外出辦事規(guī)范考勤通知

時(shí)間：2022-10-24 15:16:18 通知我要投稿

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關(guān)于外出辦事規(guī)范考勤通知

　　隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，我們都不可避免地要接觸到通知，通知適用于批轉(zhuǎn)下級(jí)機(jī)關(guān)的公文，轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文。那么你有了解過通知嗎？下面是小編精心整理的關(guān)于外出辦事規(guī)范考勤通知，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

關(guān)于外出辦事規(guī)范考勤通知

關(guān)于外出辦事規(guī)范考勤通知1

　　近日發(fā)現(xiàn)公司存在代打卡現(xiàn)象，為了完善公司考勤制度，給大家營造一個(gè)較為公正的考勤環(huán)境，避免給各位員工帶來不必要的麻煩，希望公司全體員工從即日起嚴(yán)格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：

　　一、作息時(shí)間：

　　每天上班時(shí)間上午8：30至12：00，中午12：00—13：00休息，下午上班時(shí)間為13：00—17：30。

　　二、打卡規(guī)定：

　　1、職工每日上下班時(shí)，應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡。

　　2、如因卡機(jī)失靈或員工出差，無法打卡，以簽到方式考勤，并經(jīng)行政部考勤人員確認(rèn)。

　　3、規(guī)定時(shí)間忘打卡者，不得重打卡，應(yīng)填寫忘打卡證明單，經(jīng)部門主管簽字后報(bào)行政部處理，忘打卡證明單必須于發(fā)現(xiàn)之日的第二天內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)填寫，超出規(guī)定時(shí)間者按遲到或早退處理。

　　4、員工因外出辦事不能打卡時(shí)，需寫明外出記錄（即外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由）。

　　5、請(qǐng)假：?jiǎn)T工請(qǐng)假需由所屬部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假情況報(bào)給行政部。

　　三、關(guān)于代打卡情況

　　行政部將不定期對(duì)大家的出勤打卡情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)有代打卡情況按下以原則處理：

　　1、發(fā)現(xiàn)代打卡者，將對(duì)代打卡者和被代打卡者各按曠工1天處理，曠工天數(shù)將在該員工當(dāng)月（計(jì)薪月）的.出勤總天數(shù)中扣除1天；

　　2、未發(fā)現(xiàn)代打卡者，將對(duì)被代打卡者按曠工2天處理，曠工天數(shù)將在該員工當(dāng)月（計(jì)薪月）的出勤總天數(shù)中扣除2天。

　　四、關(guān)于上班中途外出情況

　　員工在上班（上午：8：30至12：00，下午13：00至17：30）期間，不得擅自離崗處理私事，若有急事需離崗處理，須按公司請(qǐng)假相關(guān)制度執(zhí)行。若未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離崗，按事假雙倍扣薪。

　　每日午休時(shí)間嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行，對(duì)于午休前早走或者午休后晚歸者按遲到/早退相關(guān)規(guī)定處理。

　　請(qǐng)全體員工給予配合。

　　特此通知！

　　行政部

　　20xx年x月xx日

關(guān)于外出辦事規(guī)范考勤通知2

各部門：

　　為規(guī)范和加強(qiáng)公司各部門員工上下班時(shí)間及請(qǐng)假等考勤管理，為準(zhǔn)確核算工資提供依據(jù)，根據(jù)公司《人事管理制度》既有的作息、考勤相關(guān)制度，現(xiàn)將出勤制度有關(guān)事項(xiàng)重申如下：

　　一、出勤、遲到、早退、會(huì)客及外出

　　1、員工每周工作6天，每周日為定休日。法定假日以國家現(xiàn)行規(guī)定為準(zhǔn)。如定休日與法定假日在同一日時(shí)，不另行補(bǔ)假。

　　2、員工上下班實(shí)行指紋打卡。所有人員都必須在規(guī)定的時(shí)間段（上午8：00~12：00；下午14：30~18：00）出勤。

　　3、根據(jù)指紋考勤記錄月度累計(jì)遲到或早退10分鐘以內(nèi)，罰款10元/次；累計(jì)11—20分鐘，罰款20元/次；累計(jì)21—31分鐘，罰款30元/次；累計(jì)31分鐘以上，按曠工半天計(jì)算。

