年休假通知模板10篇
在當下社會,需要使用通知的場合越來越多,通知是用來發(fā)布法規(guī)、規(guī)章,轉發(fā)上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文,批轉下級機關的公文,要求下級機關辦理某項事務等。相信很多朋友都對寫通知感到非常苦惱吧,下面是小編幫大家整理的年休假通知10篇,歡迎閱讀與收藏。
年休假通知 篇1
公司所屬各單位:
為了有序推動公司20xx-20xx年度年休假工作,根據(jù)各單位年度年休假執(zhí)行情況,現(xiàn)將相關事宜通知如下:
一、20xx及20xx年度年休假完成情況
1、20xx年度年休假完成情況
截至20xx年11月末,20xx年度年休假剩余天數(shù)2528天,占總天數(shù)比例3.80%,如下:
(1)、按一級機構分析:處室銷售處剩余比例最高,生產(chǎn)廠煉鋼廠剩余比例最高。
(2)、按崗位類別分析:一級主管剩余比例最高。
2、20xx年度年休假完成情況
截至20xx年11月末,20xx年度年休假完成率77.43%,如下:
(1)、按一級機構分析:處室設備處完成比例最高,生產(chǎn)廠煉鐵廠完成比例最高。
(2)、按崗位類別分析:普通操作崗位完成比例最高、通用技術崗位完成比例其次。
二、20xx及20xx年度年休假相關事宜
1、20xx年度年休假 公司20xx年度年休假截止到20xx年12月31日全部截止,各單位利用20xx年度剩余時間在不影響生產(chǎn)經(jīng)營的前提下,盡量安排員工休完20xx年度年休假,到20xx年12月31日,公司所屬各單位員工因本人原因未休完20xx年度年休假的,填寫主動放棄年休假《申請》(見附件),專業(yè)、基層員工本人提交書面申請后,經(jīng)直接主管簽字確認。
2、20xx年度年休假
(1)、到20xx年12月底,如員工休不完20xx年度年休假,申請主動放棄人員可填寫主動放棄《申請》(見附件),專業(yè)、基層員工本人提交書面申請后,經(jīng)直接主管簽字確認。
(2)、到20xx年12月底,如員工休不完20xx年度年休假且不申請主動放棄人員,由所在單位進行評估,因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的,可以跨1個年度安排,即到20xx年底全部完成。
注:截止到20xx年11月30日,各單位20xx及20xx年度年休假天數(shù)將以郵件形式發(fā)送給各單位,請注意查收。
三、20xx年度年休假工作要求
1、休假期間
公歷20xx年1月1日至20xx年12月31日。
2、定期跟蹤
取消年度年休假計劃,改為定期跟蹤員工休假的方式,每季度初,人事行政處將上年度延期休假及當年度休假情況發(fā)給各單位,各單位確認各月份休假天數(shù),尤其確保特殊作業(yè)方式人員年休假天數(shù)準確。
3、合理安排
原則上優(yōu)先休年休假,再休補休,各級主管合理管控所轄機構年休假完成率。
四、其它事項
1、各單位組織做好員工本人填寫主動放棄年休假《申請》工作,避免其他員工代為申請現(xiàn)象。
2、各單位主動放棄20xx(20xx)年度年休假《申請》文本版材料請于20xx年1月10日17:00前報人事行政處。
人事行政處
二〇xx年十二月二十三日
年休假通知 篇2
各科室:
為進一步規(guī)范實施帶薪年休假制度,保障工作人員帶薪休假權利,根據(jù)省政府辦公廳《關于進一步做好機關事業(yè)單位帶薪休假工作的通知》(魯政辦字〔20xx〕20號)精神,對20xx年度工作人員帶薪年休假有關事宜通知如下:
一、休假計劃
各科室組織職工做好20xx年度帶薪休假計劃,為便于調(diào)休,要求休假計劃集中安排在9-10月,每人填報一個時間段,以科室為單位于20xx年12月30日前將《年度帶薪休假計劃表》(附件1)報辦公室備案,錄入“人事綜合管理信息系統(tǒng)”建立公休假臺賬。
二、休假審批
20xx年3-10月,可根據(jù)年度工作安排,確定休假時間。
職工休假需簽《年度休假審批單》(附件2),休假審批程序依據(jù)《山東省淡水漁業(yè)研究院職工帶薪年休假實施辦法》(魯?shù)k字[20xx]10號)第三條執(zhí)行。
在廳機關幫助工作的人員,年休假由所在處室審批,按照我院程序備案。
三、調(diào)休要求
1、9-10月集中進行調(diào)休審核,確因工作需要未休(或未休完)年休假的人員,于9月1日至10月31日將《年度帶薪休假調(diào)休登記表》(附件3)報辦公室,審核后對公休假臺賬進行調(diào)整,逾期未申報調(diào)休的均視為已休,10月31日以后不再接收調(diào)休登記表。
2、規(guī)范填寫《年度帶薪休假調(diào)休登記表》中原計劃時間、已休假天數(shù)、擬調(diào)整時間及天數(shù),按照審批權限簽字后報辦公室備案。
3、確因工作需要不能按計劃休假,必須申報調(diào)休2次方可視同因公未休。
