福利待遇不變。

  二、員工年休假期為:

  1、員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年,年休假為5天;

  2、員工累計(jì)工作已滿10年不滿20年,年休假為10天;

  3、員工累計(jì)工作已滿20年,年休假15天。

  4、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

  三、滿規(guī)定工作年限人員年休假安排:

  1、員工累計(jì)工作滿一年,從下月起享受規(guī)定年休假天數(shù);

  2、當(dāng)年11月底以前累計(jì)工作滿10年或20年,可在當(dāng)年11月底前按規(guī)定休假天數(shù)享受年休假;

  3、當(dāng)年12月1日以后達(dá)到規(guī)定工作年限,從下年度起享受規(guī)定年休假。

  四、員工有下列情形之一,不享受當(dāng)年年休假:

  1、員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上,且單位未扣工資;

  2、累計(jì)工作滿1年不滿10年員工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上;

  3、累計(jì)工作滿10年不滿20年員工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上;

  4、累計(jì)工作滿20年以上員工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上。

  五、年休假在每年3月份至11月份中集中安排,不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假,可以分段安排,但原則上不超過(guò)二段,每次不少于5天。

  六、員工休年假前,須提前30天向本單位工會(huì)提出休假申請(qǐng),并辦理有關(guān)手續(xù),未填寫《申請(qǐng)表》,視為自動(dòng)放棄年休假,單位不另行補(bǔ)償。辦理年休假一般程序?yàn)椋?/p>

  1、向工會(huì)提出休假申請(qǐng),填寫《XX市煙草專賣局員工年休假申請(qǐng)表》;

  2、將《申請(qǐng)表》送本人所在部門主要負(fù)責(zé)人審核,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核,最后由一把手審批。

  3、根據(jù)工作需要,部門負(fù)責(zé)人報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以調(diào)整在休假人員上班,休假時(shí)間根據(jù)情況再另行安排。

  七、局(營(yíng)銷部)班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號(hào)文有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  八、員工休假申批程序結(jié)束后,須將《申請(qǐng)表》復(fù)印一式二份,分別報(bào)本單位工會(huì)和人勞部門備案。

  九、員工休假結(jié)束后,應(yīng)及時(shí)到人勞部門銷假。假期結(jié)束仍不回單位上班,超期時(shí)間按曠工處理。

  十、各部門要分批次、有計(jì)劃地安排好員工休假,對(duì)休假員工工作作統(tǒng)籌部署和調(diào)劑。

  十一、員工休假前應(yīng)與接手人員做好交接工作,保證休假期間原負(fù)責(zé)工作能正常進(jìn)行。

  十二、員工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點(diǎn)度假休閑或到外地休假,一切費(fèi)用自理。

  十三、各部門應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假,領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭休假。XX市煙草行業(yè)工會(huì)XX分會(huì)負(fù)責(zé)依法維護(hù)員工年休假權(quán)利。

  十四、本通知未涉及到內(nèi)容,按《員工帶薪年休假條例》執(zhí)行。

  十五、本通知自20xx年元月1日起執(zhí)行。

休假通知 篇6

各部室、各單位:

  按照《當(dāng)代貴州雜志社關(guān)于職工帶薪年休假的規(guī)定》,在職工自愿報(bào)名的基礎(chǔ)上,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、分管社領(lǐng)導(dǎo)同意,辦公室匯總擬定了休假安排方案,F(xiàn)就我社20xx年職工年帶薪年休假有關(guān)事宜通知如下:

  1.職工在休假前三天由本人提出書面申請(qǐng)交部門負(fù)責(zé)人,部門負(fù)責(zé)人同意報(bào)分管社領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),交辦公室備案,休假結(jié)束后到辦公室銷假;

  2.自愿不參加報(bào)名休假人員不作跨年度安排,視為自動(dòng)放棄。個(gè)別確因工作不能安排休假的,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可適當(dāng)給予補(bǔ)貼。

  3.休假時(shí)間一律按休假安排方案實(shí)行,確因工作特殊不能按此時(shí)間休假的,由部室負(fù)責(zé)人提出報(bào)分管社領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),方可調(diào)休。個(gè)人原因未按此時(shí)間安排休假的,視為自動(dòng)放棄。

  當(dāng)代貴州雜志社辦公室

  20xx年7月8日

休假通知 篇7

  根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳等有關(guān)部門的通知將20xx年春節(jié)節(jié)日假期期間的放假安排時(shí)間表公布,一共放假7天。請(qǐng)大家根據(jù)放假時(shí)間,合理安排春節(jié)休假計(jì)劃。

  具體放假時(shí)間

  20xx年2月15日(除夕)至2月21日(大年初六)放假,共7天。2月11日(周日)、2月24日(周六)上班。

  可連休時(shí)間段

  按照公司制度規(guī)定,春節(jié)期間員工倒休或者年休假,與春節(jié)假期連休不能超過(guò)14天。全員可憑既有倒休假、年休假(需走OA流程申請(qǐng),其他假除外)進(jìn)行申請(qǐng)。春節(jié)假期最早可離崗時(shí)間為20xx年2月7日下班后(對(duì)應(yīng)最晚可到崗日期為20xx年2月22日08:30),最晚可到崗日期為20xx年3月1日08:30(對(duì)應(yīng)最早可離崗日期為20xx年2月14日下班后)。大家可參考離崗和到崗日期選擇靠前或靠后休假。

  休假計(jì)劃申請(qǐng)

  春節(jié)期間需要請(qǐng)假的同事盡快申請(qǐng)春節(jié)期間的休假天數(shù),以部門為單位提交,由各部門負(fù)責(zé)人手簽字確認(rèn)。表格形式見(jiàn)郵件通知附件。請(qǐng)大家結(jié)合本職工作、項(xiàng)目情況合理計(jì)劃申請(qǐng)春節(jié)休假時(shí)間,申請(qǐng)?zhí)峤唤刂箷r(shí)間為20xx年1月12日(周五)下班前,逾期未提交的部門視為正常休假。

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