　　4、員工如因工作需要外出，需提前在前臺(tái)認(rèn)真、仔細(xì)填寫《外勤單》并報(bào)部門經(jīng)理或人力資源部后呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未獲批準(zhǔn)擅自外出將視為曠工。

　　5、員工上班時(shí)間內(nèi)，不得私自會(huì)客，但有特別事情經(jīng)所屬主管許可者不在此限。

　　二、加班

　　1、每個(gè)崗位人員本職范圍內(nèi)的工作不產(chǎn)生加班。凡部門主管及經(jīng)理以上的員工，一律沒有加班及超時(shí)工作之概念。

　　2、部門加班必須由部門主管提前一個(gè)工作日提出申請(qǐng)，詳細(xì)填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。對(duì)于有效加班（核對(duì)員工指紋考勤記錄或外出登記記錄），公司按法律規(guī)定支付加班費(fèi)。

　　3、如遇特殊或緊急情況確實(shí)需要加班，但又不能提前書面申請(qǐng)的，部門主管必須在當(dāng)月底前核算完畢，逾期將視為員工自動(dòng)放棄。

　　三、請(qǐng)假

　　1、員工請(qǐng)假必須提前一天填寫《員工請(qǐng)假表》，由相關(guān)部門審批后至人力資源部存檔，未向公司請(qǐng)假而缺勤者視為曠工。

　　2、員工如遇緊急情況無法事先辦理者，應(yīng)電話向經(jīng)所屬部門主管口頭申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)后立即知會(huì)人力資源部，回公司銷假的當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，如延期不辦者視為曠工。

　　3、任何原因的事假最多不能連續(xù)超過15天。超過15天以上的'事假將不被批準(zhǔn)。

　　6、員工事假期間的工資、當(dāng)月全勤獎(jiǎng)都將被扣除，年終獎(jiǎng)也按比例扣除。

　　7、試用期內(nèi)員工，一月內(nèi)請(qǐng)假不得超過一天。

　　8、員工因違反制度而被暫時(shí)停職、停工的，按事假處理。

　　9、事假的審批權(quán)限，普通員工請(qǐng)假3天以下的，由部門主管簽字后報(bào)人力資源部批準(zhǔn)；普通員工請(qǐng)假3日以上|（含三天）或職能部門的員工、部門經(jīng)理、主管以上人員請(qǐng)假1天以上的，逐級(jí)上報(bào)，并由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　10、請(qǐng)假時(shí)間最小計(jì)算單位為小時(shí)。未向公司請(qǐng)假而缺勤者視為曠工，曠工按日薪的3倍扣薪（即扣薪=日薪×?xí)绻ぬ鞌?shù)×3倍）。

　　四、獎(jiǎng)懲

　　1、建立考勤情況通報(bào)制，每月初人力資源部通報(bào)上月考勤情況。

　　2、全月出滿勤者，公司將發(fā)全勤獎(jiǎng)；未出滿勤（含學(xué)習(xí)、開會(huì)、勞動(dòng)等請(qǐng)假）或月內(nèi)有遲到、早退的，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

　　3、被安排參加內(nèi)部培訓(xùn)的員工，需暗示按點(diǎn)參加培訓(xùn)，并在培訓(xùn)簽到表上簽到，如未簽到視為曠課。因故不能參加需提前一天填寫請(qǐng)假單，經(jīng)部門主管審批后報(bào)培訓(xùn)組織人員在簽到表上著名請(qǐng)假。如未請(qǐng)假或未經(jīng)同意中途退場(chǎng)將視為曠課，曠課一次除罰款20元外，給與記小過一次。

　　4、一月內(nèi)曠工3日以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工8日以上者（保安熱暖1個(gè)月內(nèi)曠工1日以上或一年累計(jì)曠工3日以上），公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不給與當(dāng)事人補(bǔ)償金及賠償金。

　　5、考勤記錄材料，與績(jī)效工資掛鉤。

　　6、到假不歸或不假外出者，公司人力資源部將報(bào)總經(jīng)理室根據(jù)相關(guān)規(guī)定處理。

　　五、本通知至公布之日起執(zhí)行。

　　行政人事部

　　20xx年x月x日

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