各科室在保證工作正常運轉的前提下,要合理安排職工休假,無特殊工作原因不得結轉下年度。嚴格考勤制度,對于超過規(guī)定的事假、病假天數(shù)(詳見國務院《職工帶薪年休假條例》)的職工,不得安排年休假。
年休假通知 篇3
根據(jù)《機關事業(yè)單位工作人員帶薪休假實施辦法》(人事部令20xx年第9號)及我區(qū)人社、財政局的相關要求,結合環(huán)衛(wèi)部門工作實際,就我局正式在職在崗工作人員帶薪年休假實施工作明確如下:
一、公休假時限規(guī)定
在我局工作2年以上10年以內(nèi),每年安排公休假5天;工作10年以上(含10年)20年以內(nèi),每年安排公休假10天;工作20年以上(含20年),每年安排公休假15天。
二、公休假有關要求
全局干部職工每年必須申報并安排公休假期,個人不申報或申報后因個人原因未按計劃休假的,視同按政策規(guī)定天數(shù)休滿年休假,單位不計發(fā)未休假報酬,次年不補休。
2、各部門中層干部副職以下(含副職)休假,由個人填寫休假申報表,經(jīng)勞資審核休假天數(shù),報分管領導批示后,可按申請時間安排公休假。當年(按年度公歷年算)未休假,不跨年,不累計,不計發(fā)未休假報酬,次年不補休。
3、各部門中層干部正職休假,由個人填寫申請表,經(jīng)勞資審核休假天數(shù),報分管領導及主要領導批示后,可按申請時間安排公休假。部門正職符合休假條件,提出休假申請,但確因工作需要領導未予批準的,依據(jù)區(qū)政府相關部門的規(guī)定,視情況給予相應經(jīng)濟報酬。
XXXXX
20xx年XX月XX日
年休假通知 篇4
各鄉(xiāng)鎮(zhèn),縣直各單位:
根據(jù)《國家公務員暫行條例》、《浙江省國家公務員(機關工作人員)年休假管理辦法》和中共溫州市委組織部、溫州市人事局、溫州市財政局《關于落實國家公務員(機關工作人員)年休假工作的通知》(電話通知)的精神,現(xiàn)就落實國家公務員(機關工作人員) 年休假工作的有關問題通知如下,請按照執(zhí)行。
一、享受年休假的范圍和對象
(一)享受年休假的范圍為黨政群機關及參照、依照公務員制度管理的事業(yè)單位。
(二)享受年休假的對象為上述范圍內(nèi)參加工作滿1年以上,且已轉正定級的國家公務員(機關工作人員)。
二、年休假的假期
(一)參加工作時間滿1年不滿5年的,每年休假3天;
(二)參加工作時間滿5年不滿XX年的,每年休假7天;
(三)參加工作時間滿XX年不滿20年的,每年休假10天;
(四)參加工作時間滿20年不滿30年的,每年休假15天;
(五)參加工作時間滿30年及以上的,每年休假20天。
上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限的周年后,從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期當年用完,不跨年度使用。
年休假假期包括公休假日,不包括法定節(jié)日。
三、有下列情況之一者,當年不享受年休假待遇:
(一)上年度考核不稱職(不合格);
(二)當年事假累計超過20天;
(三)當年病假累計超過30天;
(四)當年病假、事假相加超過40天。
如當年享受了年休假以后,其病、事假假期超過了本條第(二)、(三)、(四)款規(guī)定期限的,則下一年度的年休假不再享受。
四、已參加其它各類療養(yǎng)活動,休養(yǎng)時間長于年休假的不再享受年休假;短于年休假時間的,剩余的年休假可以繼續(xù)享受。
五、實施年休假要有計劃性。各單位要關心工作人員的身心健康,維護工作人員的休假權利。各單位制訂本單位當年工作人員的年休假計劃,須報縣委組織部、縣人事勞動社會保障局備案。要根據(jù)機關推行“ab”崗的要求,合理進行崗位與人員的配置,科學安排、認真組織實施年休假,避免出現(xiàn)集中年休假或休假不了,保證本單位的各項工作正常有序地運轉。
六、實行領導干部帶頭休假制度?h四套領導班子成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職和縣機關部門正職的年休假要報縣委書記批準(其中政府直屬部門正職先報縣政府領導同意后報縣委書記),縣機關部門副職的年休假報縣委分管黨群副書記批準,紀檢監(jiān)察、政法部門副職的年休假報縣委分管政法副書記批準,鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職的年休假報縣委組織部部長批準。
七、規(guī)范年休假管理。要正確貫徹年休假制度,按規(guī)定享受年休假天數(shù),各單位要建立年休假登記管理臺帳。對年休假要及時掌握動態(tài)、提示信息,實施報告和檢查,認真履行年休假手續(xù)。要正確處理好病事假與年休假的關系,病事假可先用年休假抵用,如不抵用的要嚴格按病事假的規(guī)定扣減工資福利及獎金待遇。
八、縣委、縣政府主要領導的休假安排,按省委辦公廳、省政府辦公廳有關規(guī)定執(zhí)行。
九、機關工勤人員、事業(yè)單位(按國家規(guī)定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外)工作人員的年休假,可參照本通知執(zhí)行。
十、本通知從**年起執(zhí)行。我縣原有相關規(guī)定與本通知不一致的均按本通知執(zhí)行,如上級有新規(guī)定按新規(guī)定執(zhí)行。
正確實施年休假制度,是保證單位工作任務順利完成的重要前提,也是保證工作人員身心健康的必要基礎。各單位應從實際出發(fā),既要安排好工作,又要落實好年休假。有關部門要督促、檢查各單位工作人員年休假工作的落實情況,積極探索適應不同單位、不同群體需求的休假方式,健全工作人員的年休假制度。
年休假通知 篇5
為了認真貫徹落實《天?h人民政府辦公室關于規(guī)范機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的通知》(天政辦發(fā)〔20xx〕198號)文件精神,切實加強干部職工帶薪年休假實施工作的管理,解決好干部職工不能休、不敢休、應休不休等問題,現(xiàn)將有關事項通知如下。
一、嚴格遵守休假相關規(guī)定
按照《甘肅省機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法
》工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后,從下月起享受相應的年休假天數(shù)。其中,累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日及假期(探親假、婚喪假、產(chǎn)假)不計入年休假的假期。核定干部職工休假天數(shù)(略)
二、結合需求制定休假計劃
干部職工根據(jù)自己的休假需求提出休假申請,由局辦公室匯總后制定干部職工休假計劃,統(tǒng)籌分批安排干部職工休假時間,經(jīng)局領導班子會議研究后執(zhí)行?萍夘I導干部休假應按相關規(guī)定報組織部審批,包xx、羅xx2名同志的休假由打柴溝鎮(zhèn)、縣環(huán)境保護和安全生產(chǎn)巡查大隊負責審批。休假計劃制定后,原則上必須按照計劃進行休假,因工作原因造成不能按照休假的,工作結束后在不影響正常工作的情況下,可申請補休。干部職工應主動按照單位制定的年休假計劃及時向單位請銷假,休假時填寫審批表,做到有據(jù)可依,有據(jù)可查,保證年休假制度規(guī)范運行。
三、休假期間嚴守相關紀律
所有干部職工休假都要嚴格遵守中央八項規(guī)定和廉潔自律有關規(guī)定,交通、食宿等費用由個人處理,嚴禁轉嫁。休假人員在休假時,要妥善安排好工作,外出要提前報告,并確保聯(lián)系暢通。因工作需要單位召回,本人確實在縣內(nèi)的,必須服從,但可以補休。對休假期間通訊不暢,造成工作延誤的,要追究責任,嚴肅處理。
XXXXX
20xx年XX月XX日
年休假通知 篇6
各部門:
按照市公司《XXX分公司員工考勤制度(試行)》要求,為保障員工身心健康,營造和諧、積極、高效的工作氛圍,在保障工作正常開展的同時,請各部門結合實際情況,合理安排好員工年休假,F(xiàn)就有關事項通知如下,請認真遵照執(zhí)行:
一、凡是符合年休假條件的員工,都應安排年休假。各部門要結合實際,本著員工本人意愿的原則,統(tǒng)籌安排員工的年休假。
二、各部門要根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體崗位安排年休假,不因休假而影響工作。
三、年休假不能跨年使用,本年度未休完年休假的(特殊情況,經(jīng)總經(jīng)理批準的除外),不給予未休假補貼。員工必須在休完加班補休的前提下方可請年休假。
四、員工休年休假必須提前向所在部門提出,并填寫員工休假審批表,在按規(guī)定審批手續(xù)辦理完備后方可休假,未按規(guī)定辦理休假手續(xù)的將視為曠工。員工年休假的審批由部門負責人審批、部門負責人的年休假審批由公司領導審批,
經(jīng)審批簽字后年休假的請假條需上交至綜合部。
五、分公司提倡班組長以上的管理人員應優(yōu)先讓員工休年休假,并盡可能的為員工進行代班。同時,建議班組長以上的管理人員少休一周的年休假。
六、各部門在審批和安排年休假時,盡量不要安排整周連休、以免影響工作。
七、各部門在業(yè)務收入等指標未完成或公司當期工作緊張情況下,暫不安排年休假。
特此通知
XXX分公司
二○xx年十一月二十三日
年休假通知 篇7
根據(jù)國務院《職工帶薪年休假條例》和國家人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪休假實施辦法》規(guī)定,經(jīng)研究決定,實行職工帶薪年休假,現(xiàn)制定如下實施意見。
一、 年休假時間
(一)公司職工連續(xù)工作12個月以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
。ǘ┯邢铝星樾沃坏,不享受當年的年休假:
1、職工請事假累計20天以上的且單位按規(guī)定不扣工資的。
2、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的。
3、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的。
4、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的'。
5、上年度考核為不稱職的。
。ㄈ、當年休假期滿后,年度內(nèi)又出現(xiàn)第(二)條第1、2、3、4項規(guī)定情形之一的,不享受下一年度的年休假。
二、休假期間待遇
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工本人自動放棄休假的,單位只支付正常工作期間的工資收入。如確因工作需要不能安排職工休年假的,可延續(xù)到下一年度休假。
三、有關要求
實行職工帶薪年休假,是貫徹落實勞動法、職工帶薪年休假條例,充分體現(xiàn)人文關懷、構建和諧單位的具體措施。各科室要高度重視,根據(jù)工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工休年假,嚴格執(zhí)行有關規(guī)定。
1、年初以部門為單位填寫《部門職工帶薪休假申請匯總表》,由部門負責人審核簽字后報辦公室,否則視為自動放棄。
2、職工年度休假應于休假前5日由本人填寫《職工年休假審批表》,逐級審批。中層以上人員由分管領導批準,一般職工由本部門安排,經(jīng)分管領導同意后,報辦公室備案。
各科室要科學合理的安排工作,不能因休假而出現(xiàn)工作斷檔,貽誤工作。年休假在一個年度(公歷年度)內(nèi)可以集中安排,也可以分兩段安排(限十年以上),一般不做跨年度安排。休假期間,若因工作需要返回工作崗位的,應以工作為重,服從工作安排。
四、其他
本《實施意見》未涉及到的事項,以國務院《職工帶薪年休假條例》和國家人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定為準。 本《實施意見》由黨委辦公室負責解釋。本實施意見自公布之日起執(zhí)行。
二0xx年一月二十三日
年休假通知 篇8
通知:經(jīng)公司研究決定,請您按下表指定時間享受年休假期。請您安排好相關工作交接,休假期間公司會安排人員接替您的工作,休假結束后請您按時回公司工作。祝你假期愉快!
人力資源部
制表人:
部 門 負 責 人 簽 字:
公司領導審批:
人力資源部負責人會簽:
員 工 確 認:
年休假通知 篇9
各部門:
時至年末,根據(jù)單位《關于實行職工年休假及安排國定節(jié)假日加班的有關規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》),各部門務必做好所在部門員工的年休假工作,并注意以下方面:
一、員工的年休假嚴格按照《規(guī)定》中的條款執(zhí)行。
二、員工在今年應享有的年休假,必須在XXXX年12月31日之前安排完畢,可以分階段安排,但不得增加或減少年休假天數(shù)。安排完XXXX年的年休假后,應及時將年休假記錄本交由辦公室保管。
三、年休假的安排,繼續(xù)執(zhí)行審批手續(xù);部門領導在安排年休假時,應注意不影響單位的正常經(jīng)營。
四、安排年休假過程中,遇到難以處理的問題,應及時向總經(jīng)理室反映,由總經(jīng)理辦公會議決定。部門領導未妥善安排好員工的年休假,產(chǎn)生勞動糾紛或給單位正常經(jīng)營帶來影響的,追究部門領導的責任。
XXXX
XXXX年XX月XX日
年休假通知 篇10
xxx:
這又是新一年來臨!深圳XXX有限公司值新春佳節(jié),特向全體員工的努力表示感謝!并祝新春愉快!身體健康! 20xx年度春節(jié)及年休假的具體安排通知如下:
放假:公司從20xx年1月25日星期六開始放假至20xx年2月11 日星期二,共放假18天。
開工日:20xx年2月12 日星期三,請員工在正常上班時間上班。 帶薪國家法定假日的春節(jié)
依據(jù)中華人民共和國國務院《關于修改<全國年節(jié)及紀念日放假辦法>的決定》,20xx年帶薪國家法定假日的春節(jié)為3天:20xx年1月31日至20xx年2月2日,放假3日。
帶薪年休假
根據(jù)中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》,年休假根據(jù)每個員工不同的工齡5天至15天。員工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年或上的,年休假15天。
留廠員工
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提前預祝大家渡過一個祥和的春節(jié),平平安安地回去,高高興興地回來。 溫馨提示:春節(jié)回家注意防盜、防騙。特此通知。
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